Giới thiệu

Trong lĩnh vực các công cụ HRIS (Hệ thống thông tin nhân sự), ChartHop và Rippling nổi bật với hiệu quả. ChartHop là một Nền tảng Quản lý Nhân sự động mạnh kết nối và trực quan hóa toàn bộ dữ liệu nhân sự của bạn để trao quyền cho tổ chức của bạn thông qua những hiểu biết, sự phối hợp và hành động. Ngược lại, Rippling cung cấp cho doanh nghiệp một nơi để vận hành nhân sự, công nghệ thông tin và tài chính toàn cầu. Nó kết hợp tất cả các hệ thống lao động thường phân tán trên một công ty, như lương, chi phí, phúc lợi và máy tính. Lần đầu tiên, bạn có thể quản lý và tự động hóa mọi phần của chu kỳ làm việc của nhân viên trong một hệ thống duy nhất.

Khi đánh giá các công cụ HRIS, việc so sánh các tính năng, khả năng và các trường hợp sử dụng cụ thể để xác định giải pháp nào phù hợp nhất với nhu cầu độc đáo của tổ chức của bạn.

​

Tổng quan về ChartHop

ChartHop định vị mình là một giải pháp toàn diện cho việc quản lý và trực quan hóa dữ liệu nhân sự. Bằng cách tích hợp các điểm dữ liệu khác nhau vào một nền tảng tương tác duy nhất, ChartHop mục tiêu cung cấp những hiểu biết có thể thực hiện giúp thúc đẩy sự thành công của tổ chức.

​

Các tính năng chính

• Trực quan hoá biểu đồ tổ chức: Cung cấp biểu đồ tổ chức tương tác và tùy chỉnh cung cấp hiển thị biểu đồ tổ chức thời gian thực của cấu trúc công ty của bạn.
• Phân tích người: Công cụ phân tích tiên tiến tạo ra thông tin dựa trên dữ liệu của nhân viên của bạn, giúp xác định xu hướng và các lĩnh vực cần cải thiện.
• Quản lý Phúc Lợi: Công cụ quản lý phúc lợi nhân viên, bao gồm bảo hiểm sức khỏe, kế hoạch nghỉ hưu và các phúc lợi khác.
• Theo Dõi Sự Đa Dạng và Hòa nhập: Các tính năng để theo dõi và phân tích các chỉ số đa dạng, công bằng và hòa nhập.
• Theo Dõi Hiệu Suất Nhân Viên: Công cụ quản lý hiệu suất tích hợp giúp theo dõi mục tiêu, đánh giá và phản hồi của nhân viên.
• Khả Năng Tích Hợp: Kết nối với các công cụ nhân sự khác (ATS, trả lương, hệ thống quản lý hiệu suất) để đem dữ liệu nhân viên của tất cả mọi người vào một nơi.

Tổng quan về Rippling

Rippling cung cấp một nền tảng linh hoạt được thiết kế để tập trung và tối ưu hoá các hoạt động thuật xế nhân sự, công nghệ thông tin và tài chính. Nó cung cấp một hệ thống thống nhất cho phép doanh nghiệp quản lý tất cả các khía cạnh của chu kỳ làm việc của nhân viên một cách trơn tru.

​

Các tính năng chính

• Quản Lý Lực Lượng Lao Động Thống Nhất: Một nền tảng duy nhất quản lý các khía cạnh khác nhau của quản lý lực lượng lao động, bao gồm nhân sự, công nghệ thông tin và tài chính.
• Tự Động Hóa: Tự động hóa các công việc như tuyển dụng, thám dụng, và cung cấp thiết bị để tăng cường hiệu quả và giảm thiểu công việc hành chính.
• Quản lý Bảng Lương và Phúc Lợi Toàn Cầu: Quản lý bảng lương toàn cầu, khai báo thuế và quản lý phúc lợi trong một hệ thống tích hợp.
• Các Ứng Dụng Liên Kết: Thị trường ứng dụng rộng lớn cho phép tích hợp sâu với các công cụ và dịch vụ bên thứ ba khác nhau.
• Các Quy Trình Làm Việc Tùy Chỉnh: Công cụ để tạo các quy trình làm việc tùy chỉnh cho các quy trình trong lĩnh vực nhân sự, công nghệ thông tin và tài chính.
• Quản Lý Tuân Thủ: Các tính năng để đảm bảo tuân thủ với các luật lao động và quy định trên các lãnh thổ khác nhau.
• Tự Phục Vụ Nhân Viên: Cho phép nhân viên quản lý hồ sơ cá nhân, bồi thường, phúc lợi và nhiều hơn nữa thông qua một cổng tự phục vụ.

​

Sự tương đồng

ChartHop và Rippling chia sẻ một số chức năng làm cho họ trở thành các công cụ HRIS mạnh mẽ:

• Tích Hợp Dữ Liệu: Cả hai nền tảng đều xuất sắc trong việc tích hợp dữ liệu từ nhiều nguồn để tạo ra một kho thông tin nhân viên trung tâm.
• Tự Động Hóa: Mỗi công cụ đều cung cấp tính năng tự động hóa để tối ưu hóa các quy trình nhân sự, giảm bớt nhiệm vụ thủ công và cải thiện hiệu quả.
• Phân Tích và Báo Cáo: Cả ChartHop và Rippling cung cấp các công cụ phân tích và báo cáo toàn diện để giúp các nhóm nhân sự ra quyết định dựa trên dữ liệu.
• Cổng Tự Phục Vụ: Nhân viên sử dụng bất kỳ nền tảng nào đều có thể truy cập các tùy chọn tự phục vụ để quản lý thông tin cá nhân, các quyền lợi và nhiều hơn nữa.
• Tùy Chỉnh: Cả hai nền tảng đều cho phép tùy chỉnh để đáp ứng nhu cầu cụ thể của một tổ chức, bao gồm quy trình làm việc và báo cáo.

Sự khác biệt

Mặc dù ChartHop và Rippling chia sẻ nhiều điểm tương đồng, họ cũng có những khác biệt riêng:

• Vùng Tập Trung: ChartHop tập trung chủ yếu vào phân tích người, trực quan hóa và quản lý hiệu suất, trong khi Rippling bao gồm một phạm vi rộng hơn, bao gồm CNTT và Tài chính ngoài lĩnh vực nhân sự.
• Trực Quan Bảng Tổ Chức: Các khả năng trực quan hóa bảng tổ chức tiên tiến của ChartHop là một tính năng nổi bật được phát triển hơn so với các hiển thị tổ chức tiêu chuẩn của Rippling.
• Bảng Lương Toàn Cầu: Rippling cung cấp quản lý bảng lương toàn diện, bao gồm tuân thủ và khai báo thuế, trong khi ChartHop tập trung hơn vào quản lý bồi thường mà không có khả năng quản lý bảng lương toàn cầu mở rộng.
• Quản Lý Thiết Bị: Rippling mở rộng hơn nhân sự để bao gồm các chức năng CNTT như cung cấp thiết bị và quản lý, điều mà ChartHop không cung cấp.
• Tuân Thủ: Rippling đặt một sự nhấn mạnh mạnh mẽ vào quản lý tuân thủ trên các lãnh thổ khác nhau, trong khi các tính năng tuân thủ của ChartHop hướng nội hơn về các số liệu nội bộ như đa dạng và bao gồm.

Ưu và nhược điểm

ChartHop

Ưu điểm:

• Khả năng tạo biểu đồ tổ chức tiên tiến.
• Phân tích người và theo dõi hiệu suất mạnh mẽ.
• Các số liệu đa dạng và tính bao gồm.
• Dễ dàng tích hợp với các công cụ HR hiện có.

Nhược điểm:

• Chức năng hạn chế bên ngoài lĩnh vực nhân sự và các hoạt động nhân sự.
• Không có quản lý lương toàn cầu tích hợp sẵn.
• Thiếu khả năng quản lý công nghệ thông tin.

Rippling

Ưu điểm:

• Nền tảng toàn diện bao gồm nhân sự, công nghệ thông tin và tài chính.
• Khả năng tự động mạnh mẽ.
• Các tích hợp ứng dụng mạnh mẽ.
• Quản lý tiền lương toàn cầu và tuân thủ.

Giưm án.

• Các tính năng biểu đồ tổ chức không phát triển như ChartHop.
• Có thể làm cho người tìm kiếm giải pháp trung tâm tài nguyên con người trở nên quá tải.
• Các tùy chọn tùy chỉnh có thể yêu cầu thời gian học cho người dùng mới.

Sáng dười y

Tính Năng

• Các Tổ Chức Tập Trung vào Phân Tích người: Lý tưởng cho các công ty cần thông tin chi tiết về lực lượng lao động của họ và muốn hiển thị dữ liệu người một cách toàn diện.
• Quản Lý Hiệu Suất: Phù hợp cho các tổ chức ưu tiên theo dõi hiệu suất và phát triển nhân viên.
• Các Chương Trình Đa Dạng và Bao Gồm: Tuyệt vời cho các doanh nghiệp nhắm mục tiêu theo dõi và cải thiện các số liệu đa dạng, công bằng và bao gồm.
• Các Công Ty Đã Có Hệ Thống Nhân Sự Hiện Tại: Được ưa chuộng bởi những người đang tìm kiếm tích hợp với các công cụ nhân sự khác nhau để tạo ra một nền tảng dữ liệu thống nhất.

Rippling

• Quản Lý Lực Lượng Lao Động Toàn Diện: Hoàn hảo cho các doanh nghiệp tìm kiếm một giải pháp all-in-one để quản lý nhân sự, công nghệ thông tin và tài chính.
• Hoạt Động Toàn Cầu: Lý tưởng cho các công ty có nhân viên quốc tế cần quản lý bảng lương, tuân thủ và quản lý phúc lợi tích hợp trên nhiều quốc gia.
• Người Tìm Kiếm Tự Động Hóa: Phù hợp cho các tổ chức muốn tự động hóa quy trình nhận và sa thải nhân sự cũng như quản lý thiết bị.
• Công Ty Nặng Về Công Nghệ Thông Tin: Tuyệt vời cho các doanh nghiệp cần quản lý thiết bị, quyền truy cập phần mềm và an ninh cùng chức năng NH.

​

Kết thúc

Khi so sánh ChartHop và Rippling, rõ ràng cả hai đều cung cấp những ưu điểm đặc biệt phù hợp với nhu cầu tổ chức khác nhau. ChartHop nổi bật trong việc cung cấp phân tích người chi tiết, theo dõi hiệu suất và hình ảnh biểu đồ tổ chức mạnh mẽ. Nó rất phù hợp cho các tổ chức đang tìm cách tối ưu hóa hoạt động nhân sự của họ và lấy thông tin hành động từ dữ liệu nhân sự của họ.

​

Ngược lại, Rippling nổi bật với cách tiếp cận toàn diện, tích hợp chức năng nhân sự, công nghệ thông tin và tài chính vào một nền tảng duy nhất. Khả năng tiền lương toàn cầu của nó, sự tự động hóa rộng lớn và quản lý tuân thủ làm cho nó trở thành lựa chọn lý tưởng cho các tổ chức có hoạt động phức tạp trên toàn cầu hoặc các tổ chức tìm cách tối ưu hóa và tự động hóa các nhiệm vụ hành chính rộng lớn hơn.

​

Tóm lại, chọn ChartHop nếu trọng tâm chính của bạn là phân tích người chi tiết, quản lý hiệu suất và tích hợp với các công cụ nhân sự chuyên biệt. Chọn Rippling nếu bạn cần một nền tảng toàn diện bao gồm nhân sự, công nghệ thông tin và tài chính, đặc biệt nếu bạn hoạt động trên nhiều quốc gia và cần tự động hóa các luồng công việc khác nhau. Mỗi công cụ đều cung cấp những lợi ích đáng kể tùy thuộc vào các yêu cầu cụ thể và độ phức tạp vận hành của tổ chức bạn.