Giới thiệu

Trong thế giới HRIS phát triển nhanh chóng, hai lựa chọn nổi bật là Deel và BambooHR. Những công cụ này cung cấp các điểm mạnh và khả năng khác nhau được thiết kế để tối ưu hóa quá trình quản lý nhân sự.

Deel nhắm vào việc đơn giản hóa việc trả lương, giúp doanh nghiệp thuê bất kỳ ai, ở bất kỳ đâu trên thế giới. Bằng việc tập trung vào tuân thủ và thanh toán thông qua mô hình hợp đồng độc lập và Nhà tuyển dụng Ghi nhận (EOR), Deel đảm bảo các hợp đồng có tính pháp lý tuân thủ các luật lao động địa phương trong hơn 150 quốc gia. Ngoài ra, nó cung cấp các tùy chọn rút tiền linh hoạt và hỗ trợ khách hàng 24/7, trình bày mình như một nền tảng thanh toán hiện đại được xây dựng cho tương lai của công việc.

Ngược lại, BambooHR định vị mình là một giải pháp HRIS đa năng loại bỏ hiệu suất kém qua nhiều chức năng nhân sự khác nhau. Nó tự động hóa các nhiệm vụ quan trọng và tích hợp, cung cấp trải nghiệm liền mạch với một nguồn dữ liệu duy nhất. BambooHR chuyên về việc giúp các tổ chức tối ưu hóa luồng công việc vòng đời của nhân viên, từ trả lương và quản lý phúc lợi đến theo dõi thời gian và chữ ký điện tử, đảm bảo độ chính xác, bảo mật và phối hợp suôn sẻ suốt quá trình.

So sánh các công cụ HRIS này là quan trọng đối với doanh nghiệp để tìm ra sự phù hợp tốt nhất với nhu cầu cụ thể và mục tiêu vận hành của họ.

Tổng quan Deel

Các tính năng chính

• Tiền lương và Tuân Thủ Toàn Cầu: Deel đơn giản hóa quy trình tiền lương toàn cầu và tuân thủ, tuân thủ các luật lao động địa phương ở hơn 150 quốc gia. Bao gồm việc thanh toán cho độc lập và dịch vụ EOR.
• Hợp Đồng Pháp Lý: Tạo ra các hợp đồng tuân thủ với quy định địa phương, đem lại sự yên tâm cho các nhân sự quốc tế.
• Dịch Vụ EOR (Người Quản Lý Hồ Sơ): Quản lý nhân viên ở các quốc gia khác nhau mà không cần thiết lập một thực thể địa phương, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động địa phương.
• Rút Tiền Linh Hoạt: Các nhà thầu và nhân viên có thể rút tiền của mình bằng nhiều loại tiền tệ và phương thức thanh toán phục vụ sở thích cá nhân.
• Hỗ Trợ Khách Hàng 24/7: Tận hưởng hỗ trợ 24/7 để giải quyết bất kỳ vấn đề nhanh chóng và hiệu quả.
• Bảng Điều Khiển Tuân Thủ: Tiếp cận dữ liệu tuân thủ thời gian thực để nắm bắt những thay đổi pháp lý và ảnh hưởng của chúng đối với doanh nghiệp của bạn.
• Các Giải Pháp Tích Hợp: Tích hợp một cách mượt mà với các công cụ như QuickBooks, Xero, và phần mềm tài chính khác.

Tổng quan về BambooHR 

Các tính năng chính

• Nền Tảng Tất Cả Trong Một: Kết hợp tiền lương, phúc lợi, theo dõi thời gian, và quản lý nhân sự trong một nền tảng duy nhất và liên kết.
• Quy trình Có Thể Tùy Chỉnh: Tùy chỉnh quy trình cho các giai đoạn khác nhau trong vòng đời của nhân viên, từ tuyển dụng đến kết thúc hợp đồng, đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ.
• Chữ Ký Điện Tử: Thu thập, theo dõi, và lưu trữ chữ ký điện tử, tối ưu hóa quy trình tài liệu và giảm giấy tờ.
• Bảo Mật và Chính Xác Dữ Liệu: Đảm bảo mức độ bảo mật và tính toàn vẹn cao cho tất cả các chức năng nhân sự.
• Báo Cáo Tự Động: Tạo ra các báo cáo nhân sự toàn diện để hỗ trợ ra quyết định tốt hơn và sẵn sàng tuân thủ.
• Cổng Dịch Vụ Tự Phục Vụ cho Nhân Viên: Cho phép nhân viên quản lý thông tin cá nhân, phúc lợi và yêu cầu nghỉ phép, nâng cao sự hứng thú và tự chủ.
• Tích Hợp với Các Công Cụ Bên Thứ Ba: Đồng bộ hóa với các công cụ quản lý nhân sự phổ biến và nền tảng khác, bao gồm các hệ thống theo dõi ứng viên (ATS), các công cụ quản lý hiệu suất, và nhiều hơn nữa.

Điểm tương tự

Deel và BambooHR chia sẻ một số điểm tương tự như các công cụ HRIS:

• Tập Trung Tuân Thủ: Cả hai nền tảng đều nhấn mạnh việc duy trì tuân thủ các quy định khu vực, tuy nhiên Deel tập trung hơn vào tuân thủ toàn cầu, trong khi BambooHR cung cấp tuân thủ HR toàn diện trong một hệ thống thống nhất.
• Giải Pháp Tích Hợp: Cả hai công cụ cung cấp khả năng tích hợp với các phần mềm kinh doanh khác, đảm bảo hoạt động mạch lạc trên các bộ phận khác nhau.
• Quản Lý Nhân Viên: Cả Deel và BambooHR đều cung cấp các tính năng giúp đơn giản hóa việc quản lý nhân viên, tuy nhiên cách tiếp cận và chuyên môn của họ khác nhau.
• Tự Động Hóa: Việc tự động hóa các nhiệm vụ quản lý nhân sự quan trọng là một tính năng trung tâm của cả hai nền tảng, giảm khối lượng công việc thủ công và tăng cường hiệu quả.

​

Sự khác biệt 

Trong khi Deel và BambooHR có một số tính năng chung, họ cũng có sự khác biệt rõ rệt:

​

• Đối Tượng Mục Tiêu: Deel chủ yếu nhắm đến các công ty toàn cầu muốn tuyển dụng và quản lý tài năng quốc tế, trong khi BambooHR dành cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa tìm kiếm một giải pháp quản lý HR toàn diện.
• Chuyên Môn Tính Năng: Deel chuyên về việc thanh toán toàn cầu, tuân thủ và dịch vụ EOR. Ngược lại, BambooHR cung cấp một loạt các chức năng nhân sự rộng lớn bao gồm thanh toán lương, phúc lợi, theo dõi thời gian và chữ ký điện tử.
• Mô Hình Hỗ Trợ: Deel cung cấp hỗ trợ khách hàng 24/7, trong khi BambooHR cung cấp hỗ trợ mạnh mẽ trong giờ hành chính với tài liệu chi tiết và tài nguyên đào tạo sâu rộng.
• Triển Khai và Phức Tạp: Hướng toàn cầu về tuân thủ và thanh toán của Deel có thể dẫn đến một thiết lập phức tạp hơn đối với những người không quen thuộc với các quy định HR quốc tế. BambooHR, với các tính năng rộng lớn hơn, có thể đòi hỏi nhiều công việc tùy chỉnh ban đầu và cài đặt hơn.

​

Ưu điểm và Nhược điểm

Deel

Ưu điểm:

• Tuân Thủ Toàn Cầu: Xuất sắc cho các doanh nghiệp cần tuân thủ nhiều luật lao động quốc tế.
• Hỗ Trợ 24/7: Dịch vụ khách hàng liên tục đảm bảo sự giải quyết các vấn đề nhanh chóng.
• Thanh Toán Linh Hoạt: Nhiều lựa chọn rút tiền đáp ứng sở thích của các thành viên nhóm quốc tế.
• Dịch Vụ EOR: Giúp đơn giản hóa việc quản lý nhân viên ở các nước mà không cần các thực thể địa phương.

​

Nhược điểm:

• Giá Cả: Có thể đắt hơn do khả năng tuân thủ và thanh toán toàn cầu chuyên môn.
• Phức Tạp: Cài đặt có thể phức tạp đối với người dùng không quen thuộc với việc thanh toán và tuân thủ toàn cầu.
• Tính Năng HR Hạn Chế: Chủ yếu tập trung vào việc thanh toán và tuân thủ, thiếu các chức năng HR rộng lớn được tìm thấy trong các công cụ HRIS toàn diện.

​

BambooHR 

Ưu điểm:

• Nền Tảng HR Toàn Diện: Cung cấp một loạt các tính năng HR bao gồm thanh toán, phúc lợi và theo dõi thời gian.
• Giao Diện Dễ Sử Dụng: Nổi tiếng với thiết kế trực quan và dễ sử dụng của mình.
• Chất Lượng Bảo Mật Dữ Liệu: Các mức độ bảo mật và tính chính xác của dữ liệu cao.
• Các Luồng Công Việc Tùy Chỉnh: Tùy chỉnh quy trình HR để phù hợp với các nhu cầu kinh doanh cụ thể và các giai đoạn của vòng đời nhân viên.
• Hiệu Quả Về Chi Phí: Phù hợp với các doanh nghiệp nhỏ và vừa có ít yêu cầu về tuân thủ toàn cầu.

​

Nhược điểm:

• Giờ Hỗ Trợ: Giới hạn trong giờ hành chính, điều này có thể là một hạn chế cho các hoạt động liên tục.
• Ít Tập Trung vào Tuân Thủ Toàn Cầu: Không phù hợp cho các công ty cần điều hướng các quy định HR quốc tế phức tạp.
• Hạn Chế Tích Hợp: Có thể yêu cầu tùy chỉnh bổ sung hoặc các công cụ của bên thứ ba cho các nhu cầu cụ thể.

Các trường hợp sử dụng

Deel

• Đội ngũ Toàn cầu: Lý tưởng cho các công ty với nhân viên và nhà thầu phân tán trên nhiều quốc gia cần quản lý tiền lương và tuân thủ hiệu quả.
• Mở Rộng Nhanh Chóng: Doanh nghiệp muốn nhanh chóng mở rộng vào thị trường quốc tế mới mà không cần thiết lập các đơn vị địa phương.
• Thanh Toán Cho Freelancer: Các công ty làm việc một cách rộng rãi với freelancer và cần các tùy chọn thanh toán linh hoạt.

BambooHR 

• Các Doanh Nghiệp Vừa và Nhỏ: Các doanh nghiệp vừa và nhỏ cần một loạt các chức năng nhân sự trên một nền tảng duy nhất.
• Hoạt Động Trong Nước: Các doanh nghiệp chủ yếu hoạt động trong một quốc gia hoặc khu vực, tập trung hơn vào tự động hóa các nhiệm vụ nhân sự và cải thiện độ chính xác của dữ liệu.
• Quản Lý Chuỗi Sống: Các công ty ưu tiên quy trình làm việc một cách mượt mà và quản lý chuỗi sống của nhân viên từ tuyển dụng đến sa thải.

Kết luận

Deel và BambooHR đều là các công cụ HRIS mạnh mẽ phù hợp với các nhu cầu khác nhau. Deel xuất sắc trong việc quản lý tiền lương toàn cầu, tuân thủ, và thanh toán, là lựa chọn xuất sắc cho các công ty có lực lượng lao động quốc tế hoặc những kế hoạch mở rộng toàn cầu nhanh chóng. Dịch vụ EOR của Deel và hỗ trợ 24/7 nâng cao tính phù hợp của nó cho các hoạt động phức tạp đa quốc gia.

Ngược lại, BambooHR tỏa sáng với tính chất toàn diện cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa tập trung vào các chức năng như tiền lương, phúc lợi, và quản lý vòng đời nhân viên trong một môi trường cục bộ hơn. Bộ tính năng mạnh mẽ, giao diện thân thiện, và quy trình có thể tùy chỉnh của BambooHR là lựa chọn lý tưởng cho các công ty muốn tự động hóa và tối ưu hóa các nhiệm vụ nhân sự của mình.

Khi chọn giữa Deel và BambooHR, xem xét nhu cầu cụ thể của công ty của bạn. Nếu tuân thủ toàn cầu và xử lý thanh toán linh hoạt là ưu tiên hàng đầu, Deel có thể là lựa chọn phù hợp nhất. Ngược lại, nếu bạn tìm kiếm một nền tảng HR toàn diện giải quyết một loạt các chức năng nhân sự một cách dễ dàng và có thể tùy chỉnh, BambooHR có lẽ là lựa chọn phù hợp hơn.