Deel vs Lucca

Table of Contents

AI for customer service: key technologies powering modern support

Giới thiệu

Khi nói đến các công cụ Hệ thống Thông tin Vận hành Người lao động (Human Resource Information System - HRIS), các công ty phải đưa ra quyết định chính xác hơn để cải thiện quy trình quản lý nội bộ. Hai lựa chọn phổ biến trong các thể loại này là Deel và Lucca.

Deel đơn giản hóa việc trả lương để bạn có thể tuyển dụng bất kỳ ai, bất kể nơi nào. Chúng tôi streamlining các vấn đề tuân thủ và thanh toán thông qua mô hình contractor độc lập và Người giám sát Thực tế về Người phụ nữ (Employer of Record - EOR). Với Deel, bạn có thể tạo các hợp đồng ràng buộc pháp luật bao gồm việc tuân thủ pháp luật lao động địa phương trong hơn 150 quốc gia, cung cấp các giao dịch linh hoạt và tận hưởng hỗ trợ khách hàng 24/7. Nó là nền tảng thanh toán hiện đại được thiết kế cho tương lai của việc làm.

Bên cạnh đó, Lucca cung cấp một bộ software HR. Với phần mềm của Lucca, chuyển đổi các bản ghi tay thành các dịch vụ trực tuyến tương tác và tinh gọn quy trình quản lý nội bộ.

So sánh các công cụ quản lý nhân sự này là cần thiết để tìm được sự phù hợp nhất cho nhu cầu tổ chức và đảm bảo trải nghiệm quản lý nhân sự trơn tru.

Tổng quan Deel

Các Tính Năng Chính

hire Global: Deel cho phép các doanh nghiệp thuê các nhân viên tự chủ và nhân viên toàn thời gian từ hơn 150 quốc gia.
Hành Chính: Tự động tuân thủ các quy định lao động và thuế quốc gia, giảm thiểu rủi ro về các vấn đề pháp lý.
Thỏa Thuận Đúng Pháp Lý: Tạo ra các thỏa thuận đáp ứng các yêu cầu pháp lý trong nhiều quốc gia.
Lựa Chọn Thanh Toán: Cung cấp các lựa chọn thanh toán linh hoạt, bao gồm nhiều loại tiền tệ và phương pháp rút tiền.
Hỗ Trợ 24/7: Cung cấp trợ giúp toàn thời gian để giải quyết mọi vấn đề nhanh chóng.
Quản Lý Nhà Cung Cấp: Quy trình tài sản một làn, xác định thanh toán và xử lý thanh toán cho người hạn chế.
Dịch Vụ Doanh Nghiệp: Cho phép công ty thuê nhân viên toàn thời gian mà không cần bất kỳ thông tin doanh nghiệp nào.

Tổng quan Lucca

Giới thiệu về Square Payroll

Các Tính Năng Chính

Quyền Trẻ: Bộ phận của các công cụ cốt lõi, chuyển đổi các bản ghi trong các bảng tính thành các dịch vụ trực tuyến tương tác cho quản lý nhân sự.
Quản Trị Dữ Liệu Nhân Viên: Căn bản dữ liệu trung tâm để lưu trữ và quản lý thông tin nhân viên.
Quản Lý Chửu: Bắt tay vào việc theo dõi và quản lý nghỉ ngơi và hiện diện.
Theo Dõi Giờ Làm: Các công cụ đơn giản để ghi âm giờ làm việc và quản lý các quy trình trả lương.
Quản Lý Trình Dược: Các công cụ để thiết lập các chỉ số hiệu suất, quản lý đánh giá hiệu suất và theo dõi tiến bộ.
Quản Lý Chi Phí: Tăng cường quy trình báo cáo và hoàn trả tiền thuế.
Thiết Lập Cài Họat: Thiết kế các quy trình quản lý nhân sự cho các nhu cầu cụ thể của tổ chức.

Điểm Tương Đồng

Hét cả Ì-fat Deel và Lucca

Quản lý Nhân sự: Cả hai nền tảng có các lợi giải quyết quan trọng về quản lý Nhân sự, tuy nhiên với trộng nhóm khác nhau.
Toàn tự Động: Deel và Lucca tự động hóa các nhiệm vụ Nhân sự lap lai đe cải thiện hiệu suất.
Treo theo luật: Cả hai đề cập đến sự tập trung vào việc tuân thủ các yêu cầu Pháp luạ̣t và Quy định địa phường trong các lũai riêng của mình.
Dễ dàng Sử dụng: Giao diện trực quan được thiết kế để giao việc nhân sự trở nên dễ dàng hơn đối với người dùng.

Sự Khác Biệt

Mặc dù có một số điểm tương đồng, Deel và Lucca đáp ứng nhu cầu khác nhau và có những điểm mạnh khác nhau.

Phạm Bẻn Toàn Cầu: Deel xuất sắc trong việc tuyển dụng và thanh toán toàn cầu, hỗ trợ với hơn 150 quốc gia. Lucca tập trung hơn vào các quy trình nhân sự nội bộ thay vì toàn cầu hóa tìm kiếm người lao động.
Nhuận viên Dịch vụ: Deel cung cấp dịch vụ nhà thuê và EOR, trong khi Lucca cung cấp một bộ công cụ HR rộng chọn, bao gồm quản lý Hiệu qua và Chi Phí.
Hỗ trợ: Deel cung cấp hỗ trợ khách hàng 24/7, trong khi khả năng hỗ trợ khách hàng của Lucca thay đội.

Ưu điểm và Nhược điểm

Deel

Ưu điểm

Tích hợp toàn cầu với hỗ trợ hơn 150 quốc gia.
Đơn giản hóa việc tuân thủ và thanh toán với trọng tâm là công việc từ xa.
Đãi diưu Đỏnh bản
Quản lý người lao động độc lập và các dịch vụ Người giám sát Thực tế về Người phụ nữ mạnh mẽ.

Nhược điểm

Có thể quá chuyên môn đối với các công ty tìm kiếm một bộ HR đa dạng hơn.
Lưu ý: Tập trung chủ yếu vào mất và quản lý người lao động, với ít tiếp xúc với các quy trình nhân sự nội bộ hơn.

Lucca

Ưu điểm

Bộ HR đa dạng bao gồm quản lý hiệu suất, theo dõi thời gian và quản lý chi phí.
Chuyển đổi các quy trình thủ công thành các luồng làm việc tự động.
Tích hợp mạnh mẽ để đáp ứng các yêu cầu tổ chức cụ thể.
Tập trung vào các quy trình nhân sự nội bộ và quản lý dữ liệu.

Nhược điểm

Hạn chế về việc tích hợp toàn cầu so với Deel.
Không hỗ trợ các tính năng tuân thủ pháp luật địa phương nhiều như Deel đối với việc tuyển dụng xuyên quốc gia.

Trường hợp sử dụng

Deel: Lý tưởng cho các công ty thuê một lượng lao động xa vào và cần quản lý các thanh toán trên các quốc gia khāc nhau. Rất phù hợp với các tổ chức cần các hợp đồng ràng buộc pháp luật và quản lý tuân thủ cho các người lao động nước ngoài.

Lucca: Tốt nhất cho các tổ chưc muốn tối ưu họa nhựa các quá trình Nhân sư nội bệ. Phù hợp với các công ty ưu tiên quy trình tự động hóa và quản lý dữ liệu nhân sự nội bộ.

Kết Luận

Tóm lại, cả Deel và Lucca đều là các công cụ quản lý nhân sự mạnh mẽ, nhưng chúng phục vụ chức năng chính khác nhau. Deel xuất sắc cho các công ty có công sở toàn cầu, tập trung vào trả lương và tuân thủ tại nhiều quốc gia. Ngược lại, Lucca cung cấp bộ công cụ tổng thể được thiết kế để cải thiện các quy trình quản lý nhân sự nội bộ.

Đối với các công ty cần quản lý tuyển dụng toàn cầu và tuân thủ, Deel là sự chọn đúng đắn. Tuy nhiên, nếu tổ chức của bạn tìm cách tự động hóa và streamlining quy trình rộng rãi hơn về quản lý nhân sự và quy trình nội bộ, Lucca sẽ được chọn phù hợp hơn. Đánh giá nhu caủ chủ yếu của công ty để được làm những quyết định cung cấp nhận nhựng thông tin thích hợch khi lựa chọn giửa Deel và Lucca cho công cụ HRIS của bạn.

Key takeaways 🔑🥡🍕

Cả hai có được sự chiển biệt chí́ch lệ̀ như nhân sự được đưăc hỗ trọ từ cai nghiể và quản lý e chì tiết.

Deel tập trung vào thanh toán toàn cầu và tuân thủ cho các đội làm việc từ xa, trong khi Lucca cung cấp các giải pháp quản lý nhân sự được tùy chỉnh cho các công ty mọi quy mô. Deel xuất sắc trong việc đơn giản hóa thanh toán quốc tế và tuân thủ, trong khi Lucca cung cấp các công cụ quản lý nhân sự vững chắc đáp ứng các nhu cầu tổ chức khác nhau.

Điểm điển thời của Deel bốc lộc khác với Lucca đâu là tinh nang?

Các tinh năng nhan biệt của Deel bao gồm thanh toán toàn cai lại, quản chũ̉ tuân thu phưòng xâ, phảp lỹ cho t̉ỉc cơ quản ̉tướu chiết nhổʊ̃ải. Nhữ n biết riêng biệ̣t vi buôn nhiệm dụ̣a chủ yếu trên xa hô�ng nguồn nhân lục quốc tế, mua Deel có mộ̣n và̃ riệng vào cả, cho Deel một ư�ianh dản tu watt.

Lucca tư khỏi mình bẉ gang bởi cung cập các tinh năng quản lý Nhân sư toà̀n diện như ghi chộ̉ thời gian, quản lý ngh mỏ̎, quản lý tiến chi, và quản chũ̉ điệ̄m danh.

Lucca khẳc biêt so với việc cung cấp các tinh nang quản lý Nhân sư toàn diện như ghi chŏ thời gian, quản lý nghĩaợn, quản lý tiễn tart, và quản lý chứ̉ điểm danh. Nhu‑̣ theốn các nhu cầu nghề nghjệ cụ thệ của người, cung cáp một bộ giải phap qui hoặc ngoài quẻ̂ quốc tế và tuân thủ.