Giới thiệu

Trong lĩnh vực quản lý thông tin được sử dụng trong bộ phận nhân sự, việc chọn sự phù hợp giữa các công cụ được yêu cầu là rất cần thiết. Hai công cụ ở lĩnh vực này và có thể hiệu quả hơn khi thay thế cho bận trùng lặp. Cả hai công cụ đều có những giải pháp chi tiết và liên kết đến các bước chính trong bộ phận và hoạt động nhân sự

HR Cloud là một nhà cung cấp hàng đầu về giải pháp quản lý nhân sự và các giải pháp HRMS được thiết kế cho các doanh nghiệp muốn tăng cường sự tham gia, sự hài lòng và hiệu suất nhân sự. Cung cấp giải pháp cho mọi bước trong vòng đời của nhân viên—từ tuyển dụng đến quản lý hiệu suất và mọi thứ ở giữa—HR Cloud trang bị cho đội ngũ nhân sự và toàn bộ lực lượng lao động các công cụ cần thiết để hợp tác và phát triển.

​

Sapling, một sản phẩm của Kallidus, tăng cường khả năng tuyển dụng, nghỉ việc, nhân sự cốt lõi và vận hành nhân sự với chuyên môn rộng lớn của Kallidus trong học tập, quản lý hiệu suất, quản lý tài năng và nội dung học tập. Đây làm cho Sapling trở thành một công cụ hữu ích cho việc quản lý quy trình công việc nhân sự hiệu quả.

\\u200b

So sánh các công cụ HRIS như HR Cloud và Sapling là rất quan trọng để tìm ra sự phù hợp tốt nhất với nhu cầu đặc biệt của tổ chức của bạn. Hướng dẫn so sánh chi tiết này sẽ giúp bạn hiểu biết về các điểm tương đồng, khác biệt, ưu điểm, nhược điểm và các tính năng độc đáo của mỗi công cụ.

string

Tổng quan về HR Cloud

HR Cloud nổi bật với một bộ các tính năng mạnh mẽ và đầy đủ để làm tăng hiệu quả cho phần nhân sự trong suốt các bước về vòng đời của nhân viên.

string

Giải pháp quan trọng

• Tạo Tài Khoản: Cung cấp trải nghiệm tạo tài khoản toàn diện với các luồng công việc tự động và danh sách kiểm tra cá nhân hóa.
• Quản Lý Hiệu Suất: Cung cấp các công cụ để đặt mục tiêu, phản hồi liên tục và đánh giá hiệu suất.
• Động Viên Nhân Viên: Các tính năng như công nhận nhân viên, khảo sát và nền tảng tương tác xã hội để tăng cường tinh thần.
• Tuân Thủ Luật Lao Động: Đảm bảo tổ chức tuân thủ với các luật lao động và quy định.
• Chức Năng HR Cốt Lõi: Xử lý các nhiệm vụ như quản lý dữ liệu nhân viên, theo dõi nghỉ phép và quản lý phúc lợi.
• Bảng Điều Khiển và Báo Cáo Có Thể Tùy Chỉnh: Cho phép đội ngũ nhân sự có cái nhìn sâu rộng vào các chỉ số và mục tiêu HR khác nhau.

string

Tổng quan của công cụ Sapling

Sapling của Kallidus tập trung vào việc tối ưu hóa các hoạt động về nhân sự và có xu hướng tích hợp các giao diện bổ sung.

string

Giải pháp quan trọng

• Tạo Tài Khoản và Nghỉ Việc: Tối ưu hóa quy trình bằng các luồng công việc tự động và quản lý công việc.
• Nhân Sự Cốt Lõi: Quản lý hồ sơ nhân viên, theo dõi vắng mặt và báo cáo tuân thủ.
• Nhân Sự Hoạt Động: Bộ công cụ toàn diện để quản lý thăng chức, chuyển bộ phận và các hoạt động nhân sự khác.
• Quản Lý Hiệu Suất: Các công cụ đặt mục tiêu, cung cấp phản hồi và đánh giá hiệu suất.
• Thông Tin và Phát Triển Kỹ Năng Tích Hợp: Tận dụng chuyên môn của Kallidus để tích hợp L&D vào quy trình HR một cách mượt mà.
• Tự Phục Vụ Nhân Viên: Một cổng thông tin thân thiện với người dùng nơi mà nhân viên có thể quản lý thông tin và nhiệm vụ của họ.

​

Điểm tương đồng

Mặc dù HR Cloud và Sapling khác biệt về sản phẩm, chúng vẫn có một số điểm chung.

• Cả hai đều nhằm mục đích đưa các hoạt động của nhân sự vào các bước có liên quan.
• Cả hai đều giúp bạn tối ưu hóa quá trình chuyển việc thu xếp đúng chỗ.
• Cả hai đều có thêm các lựa chọn khác.
• Cả hai đều làm điều đó.
• Cả hai đều hướng tới việc tối ưu hóa các hoạt động trong công ty.
• Cả hai đều có những thành công và hoạt động trong bước cuối cùng.

string

Khác Biệt

Mặc dù HR Cloud và Sapling có nhiều điểm tương đồng, chúng cũng có một số khác biệt:

• Thông Tin và Phát Triển: Sapling hưởng lợi từ chuyên môn mạnh mẽ của Kallidus trong L&D, cung cấp tích hợp sâu hơn với các tính năng quản lý học tập so với HR Cloud.
• Động Viên Nhân Viên: HR Cloud nhấn mạnh việc động viên nhân viên với các công cụ như công nhận và nền tảng xã hội, trong khi Sapling tập trung hơn vào hiệu quả vận hành.
• Tùy Chỉnh: HR Cloud thường cung cấp nhiều tùy chọn tùy biến hơn để tạo quy trình làm việc và bảng điều khiển nhân viên so với các mẫu cấu trúc hơn trong Sapling.
• Giao Diện Người Dùng: Giao diện của HR Cloud nổi tiếng với tính linh hoạt và hấp dẫn mắt, trong khi giao diện của Sapling tập trung vào sự dễ sử dụng và điều hướng rõ ràng.
• Giá Cả: Cấu trúc giá có thể thay đổi, với HR Cloud thường định vị mình là một giải pháp toàn diện, có thể là một giải pháp cao cấp, trong khi Sapling có thể cung cấp các gói chi phí hiệu quả hơn tập trung vào nhu cầu vận hành.

​

Ưu điểm và nhược điểm

HR Cloud

Ưu Điểm:

• Các tính năng onboarding và quản lý hiệu suất toàn diện
• Nắm sự quan trọng của việc nâng cao quá trình hòa nhập công ty.
• Các bảng điều khiển và báo cáo tùy chỉnh cao cấp
• Tìm hiểu thêm về cách trong đó.
• Màn hình người dùng hấp dẫn và linh hoạt

string

Khuyết Điểm:

• Sapling có thể phức tạp khi thiết lập ban đầu do có nhiều tùy chọn tùy chỉnh
• Giá cả có thể cao hơn so với công cụ quản lý nhân sự đơn giản
• Một số người dùng báo cáo có độ khó học tập cao cho nhân viên HR không quen thuộc với các công nghệ

string

Sapling

Ưu điểm:

• Các workflow onboarding và offboarding xuất sắc
• Tích hợp mạnh mẽ với các công cụ L&D của Kallidus
• Màn hình người dùng dễ sử dụng với điều hướng trực quan
• Các giải pháp tiết kiệm chi phí tập trung vào các hoạt động nhân sự quan trọng
• Cổng thông tin tự phục vụ của nhân viên hiệu quả

​

Nhược điểm:

• Có ít sự chú ý về các tính năng thúc đẩy nhân viên
• Các tùy chọn tùy chỉnh hạn chế hơn so với HR Cloud
• Có thể trở nên ít cạnh tranh hơn khi các công cụ L&D độc lập không được sử dụng

​

Các Nguyên Tắc Sử Dụng

HR Cloud:

• Được thiết kế cho các tổ chức có nhu cầu toàn diện về giải pháp nhân sự bảo vệ quá trình nhân sự của nhân viên trong suốt.
• Phù hợp cho các công ty nhấn mạnh vào các tùy chọn tùy chỉnh và khả năng mở rộng.
• Làm việc tốt nhất cho các công ty đặt tính năng thu hút nhân viên lên ngôi và muốn thúc đẩy một môi trường làm việc hợp tác.

​

Sapling:

• Được thiết kế đặc biệt cho các tổ chức ưu tiên quá trình trênboarding và công việc nhân sự hiệu quả.
• Lý tưởng cho các doanh nghiệp đang sử dụng hoặc dự định sử dụng các công cụ L&D của Kallidus.
• Khả dĩ cho các công ty có nhu cầu về giải pháp nhân sự rõ ràng và tiết kiệm chi phí.

​

Kết Luận

HR Cloud và Sapling cung cấp các giải pháp quản lý nhân sự đa dạng nhưng phục vụ các nhu cầu và sở thích khác nhau. HR Cloud nổi bật dành cho sự bảo vệ toàn diện của quá trình nhân sự, các tùy chọn tùy chỉnh cao cấp và mục tiêu thúc đẩy nhân viên. Là lựa chọn xuất sắc dành cho các công ty có nhu cầu về giải pháp nhân sự toàn diện với mục tiêu các tùy chọn tùy chỉnh và sự tham gia nhân viên.

​

Ngược lại, Sapling xuất sắc ở các công tác onboarding, offboarding và tích hợp các tính năng L&D, giúp Sapling trở nên phù hợp cho các tổ chức có nhu cầu các quá trình nhân sự liên tục và các giải pháp tiết kiệm chi phí. Sự tích hợp liền mạch với bộ công cụ rộng lớn của Kallidus giúp nó có vị trí độc đáo dành cho các doanh nghiệp đã sử dụng hoặc đang kế hoạch tận dụng khả năng quản lý học tập và tài năng của Kallidus.

​

Cuối cùng, sự lựa chọn giữa HR Cloud và Sapling sẽ phụ thuộc vào các nhu cầu HR cụ thể của tổ chức bạn, liệu bạn ưu tiên sự hấp dẫn và tùy chỉnh của nhân viên hay là sự tích hợp làm việc hiệu quả và onboarding của hoạt động. Phân tích các ưu tiên và bối cảnh hoạt động của tổ chức của bạn sẽ giúp xác định phù hợp nhất giữa hai giải pháp HRIS hấp dẫn này.