Giới thiệu

Trong lĩnh vực Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS), Justworks và Paylocity nổi bật là hai ứng cử viên đáng chú ý. Justworks cung cấp một giải pháp đa sản phẩm bao gồm lương toàn cầu, các chế độ phúc lợi, hỗ trợ tuân thủ, theo dõi thời gian, công cụ HR và nhiều hơn nữa, được hỗ trợ bởi các chuyên gia được chứng nhận về HR. Paylocity lại cung cấp một bộ sản phẩm toàn diện về phúc lợi, HR cơ bản, lương, tài năng và quản lý nhân sự, với một tập trung vào đưa ra các quyết định chiến lược và cải thiện sự tương tác của nhân viên.

​

Việc chọn lựa công cụ HRIS tốt nhất cho tổ chức của bạn là rất quan trọng, vì những công cụ này giúp rút ngắn đáng kể các hoạt động nhân sự. Trong cuộc so sánh này, chúng tôi sẽ đào sâu vào các tính năng, sự tương đồng, sự khác biệt, ưu điểm, nhược điểm và trường hợp sử dụng lý tưởng của Justworks và Paylocity để giúp bạn đưa ra quyết định có hiểu biết.

​

Tổng quan Justworks

Justworks là một giải pháp HR đa sản phẩm nổi tiếng với các ưu điểm vượt trội về lương, tuân thủ và quản lý các chế độ phúc lợi. Các chuyên gia HR hỗ trợ giải pháp của Justworks để đảm bảo các công ty tuân thủ và hiệu quả.

​

Tính năng chính

• Quản Lý Tiền Lương Toàn Cầu: Tinh gọn quy trình tiền lương trên nhiều vùng.
• Quản Lý Phúc Lợi: Truy cập bảo hiểm y tế, kế hoạch 401(k), phúc lợi đi lại, và nhiều hơn nữa.
• Hỗ Trợ Tuân Thủ: Đảm bảo tuân thủ với luật lao động và quy định.
• Theo Dõi Thời Gian và Chấm Công: Đơn giản hóa việc theo dõi thời gian, quản lý nghỉ phép và đảm bảo tiền lương chính xác.
• Công Cụ HR: Đảm bảo quá trình tuyển dụng êm ái, quản lý tài liệu, và nhiều hơn nữa.
• Hỗ Trợ Khách Hàng 24/7: Truy cập chuyên gia được chứng nhận về HR để được hướng dẫn và hỗ trợ.

​

Tổng quan Paylocity

Paylocity là một nền tảng HRIS toàn diện được thiết kế để giúp các công ty ra quyết định chiến lược trong lĩnh vực HR, các chế độ phúc lợi, lương và quản lý tài năng, đồng thời tạo điều kiện cho sự tương tác của nhân viên và môi trường làm việc hiện đại.

​

Tính năng chính

• Quản Lý Tiền Lương: Xử lý tiền lương toàn diện với tính toán và nộp thuế trong thời gian thực.
• Quản Lý Phúc Lợi: Quản lý phúc lợi cho nhân viên một cách hiệu quả, bao gồm bảo hiểm y tế và kế hoạch nghỉ hưu.
• Core HR: Tập trung hồ sơ nhân viên, tự động hóa quy trình làm việc HR, và duy trì tuân thủ.
• Quản Lý Tài Năng: Công cụ cho tuyển dụng, tuyển dụng, quản lý hiệu suất, và học tập và phát triển.
• Quản Lý Lực Lượng Lao Động: Chấm công, lập lịch, và quản lý chi phí nhân công.
• Động Viên Nhân Viên: Bài khảo sát, công cụ công nhận đồng nghiệp, và hợp tác để tăng cường sự hài lòng của nhân viên.

​

Tương đồng

Cả Justworks và Paylocity đều cung cấp các giải pháp HRIS toàn diện được thiết kế để tinh giản quy trình quản lý nhân sự và cải thiện hiệu quả tổ chức. Các tương đồng chính bao gồm:

• Quản Lý Tiền Lương: Cả hai nền tảng đều cung cấp giải pháp tiền lương mạnh mẽ, đảm bảo xử lý tiền lương đúng hạn và chính xác.
• Quản Lý Phúc Lợi: Justworks và Paylocity cho phép các công ty quản lý nhiều phúc lợi nhân viên, bao gồm bảo hiểm y tế và kế hoạch nghỉ hưu.
• Hỗ Trợ Tuân Thủ: Mỗi công cụ nhấn mạnh việc tuân thủ với luật lao động và quy định.
• Theo Dõi Thời Gian và Chấm Công: Cả hai nền tảng đều cung cấp chức năng theo dõi thời gian và quản lý nghỉ phép.
• Hỗ Trợ Khách Hàng: Mỗi công cụ cung cấp tài nguyên hỗ trợ, mặc dù Justworks đáng chú ý với việc cung cấp truy cập 24/7 vào các chuyên gia được chứng nhận về HR.

​

Khác biệt

Trong khi có nhiều điểm giống nhau, Justworks và Paylocity khác biệt về nhiều khía cạnh:

• Đối Tượng Mục Tiêu: Justworks đặc biệt thu hút các doanh nghiệp vừa và nhỏ tìm kiếm một hệ thống hỗ trợ HR và tuân thủ toàn diện. Paylocity, từ phía khác, phục vụ cho các doanh nghiệp mọi cỡ, bao gồm các doanh nghiệp lớn, với tập trung rộng hơn vào quyết định chiến lược và sự tương tác của nhân viên.
• Động Viên Nhân Viên: Paylocity đặt một mức độ ưu tiên cao vào các công cụ động viên nhân viên như khảo sát, công nhận đồng nghiệp, và các công cụ hợp tác, mà Justworks không cung cấp ở mức độ tương đương.
• Quản Lý Tài Năng: Paylocity cung cấp một bộ công cụ quản lý tài năng, bao gồm tuyển dụng, tuyển dụng, và quản lý hiệu suất, trong khi Justworks tập trung nhiều hơn vào các tính năng core HR và tuân thủ.
• 24/7 Hỗ Trợ: Justworks cung cấp hỗ trợ khách hàng 24/7 với truy cập vào các chuyên gia được chứng nhận về HR, một tính năng độc đáo phân biệt nó với mô hình hỗ trợ của Paylocity.

​

Ưu và Nhược điểm

Justworks

Ưu điểm:

• Hỗ trợ HR và tuân thủ toàn diện.
• Hỗ trợ khách hàng 24/7 với các chuyên gia được chứng nhận về HR.
• Có khả năng xử lý lương toàn cầu một cách tối ưu.
• Quản lý chế độ phúc lợi một cách đơn giản.
• Giao diện thân thiện với người dùng.

​

Nhược điểm:

• Các công cụ tương tác nhân viên hạn chế so với Paylocity.
• Ít tính năng quản lý tài năng hơn.

​

Paylocity

Ưu điểm:

• Công cụ tương tác nhân viên mở rộng.
• Bộ công cụ quản lý tài năng rộng lớn.
• Quản lý lương và phúc lợi toàn diện.
• Chức năng quản trị nhân sự cốt lõi tập trung.
• Có thể mở rộng cho doanh nghiệp của mọi quy mô.

​

Nhược điểm:

• Thiếu hỗ trợ khách hàng 24/7 với chuyên gia nhận thức nhân sự.
• Có thể phức tạp hơn đối với doanh nghiệp nhỏ hơn so với Justworks.

​

Trường Hợp Sử Dụng

Justworks

Justworks lý tưởng cho doanh nghiệp vừa và nhỏ cần một giải pháp tập trung vào:

• Hỗ trợ tuân thủ toàn diện để luôn đứng trước luật lao động và quy định.
• Khả năng quản lý lương toàn cầu để quản lý lương trên các vùng khác nhau.
• Hỗ trợ khách hàng 24/7 từ chuyên gia nhận thức nhân sự để điều hướng những khó khăn nhân sự.
• Quản lý phúc lợi đơn giản hóa để cung cấp một loạt các quyền lợi cho nhân viên.

​

Paylocity

Paylocity phù hợp với các doanh nghiệp của nhiều quy mô, đặc biệt là những người ưu tiên:

• Quyết định chiến lược trong các hoạt động nhân sự.
• Tăng cường tương tác nhân viên thông qua khảo sát, công nhận đồng nghiệp và các công cụ hợp tác.
• Quản lý tài năng mở rộng, bao gồm tuyển dụng, nhập cảnh và quản lý hiệu suất.
• Chức năng quản trị nhân sự cốt lõi tập trung và tự động hóa.
• Những giải pháp có thể mở rộng phát triển cùng công ty.

​

Kết luận

Trong việc so sánh Justworks và Paylocity, cả hai công cụ HRIS đều cung cấp giải pháp toàn diện được tùy chỉnh cho các nhu cầu kinh doanh khác nhau. Justworks vượt trội trong việc cung cấp cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ với những chuyên gia nhận thức vững và mạnh về HR, hỗ trợ tuân thủ và truy cập 24/7 tới chuyên gia nhận thức về nhân sự. Nó đặc biệt mạnh trong quản lý lương và phúc lợi toàn cầu.

​

Ngược lại, Paylocity nổi bật trong tương tác nhân viên và quản lý tài năng, khiến nó phù hợp với các doanh nghiệp các quy mô khác nhau, bao gồm các doanh nghiệp lớn hơn. Nó cung cấp một loạt rộng lớn các tính năng nhằm thúc đẩy môi trường làm việc hiện đại và cải thiện quyết định chiến lược nhân sự.

​

Cuối cùng, sự lựa chọn giữa Justworks và Paylocity phụ thuộc vào nhu cầu cụ thể của công ty bạn. Đối với các doanh nghiệp tập trung vào tuân thủ, quản lý lương đơn giản và hỗ trợ nhân sự liên tục, Justworks là một lựa chọn xuất sắc. Nếu công ty của bạn ưu tiên tương tác nhân viên, quản lý tài năng và giải pháp nhân sự có khả năng mở rộng, Paylocity có thể là lựa chọn tốt hơn.

​

Cả hai công cụ đều có những ưu điểm riêng, và quyết định nên phù hợp với mục tiêu tổng thể của tổ chức bạn và các thách thức HR cụ thể mà bạn muốn giải quyết.