Giæi thü trún.

Trong mô hình tổ chức hiện đại, các tổ chức đang tìm kiếm các công cụ mạnh mẽ để quản lý thông tin nhân sự và thủ tục trả lương một cách hiệu quả. Tìm hiểu về hai công cụ quản lý nguồn nhân lực phổ biến Nmbrs và ChartHop NhƼng B.V là công ty tiên phong trong lĩnh vực quản lý trực tuyến thông tin nhân sự và chính sách người lao động, kết hợp công nghệ Microsoft trong việc cải tiến công nghệ dịch vụ IT. Ngược lại, ChartHop là một nền tảng nhân sự động được thiết kế để thống nhất và trực quan hóa dữ liệu nhân sự, tạo điều kiện thuận lợi cho các phân tích và hợp tác. Tiến hành so sánh này nhằm tìm hiểu các chức năng, điểm tương đồng và khác biệt giữa các công cụ này, qua đó giúp bạn xác định công cụ phù hợp cho tổ chức của mình.

​

Tổng quan Số liệu số

Số liệu số BV là một nhà cung cấp dịch vụ công nghệ thông tin chuyên nghiệp cung cấp các ứng dụng nhân sự và tiền lương trực tuyến. Sử dụng công nghệ Microsoft tiên tiến, Số liệu số hướng tới việc tối ưu hóa các quá trình nhân sự và quản lý chi phí lương đóng góp qua các giải pháp phần mềm tiên tiến.

​

Các tính năng chính

• Báo cáo và phân tích: Báo cáo chi tiết và phân tích để theo dõi các chỉ số nhân sự và ra quyết định chiến lược thông minh.
• Cổng Dịch Vụ Tự Cập Nhật Người Lao Động: CUNG CẤP CỔNG DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI HỢP LÝ CHO NGƯỜI LÀO ĐỘNG THỂ HÀI LÀM VIỆC TRÊN CÓNG PHẦN KHÔNG YÊU CẦU PHÉP CẤP Tường thuật được các ông chủ sử dụng để truyền thông báo với khách hàng và người lao động. Nmbrs cung cấp các công cụ lưu trữ dữ liệu cá nhân của khách hàng và các công cụ phân tích chi tiết về các phần của dự án.
• Tất toán Tác vụ: Tat toán tất toán các kết quả thường xuyên trong lĩnh vực nguồn nhân sự. Bao gồm những thông tin như thanh toán, hồ sơ, đính kèm email, quản lý nhân sự, hợp đồng lao động, và hồ sơ nhân viên.
• Dữ Liệu Tổ Chức: Cập nhật động bảng tổ chức, phản ánh các thay đổi thực tế trong cấu trúc và vai trò nhóm.
• Quản lý tuân thủ: CUNG CẤP SẢN PHẨM CUNG CẤP VÀO MỘT HỢP ĐIỂM CHO NHÀ MÃ HÃNG VÀ CỔNG PHẦN DỊCH VỤ KHÔNG YÊU CẦU CHỨNG SỬ PHÉP CẤP Nmbrs cung cấp các công cụ giúp quản lý nguồn nhân sự dễ dàng hơn. Họ cung cấp các bản thống kê và phân tích chi tiết về các phần của dự án.
• Third-Party Integrations: Hỗ trợ tích hợp với các hệ thống bên ngoài và các ứng dụng khác.

​

Tổng quan ChartHop

ChartHop là một nền tảng nhân sự toàn diện được thiết kế để thống nhất và trực quan hóa tất cả dữ liệu nhân sự, tạo điều kiện thuận lợi cho các phân tích, hợp tác và quyết định thông minh.

​

Các tính năng chính

• Dynamic Org Charts: Cập nhật động bảng tổ chức, phản ánh các thay đổi thực tế trong cấu trúc và vai trò nhóm.
• Data Visualization: CUNG CẤP HÓA SLICE CHO NHÀ MÃ HÃNG VÀ CỔNG PHẦN DỊCH VỤ KHÔNG YÊU CẦU CHỨNG SỬ PHÉP CẤP Nmbrs cung cấp các công cụ giúp người lao động dễ dàng tiếp cận các dữ liệu cho các báo cáo và phân tích chi tiết.
• File Nhân Viên: Sử dụng các thông tin của nhân viên để tạo ra các hồ sơ chi tiết về vai trò, kỹ năng, và thời gian làm việc.
• Quốc Trẻ́ Chạy Hoa Tiêu Chí: Hỗ trợ tương tác đồng nghiệp thông qua các công cụ và các chức năng chia sẻ ý kiến, và các dữ liệu trung tâm.
• Phân Lòi Qui Plán: Cho phép xây dựng các kịch bản để mô tả các tác động tương lai của các thay đổi về tổ chức và biên soạn và hệ thống hóa các chiến lược đầu tư.
• Sụ Tươn Tác Dụng: Tích hợp với các công cụ nguồn nhân lực khác, như quản lý hiệu suất và các phòng ban, cũng như các hệ thống nhân viên công ty khác.

​

Điểm tương đồng

Cả Số liệu số và ChartHop đều cung cấp giải pháp mạnh mẽ cho quản lý nhân sự:

​

• Comprehensive HR Tools: Cung cấp các công cụ quản lý nguồn nhân sự đồng bộ, cung cấp các bản thống kê và phân tích chi tiết về các phần của dự án.
• Customizable Dashboards: CUNG CẤP BẢNG HÓA CHO NHÀ MÃ HÃNG VÀ CỔNG PHẦN DỊCH VỤ KHÔNG YÊU CẦU CHỨNG SỬ PHÉP CẤP Nmbrs cung cấp các công cụ giúp người lao động dễ dàng quản lý và theo dõi các thông tin và dữ liệu.
• Employee Self-Service: CUNG CẤP CỔNG DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI HỢP LÝ CHO NGƯỜI LÀO ĐỘNG THỂ HÀI LÀM VIỆC TRÊN CÓNG PHẦN KHÔNG YÊU CẦU PHÉP CẤP Tường thuật được các ông chủ sử dụng để truyền thông báo với khách hàng và người lao động.
• Automated Workflows: Tat toán tất toán các kết quả thường xuyên trong lĩnh vực nguồn nhân sự. Bao gồm những thông tin như thanh toán, hồ sơ, đính kèm email, quản lý nhân sự, hợp đồng lao động, và hồ sơ nhân viên.
• Third-Party Integrations: Hỗ trợ tích hợp với các hệ thống bên ngoài và các ứng dụng khác.
• Data Security: CUNG CẤP BẢNG HÓA CHO NHÀ MÃ HÃNG VÀ CỔNG PHẦN DỊCH VỤ KHÔNG YÊU CẦU CHỨNG SỬ PHÉP CẤP Nmbrs cung cấp các biện pháp bảo mật dữ liệu cao cấp để đảm bảo sự tin tưởng và minh bạch, giúp giữ bảo mật và bảo vệ thông tin của khách hàng.

Giới thiệu về Square Payroll

Sự khác biệt

Số liệu số và ChartHop chú trọng vào các khía cạnh khác nhau của quản lý nhân sự, phân biệt với nhau ở một số phương diện:

​

• Primary Focus: Nmbrs nhấn mạnh sự kết hợp giữa nguồn nhân lực và tài chính, trong khi ChartHop tập trung vào dữ liệu nhân viên và các thông tin phân tích.
• Org Chart Management: ChartHop nổi bật với khả năng tạo và quản lý bảng tổ chức động, phản ánh các thay đổi thực tế trong cấu trúc và vai trò nhóm, trong khi Nmbrs thiếu khả năng này.
• Data Visualization: ChartHop cung cấp các công cụ mạnh mẽ để tạo các biểu đồ và biểu đồ phân tích dữ liệu, phản ánh các thông tin và dữ liệu của người lao động.
• Compliance Management: Nmbrs cung cấp các công cụ đầy đủ để tuân thủ các luật lao động và quy định, trong khi ChartHop không tập trung vào điều này.
• User Interface: Nmbrs có giao diện người dùng thân thiện, dễ sử dụng để quản lý nguồn nhân sự, trong khi ChartHop tập trung vào phân tích dữ liệu và báo cáo.

​

Ưu điểm và nhược điểm

Số liệu số

Ưu điểm

• Tích hợp HR và Lương không rốn ràng: Đơn giản hóa quá trình xử lý lương với các tính năng HR tích hợp.
• Công Cụ Tuân Thủ: Quản lý tuân thủ mạnh mẽ để đảm bảo tuân thủ theo quy định địa phương.
• Cổng thông tin Dễ sử dụng: Cổng thông tin dành cho người lao động tăng cường trải nghiệm người dùng.
• Tự Động Hóa: Tự động hóa hiệu quả các nhiệm vụ HR hàng ngày.

​

Nhược điểm

• Trực quan Dữ liệu Giới hạn: Không tập trung vào phân tích dữ liệu nâng cao so với ChartHop.
• Quản lý biểu đồ tổ chức: Thiếu tính động trong việc tạo biểu đồ tổ chức và tính năng lập kế hoạch kịch bản.
• Tính Mở rộng: Có thể không mở rộng như cho các doanh nghiệp lớn với nhu cầu phức tạp.

​

ChartHop

Ưu điểm

• Phân tích Dữ liệu Nâng cao: Công cụ xuất sắc để phân tích và phân tích dữ liệu về con người.
• Biểu đồ tổ chức Động: Tự động cập nhật biểu đồ tổ chức theo thời gian thực.
• Lập Kế Hoạch Kịch Bản: Cho phép lập kế hoạch hiệu quả cho các thay đổi tổ chức.
• Các Tính Năng Hợp Tác: Hỗ trợ sự hợp tác giữa các phòng ban để lập kế hoạch HR.

​

Nhược điểm

• Quản lý Tuân Thủ: Giảm sút về các công cụ tuân thủ so với Nmbrs.
• Tích hợp Lương: Thiếu tính năng xử lý lương tích hợp.
• Đường cong Học: Có thể cần nhiều thời gian hơn cho người dùng để làm quen với các tính năng nâng cao của nó.

​

Các trường hợp sử dụng

Số liệu số

• Doanh nghiệp Nhỏ và Vừa: Lý tưởng cho các tổ chức cần các giải pháp HR và lương tích hợp.
• Thực thể tập trung vào Tuân Thủ: Phù hợp cho doanh nghiệp cần quản lý tuân thủ mạnh mẽ theo quy định địa phương.
• Giao diện Thân thiện với Người dùng: Tốt nhất cho các công ty tìm kiếm một nền tảng HR trực quan và thân thiện với người dùng.

​

ChartHop

• Tổ chức Dữ liệu Chuẩn bị: Hoàn hảo cho các công ty ưu tiên phân tích dữ liệu và thông tin để ra quyết định.
• Quản lý Lực lượng Lao Động Động: Hữu ích cho các tổ chức thường xuyên điều chỉnh lại hoặc lập kế hoạch thay đổi tổ chức đáng kể.
• Môi Trường Hợp tác nặng: Hữu ích cho các đội nhóm cần hợp tác mở rộng và tính năng lập kế hoạch chung.

​

Kết luận

Cả Số liệu số và ChartHop đều cung cấp hiểu biết về dữ liệu nhân sự, nhưng chúng phục vụ các nhu cầu khác nhau. Số liệu số vượt trội trong việc tích hợp quy trình nhân sự và quy trình lương với các công cụ tuân thủ mạnh mẽ, khiến nó phù hợp cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ tập trung vào tính chính xác lương và tuân thủ quy định. Ở chiều ngược lại, ChartHop vượt trội với khả năng trực quan hóa dữ liệu, bản đồ chức danh động, và tính năng hợp tác, khiến nó phù hợp cho các tổ chức dựa trên dữ liệu và cần thông tin chi tiết về nhân viên.

Khi lựa chọn giữa Nmbrs và ChartHop, xem xét các nhu cầu cụ thể của tổ chức của bạn. Nếu tuân thủ và tích hợp lương là các ưu tiên hàng đầu, Số liệu số là lựa chọn rõ ràng. Tuy nhiên, nếu bạn đang tìm kiếm khả năng trực quan hóa dữ liệu nhân sự và phân tích kịch bản, ChartHop là lựa chọn tốt hơn. Both tools provide valuable benefits, and the decision should align with your operational goals and HR management strategies.