Giới thiệu

Việc chọn lựa công cụ Hệ thống Thông tin Quản lý Nhân sự (HRIS) phù hợp là rất quan trọng đối với các tổ chức nhằm tối ưu hóa quy trình nhân sự và nâng cao trải nghiệm của nhân viên. Trong so sánh, chúng tôi khám phá Nmbrs và Personio—hai công cụ HRIS hàng đầu.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Nmbrs BV là một nhà cung cấp dịch vụ IT trÚng học chuyên ngành về các ứng dụng HR và trả lương trực tuyến. Nhờ sử dụng các công nghệ Microsoft trực tuyến mới nhất, Nmbrs BV đã tạo ra một nền tảng mạnh mẽ để quản lý chức năng nhân sự và trả lương một cách hiệu quả.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Personio hoạt động như một phần mềm HR toàn diện được thiết kế để mở khóa sức mạnh của con người thông qua việc quản lý mỗi giai đoạn của vòng đời của nhân viên. Với các tính năng toàn diện như Quản lý Chi trả, Trợ giúp trực tuyến HR, Hiệu suất và Phát triển, và Khảo sát, Personio nhằm tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, tiếp nhận, quản lý, phát triển, và quản lý lương.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Với nhiều công cụ HRIS có sẵn, quan trọng là so sánh chúng để xác định lựa chọn tốt nhất cho nhu cầu độc đáo của tổ chức bạn.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tổng Quan Nmbrs

Các Đặc Điểm Chính

Nmbrs được biết đến với các tính năng mạnh mẽ trong lĩnh vực nhân sự và trả lương. Các tính năng chính bao gồm:

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

• Xử Lý Bảng Lương: Tự động hóa các phép tính bảng lương, việc nộp thuế và việc chi trả. Đảm bảo tuân thủ với các quy định địa phương.
• Tự Phục Vụ Nhân Viên: Cho phép nhân viên truy cập vào hồ sơ lương, gửi yêu cầu nghỉ phép và cập nhật thông tin cá nhân thông qua một cổng thông tin thân thiện với người dùng.
• Quản Lý Nhân Sự: Tối ưu hóa các nhiệm vụ nhân sự cốt lõi như quản lý dữ liệu nhân viên, quản lý nghỉ phép và đánh giá hiệu suất.
• Quản Lý Tài Liệu: Cho phép lưu trữ an toàn và truy xuất dễ dàng các tài liệu nhân sự.
• Tích Hợp với Công Nghệ Microsoft: Sử dụng công nghệ Microsoft mới nhất để tích hợp mượt mà và tăng cường hiệu quả
• Báo Cáo và Phân Tích: Cung cấp báo cáo chi tiết và phân tích để hỗ trợ quyết định nhân sự.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tổng Quan Personio

Các Đặc Điểm Chính

Personio cung cấp một loạt các tính năng được cá nhân hóa để quản lý mọi khía cạnh của vòng đời của nhân viên. Các tính năng chính bao gồm:

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

• Ra Đãm Thuyển Dụng: Hỗ trợ đăng tin tuyển dụng, theo dõi ứng viên và quy trình tuyển dụng.
• Onboarding: Tối ưu quy trình onboarding với danh sách nhiệm vụ, quy trình tự động và tích hợp với các công cụ khác.
• Quản Lý Tiền Thưởng và Phúc Lợi: Quản lý cấu trúc lương, kế hoạch thưởng và đánh giá phúc lợi.
• Hiệu Suất và Phát Triển: Theo dõi hiệu suất nhân viên, đặt mục tiêu phát triển và quản lý đánh giá hiệu suất.
• Trung Tâm Hỗ Trợ Nhân Sự: Cung cấp một hệ thống tập trung để xử lý câu hỏi của nhân viên và vé hỗ trợ nhân sự.
• Tự Phục Vụ Nhân Viên: Cho phép nhân viên truy cập dữ liệu cá nhân, gửi yêu cầu nghỉ phép và tương tác với phòng nhân sự.
• Tra Cứu và Phản Hồi: Thu thập phản hồi từ nhân viên thông qua các khảo sát để thúc đẩy sự tương tác và cải thiện.
• Quản Lý Tài Liệu: Tự động hóa các nhiệm vụ bảng lương và đảm bảo tuân thủ theo quy định.
• Báo Cáo và Phân Tích: Cung cấp khả năng báo cáo và phân tích mở rộng cho quản lý nhân sự dựa trên dữ liệu.

​

Giá Trị Tương Tự

Cả Nmbrs lẫn Personio cùng chia sẻ một số điểm tương đồng như các công cụ HRIS:

string

• Tự Động Hóa Bảng Lương: Cả hai nền tảng đều cung cấp khả năng xử lý bảng lương mạnh mẽ, đảm bảo quản lý bảng lương chính xác và đúng hạn.
• Tự Phục Vụ Nhân Viên: Nhân viên có thể truy cập thông tin cá nhân, gửi yêu cầu nghỉ phép và xem hồ sơ lương trên cả hai nền tảng.
• Quản Lý Nhân Sự: Mỗi công cụ bao gồm các chức năng quản lý nhân sự chính như quản lý dữ liệu nhân viên, quản lý nghỉ phép và đánh giá hiệu suất.
• Khả Năng Tích Hợp: Cả hai hệ thống đều hỗ trợ tích hợp với các công cụ khác để tăng cường chức năng và tối ưu hóa quy trình làm việc.
• Báo Cáo và Phân Tích: Chúng cung cấp báo cáo toàn diện và phân tích để hỗ trợ quyết định nhân sự dựa trên dữ liệu.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Sự Khác Biệt

Mặc dù Nmbrs và Personio có nhiều điểm tương đồng, họ cũng có những điểm khác biệt đáng chú ý:

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

• Focus Area: Nmbrs tập trung mạnh vào bảng lương và tuân thủ, tận dụng công nghệ Microsoft cho việc tích hợp mượt mà. Personio, ngược lại, tập trung vào việc quản lý toàn bộ vòng đời của nhân viên, từ tuyển dụng đến rời bỏ công ty.
• Onboarding và Thuyển Dụng: Khác với Nmbrs, Personio vượt trội trong việc thuyển dụng và onboarding, cung cấp các tính năng cụ thể cho việc đăng tin việc làm, theo dõi ứng viên và quy trình onboarding.
• Hiệu Suất và Phát Triển: Personio bao gồm các tính năng dành riêng cho quản lý hiệu suất và phát triển nhân viên, điều mà không phải lúc nào cũng nổi bật trong Nmbrs.
• Phản hồi của Nhân viên: Personio có các chức năng khảo sát và thu thập phản hồi tích hợp để thu thập thông tin từ nhân viên, một tính năng không được nhấn mạnh trong Nmbrs.
• Bộ Phận Hỗ Trợ Nhân Sự: Personio cung cấp một Bộ Phận Hỗ Trợ Nhân Sự để quản lý các yêu cầu của nhân viên, một tính năng không phải là trọng tâm của Nmbrs.

string

Ưu và Nhược Điểm

Nmbrs

Ưu điểm:

• Tập trung mạnh vào xử lý lương và tuân thủ.
• Tích hợp liền mạch với công nghệ Microsoft.
• Cổng thông tin dịch vụ tự phục vụ dành cho nhân viên thân thiện.
• Khả năng báo cáo và phân tích toàn diện.
• Hệ thống quản lý tài liệu an toàn.

​

Nhược điểm:

• Các tính năng hạn chế cho tuyển dụng và tiếp nhận.
• Thiếu các công cụ phát triển và hiệu suất riêng biệt.
• Thiếu chức năng khảo sát hoặc phản hồi của nhân viên tích hợp sẵn.

​

Personio

Pros:

• Quản lý toàn diện chu kỳ làm việc của nhân viên toàn bộ.
• Công cụ tuyển dụng và nhập cửa mạnh mẽ.
• Các tính năng dành riêng cho quản lý hiệu suất và phát triển nhân viên.
• Trợ giúp HR tích hợp để quản lý câu hỏi của nhân viên.
• Chức năng khảo sát và phản hồi tích hợp sẵn có.
• Khả năng báo cáo và phân tích mở rộng.

​

Cons:

• Có thể trở nên quá nặng nề đối với tổ chức chủ yếu chú trọng vào lương và tuân thủ.
• Có thể tích hợp không mượt mà như những gì do các công nghệ của Microsoft cung cấp trong Nmbrs.

​

Tình huống Sử dụng

Tình huống lý tưởng cho Nmbrs:

• Tổ chức tìm kiếm một giải pháp xử lý lương toàn diện với các tính năng vững chắc về tuân thủ.
• Các công ty đã sử dụng công nghệ của Microsoft tìm kiếm tích hợp mượt mà.
• Doanh nghiệp ưu tiên sự chính xác và hiệu quả trong lương hơn là chức năng NHân sự toàn diện.

U

Tình huống lý tưởng cho Personio:

• Các công ty muốn quản lý toàn bộ chu kỳ làm việc của nhân viên, từ tuyển dụng đến việc dừng hoạt động.
• Tổ chức cần các công cụ tuyển dụng và nhập cửa mạnh mẽ.
• Doanh nghiệp tập trung vào phát triển nhân viên và quản lý hiệu suất.
• Các công ty tìm kiếm hỗ trợ HR tích hợp thông qua bộ tiếp nhận và cương vị phản hồi của nhân viên.

​

Kết luận

Trong so sánh Nmbrs và Personio như công cụ HRIS, rõ ràng là cả hai nền tảng đều cung cấp lợi ích đáng kể, mặc dù chúng phục vụ cho các nhu cầu tổ chức khác nhau.

​

Nmbrs là sự lựa chọn xuất sắc cho các tổ chức ưu tiên xử lý lương, tuân thủ và tích hợp mượt mà với công nghệ Microsoft. Các tính năng lương mạnh mẽ và cổng dịch vụ tự phục vụ dễ sử dụng làm cho Nmbrs phù hợp với các công ty tập trung vào tính chính xác và hiệu quả về lương.

​

Personio, ngược lại, cung cấp một giải pháp toàn diện cho việc quản lý toàn bộ chu kỳ làm việc của nhân viên. Các tính năng về tuyển dụng, nhập cửa, quản lý hiệu suất và phản hồi của nhân viên khiến Personio trở thành lựa chọn lý tưởng cho các công ty muốn nâng cao quy trình HR và trải nghiệm của nhân viên.

​

Khi lựa chọn giữa Nmbrs và Personio, xem xét các nhu cầu và ưu tiên cụ thể của tổ chức của bạn. Nếu tập trung vào lương và tuân thủ với tính tích hợp mạnh mẽ của Microsoft, Nmbrs có thể là lựa chọn tốt nhất. Tuy nhiên, nếu bạn cần một giải pháp HR toàn diện quản lý mọi khía cạnh của chu kỳ làm việc của nhân viên, Personio có khả năng là lựa chọn tốt hơn.