Trong thế giới của Hệ thống Thông Tin Nhân Sự (HRIS), việc chọn lựa công cụ đúng có thể ảnh hưởng đáng kể đến hiệu suất của tổ chức và sự hài lòng của nhân viên. Nmbrs và UKG Pro là hai đối thủ nổi bật trong lĩnh vực này, mỗi công cụ đều cung cấp các tính năng và lợi ích độc đáo phù hợp với các nhu cầu tổ chức khác nhau.

Nmbrs BV là một nhà cung cấp dịch vụ IT chuyên nghiệp trong ứng dụng HR và thanh toán trực tuyến. Là một tổ chức, Nmbrs đã xây dựng chiến lược của mình quanh các công nghệ trực tuyến mới nhất của Microsoft, nhằm mục tiêu cung cấp các giải pháp quản lý nhân sự mạnh mẽ và hiệu quả.

Ngược lại, UKG Pro là một giải pháp quản lý vốn con người (HCM) dựa trên đám mây, được thiết kế cho tổ chức trung bình và lớn. Nó tập trung vào quản lý các khía cạnh khác nhau của lực lượng lao động, bao gồm bảng lương, để tối ưu hóa quy trình HR và nâng cao hiệu suất tổ chức tổng thể.

So sánh hai công cụ HRIS này là rất quan trọng đối với các tổ chức để xác định công cụ nào phù hợp nhất với nhu cầu cụ thể và động lực hoạt động của họ.

Tổng quan Nmbrs

Các tính năng quan trọng

Quản Lý Lương Toàn Diện: Nmbrs cung cấp hệ thống quản lý lương mạnh mẽ có khả năng tự động hóa tính toán, nộp thuế và tuân thủ, đảm bảo độ chính xác và giảm thiểu công việc thủ công.
Cung Cấp Tự Phục Vụ Cho Nhân Viên: Nhân viên có quyền truy cập vào cổng tự phục vụ nơi họ có thể xem bảng lương, yêu cầu nghỉ phép và cập nhật thông tin cá nhân, thúc đẩy sự minh bạch và quyền lực.
Tích hợp với Công Nghệ Microsoft: Sử dụng các kỹ thuật trực tuyến mới nhất của Microsoft, Nmbrs tích hợp liền mạch với các sản phẩm Microsoft khác, tạo ra một sự phù hợp tự nhiên cho các tổ chức đã nhúng sâu vào hệ sinh thái Microsoft.
Phân Tích Nhân Sự: Nmbrs cung cấp các công cụ phân tích chi tiết và báo cáo để giúp các nhóm HR có được cái nhìn sâu sắc vào xu hướng lực lượng lao động và các chỉ số hiệu suất.
Có Thể Mở Rộng và Tùy Biến: Nền tảng được thiết kế để phát triển cùng sự tăng trưởng kinh doanh và có thể được tùy chỉnh để đáp ứng các quy trình HR cụ thể của các tổ chức khác nhau.
Tự Động Hóa Quy Trình: Tự động hóa các quy trình HR khác nhau, giảm gánh nặng hành chính và cải thiện hiệu suất.

Tổng quan UKG Pro

Các tính năng quan trọng

Bộ Công Cụ HCM Toàn Diện: UKG Pro cung cấp một loạt các chức năng HCM, bao gồm lương, quản lý tài năng, tiếp nhận, quản lý phúc lợi và nhiều hơn nữa, cung cấp một phương pháp quản lý HR tổng thể.
Truy Cập Di Động: Nhân viên và quản lý có thể truy cập vào nền tảng qua các thiết bị di động, cho phép linh hoạt và truy cập dữ liệu theo thời gian thực từ mọi nơi.
Phân Tích và Báo Cáo: Các công cụ phân tích nâng cao giúp các nhóm HR đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu bằng cách cung cấp thông tin về hiệu suất của nhân viên, tỷ lệ chuyển đổi và các chỉ số quan trọng khác.
Công Cụ Thúc Đẩy Động Viên Của Nhân Viên: Bao gồm các tính năng như khảo sát về môi trường làm việc và phân tích ngữ cảm để đo lường sự hài lòng và mức độ tương tác của nhân viên.
Khả năng Thanh Toán Toàn Cầu: Hỗ trợ chức năng thanh toán ở nhiều quốc gia, là lựa chọn lý tưởng cho các tổ chức đa quốc gia.
Quản Lý Tuân Thủ: Giúp đảm bảo rằng các quy trình nhân sự tuân thủ các yêu cầu pháp lý, giảm thiểu nguy cơ vi phạm.

Giá trị tương tự

Quản Lý Lương: Cả Nmbrs và UKG Pro đều xuất sắc trong việc cung cấp các giải pháp quản lý lương toàn diện giúp tự động hóa quy trình và đảm bảo tuân thủ quy định.
Cổng Dịch Vụ Tự Phục Vụ của Nhân Viên: Mỗi công cụ đều cung cấp các cổng dịch vụ tự phục vụ, cho phép nhân viên quản lý thông tin cá nhân, xem hóa đơn lương và thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến nhân sự một cách độc lập.
Phân Tích và Báo Cáo: Cả hai nền tảng đều cung cấp khả năng phân tích và báo cáo mạnh mẽ, giúp đội ngũ nhân sự đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Tính Mở Rộng: Nmbrs và UKG Pro được thiết kế để mở rộng theo sự phát triển của tổ chức, điều chỉnh sự phức tạp và quy mô lực lượng lao động tăng lên.
Tự Động Hóa Quy Trình: Cả hai công cụ đều cung cấp tự động hóa các quy trình nhân sự khác nhau, giảm bớt gánh nặng hành chính và nâng cao hiệu quả.

Điểm khác biệt

Phạm Vi HCM: UKG Pro cung cấp một loạt rộng hơn các chức năng HCM, bao gồm quản lý tài năng và thanh toán toàn cầu, trong khi Nmbrs tập trung hơn vào việc thanh toán và quy trình nhân sự cơ bản.
Hệ Sinh Thái Tích Hợp: Nmbrs tích hợp sâu với các sản phẩm Microsoft, phù hợp cho các tổ chức sử dụng hệ sinh thái Microsoft. UKG Pro, mặc dù có khả năng tích hợp cao, có một loạt các tích hợp rộng lớn vượt ra khỏi chỉ Microsoft.
Khả năng Truy Cập Bằng Điện Thoại Di Động: Trong khi cả hai nền tảng đều cung cấp truy cập di động, khả năng di động của UKG Pro rộng hơn, cung cấp sự linh hoạt lớn hơn cho quản lý lao động từ xa và di động.
Công Cụ Tương Tác Của Nhân Viên: UKG Pro bao gồm các công cụ cụ thể để đo lường và cải thiện sự tương tác của nhân viên, chẳng hạn như khảo sát nhanh, mà không phải là một tính năng cốt lõi của Nmbrs.
Thanh Toán Toàn Cầu: UKG Pro hỗ trợ các hoạt động thanh toán lương ở nhiều quốc gia, là lựa chọn tốt hơn cho các tổ chức đa quốc gia so với Nmbrs, mà chuyên tập trung hơn vào khu vực cụ thể.

Ưu điểm và Nhược điểm

Nmbrs

Ưu điểm:

Tích hợp liền mạch với công nghệ Microsoft.
Tập trung mạnh mẽ vào tính chính xác và tuân thủ trong bảng lương.
Cổng dịch vụ tự phục vụ dành cho nhân viên thân thiện với người dùng.
Có thể tùy chỉnh để phù hợp với quy trình HR cụ thể.
Tự động hóa luồng công việc hiệu quả giảm tác vụ hành chính.

Nhược điểm:

Chức năng HCM hạn chế hơn so với UKG Pro.
Không phù hợp với nhu cầu trả lương đa quốc gia.
Ít công cụ tương tác tích hợp sẵn cho nhân viên.

UKG Pro

Ưu điểm:

Bộ công cụ HCM toàn diện bao gồm bảng lương, quản lý tài năng, và hơn thế nữa.
Tiện ích di động mạnh mẽ cho việc quản lý lực lượng lao động từ xa.
Công cụ phân tích và báo cáo tiên tiến.
Quản lý tuân thủ toàn diện.
Công cụ tương tác cho việc đo lường và cải thiện sự hài lòng tại nơi làm việc.
Các khả năng thanh toán toàn cầu làm cho nó trở nên lý tưởng cho các tổ chức đa quốc gia.

Nhược điểm:

Có thể phức tạp hơn và yêu cầu thời gian triển khai lâu hơn.
Chi phí cao có thể làm trở ngại cho các tổ chức nhỏ hơn.
Không tích hợp chặt chẽ với các sản phẩm của Microsoft như Nmbrs.

Các Trường Hợp Sử Dụng

Nmbrs

Công Ty Nhỏ đến Trung Bình: Lý tưởng cho các công ty chủ yếu cần quản lý lương mạnh mẽ và có đầu tư mạnh vào các công nghệ Microsoft.
Người Dùng Hệ Sinh Thái Microsoft: Các tổ chức tìm kiếm sự tích hợp mượt mà với các sản phẩm Microsoft sẽ thấy Nmbrs đặc biệt hữu ích.
Nhu Cầu Quản Lý Lương Tâm Trung Tâm: Công ty tập trung vào chính xác lương, tuân thủ và giảm thiểu các nhiệm vụ hành chính về lương.

UKG Pro

Công Ty Lớn và Đa Quốc Gia: Phù hợp nhất cho các công ty lớn với nhu cầu HCM phức tạp, bao gồm quản lý tài năng và thanh toán toàn cầu rộng lớn.
Lao Động Di Động: Các tổ chức có một phần lớn lực lượng lao động hoạt động từ xa hoặc di chuyển sẽ hưởng lợi từ khả năng di động của UKG Pro.
Tập Trung vào Điểm Chung: Công ty muốn đo lường và cải thiện tích cực sự tham gia và hài lòng của nhân viên.
Nhu Cầu HCM Toàn Diện: Lí tưởng cho các tổ chức cần một bộ tính năng HCM đầy đủ vượt ra ngoài lương và quy trình nhân sự cơ bản.

Kết Luận

Trong việc so sánh Nmbrs so với UKG Pro làm các công cụ HRIS, mỗi nền tảng đều đi kèm với các điểm mạnh riêng và các trường hợp sử dụng lý tưởng.

Nmbrs vượt trội trong việc cung cấp quản lý lương mạnh mẽ và tích hợp liền mạch với các công nghệ Microsoft, khiến nó trở thành lựa chọn tuyệt vời cho các công ty nhỏ và vừa tập trung vào nhu cầu liên quan đến lương trong hệ sinh thái Microsoft. Nó cung cấp tùy chỉnh và tự động hóa quy trình làm việc nhằm tối ưu quá trình quản lý HR một cách hiệu quả.

UKG Pro, với bộ công cụ HCM toàn diện, khả năng truy cập di động tiên tiến và công cụ phân tích và thúc đẩy động viên của nhân viên mạnh mẽ, phù hợp với các tổ chức lớn và đa quốc gia. Nó cung cấp một giải pháp toàn diện hỗ trợ thanh toán lương toàn cầu và các nhu cầu quản lý tài năng phức tạp, làm cho nó trở nên lý tưởng cho các công ty hướng tới một phương pháp toàn diện trong quản lý HR.

Cuối cùng, sự lựa chọn tốt nhất giữa Nmbrs và UKG Pro phụ thuộc vào các yêu cầu cụ thể của tổ chức, kế hoạch phát triển và cảnh quan công nghệ hiện tại. Các công ty nhỏ với nhu cầu tính lương đơn giản và một ngăn xếp công nghệ tập trung vào Microsoft có thể ưa chuộng Nmbrs, trong khi các tổ chức lớn hơn và phức tạp hơn với nhu cầu đa dạng về HCM sẽ hưởng lợi từ khả năng rộng lớn và linh hoạt di động của UKG Pro.

Nhận điểm quan trọng 🔑🥡🍕

Các tính năng nào phân biệt Nmbrs và UKG Pro?

Nmbrs cung cấp khả năng tính lương tiên tiến với cập nhật thời gian thực, trong khi UKG Pro tập trung hơn vào quản lý nhân sự và phân tích tài nguyên nhân sự. Nmbrs cũng xuất sắc trong các tính năng tự động hóa, trong khi UKG Pro được biết đến với các công cụ báo cáo mạnh mẽ của mình.

So sánh về giá của Nmbrs và UKG Pro như thế nào?

Giá của Nmbrs thường linh hoạt hơn, với một mô hình trả tiền theo nhân viên, trong khi UKG Pro thường cung cấp giá theo cấp dựa trên kích thước công ty. Hãy xem xét ngân sách và nhu cầu mở rộng khi đánh giá tính hiệu quả về chi phí của từng công cụ.

Mức độ hỗ trợ khách hàng mà bạn có thể mong đợi từ Nmbrs và UKG Pro là gì?

Nmbrs cung cấp hỗ trợ khách hàng linh hoạt với một quản lý tài khoản riêng để hỗ trợ cá nhân hóa. Ngược lại, UKG Pro cung cấp hỗ trợ khách hàng 24/7 và tài nguyên đào tạo mở rộng cho người dùng. Hãy xem xét sở thích hỗ trợ của bạn khi chọn giữa hai nền tảng này.