Giới thiệu

Trong thế giới các công cụ thông tin nhân lực (Human Resource Information System) giải quyết vấn đề quản lý nhân tài. Hai tên chỉ huy nổi bật trong không gian này là Sesame HR và Humaans.

\u200B

Sesame HR giúp các công ty tự động hóa các quy trình thường ngày trong bộ phận nhân sự bằng cách dễ dàng hóa và tự động hóa tất cả các quy trình đó. Sesame HR là công cụ giúp cho các quản lý, giám đốc điều hành và các quản lý nhân sự tiết kiệm thời gian và tập trung vào việc cải thiện trải nghiệm cho nhân viên.

\u200B

Humaans lại là một công ty được xây dựng từ đầu để là tầng nền tảng của chuỗi công nghệ nhân sự.

\u200B

Vì tầm quan trọng của các công cụ HRIS trong việc tối ưu hóa quy trình HR và thúc đẩy sự hài lòng của nhân viên, điều quan trọng là so sánh hai giải pháp này để tìm ra sự phù hợp nhất với nhu cầu đặc biệt của tổ chức.

string

Tìm hiểu về Sesamne

Khóa luận so sánh chi tiết về Sesame HR và Humaans.

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển sang Khác.

Thực Hiệu Thuế Tự Động: Nguyên tắc tự động hóa nộp đơn thuế.

• Theo Dõi Thời Gian: Các tính năng theo dõi thời gian tự động giúp người quản lý theo dõi giờ làm việc, chấm công và nghỉ phép của nhân viên.
• Quản Lý Nghỉ Phép: Hệ thống quản lý nghỉ phép toàn diện giúp đơn giản hóa quy trình yêu cầu, phê duyệt và theo dõi nghỉ phép.
• Hồ Sơ Nhân Viên: Cơ sở dữ liệu trung tâm nơi giữ tất cả thông tin nhân viên, bao gồm chi tiết cá nhân, vai trò công việc và đánh giá hiệu suất, được duy trì.
• Nhập Tạo: Quy trình nhập tạo được tinh chỉnh để đảm bảo nhân viên mới được tích hợp một cách mượt mà vào công ty.
• Quản Lý Hiệu Suất: Công cụ để đặt mục tiêu, tiến hành đánh giá và cung cấp phản hồi, làm cho đánh giá hiệu suất cấu trúc và hiệu quả hơn.
• Quản Lý Tài Liệu: Lưu trữ an toàn và tổ chức cho tất cả tài liệu HR, giúp dễ dàng tìm kiếm và quản lý các giấy tờ quan trọng.
• Tích Hợp Bảng Lương: Khả năng tích hợp với các hệ thống lương để đảm bảo xử lý lương chính xác và đúng hạn.
• Dịch Vụ Tự Phục Vụ của Nhân Viên: Một module tự phục vụ nơi nhân viên có thể truy cập dữ liệu của họ, yêu cầu thay đổi và theo dõi hiệu suất và thời gian của họ.

string

Giới thiệu

Humaans tự giới thiệu mình là nền tảng của hệ sinh thái công nghệ HR của tổ chức, nhấn mạnh vào quy trình làm việc nhanh chóng, tự động và truy cập dễ dàng vào dữ liệu.

Pros and Cons

Thực Hiệu Thuế Tự Động: Nguyên tắc tự động hóa nộp đơn thuế.

• Tự Động Hóa Nhập Tạo: Các quy trình tự động đảm bảo quy trình nhập tạo một cách mượt mà cho những nhân viên mới, giảm công việc thủ công và sai sót.
• Hồ Sơ Nhân Viên: Hệ thống hồ sơ nhân viên linh hoạt lưu trữ tất cả dữ liệu nhân viên liên quan với việc truy cập dễ dàng cho đội ngũ HR.
• Theo Dõi Hiệu Suất: Theo dõi và quản lý hiệu suất nhân viên một cách chuyên nghiệp với các công cụ trực quan cho đánh giá và phản hồi.
• Phân Tích Dữ Liệu: Các dịch vụ phân tích dữ liệu mạnh mẽ cung cấp cái nhìn sâu sắc về các chỉ số HR, giúp tổ chức đưa ra quyết định có căn cứ.
• Trung Tâm Tích Hợp: Khả năng tích hợp mở rộng để kết nối với các công cụ HR khác như bảng lương, quản lý quyền lợi và các nền tảng giao tiếp.
• Quy Trình Tùy Chỉnh: Các quy trình tùy chọn có thể được điều chỉnh cho phù hợp với nhu cầu và quy trình cụ thể của một tổ chức.
• Quản Lý Tuân Thủ: Các công cụ để đảm bảo các quy trình HR và hồ sơ nhân viên tuân thủ với luật pháp quốc gia và quốc tế.
• Cổng Dịch Vụ Tự Phục Vụ của Nhân Viên: Một cổng dịch vụ tự phục vụ toàn diện cho phép nhân viên quản lý thông tin cá nhân, xem chính sách công ty và truy cập các biểu mẫu và tài liệu quan trọng.

​

Điểm tương đồng

Cả Sesame HR và Humaans đều được thiết kế để stream hóa và tự động hóa các quy trình thông tin nhân lực, biến chúng thành công cụ mạnh mẽ cho các nhóm HR hiện đại. Một số điểm tương đồng bao gồm:

• Tự Phục Vụ Của Nhân Viên: Cả hai nền tảng đều cung cấp một mô-đun tự phục vụ cho nhân viên truy cập và quản lý thông tin cá nhân của mình.
• Quản Lý Tài Liệu: Mỗi công cụ cung cấp việc lưu trữ và quản lý tài liệu an toàn, giúp dễ dàng truy cập và tổ chức các tài liệu tài chính quan trọng.
• Nhập Tạo: Cả hai giải pháp đều có tính năng dành riêng để cải thiện trải nghiệm nhập tạo cho những người mới vào công ty.
• Quản Lý Hiệu Suất: Công cụ để theo dõi, đánh giá và cung cấp phản hồi về hiệu suất lao động đều có sẵn trên cả hai nền tảng.
• Khả Năng Tích Hợp: Chúng hỗ trợ tích hợp với các chức năng quản lý nhân sự chính như lương, giúp việc quản lý nhiệm vụ liên quan đến nhân sự trở nên dễ dàng hơn.
• Tự Động Hóa: Cả hai đề cao các quy trình tự động hóa để giảm thiểu các công việc hành chính thủ công và nâng cao hiệu quả.

Sự khác biệt

Mặc dù hai công cụ có nhiều điểm tương đồng, nhưng Sesame HR và Humaans lại có những tính năng riêng biệt hướng đến mục đích và nhu cầu của từng tổ chức.

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển sang Khác.

• Trọng tâm cốt lõi
• Sesame HR: Tập trung chủ yếu vào việc số hóa các quy trình nhân sự định kỳ và cải thiện việc quản lý thời gian và theo dõi nghỉ phép.
• Humaans: Được xây dựng như một nền tảng cơ sở cho ngăn xếp công nghệ nhân sự với sự tập trung vào phân tích dữ liệu và khả năng tích hợp.

• Mã hóa và quy trình làm việc
• Sesame HR: Cung cấp các quy trình tiêu chuẩn và quy trình phù hợp cho một loạt các doanh nghiệp.
• Humaans: Cung cấp nhiều tùy chọn tùy chỉnh hơn cho các quy trình, có thể được điều chỉnh theo nhu cầu cụ thể của tổ chức.

• Quản lý dữ liệu
• Sesame HR: Các tính năng phân tích cơ bản để theo dõi các chỉ số nhân sự.
• Humaans: Các khả năng phân tích tiên tiến mang lại cái nhìn sâu sắc hơn và quyết định dựa trên dữ liệu.

• Tư vấn
• Sesame HR: Các tính năng tuân thủ chung để đáp ứng các yêu cầu pháp lý cơ bản.
• Humaans: Công cụ quản lý tuân thủ nâng cao, phù hợp với các tổ chức có nhu cầu quy định phức tạp hơn.

• Chỉ dẫn sử dụng
• Sesame HR: Tích hợp tiêu chuẩn với các công cụ hành chính nhân sự phổ biến.
• Humaans: Tùy chọn tích hợp phong phú, giúp nó phù hợp hơn với các tổ chức sử dụng nhiều công cụ trên ngăn xếp công nghệ nhân sự của họ.

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển sang Khác.

Ưu điểm và nhược điểm

Sesame HR

Advantages:

• Dụng lý hình chiếu dễ sử dụng giúp các nhóm và nhân viên đăng ký dễ dàng.
• Dụng lý hình chiếu tuyệt vời để quản lý thời gian và ngày phép.
• Danh sách nhân viên trung tâm giúp quản lý dữ liệu dễ dàng.
• Giá cả hợp lý cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa.
• Tích hợp trả lương giúp quá trình trả lương mượt mà.

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển sang Khác.

Điểm yếu:

• Các tùy chọn mã hóa bị hạn chế so với Humaans.

• Giải phân tích cơ bản có thể không đủ cho các công ty dựa trên dữ liệu.

• Certain tính năng nâng cao và tích hợp thiếu.

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển sang Khác.

Humaans:

Ưu điểm:

• Tính năng tự động hóa và tích hợp rộng ưu,

• Bộ phân tích dữ liệu sâu hơn cho những hiểu biết sâu hơn vào các chỉ số nhân sự,

• Cấp độ tùy chỉnh cao cho các dòng công việc và quy trình,.

• Giáo tạo mạnh để đáp ứng các quy định.

• Phù hợp cho các công ty tăng trưởng nhanh với các nhu cầu nhân sự phức tạp.

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển sang Khác.

Nhược điểm:

• Đầu tư ban đầu có thể phức tạp hơn một chút do mức độ tùy chỉnh cao.

• Các khoản phí cao hơn có thể là rào cản cho các tổ chức nhỏ hơn.

• Certain tính năng có thể có quá nhiều cho các doanh nghiệp có nhu cầu nhân sự đơn giản.

U

Các trường hợp sử dụng:

Sesamne

Phù hợp cho các công ty tìm kiếm một công cụ HRIS đơn giản để số hóa và tự động hóa các nhiệm vụ nhân sự thường xuyên, đặc biệt là trong lĩnh vực theo dõi thời gian và quản lý cấp phép.

Các doanh nghiệp nhỏ đến trung bình ưu tiên tính dễ sử dụng và hiệu quả chi phí sẽ tìm thấy Sesame HR phù hợp với nhu cầu của họ một cách hoàn hảo.

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển sang Khác.

Humaans:

Là lựa chọn tốt nhất cho các tổ chức tăng trưởng nhanh cần giải pháp HRIS toàn diện với các khả năng tùy chỉnh và tích hợp mạnh mẽ.

Giám sát dữ liệu tiên tiến và tính năng tuân thủ mạnh mẽ sẽ mang lại lợi ích đáng kể cho các tổ chức dựa vào dữ liệu và yêu cầu các tính năng tuân thủ nâng cao.

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển sang Khác.

Kết luận:

Tóm lại, Sesame HR và Humaans đều cung cấp các giải pháp có giá trị cho việc hiện đại hóa quy trình nhân sự, nhưng chúng phục vụ cho các nhu cầu tổ chức khác nhau.

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển sang Khác.

Sesamne là sự lựa chọn tuyệt vời cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa tìm kiếm một công cụ chi phí phải chăng và dễ sử dụng để xử lý các nhiệm vụ HR hàng ngày như theo dõi thời gian làm việc, quản lý nghỉ phép và các quy trình đánh giá hiệu suất cơ bản.

Độ đơn giản và tập trung vào các chức năng nhân sự cơ bản của nó khiến nó trở thành một lựa chọn lý tưởng cho những người tìm kiếm cách số hóa bộ phận nhân sự của mình mà không quá phụ thuộc vào các tính năng phức tạp.

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển sang Khác.

Những thứ khác đi, Humaans được thiết kế đặc biệt cho các tổ chức tăng trưởng nhanh cần một giải pháp mạnh mẽ, dễ tùy chỉnh có thể hiện đại với sự phát triển của họ.

Kết quả thể hiện nền tảng dữ liệu thông tin tiên tiến mạnh mẽ, khả năng tích hợp rộng lớn và các công cụ tuân thủ mạnh mẽ khiến nó trở thành một giải pháp hoàn hảo cho các tổ chức có nhu cầu HR phức tạp hơn và tập trung vào việc đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.

Các trường hợp liên quan đến Giao diện Người dùng, Thay đổi thiết kế, có thể chuyển sang Khác.

Tổ chức nên xem xét nhu cầu cụ thể, ngân sách và kế hoạch tăng trưởng trong tương lai khi chọn giữa Sesamne và Humaans. Cả hai công cụ đều có thể cải thiện đáng kể các hoạt động HR, nhưng lựa chọn phù hợp sẽ phụ thuộc vào các thách thức và mục tiêu cụ thể của nhóm HR.