Giới thiệu

Trong nơi làm việc kỹ thuật số ngày nay, Công cụ Thông tin Nhân sự (HRIS) như Sesame HR và IntelliHR đã trở nên không thể thiếu. Sesame HR đạt xuất sắc trong việc tinh giản quy trình, xây dựng phần khác biệt và tạo ấn tượng.

string

Chúng tôi xây dựng nền tảng dựa trên cách những người ở nơi khác như bạn so sánh! string

string

Ở mặt khác, IntelliHR, được coi là một công ty của Humanforce, là một nền tảng về người được thiết kế để thúc đẩy các nền văn hóa làm việc thu hút, hiệu suất cao. Môi trường dựa trên đám mây của nó đặc biệt được thiết kế cho các môi trường làm việc lai, cải thiện sự gắn kết của nhân viên, hiệu suất và giữ chân nhân viên thông qua các khả năng dựa trên dữ liệu mạnh mẽ và tích hợp trơn tru.

string

So sánh các công cụ HRIS như Sesame HR và IntelliHR là rất quan trọng để tìm ra sự phù hợp tốt nhất cho các nhu cầu cụ thể của tổ chức, đảm bảo quản lý NHân sự hiệu quả và một môi trường làm việc thuận lợi.

string

Tổng quan Sesame HR

Các Tính Năng Chính

Sesame HR offers a suite of features designed to simplify and automate HR processes:

string

• Quản Lý Điểm Danh và Nghỉ Phép: Tự động hóa theo dõi việc điểm danh, nghỉ phép và yêu cầu nghỉ phép của nhân viên, giảm giấy tờ thủ công.
• Lịch Trình Ca Làm Việc: Cho phép quản lý tạo, phân công và quản lý ca của nhân viên một cách dễ dàng.
• Cổng Dịch Vụ Tự Phục Vụ Cho Nhân Viên: Cung cấp cho nhân viên quyền truy cập vào hồ sơ cá nhân của họ, giúp họ gửi yêu cầu nghỉ phép và xem lịch.
• Theo dõi Hiệu Suất: Đơn giản hóa quy trình đặt mục tiêu và tiến hành đánh giá hiệu suất, giúp quản lý theo dõi sự phát triển của nhân viên.
• Quản Lý Tài Liệu: Tập trung tất cả tài liệu liên quan đến nhân viên, đảm bảo việc truy cập dễ dàng và đúng quy định.
• Khả Năng Tích Hợp: Hoạt động tốt với các công cụ kinh doanh khác, đảm bảo luồng thông tin mượt mà giữa các hệ thống khác nhau.

string

Tổng quan IntelliHR 

Các Tính Năng Chính

IntelliHR cung cấp một bộ đầy đủ các tính năng được thiết kế để nâng cao quản lý nhân sự:

string

• Tham Gia và Phản Hồi Từ Nhân Viên: Tạo điều kiện cho phản hồi liên tục và khảo sát tương tác để nắm bắt cảm xúc và mức độ tương tác của nhân viên.
• Quản Lý Hiệu Suất: Công cụ tiên tiến để đặt mục tiêu, theo dõi và đánh giá hiệu suất nhằm thúc đẩy sự phát triển và hiệu suất của nhân viên.
• Phân Tích Nhân Sự: Cung cấp cái nhìn mạnh mẽ thông qua phân tích dữ liệu, giúp nhà lãnh đạo NHân sự đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu thời gian thực.
• Đảm Bảo Tuân Thủ và Quản Lý Hồ Sơ: Đảm bảo tất cả hồ sơ nhân viên và yêu cầu tuân thủ được quản lý một cách hiệu quả.
• Nhập cùng ra hoạt động: Tối ưu quá trình nhập cùng, đảm bảo nhân viên mới có một sự chuyển đổi mượt mà vào công ty.
• Hệ Sinh Thái Tích Hợp: Khả năng tích hợp mở rộng với các hệ thống kinh doanh khác, cung cấp trải nghiệm quản lý NHân sự nhất quán.

​

Điểm Tương Đồng

Cả Sesame HR và IntelliHR đều cung cấp các tính năng quản lý nhân sự cơ bản, cho họ là những lựa chọn mạnh mẽ cho các không gian làm việc hiện đại:

string

• Tự động hóa và số hóa: Cả hai nền tảng đều tự động hóa các nhiệm vụ HR hàng ngày, giảm công sức thủ công và tăng cường hiệu suất.
• Quản lý hiệu suất: Họ cung cấp công cụ để theo dõi hiệu suất nhân viên, đặt mục tiêu và thực hiện đánh giá.
• Quản lý tài liệu: Cả hai hệ thống tập trung tài liệu nhân viên, đảm bảo dễ dàng truy cập và tuân thủ quy định.
• Khả năng tích hợp: Mỗi công cụ tích hợp một cách mượt mà với các hệ thống kinh doanh khác, đảm bảo luồng dữ liệu liền mạch và chức năng nâng cao.
• Tự phục vụ nhân viên: Cả hai nền tảng giúp nhân viên tự quản lý hồ sơ cá nhân và yêu cầu thông qua các cổng tự phục vụ.

string

Sự Khác Biệt

Mặc dù cả Sesame HR và IntelliHR đều cung cấp các giải pháp quản lý nhân sự toàn diện, chúng có các điểm khác biệt rõ ràng:

string

• Phạm vi tập trung: Sesamne HR nhấn mạnh việc đơn giản hóa và tự động hóa các nhiệm vụ HR hàng ngày, trong khi IntelliHR tập trung vào việc thúc đẩy sự hòa nhập và hiệu suất nhân viên, đặc biệt là trong môi trường làm việc lai.
• Phân tích và Dữ liệu: IntelliHR cung cấp phân tích nhân sự tiên tiến và thông tin thời gian thực, rộng lớn hơn so với việc theo dõi hiệu suất của Sesamne HR.
• Triển khai và Quy mô: Khả năng tính mở rộng và dễ triển khai của IntelliHR giúp phù hợp cho các tổ chức lớn, toàn cầu, trong khi Sesamne HR hướng đến các doanh nghiệp nhỏ và vừa.
• Cam kết của Nhân viên: IntelliHR cung cấp các tính năng cụ thể cho phản hồi liên tục và khảo sát cam kết, không giống như Sesamne HR, mà có cách tiếp cận tự phục vụ nhân viên chung chung hơn.
• Công cụ Nhập tạo: IntelliHR cung cấp một quy trình nhập tạo chi tiết hơn để đảm bảo nhân viên mới chuyển đổi một cách mượt mà, một tính năng ít được nhấn mạnh hơn trong Sesamne HR.

string

Ưu điểm và Nhược điểm

Sesame HR

Ưu điểm:

• Cửa hàng người dùng
• Tập trung vào tự động hóa và số hóa các nhiệm vụ nhân sự hàng ngày
• Xử lý đơn hàng.
• Quản lý tài liệu tập trung
• Phù hợp cho các công ty nhỏ đến trung bình

string

Nhược điểm:

• Hạn chế cho phân tích nâng cao
• Thiết bị gắn kết nhân viên hạn chế hơn
• Xử lý lưu lượng truy cập tại nhiều nơi như GitHub, Digital Workspace, Zoom hoặc Microsoft Exchange?

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

IntelliHR

Ưu điểm:

• Phân tích dữ liệu nâng cao và các quan điểm thực thời gian
• Các tiện ích gắn kết và phản hồi nhân viên rộng lớn
• Quản lý hiệu suất toàn diện
• So sánh tính năng của Sesame HR và IntelliHR.
• Hiệu quả cho các môi trường làm việc toàn cầu và lai

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Nhược điểm:

• So sánh
• Chi phí cao hơn so với các giải pháp quản lý nhân sự đơn giản hơn
• Đòi hỏi một sự nhúng nhanh chóng để khai thác đầy đủ các tính năng dựa trên dữ liệu

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Trong hướng dẫn so sánh này, chúng tôi sẽ tiến hành kiểm tra điểm tương đồng và các tính năng độc đáo của từng công cụ.

Sesamne HR:

• Sesame HR và IntelliHR, mỗi công cụ đều có điểm mạnh, điểm yếu và năng lực riêng biệt, cung cấp nhiều tính năng giống nhau.
• Các tổ chức cần một giao diện người dùng đơn giản cho quản lý theo dõi và đi休
• So sánh cách xác định tính năng thay thế cho phương tiện lộn xộn.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

IntelliHR:

• Phù hợp cho các tổ chức lớn hơn và các doanh nghiệp toàn cầu cần các ý tưởng dữ liệu tiên tiến và phân tích thời gian thực
• Các công ty tập trung vào việc nâng cao gắn kết và hiệu suất nhân viên trong các môi trường làm việc lai
• Các tổ chức cần các cơ chế tham chiếu và phản hồi liên tục để thúc đẩy các nền văn hóa làm việc hiệu suất cao

string

Kết luận

Tổng kết, Sesame HR và IntelliHR đều mang đến những điểm mạnh riêng trong quản lý nhân sự.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Sesame HR đặc biệt nổi bật ở việc đơn giản hóa và tự động hóa các quy trình nhân sự hàng ngày, làm cho nó trở thành một sự phù hợp tuyệt vời cho các doanh nghiệp nhỏ đến trung bình cần một công cụ quản lý làm việc hiệu suất cao. Nòa tập trung vào quản lý theo dõi, sự rời ngày và quản lý tài liệu tập trung cung cấp các chức năng cơ bản cần thiết cho các mục đích này.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tuy nhiên, IntelliHR cung cấp công cụ phân tích và khích lệ mạnh mẽ được thiết kế để thúc đẩy một lực lượng lao động kết nối hoạt động, đặc biệt phù hợp với các tổ chức lớn, toàn cầu. Các khả năng dữ liệu mạnh mẽ và các tùy chọn tích hợp rộng lớn của nó cung cấp một giải pháp quản lý NHân sự toàn diện có thể mở rộng hiệu quả với sự phát triển của tổ chức.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Khi lựa chọn giữa Sesame HR và IntelliHR, xem xét các nhu cầu cụ thể và quy mô của tổ chức của bạn. Đối với tự động hóa và đơn giản, Sesame HR là ứng cử viên hàng đầu, trong khi IntelliHR lý tưởng cho các tổ chức tìm kiếm phân tích tiên tiến, tăng cường cam kết của nhân viên và tích hợp mượt mà trong một môi trường làm việc lai.