Giới Thiệu

Trong thế giới kinh doanh ngày nay, quản lý tài nguyên nhân lực một cách hiệu quả là rất quan trọng đối với sự thành công của tổ chức. Đây là nơi các công cụ HRIS như Sesame HR và Lano tham gia cảnh maiden play. Các nền tảng này giúp bỏ qua và tự động hóa các nhiệm vụ HR, giúp các công ty tập trung vào việc cải thiện trải nghiệm nhân viên và duy trì tuân thủ trên các biên giới.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Sesame HR cho phép các công ty hướng đổi và tự động hóa các quy trình HR được lặp đi lặp lại, đơn giản hóa và tự động hóa chúng để tiết kiệm thời gian và cải thiện trải nghiệm nhân viên. Điều này giúp nó trở thành một tài sản quý giá cho các nhà quản lý và cấp cao. Một mặt khác, Lano là một nền tảng tuân thủ và thanh toán đám mây được thiết kế để quản lý việc thuê, tuân thủ và thanh toán cho nhân viên và nhà thầu trong hơn 150 quốc gia, đơn giản hóa việc quản lý lực lượng lao động toàn cầu mà không cần thiết lập một thực thể pháp lý.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

So sánh các công cụ HRIS như Sesame HR và Lano là cần thiết để các doanh nghiệp tìm được công cụ phù hợp cho nhu cầu độc đáo của họ. Hướng dẫn so sánh chi tiết này sẽ giúp bạn hiểu rõ về những đặc điểm tương đồng, khác biệt, ưu điểm, nhược điểm và mọi tính năng đặc biệt của từng công cụ, hỗ trợ bạn đưa ra quyết định được thông tin.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Giới thiệu Sesame HR

Sesame HR nổi bật như một công cụ kết hợp toàn diện có thể tự động hóa và đơn giản các quy trình HR được lặp đi lặp lại. Mục tiêu của nó là đơn giản hóa các nhiệm vụ lặp đi lặp lại như thế nào để tiêu tốn của các đội ngũ HR có giá trị, giúp họ tập trung vào các nhiệm vụ chiến lược và cải thiện trải nghiệm nhân viên.

string

Các Tính Năng Chính

• Quản Lý Nhân Viên: Tập trung dữ liệu nhân viên, giúp dễ dàng quản lý.
• Theo Dõi Thời Gian: Tự động hóa chấm công và giờ làm việc, tích hợp mượt mà với hệ thống thanh toán bảng lương.
• Quản lý Nghỉ Phép: Đơn giản hóa quy trình yêu cầu và phê duyệt nghỉ phép với các luồng công việc minh bạch và tự động.
• Đánh Giá Hiệu Suất: Cung cấp công cụ để lập kế hoạch, thực thi và phân tích đánh giá hiệu suất một cách hiệu quả.
• Quản Lý Tài Liệu: Tổ chức các tài liệu quan trọng về nhân sự trong kho lưu trữ trung tâm, đảm bảo dễ dàng truy cập và bảo mật.
• Báo Cáo và Phân Tích: Tạo ra báo cáo và thông tin để giúp các nhóm nhân sự ra quyết định dựa trên dữ liệu.
• Truy Cập Di Động: Cung cấp ứng dụng di động để quản lý các nhiệm vụ nhân sự khi đang di chuyển.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Giới thiệu Lano

Lano tập trung vào việc cung cấp một nền tảng thống nhất cho việc quản lý lực lượng lao động toàn cầu. Nó cung cấp các giải pháp toàn diện cho việc tuân thủ, thuê, thanh toán, đặc biệt hữu ích cho các công ty hoạt động ở nhiều quốc gia khác nhau.

Giới thiệu về Square Payroll

Các Tính Năng Chính

• Tuyển Dụng Toàn Cầu: Hỗ trợ tuyển dụng nhân viên và nhà thầu trong hơn 150 quốc gia mà không cần thực thể pháp lý.
• Quản Lý Tuân Thủ: Đảm bảo tất cả các thực tiện làm việc tuân thủ theo luật và quy định địa phương.
• Xử Lý Bảng Lương: Quản lý bảng lương cho một lực lượng lao động toàn cầu, chuyển đổi thanh toán thành tiền tệ địa phương.
• Quản Lý Hợp Đồng: Tạo, quản lý và lưu trữ hợp đồng lao động theo quy định địa phương.
• Quản Lý Chi Phí: Đơn giản hóa quy trình hoàn lại chi phí cho nhân viên và quản lý chi phí.
• Theo Dõi Thời Gian: Theo dõi giờ làm việc và tích hợp với hệ thống thanh toán bảng lương để đền bù chính xác.
• Các Quyền Lợi Nhân Viên: Cung cấp giải pháp quản lý các quyền lợi nhân viên toàn cầu.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Điểm Tương Đồng

Cả Sesame HR và Lano đều là các công cụ HRIS mạnh mẽ được thiết kế để bỏ qua các quy trình HR và tăng cường hiệu suất. Dưới đây là một số tính năng phổ biến:

​

• Quản Lý Dữ Liệu Nhân Viên: Tập trung thông tin nhân viên để dễ dàng truy cập và quản lý.
• Theo Dõi Thời Gian: Theo dõi tự động số giờ làm việc và chấm công.
• Quản Lý Hiệu Suất: Cung cấp công cụ cho việc thực hiện và quản lý đánh giá nhân viên.
• Có Thể Truy Cập Trên Điện Thoại Di Động: Cả hai nền tảng đều cung cấp giải pháp trên điện thoại di động, cho phép thực hiện những nhiệm vụ nhân sự khi đang di chuyển.
• Quản Lý Tài Liệu: Lưu trữ tập trung và sắp xếp các tài liệu quan trọng về nhân sự.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Sự Khác Biệt

Mặc dù có những điểm tương đồng, Sesame HR và Lano có những khác biệt tác động đến các nhu cầu kinh doanh khác nhau.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

• Cơ Bản Chức Năng:
• Sesamne HR tập trung vào việc số hóa và tự động hóa các quy trình nhân sự hàng ngày để cải thiện hiệu quả nội bộ.
• Lano chuyên về quản lý lao động toàn cầu, đảm bảo tuân thủ và quản lý bảng lương trên nhiều quốc gia khác nhau.
• Mục Tiêu Đối Tượng:
• Sesamne HR rất phù hợp cho các công ty muốn tối ưu hóa các quy trình nhân sự nội bộ.
• Lano là lựa chọn lý tưởng cho các doanh nghiệp có mặt toàn cầu cần quản lý nhân viên và nhà thầu quốc tế.
• Tuân Thủ:
• Lano cung cấp các tính năng quản lý tuân thủ bao quát dành cho các hoạt động quốc tế.
• Quy Trình Thanh Toán:
• Lano bao gồm khả năng xử lý bảng lương và thanh toán mạnh mẽ được cá nhân hóa cho lực lượng lao động toàn cầu.
• Quốc Gia Tóm Lược:
• Sesamne HR tập trung chủ yếu vào tự động hóa các quy trình nhân sự trong nước.
• Lano được thiết kế cho các công ty hoạt động trên nhiều quốc gia.

​

Ưu điểm và Nhược Điểm

Sesame HR

Ưu điểm:

• Mặt bằng người dùng thân thiện giúp đơn giản hóa các nhiệm vụ HR.
• Focusing strong ở việc tự động hóa các quy trình HR lặp đi lặp lại.
• Các tính năng quản lý thời gian và nghỉ phép xuất sắc.
• Quản lý tài liệu tập trung.
• Truy cập di động cho việc quản lý di động.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Nhược điểm:

• Các tính năng tuân thủ toàn cầu hạn chế.
• Thiếu sự chú ý vào việc xử lý bảng lương, đặc biệt là cho thanh toán quốc tế.
• Có thể thiếu các tính năng chuyên sâu để quản lý nhân sự toàn cầu.

string

Lano

Ưu điểm:

• Khả năng tuân thủ toàn cầu toàn diện.
• Hỗ trợ tuyển dụng quốc tế mà không cần thiết lập thực thể pháp lý.
• Quản lý bảng lương mạnh mẽ cho nhiều quốc gia.
• Hợp đồng tích hợp và quản lý chi phí.
• Giải pháp mạnh mẽ cho việc quản lý các quyền lợi toàn cầu.

string

Nhược điểm:

• Có thể quá phức tạp cho các doanh nghiệp chỉ hoạt động tại một quốc gia.
• Mức độ học cao hơn do sự đa dạng của các tính năng cho quản lý toàn cầu.
• Chi phí có thể cao hơn do khả năng quốc tế rộng lớn.

string

Các Trường Hợp Sử Dụng

Sesame HR

• Doanh nghiệp Vừa và Nhỏ (SMEs): Những doanh nghiệp muốn tối ưu hóa và tự động hóa quy trình nhân sự của mình mà không cần năng lực quản lý toàn cầu rộng lớn.
• Od mục tiêu nội địa: Các công ty hoạt động chủ yếu trong một quốc gia, tập trung vào việc cải thiện hiệu suất nội bộ.
• Nhóm HR Tìm kiếm Hiệu quả: Lý tưởng cho nhóm HR muốn tự động hóa các nhiệm vụ hàng ngày và tập trung vào các sáng kiến chiến lược về nhân sự.

string

Lano

• Công ty Toàn cầu: Tổ chức với nhân viên và nhà thầu ở nhiều quốc gia cần quản lý tuân thủ và thanh toán quốc tế.
• Các Khởi nghiệp Mở rộng Toàn cầu: Các khởi nghiệp muốn tuyển dụng tài năng toàn cầu mà không cần thành lập thực thể pháp lý ở mỗi quốc gia.
• Công Ty với Nhu cầu Bảng lương Phức tạp: Các công ty yêu cầu các giải pháp bảng lương toàn diện cho một lực lượng lao động đa dạng, quốc tế.

string

Kết luận

Khi so sánh với Sesame HR và Lano, rõ ràng rằng cả hai công cụ đều cung cấp các tính năng giá trị được điều chỉnh cho các nhu cầu kinh doanh khác nhau. Sesame HR xuất sắc trong việc tự động hóa và đơn giản hóa quy trình nhân sự nội bộ, tạo ra sự lựa chọn xuất sắc cho các công ty mong muốn nâng cao hiệu quả hoạt động trong môi trường trong nước. Giao diện thân thiện với người dùng và tập trung cụ thể vào các nhiệm vụ nhân sự hàng ngày làm cho nó trở thành ứng viên mạnh mẽ cho các công ty SMEs và các nhóm nhân sự nhằm tối ưu hóa công việc của họ.

string

Ngược lại, Lano nổi bật với khả năng tuân thủ toàn cầu mạnh mẽ và khả năng xử lý bảng lương, làm cho nó trở thành lựa chọn lý tưởng cho các doanh nghiệp quản lý một lực lượng lao động toàn cầu. Khả năng của Lano để xử lý quy trình tuyển dụng, tuân thủ và thanh toán toàn cầu phức tạp cung cấp giá trị lớn cho các doanh nghiệp hoạt động trên nhiều quốc gia và các khởi nghiệp định vị mở rộng toàn cầu.

string

Cuối cùng, việc lựa chọn giữa Sesame HR và Lano phụ thuộc vào nhu cầu cụ thể của tổ chức của bạn. Nếu mục tiêu chính của bạn là cải thiện hiệu quả quản lý nhân sự nội bộ mà không có hoạt động quốc tế rộng lớn, Sesame HR có khả năng là sự lựa chọn tốt hơn. Tuy nhiên, nếu quản lý một lực lượng lao động toàn cầu và đảm bảo tuân thủ đa quốc gia là mối quan tâm chính của bạn, Lano cung cấp các tính năng toàn diện cần thiết để đáp ứng những thách thức đó một cách hiệu quả.