Giới thiệu về cách để hãy sử dụng các công cụ. Sử dụng các tính năng của Zenefits ở mọi nơi:

Nhờ có Sesamne HR và Zenefits mà chúng ta có thể hạn chế đáng kể những khó khăn và khó khăn khác nhau khi bán sản phẩm của chúng ta. Hai công cụ nổi bật trong lĩnh vực này là Sesame HR và Zenefits. Sesame HR cho phép các công ty数字 và tự động hóa các quá trình nhân sự hàng ngày, giúp nhà quản lý, giám đốc điều hành và các chuyên gia nhân sự tiết kiệm thời gian và tập trung vào việc nâng cao trải nghiệm của nhân viên. Ngược lại, Zenefits là một nền tảng HR điện toán toàn diện giúp các công ty nhỏ và vừa quản lý nhân sự, lợi ích, tiền lương và hiệu suất, làm cho việc quản lý và áp dụng quy định đối với nhân sự đơn giản hơn rất nhiều.

string

Phức tạp hơn, Sesamne có ảnh hưởng đến ngành công nghiệp thành công hơn nhờ sự khác biệt. Điều này sẽ nghiên cứu các tính năng, tương đồng, khác biệt, ưu điểm, nhược điểm và các trường hợp sử dụng lý tưởng của Sesame HR và Zenefits để giúp bạn xác định công cụ nào phù hợp nhất với nhu cầu của tổ chức bạn.

Tìm hiểu về Sesamne

Sesame HR được thiết kế để tối ưu hóa các quá trình nhân sự bằng cách数字 và tự động hóa các tác vụ hàng ngày. Software này mục tiêu trở thành một người đồng hành giá trị cho các nhà quản lý nhân sự, giám đốc điều hành và quản lý bằng cách tiết kiệm thời gian và cho phép họ tập trung vào việc cải thiện sự hài lòng và trải nghiệm của nhân viên.

Pros and Cons

• Theo dõi Thời Gian Tự Động: Tự động theo dõi giờ làm việc của nhân viên, làm thêm giờ và giờ nghỉ, giúp việc quản lý điểm danh và lương trở nên dễ dàng hơn.
• Quản Lý Nghỉ Phép: Đơn giản hóa việc yêu cầu và phê duyệt nghỉ phép thông qua giao diện trực quan, cung cấp cho quản lý một cái nhìn rõ ràng về sự sẵn có của đội.
• Dịch Vụ Tự Phục Vụ Cho Nhân Viên: Trang bị nhân viên với khả năng cập nhật thông tin cá nhân, gửi yêu cầu và truy cập tài nguyên của công ty mà không cần phải dựa vào nhân sự HR.
• Tuyển Dụng và Loại Bỏ Khỏi Công Ty: Tối ưu hoá quy trình tuyển dụng và loại bỏ khỏi công ty, đảm bảo tất cả các bước cần thiết được hoàn thành một cách hiệu quả.
• Quản Lý Hiệu Suất: Hỗ trợ xem xét hiệu suất và theo dõi mục tiêu và tiến trình của nhân viên.
• Quản Lý Tài Liệu: Tập trung các tài liệu quan trọng, làm cho việc lưu trữ, truy xuất và chia sẻ thông tin trở nên dễ dàng và bảo mật.

Tìm hiểu về Zenefits

Tìm hiểu về những điểm giống nhau và khác nhau của Sesamne và Zenefits. Chúng giúp hơn 11.000 công ty nhỏ và vừa tăng sức mạnh cho nhân viên, quản lý thay đổi và tuân thủ pháp luật.

Sesamne HR

• Quản Lý HR: Cung cấp một bộ công cụ đầy đủ để quản lý dữ liệu nhân viên, theo dõi thời gian làm việc và điểm danh, và xử lý quy trình tiếp nhận và loại bỏ nhân viên.
• Quản lý Lợi ích: Tối ưu quản lý lợi ích, bao gồm bảo hiểm y tế, kế hoạch tiền hưu và các ưu đãi khác của nhân viên.
• Xử lý Lương: Tích hợp hài hòa với dữ liệu nhân sự và lợi ích để tự động hóa các phép tính lương, các khoản khấu trừ và nộp thuế.
• Quản lý Hiệu suất: Cung cấp các công cụ để đặt mục tiêu, đánh giá hiệu suất và phản hồi liên tục để hỗ trợ phát triển nhân viên.
• Dịch vụ Tuân thủ và Tư vấn: Đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ với các quy định nhân sự thay đổi liên tục và cung cấp các dịch vụ tư vấn chuyên môn.
• Ứng dụng Đối tác Tích hợp: Cung cấp nhiều ứng dụng đối tác bên thứ ba để tăng cường tính năng của nền tảng.

Điểm Tương Đồng

Cả Sesame HR và Zenefits đều là các công cụ HRIS hiện đại được thiết kế để tối ưu hóa các quá trình nhân sự và cải thiện hiệu suất toàn diện. Những điểm tương đồng chính bao gồm:

string

• Cổng Thông tin Dịch vụ Cho Nhân viên: Cả hai nền tảng đều cung cấp khả năng tự phục vụ cho nhân viên, giúp họ tự quản lý thông tin cá nhân, gửi yêu cầu và truy cập nguồn lực của công ty.
• Quản lý Hiệu suất: Mỗi công cụ cung cấp cơ chế để tiến hành đánh giá hiệu suất, đặt mục tiêu và theo dõi tiến độ của nhân viên.
• Mở cửa và Đóng cửa Công việc: Cả hai hệ thống đều có tính năng giúp đơn giản hóa quy trình mở cửa và đóng cửa, đảm bảo tất cả các bước được hoàn thành một cách hiệu quả.
• Quản lý Thời gian và Chấm công: Theo dõi thời gian tự động có sẵn trên cả hai nền tảng, giúp quản lý dễ dàng theo dõi chấm công và quản lý lương.

Pros and Cons

Sự Khác Biệt

Mặc dù có những điểm tương đồng, Sesame HR và Zenefits vẫn có những điểm khác biệt khiến chúng đứng độc lập:

string

• Giải pháp Tập trung so với Đa dạng: Sesame HR chủ yếu tập trung vào tự động hóa và đơn giản hóa quy trình nhân sự để có trải nghiệm mượt mà. Ngược lại, Zenefits cung cấp một bộ công cụ đa dạng hơn, bao gồm xử lý tiền lương, quản lý lợi ích và dịch vụ tuân thủ pháp luật.
• Quản lý Lợi ích: Zenefits cung cấp các công cụ quản lý lợi ích phong phú, giúp doanh nghiệp xử lý bảo hiểm y tế, kế hoạch tiền hưu và các ưu đãi khác một cách mượt mà. Sesame HR lại không cung cấp các tính năng quản lý lợi ích tương tự.
• Dịch vụ Tuân thủ và Tư vấn: Zenefits bao gồm dịch vụ tư vấn và công cụ tuân thủ giúp doanh nghiệp duy trì cập nhật với các quy định. Sesame HR thiếu các dịch vụ tư vấn toàn diện này.
• Tích hợp Đối tác Bên thứ Ba: Zenefits cung cấp một loạt ứng dụng đối tác tích hợp, tăng cường tính năng thông qua các công cụ bên ngoài. Sesame HR tập trung nhiều hơn vào các tính năng nội bộ và có thể không có nhiều tùy chọn tích hợp bên ngoài.

string

Ưu điểm và Nhược điểm

Sesamne

Ưu điểm:

• Mặt bằng xử lý đơn giản hóa các quy trình HR.
• Tự động hóa theo dõi thời gian và quản lý ngày nghỉ.
• Cơ sở phân tích hiệu suất và quản lý tài liệu mạnh mẽ.
• Các quy trình tiếp tân và kết thúc bằng cách sử dụng và bổ nhiệm hiệu quả.

​

Nhược điểm:

• Điểm hạn chế trong việc quản lý lợi ích.
• Chưa đủ các dịch vụ tư vấn và tuân thủ pháp luật toàn diện.
• Không có nhiều tùy chọn tích hợp bên ngoài.

string

Zenefits

Ưu điểm:

• Bộ công cụ toàn diện về HR, quản lý tiền lương và quản lý lợi ích.
• Tích hợp liền mạch giữa quản lý tiền lương và dữ liệu lợi ích của HR và lợi ích.
• Cung cấp dịch vụ tư vấn và tuân thủ pháp luật toàn diện.
• Cung cấp nhiều tùy chọn tích hợp bên ngoài để tăng cường tính năng.

string

Nhược điểm:

• Có thể phức tạp hơn do độ rộng của các tính năng.
• Có thể yêu cầu một độ dốc học vấn cao hơn đối với một số người dùng.
• Giá cao hơn so với các công cụ HRIS tập trung hơn như Sesame HR.

​

Trường hợp Sử dụng

U

Sesame HR

Tình huống Lý tưởng:

• Các công ty nhỏ đến trung bình đang tìm cách tối ưu hóa và đơn giản hóa quy trình HR của họ.
• Các tổ chức cần công cụ quản lý hiệu suất mạnh mẽ và công cụ quản lý tài liệu.
• Các bộ phận HR muốn tự động hóa việc theo dõi thời gian và quản lý nghỉ phép mà không yêu cầu tính năng quản lý lợi ích mở rộng.

​

Zenefits

Tình huống Lý tưởng:

• Các công ty nhỏ đến trung bình đang tìm kiếm một giải pháp HR toàn diện bao gồm lương, quản lý lợi ích và các công cụ tuân thủ.
• Các tổ chức tìm kiếm một nền tảng có tích hợp với các ứng dụng bên thứ ba khác nhau.
• Nhóm HR cần hỗ trợ tuân thủ và dịch vụ tư vấn toàn diện để điều hướng việc thay đổi quy định.

​

Kết luận

Cả Sesame HR lẫn Zenefits đều cung cấp các giải pháp HRIS giá trị, nhưng chúng phục vụ cho các nhu cầu và sở thích tổ chức khác nhau. Trái ngược, Zenefits cung cấp một bộ công cụ HR, lương và quản lý lợi ích toàn diện, cùng với hỗ trợ tuân thủ mạnh mẽ, làm cho nó lý tưởng cho các tổ chức cần một nền tảng HR toàn diện hơn. Nếu bạn ưu tiên một giải pháp HR dễ sử dụng, đơn giản, Sesame HR là một sự lựa chọn mạnh mẽ.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Khi lựa chọn giữa hai hệ thống, xem xét nhu cầu cụ thể, quy mô và mục tiêu nhân sự của doanh nghiệp của bạn. Nếu bạn ưu tiên một giải pháp quản lý nhân sự dễ sử dụng và hiệu quả, Sesame HR là một ứng cử viên mạnh mẽ. Tuy nhiên, nếu tổ chức của bạn cần một nền tảng HR toàn diện với tích hợp lương, phúc lợi và tính năng tuân thủ, Zenefits có thể là lựa chọn tốt hơn. Bằng cách đánh giá những yếu tố này, bạn có thể đảm bảo rằng bạn chọn được công cụ HRIS hỗ trợ tốt nhất cho mục tiêu và sự phát triển của tổ chức của bạn.