Giới Thiệu

​

Khi nói đến Hệ Thống Thông Tin Quản Trị Nhân Sự (HRIS), hai đối thủ lớn thường được nhắc đến: SAP SuccessFactors và Ceridian Dayforce. Cả hai đều là các nền tảng bao quát được thiết kế để quản lý các khía cạnh khác nhau của các hoạt động NHân Sự, từ lương thưởng và phúc lợi đến quản lý tài năng và lập kế hoạch nhân sự.

​

SAP SuccessFactors là bộ công cụ Quản Trị Trải Nghiệm Nhân Viên (HXM) hàng đầu được SAP phát triển và bao gồm quản lý cơ bản HR/lương, quản lý tài năng, phân tích HR/lập kế hoạch nhân sự và kinh nghiệm cá nhân hóa cho nhân viên. Bộ công cụ này được thiết kế để giúp cả nhân viên và công ty của họ trở nên xuất sắc nhất.

​

Ceridian Dayforce là một nền tảng quản lý vốn nhân sự dựa trên đám mây kết hợp giữa HR, lương thưởng, phúc lợi, quản lý lao động và quản lý tài năng vào một ứng dụng. Được hỗ trợ bởi AI, nó xử lý sự phức tạp của lực lượng lao động ngày nay, tăng cường trả lương, giảm lỗi và cung cấp thông tin trong thời gian thực để ra quyết định tốt hơn.

​

Trong thời đại mà các công ty ưu tiên hiệu quả và sự hòa mình của nhân viên, việc lựa chọn đúng công cụ HRIS là rất quan trọng. So sánh này sẽ giúp bạn hiểu được nền tảng nào - SAP SuccessFactors hay Ceridian Dayforce - có thể phù hợp nhất với nhu cầu nhân sự của bạn.

​

Tổng Quan về SAP SuccessFactors

​

SAP SuccessFactors được thiết kế để nâng cao hiệu suất cả nhân viên và công ty bằng cách cung cấp một bộ công cụ toàn diện cho quản lý nhân sự.

​

Các Tính Năng Chính

Pros and Cons

• HR cốt lõi và Lương: Quản lý các chức năng RH quan trọng, bao gồm xử lý lương, hồ sơ nhân viên và quản lý lợi ích.
• Quản lý Tài năng: Các công cụ toàn diện cho tuyển dụng, nhập cảnh, quản lý hiệu suất và bồi thường.
• Phân tích HR và Lập kế hoạch Nhân sự: Cung cấp phân tích tiên tiến để giúp đưa ra quyết định có căn cứ, bao gồm phân tích dự đoán cho kế hoạch tương lai.
• Quản lý Trải nghiệm Người lao động: Tập trung vào cải thiện sự tương tác của nhân viên thông qua các trải nghiệm cá nhân hóa, khảo sát và các công cụ phản hồi.
• Học tập và Phát triển: Cung cấp các mô-đun đào tạo và phát triển mạnh mẽ để đảm bảo việc phát triển liên tục của nhân viên và tuân thủ.
• Quản lý Tuân thủ: Đảm bảo rằng công ty tuân thủ các quy định cục bộ và toàn cầu.

​

Tổng Quan về Ceridian Dayforce

​

Ceridian Dayforce nổi bật nhờ cách tiếp cận tích hợp, tận dụng trí tuệ nhân tạo hàng đầu để cung cấp thông tin thời gian thực và tối ưu hóa quy trình NHân Sự.

string

Các Tính Năng Chính

​

• Tích hợp HR và Lương: Hệ thống thống nhất để xử lý lương, các khoản phúc lợi và hồ sơ nhân viên, đảm bảo tính nhất quán của dữ liệu.
• Quản lý Tài năng: Hỗ trợ công việc tuyển dụng hiệu quả, tái các và lập kế hoạch kế cận.
• Quản lý Nhân công: Công cụ để xếp lịch, giờ và chấm công, dự báo nhân công, và quản lý vắng mặt.
• Thống kê Dựa trên Trí Tuệ Nhân tạo: Tạo ra nhận thức dữ liệu thời gian thực để hỗ trợ trong quyết định chiến lược.
• Quản lý Lợi ích: Tối ưu hóa việc quản lý bảo hiểm y tế, các kế hoạch về hưu, và các phúc lợi khác cho nhân viên.
• Bảo mật và Quyền riêng tư Dữ liệu: Đảm bảo các tiêu chuẩn cao về bảo mật và quyền riêng tư dữ liệu, rất quan trọng để bảo vệ thông tin nhạy cảm của nhân viên.

​

Sự Tương Tự

string

Cả SAP SuccessFactors và Ceridian Dayforce đều cung cấp các giải pháp toàn diện để quản lý tất cả các khía cạnh của hoạt động NHân Sự. Dưới đây là một số điểm tương đồng quan trọng:

​

• Quản lý Nhân sự Thống nhất: Cả hai nền tảng tích hợp các chức năng lõi của HR, lương, và quản lý tài năng.
• Trải nghiệm Nhân viên: Tập trung vào việc tăng cường sự tương tác của nhân viên thông qua trải nghiệm cá nhân hóa và phản hồi liên tục.
• Phân tích Tiên tiến: Cung cấp khả năng phân tích mạnh mẽ để hỗ trợ ra quyết định và lập kế hoạch một cách chiến lược.
• Tuân thủ và Bảo mật: Cả hai nhấn mạnh việc tuân thủ các quy định cục bộ và toàn cầu và đảm bảo các tiêu chuẩn bình an và quyền riêng tư cao.
• Phát triển Tài năng: Cung cấp các công cụ mở rộng cho việc học tập và phát triển, đảm bảo nhân viên phát triển và tuân thủ yêu cầu đào tạo.

​

Sự Khác Biệt

​

Mặc dù cả hai nền tảng đều cung cấp các giải pháp HR mạnh mẽ, nhiều sự khác biệt đặt họ nổi bật nhau:

​

• Tích hợp Trí tuệ Nhân tạo: Ceridian Dayforce có nền tảng trí tuệ nhân tạo nổi bật hơn, cung cấp nhận thức dữ liệu thời gian thực và các công cụ quyết định tự động, trong khi SAP SuccessFactors có thống kê mạnh nhưng ít nhấn mạnh vào Trí Tuệ Nhân tạo.
• Trải nghiệm Người sử dụng: SAP SuccessFactors tập trung mạnh mẽ vào trải nghiệm cá nhân hóa của nhân viên, cung cấp các công cụ như khảo sát phản hồi và công cụ tương tác. Ceridian Dayforce, mặc dù cũng tập trung vào trải nghiệm người dùng, đặt mức độ quan trọng cao hơn vào hiệu quả vận hành thông qua quy trình tích hợp.
• Quản lý Nhân công: Các tính năng quản lý nhân công, chẳng hạn như xếp lịch và theo dõi thời gian, được tích hợp mạnh mẽ hơn trong Ceridian Dayforce. SAP SuccessFactors cũng cung cấp các tính năng này nhưng không tích hợp một cách trơn tru như vậy.
• Triển khai và Tính linh động: SAP SuccessFactors, là một phần của hệ sinh thái SAP lớn, có thể phức tạp hơn để triển khai nhưng cung cấp tính tùy chỉnh cao. Ceridian Dayforce có xu hướng có quy trình triển khai nhanh hơn do hệ thống thống nhất nhưng có thể ít linh hoạt.

​

Ưu Điểm và Nhược Điểm

​

SAP SuccessFactors

​

Ưu Điểm:

​

• Bộ công cụ quản trị HXM toàn diện bao trọn tất cả các chức năng NH.
• Phân tích nhân sức tiên tiến cho quyết định dựa trên dữ liệu.
• Tùy chọn linh hoạt cao và tuỳ chỉnh.
• Tập trung mạnh mẽ vào trải nghiệm cá nhân hóa của nhân viên.
• Phù hợp cho các tổ chức lớn, phức tạp.

​

Nhược Điểm:

​

• Việc triển khai có thể mất thời gian và phức tạp.
• Đường cong học tập cao do tính năng phong phú.
• Chi phí có thể cao tùy thuộc vào mức độ tùy chỉnh và các modules được sử dụng.

​

Ceridian Dayforce

​

Ưu điểm:

​

• Nền tảng thống nhất với tích hợp mượt mà của tất cả chức năng quản lý nhân sự.
• Khả năng AI mạnh mẽ cung cấp thông tin trong thời gian thực.
• Quá trình triển khai nhanh hơn.
• Các tính năng quản lý lực lượng lao động xuất sắc.
• Tập trung vào giảm lỗi trả lương và cải thiện độ chính xác dữ liệu.

​

Nhược điểm:

​

• Có thể cung cấp ít tùy chỉnh hơn so với SAP SuccessFactors.
• Có thể ít linh hoạt đối với nhu cầu tổ chức cụ thể cao.
• Các công ty kích thước trung bình và nhỏ có thể thấy một số tính năng quá nhiều cho họ.

​

Trường hợp Sử dụng

​

SAP SuccessFactors

​

• Doanh Nghiệp Lớn: Lựa chọn tốt cho các tổ chức lớn cần một giải pháp HXM linh hoạt và toàn diện.
• Môi Trường Hướng Người Làm: Phù hợp với các công ty tập trung vào trải nghiệm nhân viên cá nhân hóa và tương tác.
• Hoạt Động Toàn Cầu: Phù hợp với các công ty đa quốc gia đòi hỏi tuân thủ chặt chẽ và phân tích tiên tiến.

​

Ceridian Dayforce

​

• Tổ Chức Vừa và Trung Bình: Phù hợp cho các công ty vừa và trung bình tìm kiếm một giải pháp HR thống nhất và hiệu quả.
• Quyết Định Dựa Trên Trí Tuệ Nhân Tạo: Hữu ích cho các tổ chức muốn tận dụng trí tuệ nhân tạo để có cái nhìn thời gian thực và tiến trình tự động hoá.
• Hiệu Quả Vận Hành: Hoàn hảo cho các công ty muốn tối ưu hóa tiền lương, giảm lỗi và cải thiện hiệu suất quy trình HR tổng thể.

​

Kết luận

​

So sánh SAP SuccessFactors và Ceridian Dayforce, cả hai nền tảng đều có điểm mạnh riêng và được trang bị đầy đủ để xử lý một loạt nhu cầu nhân sự.

​

SAP SuccessFactors là một giải pháp mạnh mẽ cho các doanh nghiệp lớn cần một bộ công cụ HXM toàn diện và có thể tùy chỉnh cao. Trọng tâm của nó đặt vào trải nghiệm cá nhân hóa cho nhân viên, phân tích cấp cao và sự linh hoạt khiến nó trở thành lựa chọn mạnh mẽ cho các hoạt động toàn cầu phức tạp.

​

Ceridian Dayforce, ngược lại, cung cấp một giải pháp quản lý nhân sự hiệu quả và thống nhất được trang bị với AI để cung cấp thông tin trong thời gian thực. Nó thích hợp đặc biệt cho các tổ chức kích thước trung bình với mục tiêu tối ưu hóa quy trình nhân sự, cải thiện độ chính xác trả lương và tận dụng AI cho việc ra quyết định chiến lược.

​

Cuối cùng, sự lựa chọn tốt nhất phụ thuộc vào nhu cầu cụ thể của tổ chức, kích thước và lĩnh vực tập trung. Nếu bạn ưu tiên mức độ tùy chỉnh sâu và tuân thủ toàn cầu, thì SAP SuccessFactors có thể phù hợp hơn. Nếu bạn đang tìm kiếm hiệu quả vận hành và nhận cái nhìn thời gian thực, Ceridian Dayforce có thể là lựa chọn lý tưởng.