Giới thiệu

Chọn đúng.Tool của Ressource Human giúp hiện trang mà Human tốt hơn. Cette page de comparaison examine deux outils de gestion des ressources humaines de haut niveau : SAP SuccessFactors et Gusto. 

SAP SuccessFactors englobe les fonctions centrales HR/rémunération, gestion de talents, analyse des ressources humaines/planification de la main-d'œuvre et expériences dédiées à l'individu, avec son ensemble Humain de la Gestion de l'Expérience (HXM), aidant autant les employés que les entreprises à atteindre leur meilleure potentiel.

Gusto, en revanche, offre des fonctionnalités de gestion des ressources humaines modernes telles que la rémunération, les avantages, la recrutement, gestion des ressources humaines, etc., en consolidant toutes les fonctions essentiels des RH dans une seule plateforme.

Afin de choisir les outils RH les plus appropriés leurs besoins spécifiques, les entreprises doivent comprendre les différences et les similitudes entre ces outils de gestion des ressources humaines.

Aperçu SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors s'agit d'un ensemble HXM complet conçu pour livrer des fonctions centrales des RH tout en se concentrant sur l'expérience globale de l'employé au sein de l'organisme. En englobant des fonctions centrales des RH/rémunération, gestion des talents, analyse des RI, planification de la main-d'œuvre et autant plus, son objectif est de devenir une solution complète pour les besoins des RH des firmes.

Các Tính Năng Chính

• Core HR and Payroll: Quản lý các quy trình HR cần thiết, bao gồm hồ sơ nhân viên, xử lý tiền lương và tuân thủ.
• Talent Management: Hỗ trợ tuyển dụng, tiếp nhận, quản lý hiệu suất và lập kế hoạch kế nhiệm.
• HR Analytics and Workforce Planning: Cung cấp khả năng phân tích HR chi tiết và lập kế hoạch nhân sự để tối ưu hóa chiến lược nhân sự tổ chức. 
• Learning and Development: Cung cấp công cụ mạnh mẽ cho đào tạo nhân viên, các chương trình phát triển và học trực tuyến.
• Danh Sách Mục: Hỗ trợ các công ty đa quốc gia với các tính năng phục vụ cho việc tuân thủ luật lao động toàn cầu và hỗ trợ đa ngôn ngữ.
• Trung Tâm Nhân Viên: Là điểm trung tâm cho dữ liệu nhân sự và quy trình, đảm bảo sự quản lý tập trung và quy trình làm việc mạch lạc.
• Quản Lý Trải Nghiệm Nhân Viên: Tập trung vào việc nâng cao sự hứng thú và sự hài lòng của nhân viên thông qua những trải nghiệm cá nhân và trực quan.

Aperçu Gusto

Gusto s'agit d'un outil RH moderne simplifiant les complexités RH en proposant un large éventail de fonctionnalités RH sous une seule toque. Avec Gusto, les entreprises peuvent gérer les rémunérations, les avantages, la recrutement et les tâches RH supplémentaires de manière efficace, la rendant une option attrayante pour les petites et moyennes entreprises.

Pros and Cons

Các Tính Năng Chính

• Quản Lý Lương: Tối ưu hoá quá trình xử lý lương với các tính năng như tự động chạy phiên lương, tổ chức tài chính thuế và quản lý tuân thủ.
• Quản Lý Phúc Lợi: Quản lý các phúc lợi cho nhân viên, bao gồm bảo hiểm y tế, kế hoạch 401(k) và các khoản phúc lợi đi lại.
• Tuyển Dụng và Tiếp Nhận: Hỗ trợ toàn bộ quá trình tuyển dụng, từ đăng tải công việc đến tiếp nhận nhân viên mới.
• Theo Dõi Thời Gian và Quản Lý Nghỉ Phép: Theo dõi giờ làm của nhân viên, quản lý đề xuất nghỉ phép và tích hợp với lương một cách mượt mà.
• Tuân Thủ và Nộp Thuế: Đảm bảo tuân thủ với các quy định địa phương, bang và liên bang và xử lý nộp thuế tự động.
• Tự Phục Vụ Nhân Viên: Cung cấp một nền tảng trực quan cho nhân viên truy cập chi tiết lương, phúc lợi và tài liệu thuế.
• Thư Viện Tài Nguyên: Cung cấp truy cập vào các mẫu HR, hướng dẫn và lời khuyên chuyên môn để giúp doanh nghiệp tuân thủ và hiệu quả.

​

Điểm Tương Đồng

Les deux outils de gestion des RH, SAP SuccessFactors et Gusto, sont conçus pour répondre à divers aspects de la gestion des RH, visant à améliorer l'efficacité et l'expérience employé. Ici sont quelques-uns les principaux points communs :

​

• Tự Động Hóa Nhân Sự: Cả hai nền tảng đều tự động hóa các khía cạnh khác nhau của nhân sự, giảm công sức thủ công và giảm thiểu lỗi lầm.
• Quản Lý Lương: Mỗi công cụ cung cấp giải pháp quản lý lương toàn diện, bao gồm chạy tự động phiên lương và tuân thủ với quy định thuế.
• Quản Lý Tài Năng: Cả hai giải pháp cung cấp các tính năng để quản lý quá trình tuyển dụng, tiếp nhận, đánh giá hiệu suất và phát triển nhân viên.
• Tự Phục Vụ Nhân Viên: SAP SuccessFactors và Gusto trang bị cho nhân viên khả năng tự phục vụ để truy cập thông tin cá nhân, phúc lợi và dữ liệu lương của mình.
• Tuân Thủ: Cả hai công cụ hỗ trợ doanh nghiệp tuân thủ với các quy định nhân sự cả ở cấp địa phương và quốc tế.
• Khả Năng Tích Hợp: Cả hai giải pháp hỗ trợ tích hợp với các công cụ và nền tảng kinh doanh khác, đảm bảo luồng làm việc liền mạch.
• Tập Trung vào Trải Nghiệm Nhân Viên: Cả hai hệ thống nhấn mạnh việc nâng cao sự hài lòng và tương tác của nhân viên thông qua giao diện thân thiện với người dùng và trải nghiệm cá nhân hóa.

​

Sự Khác Biệt

Malgré les similitudes, SAP SuccessFactors et Gusto sont distincts dans leur audience cible, la profondeur des fonctionnalités et l'échelle :

​

• Đối Tượng Mục Tiêu: SAP SuccessFactors được thiết kế để phục vụ nhu cầu của các doanh nghiệp lớn và tập đoàn đa quốc gia, trong khi Gusto chủ yếu nhắm đến các doanh nghiệp nhỏ và vừa.
• Phạm Vi và Sâu Độ: SAP SuccessFactors cung cấp một loạt tính năng, bao gồm phân tích HR tiên tiến, tuân thủ toàn cầu và quản lý tài năng toàn diện, làm cho nó phù hợp cho môi trường HR phức tạp. Gusto, bien qu'étoffé, fournit des fonctionnalités plus synchrones et plus directes idéales pour les organisations plus petites.
• Phạm Vi Toàn Cầu: SAP SuccessFactors hỗ trợ các hoạt động nhân sự toàn cầu với tính năng hỗ trợ đa ngôn ngữ và tuân thủ trên toàn thế giới. Gusto se concentre plus sur les entreprises américaines avec des capacités limitées pour les opérations internationales. Gusto propose des solutions plus simplement déconnectées et plus rapides à installer.
• Triển Khai và Tùy Chỉnh: SAP SuccessFactors có thể được tùy chỉnh để phù hợp với các nhu cầu tổ chức phức tạp, thường cần một thời gian triển khai lâu hơn. Gusto cung cấp các giải pháp đơn giản hơn, dễ triển khai hơn.
• Trải Nghiệm Người Dùng: Gusto cung cấp một giao diện người dùng mạt mà và dễ sử dụng hơn, điều này có thể thu hút hơn với các doanh nghiệp nhỏ không có nhân sự HR chuyên nghiệp. SAP SuccessFactors, bien que puissant, peut être plus complexe à naviguer en raison de ses vastes capacités de fonctionnalités.

string

Ưu điểm và Nhược điểm

SAP SuccessFactors

Ưu điểm :

• Ensemble de fonctionnalités étendues pour répondre à tous les aspects RH.
• Analyse des RH avancée et planification de la main-d'œuvre.
• Supporte les opérations multinationales avec la conformité mondiale.
• Công cụ quản lý và phát triển tài năng mạnh mẽ
• Có thể tùy chỉnh cao để phù hợp với nhu cầu tổ chức phức tạp

​

Nhược điểm:

• Chi phí cao hơn, phù hợp hơn với các doanh nghiệp lớn hơn
• Độ cong học lớn hơn do có nhiều tính năng mở rộng
• Thời gian triển khai lâu hơn

​

Gusto

Ưu điểm:

• Giao diện thân thiện với người dùng và dễ sử dụng
• Triển khai nhanh với các giải pháp tiêu chuẩn
• Giá cả phải chăng, lý tưởng cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
• Quản lý tiền lương và lợi ích tổng thể
• Cung cấp một trung tâm tập trung cho các nhiệm vụ nhân sự và dữ liệu nhân viên

Nhược điểm

• Công cụ phân tích HR tiên tiến và công cụ lập kế hoạch nhân sự hạn chế
• Không phù hợp cho các tập đoàn đa quốc gia
• Ít tùy chọn tùy chỉnh hơn so với SAP SuccessFactors

Các Trường Hợp Sử Dụng

SAP SuccessFactors

• Nhà vườn lớn: Tuyệt vời cho các tập đoàn lớn với nhu cầu quản lý nhân sự phức tạp, chẳng hạn như hoạt động đa quốc gia, phân tích chi tiết và quản lý tài năng toàn diện.
• Các Nhóm Nhân Sự Cần Công Cụ Nâng Cao: Phù hợp với các doanh nghiệp yêu cầu các chức năng nhân sự tiên tiến, bao gồm kế hoạch nhân sự và phát triển nhân viên sâu rộng.
• Các Tổ Chức Tập Trung vào Trải Nghiệm Nhân Viên: Lý tưởng cho các công ty ưu tiên trải nghiệm cá nhân hóa và nâng cao cho nhân viên.

Gusto

• Doanh Nghiệp vừa và nhỏ: Tuyệt vời cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ tìm kiếm một công cụ HRIS giá cả phải chăng và dễ sử dụng.
• Nhu cầu Triển Khai Nhanh: Tốt nhất cho các công ty cần triển khai nhanh chóng mà không cần nhiều tùy chỉnh.
• Các Nhiệm vụ Nhân Sự Trung tâm: Lý tưởng cho các doanh nghiệp muốn quản lý lương, các khoản quyền lợi và dịch vụ tự phục vụ cho nhân viên tại một nơi.

Kết Luận

Trong việc so sánh SAP SuccessFactors và Gusto, rõ ràng mỗi công cụ có các ưu điểm đặc biệt phù hợp với các nhu cầu kinh doanh khác nhau.

SAP SuccessFactors là một nền tảng mạnh mẽ, tích hợp tính năng phù hợp cho doanh nghiệp lớn với yêu cầu quản lý nhân sự phức tạp, cung cấp phân tích tiên tiến, tuân thủ toàn cầu và quản lý tài năng toàn diện.

Gusto cung cấp một trải nghiệm đơn giản, thân thiện với người dùng lý tưởng cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa, cung cấp các chức năng HR cần thiết, triển khai nhanh chóng và giá cả phải chăng.

Cuối cùng, lựa chọn giữa SAP SuccessFactors và Gusto phụ thuộc vào kích thước của tổ chức, sự phức tạp và nhu cầu nhân sự cụ thể. SAP SuccessFactors được khuyến nghị cho các tổ chức lớn cần các khả năng quản lý nhân sự mở rộng và hỗ trợ toàn cầu, trong khi Gusto phù hợp hơn cho các doanh nghiệp nhỏ cần một giải pháp HRIS đơn giản, hiệu quả.