Giới thiệu

Trong cảnh quan kinh doanh nhanh chóng hiện nay, Công cụ Thông tin Nhân sự (HRIS) đã trở nên không thể thiếu cho việc quản lý nhu cầu nhân sự một cách hiệu quả. So sánh này sẽ đi sâu vào hai giải pháp HRIS nổi bật: SAP SuccessFactors và Justworks. 

SAP SuccessFactors cung cấp một bộ sản phẩm quản lý Trải nghiệm Con người (HXM) toàn diện, tích hợp quản lý nhân sự/lương, quản lý tài năng, phân tích nhân sự/quy hoạch lực lượng và trải nghiệm cá nhân hóa cho nhân viên. Ngược lại, Justworks cung cấp một giải pháp đa-sản phẩm với lương toàn cầu, phúc lợi, hỗ trợ tuân thủ, theo dõi thời gian và các công cụ quản lý nhân sự toàn diện, được hỗ trợ bởi đội ngũ chuyên gia nhân sự đạt chuẩn cao.

Hiểu về các tính năng chính, sự giống nhau, khác biệt, ưu điểm và nhược điểm của SuccessFactors và Justworks sẽ giúp doanh nghiệp đưa ra quyết định thông minh về công cụ HRIS phù hợp nhất cho nhu cầu cụ thể của họ.

Tổng quan về SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors nổi tiếng với khả năng mạnh mẽ trong việc quản lý nhiều chức năng nhân sự đa dạng dưới một nền tảng thống nhất, từ đó nâng cao cả sự hòa mình của nhân viên và hiệu quả tổ chức.

Pros and Cons

• Lõi HR/Thanh Toán lương: Tập trung mọi dữ liệu nhân sự và các chức năng thanh toán lương, đảm bảo tuân thủ với các quy định địa phương và tạo điều kiện cho việc xử lý lương mượt mà.
• Quản lý Tài năng: Tập trung vào việc thu hút, phát triển và giữ chân tài năng hàng đầu thông qua bộ công cụ toàn diện bao gồm tuyển dụng, tiếp nhận, quản lý hiệu suất và kế hoạch kế nhiệm.
• Phân tích Nhân sự/Quản lý lực lượng lao động: Sử dụng phân tích tiên tiến để đưa ra thông tin cần thiết về các chỉ số nhân sự, giúp các tổ chức đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
• Kinh nghiệm Cá nhân hóa của Nhân viên: Làm phong phú các tương tác của nhân viên bằng cách cung cấp trải nghiệm cá nhân hóa, thúc đẩy sự tương tác và tăng cường năng suất thông qua cổng thông tin tự phục vụ dễ sử dụng.

Tổng quan về Justworks

Justworks đơn giản hóa sự phức tạp của nhân sự bằng cách cung cấp một giải pháp all-in-one mà bao gồm một loạt các nhu cầu nhân sự, được hỗ trợ bởi các chuyên gia nhân sự chuyên nghiệp.

Tính năng chính

• Quản lý Lương toàn cầu: Quản lý lương trên quy mô toàn cầu, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động quốc tế và xử lý các giao dịch lương đa tiền tệ.
• Phúc lợi: Cung cấp quyền truy cập vào các gói phúc lợi cạnh tranh, bao gồm bảo hiểm sức khỏe, kế hoạch tiền hưu và các chương trình phòng chống căn bệnh, được tùy chỉnh để đáp ứng nhu cầu đa dạng của nhân viên.
• Hỗ trợ Tuân thủ: Giữ cho doanh nghiệp tuân thủ với các luật lao động và quy định phức tạp, cung cấp các công cụ và chuyên môn để điều hướng qua cảnh quan tuân thủ phức tạp.
• Theo dõi Thời gian: Đơn giản hóa quản lý thời gian với các công cụ theo dõi thời gian chính xác, tích hợp một cách mượt mà với hệ thống lương và chấm công.
• Công cụ Nhân sự: Cung cấp bộ công cụ nhân sự toàn diện, bao gồm tiếp nhận nhân viên, quản lý tài liệu và đánh giá hiệu suất, tất cả đều truy cập thông qua giao diện thân thiện với người sử dụng.
• Hỗ trợ Đoạt giải thưởng: Tự hào với sự hỗ trợ khách hàng xuất sắc từ các chuyên gia được chứng nhận về NH nguồn, đảm bảo doanh nghiệp nhận được sự hướng dẫn cần thiết để giải quyết hiệu quả các thách thức về NH.

Sự giống nhau

Cả SAP SuccessFactors và Justworks đều cung cấp các giải pháp HRIS toàn diện nhằm đơn giản và tối ưu hoá quy trình nhân sự. Các điểm giống nhau bao gồm:

​

• Quản lý NH: Cả hai nền tảng đều cung cấp các công cụ mạnh mẽ cho việc quản lý các chức năng cơ bản về NH, đảm bảo hoạt động trơn tru.
• Tuân thủ: Mỗi công cụ bao gồm các tính năng để giúp doanh nghiệp duy trì tuân thủ với luật lao động địa phương và quốc tế.
• Quản lý Lương: Cả SuccessFactors và Justworks đều hỗ trợ quản lý lương hiệu quả, mặc dù SuccessFactors có khả năng quản lý toàn cầu rộng lớn hơn.
• Tiếp nhận Nhân viên: Các tính năng hỗ trợ quy trình tiếp nhận nhân viên một cách trơn tru là rất quan trọng đối với cả hai công cụ.
• Thiết kế Định hướng Người dùng: Cả hai giải pháp đề cao trải nghiệm người dùng với giao diện trực quan và các lựa chọn tự phục vụ cho nhân viên.

Sự khác biệt

Trong khi SAP SuccessFactors và Justworks chia sẻ một số điểm giống nhau, có những sự khác biệt đặc biệt khiến họ trở nên khác biệt:

• Phạm vi và Quy mô: SuccessFactors được tùy chỉnh cho các doanh nghiệp lớn tìm kiếm một giải pháp NH tích hợp có khả năng mở rộng, trong khi Justworks phù hợp hơn với các doanh nghiệp nhỏ và vừa tìm kiếm một hệ thống quản lý thông tin NH đơn giản, toàn diện.
• Quản lý Tài năng: SuccessFactors cung cấp một bộ công cụ quản lý tài năng mạnh mẽ hơn, bao gồm công cụ tuyển dụng và kế hoạch kế nhiệm tiên tiến, không được phổ quát trong Justworks.
• Phân tích NH: SuccessFactors vượt trội trong phân tích NH và quản lý lực lượng lao động, cung cấp thông tin chi tiết hơn và khả năng dự báo so với Justworks.
• Hỗ trợ và Chuyên môn: Justworks phân biệt với sự hỗ trợ khách hàng đoạt giải thưởng từ các chuyên gia được chứng nhận NH, cung cấp hướng dẫn cá nhân hóa hơn và hỗ trợ tuân thủ hơn.

​

Ưu điểm và Nhược điểm

SAP SuccessFactors

Ưu điểm:

• Bộ sản phẩm HXM toàn diện bao gồm một loạt các chức năng quản lý nhân sự rộng lớn.
• Tính năng quản lý tài năng tiên tiến cho việc tuyển dụng, quản lý hiệu suất và quy hoạch kế nhiệm.
• Công cụ phân tích nhân sự và quy hoạch lực lượng mạnh mẽ.
• Khả năng mở rộng phù hợp cho các doanh nghiệp lớn.
• Trải nghiệm cá nhân hóa để tăng cường sự hòa mình.

Nhược điểm:

• Có thể phức tạp và khó khăn cho doanh nghiệp nhỏ và trung bình.
• Chi phí cao do tính năng và khả năng mở rộng nâng cao.
• Có thể yêu cầu thời gian đào tạo và bắt đầu sử dụng hiệu quả nhiều.

Justworks

Ưu điểm:

• Giải pháp all-in-one đơn giản hóa quản lý nhân sự cho doanh nghiệp nhỏ và trung bình.
• Gói lợi ích cạnh tranh và hỗ trợ tuân thủ.
• Công cụ theo dõi thời gian và quản lý thanh toán một cách trực quan.
• Hỗ trợ khách hàng đoạt giải thưởng từ các chuyên gia được chứng nhận về nhân sự.
• Giao diện thân thiện với dễ dàng điều hướng.

Nhược điểm:

• Khả năng phân tích và công cụ lập kế hoạch nhân sự tiên tiến bị hạn chế.
• Các tính năng quản lý tài năng không toàn diện như SuccessFactors.
• Có thể thiếu tính mở rộng cho các doanh nghiệp lớn rất cần nhu cầu nhân sự phức tạp.

Trường Hợp Sử Dụng

SAP SuccessFactors

Lý tưởng cho các doanh nghiệp lớn và tổ chức đang tìm kiếm:

• Giải pháp quản lý nhân sự và quản lý tài năng bao quát.
• Phân tích nhân sự tiên tiến dựa trên dữ liệu cho quyết định dựa trên dữ liệu.
• Một nền tảng có khả năng mở rộng hỗ trợ nhu cầu nhân sự lớn.
• Trải nghiệm cá nhân hóa cho nhân viên để thúc đẩy sự tham gia và năng suất.

Justworks

Phù hợp nhất cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa đang tìm kiếm:

• Một giải pháp toàn bộ bao gồm các chức năng nhân sự cần thiết như thanh toán lương, các gói lợi ích, và tuân thủ.
• Quản lý nhân sự đơn giản với hỗ trợ khách hàng xuất sắc.
• Gói lợi ích cạnh tranh được thiết kế cho nhu cầu người lao động đa dạng.
• Công cụ theo dõi thời gian và các công cụ nhân sự dễ sử dụng cho quy trình hoạt động trơn tru.

Kết luận

So sánh SAP SuccessFactors và Justworks mang lại cái nhìn cụ thể về các ưu điểm và ứng dụng lý tưởng của họ. SAP SuccessFactors nổi bật với bộ sản phẩm HXM toàn diện, quản lý tài năng tiên tiến và phân tích mạnh mẽ, điều này làm cho nó lý tưởng cho các doanh nghiệp lớn đang tìm kiếm các giải pháp nhân sự toàn diện. Ngược lại, Justworks cung cấp một hệ thống HRIS đơn giản, toàn diện với hỗ trợ khách hàng xuất sắc, hoàn hảo cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa muốn tối ưu hóa quy trình nhân sự.

Cuối cùng, sự lựa chọn giữa SAP SuccessFactors và Justworks phụ thuộc vào nhu cầu cụ thể và quy mô của tổ chức của bạn. Nếu bạn cần phân tích mạnh mẽ, quản lý tài năng và khả năng mở rộng, SuccessFactors có thể phù hợp hơn. Ngược lại, nếu bạn tìm kiếm sự đơn giản, công cụ HR toàn diện và hỗ trợ được vinh danh cho một doanh nghiệp nhỏ hơn, Justworks là một lựa chọn xuất sắc.