Trong cảnh quan số hóa ngày nay, các tổ chức dựa nhiều vào Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS) để tinh chỉnh các chức năng nhân sự của họ. Hai công cụ nổi bật trong danh mục này là SAP SuccessFactors và Sapling. SAP SuccessFactors cung cấp một bộ công cụ Quản lý TrảiNghiệm NhânViên toàn diện (HXM) cầu ắp các mặt cơ bản nhân sự/thuế lương, quản lý tài năng, phân tích nhân sự/kế hoạch nguồn nhân lực và trải nghiệm cá nhân hóa của nhân viên, giúp cả nhân viên và công ty phát triển. Trong khi đó, Sapling, một sản phẩm của Kallidus, tập trung vào nâng cao khả năng trong việc chào đón, giải quyết nhân sự, nhân sự cơ bản và hoạt động nhân sự, được hỗ trợ bởi sự chuyên môn của Kallidus trong quản lý học tập, hiệu suất, quản lý tài năng và nội dung học tập. So sánh chi tiết này nhằm giúp bạn nhận biết công cụ HRIS nào phù hợp nhất với nhu cầu của bạn.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tổng Quan SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors là một công cụ HRIS mạnh mẽ cung cấp một bộ giải pháp được thiết kế để biến đổi quản lý nhân sự. Nó tập trung vào việc tạo ra trải nghiệm cá nhân cho nhân viên, từ đó thúc đẩy hiệu suất kinh doanh tối ưu.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Tính Năng Chính

HR cốt lõi và Lương: Tinh gọn quy trình HR và đảm bảo tính chính xác và kịp thời của việc thanh toán lương.
Quản lý Tài năng: Hỗ trợ trong việc tuyển dụng, quản lý và giữ lại các tài năng tôt nhất.
Phân tích Nhân sự và Kế hoạch Lượng lao động: Cung cấp phân tích dữ liệu suy luận theo dữ liệu cho kế hoạch lượng lao động chiến lược.
Quản lý Trải nghiệm Nhân viên: Tăng cường sự tham gia và hài lòng của nhân viên qua các trải nghiệm cá nhân.
Học tập và Phát triển: Có hệ thống quản lý học tập mạnh mẽ để thưởng trọng học tập tiếp thị ẩm.
Kế hoạch Kế vị: Xác định và phát triển các nhà lãnh đạo tương lai trong tổ chục.

Tổng Quan Sapling

Sapling của Kallidus nổi bật với sự tập trung mạnh mẽ vào hoạt động và quản lý vòng đời của con người. Nó đặc biệt hiệu quả trong quy trình tiếp nhận và chấm dứt hợp đồng và được hỗ trợ bởi một bộ công cụ học tập và quản lý tài năng mở rộng do Kallidus cung cấp.

Tính Năng Chính

Màn chỏi và Quy về: Đơn giản hoá quy trình màn chỏi với các lươ̢ng cơng nghệ và quy trình quy về hiệu quả.
Quản lý HR Cơ Bản: Tịch hỡa dữ liệu nhân viện và tự động hoá các nhiệm vụ HR.
Phỏ Họ̣p Nhân Sự: Nâng cao các nhiệm vụ HR hàng ngày với giao diện phòng nhanh và tự động hoá.
Quản lý Học tập: Thích hỡ cùng giả pháp học tập của Kallidus để cung cấp các chương trình đào tạo và phát triển.
Quản lý Hieu Suất: Theo dõi và quản lý hiệu suất nhân viện mà không gặp khúc ảo.
TIện Íc Nhân SỰ: Ban cán nhân viện tự giúp họ quản lý thông tin và các quy trình của mình.

Giá Trị Tương Tự

Cả SuccessFactors và Sapling đều là công cụ HRIS mạnh mẽ được thiết kế để tối ưu hoá quy trình nhân sự và cải thiện quản lý nhân viên.

Quản Lý DỮ LIệU Nhân Viện: Cả hai công cụ trung tâm dịch vụ du việc dự liệu của nhân viện và tự động hoá các nhiệm vụ HR, giảm thiểu công suất thư cơng.
Quản lí Tài năng: Cung cấp các công cụ cho tuyển dụng, phât triển và giữ lại các nhan vien.
TRẢI NGHIệM Nhân ViÊN: Cả HÀI tậm vào viẹc nâng cao trẢI NGHIệM của Nhân ViÊN qua các công cụ và chức năng.
HỌC TẬP VÀ PHÁT TRIÊN: Cung cấp hệ thống quản lý học tạ̣p toàn diện để hỗ trợ đÀo TẬP NHÂN VIêN duy TRÌ.

Sự Khác Biệt

Mặc dù có nhiều điểm trùng lặp, mỗi công cụ có các ưu điểm đặc biệt riêng biệt.

PHạ̣M VI CỦA GIảI PHÁP: SuccessFactors cung cấp bộ CÓ HỔI RẠNG LIệ ẹỒM BỘ CƠ THỦ LAo, phân TÍCH Nhân SỰ và KẾ HOẠCH LƯỢNG LAO ĐộNG. Sapling, mặc dù toàn diện, đặc biệt mạnh mẽ trong quy trình tiếp nhận, kết thúc hợp đồng và hoạt động con người.
TÍCH HỠ CÙNG CÁC GIảI PHÁP HỌC TẬP: Sapling Tạ̣O LƠḶI DỰNG CÓ NANG CỦA CẢI CốNG NGHỆ QUẢN TRUỴC HỌC CỦA KALLIDUS, TRONG KHI SUCCESSFACTORS cung cấp HỆ THỌ́NG QUẢN LÝ HỌC TẬP KếT HỠP LÀ MỘT PHầN CỦA BỘ CƠ CỦA MÌNH.
GIÁC MƠ VÀ TRẢI NGHIệ: Sapling đƯỢC BIẾT ĐẾN VớI GIAO DIệ̃N TRỰC SIỄM VÀ DỄ SỬ DỤNG, LÀM CHO NÓ ĐặC BIỆT DỄ TIẹ́P CẬU CHO CÁC HÀNG DOANH NGHIệP NHỎ ĐỂ VỪA VÀO TRUNG BỢ. SuccessFactors, mặc dù mạnh mẽ, có độ cong học cao do loạt chức năng phong phú của nó.
TÙY CHỈNH VÀ CÁ NHÂN HÓA: SuccessFactors cung cấp CÁC TÙY CHỌN TÙY CHỈNH RẢI RẢI ĐỂ PHÙ HÓP VỚI TRẢI NGHIệ VÀ QUY TRÌNH CỦA NGƯỜI DỤ̀NG. Sapling, ngược lại, cung cấp quy trình hoạt động được xây sẵn dễ triển khai nhưng có thể cung cấp ít tính linh hoạt hơn.

Ưu và Nhược Điểm

SAP SuccessFactors

Ưu điểm:

Bộ công cụ bao gồm tất cả các chức năng Nhân Sự, bao gồm cả lương.
Công cụ phân tích và kế hoạch lực lượng tiên tiến.
Có thể tùy chỉnh và mở rộng cho các tổ chức lớn.
Các tính năng quản lý tài năng và kế hoạch kế tục mạnh mẽ.

Nhược điểm:

Độ cong học cao do loạt chức năng phong phú.
Chi phí cao hơn, có thể làm cản trở đối với các tổ chức nhỏ.
Tiềm năng của việc quá phức tạp trong việc triển khai ở quy mô nhỏ hơn.

Sapling

Ưu điểm:

Tập trung mạnh vào việc chào đón và giải quyết nhân sự với quy trình tự động.
Giao diện thân thiện với người dùng, lý tưởng cho các công ty vừa và nhỏ.
Tích hợp LIệ CÁC CÔNG CỤ QUẢ TRỊ HỌC TẬP VÀ HIệU SUẤT CỦA KALLIDUS MÀ KHÔNG GẶP GIỨC.
Hiệu quả về chi phí đối với các tổ chức nhỏ.

Nhược điểm:

Ít toàn diện hơn trong lĩnh vực tiền lương và phân tích nhân sự so với SuccessFactors.
Tùy chỉnh hạn chế so với SuccessFactors.
Có thể cần các công cụ bổ sung cho phân tích nhân sự và kế hoạch nguồn lực lao động tiên tiến.

Các Trường Hợp Sử Dụng

SAP SuccessFactors

Lý tưởng cho:

Các doanh nghiệp lớn cần một giải pháp nhân sự toàn diện bao gồm tiền lương, quản lý tài năng, phân tích nhân sự và nhiều hơn nữa.
Các tổ chức cần các công cụ phân tích và kế hoạch nguồn lực lao động tiên tiến.
Các doanh nghiệp tìm kiếm các tùy chọn tùy chỉnh mở rộng và quy trình linh hoạt.
Các công ty ưu tiên phát triển nhân viên với một hệ thống quản lý học tập mạnh mẽ.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Sapling

Lý tưởng cho:

Các công ty vừa và nhỏ tìm kiếm một công cụ HRIS thân thiện với người dùng.
Các tổ chức tập trung vào việc đơn giản hóa và tự động hóa quy trình chào đón và giải quyết nhân sự.
Các doanh nghiệp hưởng lợi từ việc tích hợp mượt mà với các công cụ quản lý học tập và hiệu suất.
Các công ty tìm kiếm một giải pháp tiết kiệm chi phí mà không cần nhiều cải tiến về tiền lương và phân tích tiên tiến.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Kết Luận

Khi lựa chọn giữa SAP SuccessFactors và Sapling, việc xem xét nhu cầu cụ thể của tổ chức bạn là rất quan trọng. SuccessFactors lý tưởng cho các doanh nghiệp lớn cần một loạt các chức năng nhân sự, tùy chỉnh mở rộng và phân tích tiên tiến. Nó cung cấp một bộ công cụ toàn diện tích hợp tất cả các khía cạnh của quản lý nhân sự, phù hợp cho các tổ chức với nhu cầu quản lý nhân sự phức tạp.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Ngược lại, Sapling hoàn hảo cho các công ty vừa và nhỏ tập trung vào việc chào đón, giải quyết nhân sự một cách hiệu quả và hoạt động nhân sự. Giao diện thân thiện với người dùng và tích hợp mượt mà với các công cụ quản lý học tập và hiệu suất giúp nó trở thành một giải pháp dễ tiếp cận và tiết kiệm chi phí cho các công ty có nhu cầu nhân sự đơn giản.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Cuối cùng, lựa chọn của bạn nên phù hợp với kích thước tổ chức, nhu cầu nhân sự cụ thể và hạn chế về ngân sách. Đối với những người đang tìm kiếm một giải pháp có khả năng tùy chỉnh cao với nhiều chức năng, SuccessFactors là lựa chọn đúng đắn. Nếu bạn cần một công cụ đơn giản, thân thiện với người dùng, vượt trội trong việc chào đón và tích hợp với các giải pháp học tập, Sapling là lựa chọn tốt hơn.

Nhận điểm quan trọng 🔑🥡🍕

Những điểm khác biệt chính giữa SuccessFactors và Sapling là gì?

SuccessFactors là hệ thống HRIS all-in-one với các tính năng quản lý tài năng mạnh mẽ, trong khi Sapling tập trung hơn vào việc giảm thiểu quy trình tiếp nhận và luồng công việc nhân sự. SuccessFactors cung cấp phân tích tiên tiến, trong khi Sapling dẫn trước về giao diện thân thiện và khả năng tự phục vụ của nhân viên.

Liệu SuccessFactors và Sapling có thể tích hợp với các công cụ HR khác không?

Có, cả SuccessFactors và Sapling đều hỗ trợ tích hợp với các công cụ HR khác thông qua các API. SuccessFactors có một loạt các lựa chọn tích hợp rộng hơn với các sản phẩm SAP, trong khi Sapling cung cấp tích hợp với các hệ thống phổ biến như Slack, G Suite và nhiều hơn nữa để tăng cường chức năng HR.

Công cụ HRIS nào, SuccessFactors hoặc Sapling, phù hợp hơn cho một startup đang phát triển?

Đối với một startup đang phát triển, Sapling có thể mang lại lợi ích hơn do quy trình tuyển dụng và khả năng mở rộng một cách trực quan. Ngược lại, các doanh nghiệp lớn có thể thấy SuccessFactors phù hợp hơn với các tính năng quản lý tài năng mạnh mẽ và khả năng phân tích để hỗ trợ nhu cầu nhân sự phức tạp.