Giới thiệu

Khi làm việc quản lý nguồn nhân lực, việc chọn đúng Hệ thống thông tin nguồn nhân lực (Human Resource Information System) có thể có ảnh hưởng đáng kể đến hiệu suất kinh doanh và sự thỏa mãn của nhân viên của doanh nghiệp. Chỉ có hai lóp tứp tin SaaS phổ biến trong khu vực này là SAP SuccessFactors và Zenefits.

SAP SuccessFactors nổi bật hầu hết các khả năng trong lĩnh vực quản lý nhân sự (HR) và thanh toán lương. Mục tiêu của giao diện là chăm sóc cho các nhân viên bất kể vị trí hoặc mục tiêu của họ, mang lại cho họ toàn bộ những gì họ cần để công ty của họ thực hiện những gì tốt nhất.

Tự động hóa và đơn giản hóa các trình tự thủ tục thủ công để giúp các nhân viên và các công ty lớn hơn tiết kiệm thời gian và ngân sách họ dành cho những việc như theo dõi ngày nghĩ nghỉ, điểm danh làm việc, hoặc quản lý lương tuyến. Nó giúp các nhân viên lựa chọn các tùy chọn phù hợp và xây dựng các mục tiêu hiệu quả với từng cá nhân, điều này có thể giúp mọi thứ từ việc quản lý nhân viên cho đến những mục tiêu của công ty trở nên hiệu quả và mang lại lợi nhuận cao hơn.

Trong việc so sánh mọi thứ, có thể thấy rõ ràng là người có vai trò khác nhau có được kết quả cá nhân có mức độ tập trung tốt hơn đáng kể từ khi họ được trang bị với việc quản lý các kỹ năng và có những kế hoạch khác nhau trên cơ sở cá nhân.

Đánh giá tổng quan về SuccessFactors của SAP

Các tính năng chính

• Nhu cầu nhân sự cơ bản và Bồi thường: SAP SuccessFactors cung cấp khả năng nhân sự cơ bản và giao tiếp lương chính xác. These include employee central functionalities, global payroll, time tracking, and workforce planning.
• Quản lý Tài năng: FEATURES này bao gồm toàn bộ vòng đời nhân viên, bao gồm tuyển dụng, thuê mướn, quản lý hiệu suất và quản lý mục tiêu để giúp xây dựng lực lượng lao động.
• Chứng chỉ nhân viên và phát triển: SuccessFactors cung cấp các công cụ đào tạo và phát triển toàn diện để giúp nhân viên được nâng cao.
• Khảo sát và Kế hoạch Lực Lượng: Các khả năng này cho phép các tổ chức thực hiện các quyết định chủ động dựa trên dữ liệu của họ về lực lượng lao động.
• Khả năng Hội nhập Cá nhân: Bằng cách tập trung vào trải nghiệm cá nhân của nhân viên, SAP SuccessFactors nhằm mục tiêu cải thiện sự đa dạng và hứng thú của nhân viên.
• Tuân thủ Pháp luật Quốc tế: Đảm bảo tuân thủ các quy định lao động quốc tế và quốc gia.
• Khả năng Hội nhập: Thông tin liên kết lỏng lẻo với các giải pháp và ứng dụng SAP khác và bên thứ ba.

​

Giới thiệu về Zenefits

Pros and Cons

Các tính năng chính

• Quản lý nhân sự: Zenefits đơn giản hóa quản lý nhân sự bằng cách tập trung hóa dữ liệu nhân viên, quá trình tuyển dụng và giải quyết vấn đề.
• Quản lý Thúc Đáp Lương: Cung cấp các công cụ nội tại để quản lý các chế độ cho nhân viên, bao gồm bảo hiểm sức khỏe, các kế hoạch về nghỉ hưu và tương đương.
• Quản lý Bản quyền Tiền Bại: Cung cấp tính năng thu nhập và quản lý tính minh bạch đối với tất cả các bản ghi tiền lương, cho phép các công ty ưu tiên quản lý và quản trị tài chính lành mạnh.
• Quản lý Thời Gian và Khoá Khoá: Tính năng này bao gồm các công cụ lưu trình vẹn tròn và cập nhật trương trình kinh doanh nhanh chóng khi ứng dụng bất kỳ dịch vụ nền.
• Quản lý hiệu suất: Đạn tự động hóa quá trình đánh giá và lập kế hoạch để cải thiện trơn tru cho các nhân viên làm việc.
• TK tuân thủ đạo đức: Hiểu rõ các loại lao động nước ngoài phát triển thông qua các thuật ngữ tự động và nền tảng tuân thủ.
• Hội nhập với các giải pháp bên ngoài: Thông tin liên kết với các nhà cung cấp bên ngoài và các ứng dụng khác.

Điểm tương đồng

• Quản lý nhân sự: Cả hai nền tảng SuccessFactors và Zenefits đều cung cấp các công cụ quản lý toàn diện, giảm bớt đáng kể tốn thời gian cho các công ty khi cố vấn cho các quyết định liên quan đến nhân viên.
• Quản lý Nguồn Gốc Thu nhập: Cả hai nền tảng SuccessFactors và Zenefits đều cung cấp các chức năng xử lý thu nhập tổng hợp một lần.
• Tuân thủ Đạo Đức: Mỗi nền tảng đều cung cấp các công cụ để các doanh nghiệp tuân thủ các quy định toàn thế giới và quốc gia.
• Hội nhập cho đơn vị: Cả hai đều cung cấp các công cụ tổ chức hơn để cho phép các doanh nghiệp vượt qua những hành vi tội ác.
• Quản lý hiệu suất: Cả hai nền tảng đều cung cấp các chức năng quản lý hiệu suất của nhân viên, từ đánh giá tính khách quan và lập kế hoạch.

Sự khác biệt

• Nhiệm vụ đối tượng: SAP SuccessFactors thường được ưa chuộng bởi các tổ chức lớn bởi khả năng mở rộng của nó. Zenefits được định vị để dành cho doanh nghiệp nhỏ về quy mô, nhấn mạnh sự đơn giản dễ dàng sử dụng.
• Lựa chọn và Tính linh hoạt: SuccessFactors cung cấp một mức độ tùy chỉnh và linh hoạt cao hơn. Zenefits, cho phép sử dụng phức tạp, cung cấp nhiều tùy chọn hơn nhưng nhìn thấy cứng nhắc cho những đối tượng dựa theo các chức năng.
• Trải nghiệm nhân viên: SAP SuccessFactors tập trung vào trải nghiệm cá nhân của nhân viên.
• Chi phí và định giá:  Zenefits thường cung cấp các giải pháp phù hợp với ngân sách nhỏ hơn và phù hợp với các tổ chức lớn.

string

Ưu điểm và nhược điểm

string

Đánh giá tổng quan về SAP SuccessFactors

Đối về

• Áp dụng tài năng: Khả năng áp dụng các công cụ tuyển dụng, hoạt động giới thiệu mới, vận dụng tài năng để giúp xây dựng lực lượng lao động mạnh mẽ.
• Tăng tính trang thiết bị và tính mềm: Có khả năng mở rộng và nâng cấp.
• Khả năng tự do: Có khả năng mở rộng và tự động hóa.
• Thanh tra tuân thủ pháp luật: Hiểu rõ các loại lao động nước ngoài phát triển thông qua các thuật ngữ tự động và nền tảng tuân thủ.
• Trải nghiệm nhân viên khả năng lên trên: Tính năng hiện quá trình áp dụng các công cụ hỗ trợ xây dựng lực lượng lao động.

Nhược điểm

• Chi phí: Có thể đắt hơn so với các công cụ HRIS khác.
• Phức tạp: Do tính năng phong phú, có độ dốc học cao và có thể cần nhiều thời gian và tài nguyên để triển khai.
• Quá nhiều cho Doanh nghiệp Nhỏ: Các tổ chức nhỏ có thể thấy bộ tính năng toàn diện này quá nhiều và hơn nhu cầu.

U

Đối

Đối về

U

• Dễ sử dụng cho người dùng: Thông minh và dễ sử dụng, ngay cả với những người không chuyên về nhân sự.
• Toàn diện nhưng Đơn giản: Cung cấp bộ công cụ nhân sự toàn diện giúp đơn giản hóa các nhiệm vụ hành chính.
• Hiệu quả về chi phí: Thường rẻ hơn, làm cho nó dễ tiếp cận đối với các doanh nghiệp nhỏ đến vừa.
• Dịch vụ Tư vấn Tích hợp: Bao gồm các dịch vụ tư vấn để hỗ trợ với tuân thủ và các quy tắc HR tốt nhất.
• Triển khai Nhanh chóng: Dễ dàng và nhanh chóng hơn so với các công cụ HRIS phức tạp khác.

Nhược điểm

• Tùy chỉnh Hạn chế:Ít có khả năng tùy chỉnh hơn so với các hệ thống phức tạp khác như SuccessFactors.
• Tính Mở rộng: Có thể không mở rộng tốt cho các doanh nghiệp lớn với nhu cầu phức tạp.
• Ít tính năng Nâng cao hơn: Thiếu một số tính năng nâng cao và khả năng phân tích tìm thấy trong SAP SuccessFactors.

Các trường hợp sử dụng

Đánh giá tổng quan về SAP SuccessFactors

• Doanh nghiệp Toàn cầu: Lý tưởng cho các tổ chức lớn có mặt toàn cầu cần các tính năng nâng cao và giải pháp nhân sự toàn diện.
• Công ty Hướng tài năng: Phù hợp với các tổ chức tập trung mạnh mẽ vào quản lý tài năng, học hỏi và phát triển.
• Nhu cầu Tổ chức Phức tạp: Tuyệt vời cho các doanh nghiệp yêu cầu tùy chỉnh mở rộng và quy trình nhân sự linh hoạt.
• Lựa chọn Dựa trên Dữ liệu: Lý tưởng cho các công ty cần phân tích tiên tiến để thông tin cho chiến lược nhân sự của họ.

Đối

• Công Ty Nhỏ và Vừa: Phù hợp nhất cho các công ty nhỏ và vừa cần một hệ thống HRIS hiệu quả về chi phí nhưng toàn diện.
• Startups: Lý tưởng cho các startups tìm kiếm giải pháp nhân sự dễ triển khai, thân thiện với người dùng.
• Công Ty Tập Trung vào Tuân Thủ: Xuất sắc cho các doanh nghiệp cần các công cụ tuân thủ mạnh mẽ mà không cần quy trình cài đặt phức tạp.
• Công Ty Tập Trung vào Tăng Trưởng: Phù hợp cho các công ty tập trung vào tăng trưởng và cần quy trình nhân sự được tối ưu hóa để hỗ trợ quá trình mở rộng nhanh chóng.

Kết luận

So sánh SAP SuccessFactors và Zenefits cho thấy cả hai công cụ đều cung cấp giải pháp nhân sự có giá trị, nhưng tính hữu ích của chúng phụ thuộc vào kích thước tổ chức, tính phức tạp và nhu cầu cụ thể.

SAP SuccessFactors mang đến việc quản lý nhân sự toàn diện, cá nhân hóa và có khả năng thích ứng trên toàn cầu, đáp ứng nhu cầu lớn hơn của doanh nghiệp về yêu cầu quản lý đồng thời tập trung vào trải nghiệm nhân viên. Các tính năng và khả năng hòa nhập của SAP SuccessFactors khiến nó phù hợp cho các doanh nghiệp nhằm tìm kiếm một HRIS mạnh mẽ và linh hoạt.

Zenefits với khả năng phức tạp dễ dàng, được thiết kế cho doanh nghiệp nhỏ với các tính năng giúp doanh nghiệp dễ dàng sử dụng. Ease of use, cost-effectiveness, and rapid implementation make it a great option for growing businesses and startups.

Khi lựa chọn giữa SuccessFactors và Zenefits, xem xét kích thước tổ chức, tính phức tạp, ngân sách và nhu cầu nhân sự cụ thể để xác định công cụ nào sẽ cung cấp phù hợp nhất và giá trị lớn nhất.