{"Giái Thiễu}"

{"

NHò Kiọc là một nhà cung cấp các giải pháp phần mềm nhân sự và hệ thống quản lý nhân sự (HRMS) tập trung vào việc tăng cường sự tham gia, sự hài lòng và độ hiệu suất của nhân viên.} Với các giải pháp được chứng minh cho từng giai đoạn của vòng đời của nhân viên—từ onboard đến quản lý hiệu suất và vượt lên trên—HR Cloud trang bị cho các phòng nhân sự và toàn bộ lực lượng lao động công cụ họ cần để hợp tác hiệu quả và phát triển.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Mặc dù HR Cloud cung cấp các tính năng mạnh mẽ, quan trọng là xem xét các lựa chọn thay thế để đảm bảo bạn tìm thấy sự phù hợp nhất cho các nhu cầu cụ thể của mình. {"Bản hướng dẫn có thể tham khảo một số trong những thay thế hàng đầu của NHò Kiọc, cung cấp một cái nhìn toàn diện về khả năng của chúng, các điểm tương tự và các đặc điểm độc đáo.}

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

{"Thay thế 1: BambooHR"

{"BambooHR là một ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự phổ biến được thiết kế cho các doanh nghiệp nhỏ và trung bình.} {"Nó cung cấp một loạt các công cụ để quản lý thông tin nhân viên, tuyển dụng, thu hút, đánh giá hiệu suất và nhiều hơn...}

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

{"Các tính năng chính"

• {"Cơ sở dữ liệu nhân viên trung tâm"
• {"_Onboarding và quy trình offboarding"
• {"Quản lý thời gian nghỉ"
• {"Báo cáo và phân tích"
• {"Quản lý hiệu suất"
• {"Hệ thống theo dõi ứng viên"

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

{"Các tính năng tương tự của NHò Kiọc"

• {"Cả hai đều cung cấp các tính năng về _Onboarding toàn diện, cho phép một quá trình chuyển đổi suôn sẻ cho nhân viên mới.}
• {"Các công cụ đánh giá hiệu suất tương tự để theo dõi và cải thiện năng suất của nhân viên.}
• {"Cả hai công cụ cung cấp báo cáo chi tiết và phân tích để theo dõi các chỉ tiêu nhân lực và KPI.}

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

{"Khác biệt và các đặc điểm độc đáo"

• {"BambooHR tập trung vào việc cung cấp một giao diện người dùng dễ sử dụng cho các doanh nghiệp nhỏ và trung bình.}
• {"BambooHR bao gồm một hệ thống theo dõi ứng viên tích hợp (ATS), trong khi NHò Kiọc thường yêu cầu tích hợp với các giải pháp ATS độc lập.}
• {"BambooHR cung cấp một ứng dụng di động thân thiện với user cho truy cập HR mọi lúc mọi nơi, cho phép sự linh hoạt hơn đối với người dùng.}

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

{"Thay thế 2: Namely"

{"Namely là một nền tảng HR tiếp thị cho các công ty nhỏ, cung cấp một bộ giải pháp rộng lớn cho tuyển dụng, quản lý nhân lực và phát triển tài năng.}

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

{"Tính năng chính"

• ":{"Quản lý nhân sự, quản lý lương và quản lý trợ cấp"
• {"Quản lý tuyển dụng nhân sự và đánh giá hiệu suất"
• ":{"Theo dõi thời gian và chấm công"
• {"Quản lý tuân thủ"
• ":{"Cổng tự phục vụ của nhân viên"
• {"Báo cáo và phân tích"

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

{"Các tính năng tương tự của NHò Kiọc"

• Giống cả hai nền tảng đều cung cấp một cách tiếp cận toàn diện để quản lý vòng đời nhân viên, từ việc trải qua quy trình trên boarding để quản lý hiệu suất.
• Namely và HR Cloud cung cấp khả năng phân tích dữ liệu mạnh mẽ và báo cáo để thông tin cho các quyết định của bộ phận Nhân sự.
• Các tùy chọn tự phục vụ cho nhân viên sẵn có trong cả hai nền tảng, giúp nhân viên dễ dàng quản lý thông tin và yêu cầu của mình.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Các điểm khác biệt và tính năng độc đáo

• Namely hoạt động tích hợp và quản lý tiền lương và quản lý chi phí dịch vụ trực tiếp trong nền tảng, cung cấp giải pháp toàn diện cho các bộ phận nhân sự quản lý các chức năng này.
• Namely ưu tiên quản lý tuân thủ pháp luật, giúp các doanh nghiệp dễ dàng thông thạo các biện pháp và quy định lao động.
• Giao diện của Namely có thể tùy chỉnh cao, cho phép các công ty tinh chỉnh trải nghiệm theo nhãn hàng và quy trình nhân sự cụ thể của họ.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Nỗ lực thay thế 3: Gusto

Gusto là nền tảng toàn diện cung cấp khả năng quản lý nhân viên và cũng tập trung vào việc quản lý lương và chi phí dịch vụ, giúp các doanh nghiệp nhỏ dễ dàng streamlining các quy trình này.

​

Tính năng chính

• Dịch vụ trả lương toàn diện
• Quản lý và quản lý chi phí dịch vụ
• Quản lý nhân viên mới
• Quản lý thời gian và hỗ trợ xin nghỉ phép
• Hỗ trợ tuân thủ pháp luật
• Các công cụ tự phục vụ và tham gia nhân viên

​

Cảm nhận với mẫu HR các dạng tổ chức thành viên

• Cả hai nền tảng đều cung cấp các tính năng quét lý lịch mạnh mẽ, giúp đào tạo nhân viên mới dễ dàng hòa nhập.
• Gusto và HR Cloud cung cấp các công cụ theo dõi thời gian và quản lý xin nghỉ phép quan trọng để duy trì năng suất và thi hành.
• Cả hai giải pháp đều cung cấp các cổng phục vụ tự động cho nhân viên, giúp nhân viên dễ dàng truy cập và quản lý thông tin của mình.

​

Diễn biến và các tính năng độc đáo.

• Điểm mạnh chính của Gusto nằm ở khả năng quản lý lương và quản lý phúc lợi, vượt trội hơn so với những gì thường thấy trong HR Cloud.
• Gusto cung cấp các tính năng hỗ trợ tuân thủ pháp luật tích hợp sẵn, giúp doanh nghiệp dễ dàng cập nhật các quy định và yêu cầu liên quan.
• Gusto bao gồm các công cụ tập trung vào sự tham gia và thỏa mãn nhân viên độc đáo, với các tính năng độc đáo như các chương trình chăm sóc tài chính và gợi ý về các dịch vụ khuyến nghị.

​

Thay thế 4: Zenefits

Zenefit là nền tảng nhân sự toàn diện được thiết kế để streamlining các chức năng nhân sự, bao gồm việc quy trình trả lương, chi phí dịch vụ, theo dõi thời gian và quản lý vòng đời nhân viên.

​

Tính năng chính

• Quản lý nhân sự toàn diện
• Xử lý lương bảng trả toàn diện
• Quản lý và quản lý chi phí dịch vụ
• Các công cụ quản lý và theo dõi thời gian và lịch trình
• Hỗ trợ thi hành và tuân thủ.
• Tự phục vụ nhân viên và ứng dụng di động

​

Cảm nhận với mẫu HR các dạng tổ chức thành viên.

• Cả hai đều cung cấp các tính năng toàn diện để quản lý vòng đời nhân viên, từ việc trải qua quy trình trên boarding để quản lý hiệu suất.
• Zenefits, giống như HR Cloud, cung cấp các công cụ tự phục vụ giúp nhân viên và giảm bớt gánh nặng quản lý hành chính cho bộ phận nhân sự.
• Các tính năng phân tích và báo cáo toàn diện sẵn có trên cả hai nền tảng, hỗ trợ quy hoạch chiến lược nhân sự.

​

Sự khác biệt và các tính năng độc đáo

• Zenefits cung cấp tính năng xử lý bảng lương tích hợp hơn, giúp quản lý bảng lương một cách liền mạch trên cùng một nền tảng.
• Zenefits bao gồm các công cụ tuân thủ cấp doanh nghiệp, hỗ trợ tổ chức tuân thủ luật lao động và quy định.
• Ứng dụng di động Zenefits được đánh giá cao về tính năng và trải nghiệm người dùng, giúp quản lý nhân sự trở nên dễ dàng ở mọi nơi.

​

Lựa chọn 5: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now là một nền tảng quản lý nhân sự mạnh mẽ được thiết kế cho doanh nghiệp vừa và lớn. Nó cung cấp các giải pháp quản lý nhân sự, bảng lương và quản lý tài năng toàn diện.

​

Các tính năng chính

• Quản lý nhân sự và phân tích
• Xử lý bảng lương và nộp thuế
• Quản lý phúc lợi và ghi danh
• Quản lý tài năng và tuyển dụng
• Theo dõi thời gian và chấm công
• Hỗ trợ tuân thủ và điều hành theo quy định

​

Sự tương đồng với HR Cloud

• Cả hai nền tảng cung cấp các giải pháp toàn diện cho toàn bộ chu kỳ công việc của nhân viên, nâng cao năng suất và tương tác.
• Các tính năng báo cáo và phân tích chi tiết là điều chung của cả hai, hỗ trợ việc ra quyết định tốt hơn.
• ADP Workforce Now và HR Cloud cung cấp khả năng theo dõi thời gian và quản lý chấm công.

​

Sự khác biệt và các tính năng độc đáo

• ADP Workforce Now bao gồm các tính năng xử lý bảng lương tiên tiến hơn, bao gồm nộp thuế và hỗ trợ tuân thủ.
• Công cụ quản lý tài năng của ADP có thể được tùy chỉnh cao, cung cấp các giải pháp phù hợp hơn cho tuyển dụng và phát triển nhân viên.
• Khả năng mở rộng và cơ sở hạ tầng vững chắc của nền tảng làm cho nó phù hợp với các tổ chức lớn hơn, cung cấp các tính năng cấp doanh nghiệp vượt trội so với những tính năng thường có sẵn trong HR Cloud.

​

Lựa chọn 6: Workday HCM

Workday HCM là một nền tảng quản lý nhân sự doanh nghiệp hàng đầu được biết đến với khả năng quản lý toàn diện chu kỳ công việc của nhân viên và cung cấp phân tích tiên tiến.

​

Các tính năng chính

• Bộ công cụ quản lý HCM toàn diện
• Quy hoạch nhân sự và phân tích
• Quản lý tài năng và hiệu suất
• Theo dõi thời gian và chấm công
• Quản lý bảng lương và quản lý phúc lợi
• Cổng dịch vụ tự phục vụ cho nhân viên

​

Sự tương đồng với HR Cloud

• Cả hai cung cấp các công cụ toàn diện để quản lý toàn bộ chu kỳ công việc của nhân viên, từ tuyển dụng đến nghỉ hưu.
• Cung cấp khả năng phân tích và báo cáo tiên tiến bởi cả hai nền tảng.
• Cổng dịch vụ tự phục vụ của nhân viên tăng cường trải nghiệm của nhân viên và giảm công việc quản lý hành chính cho bộ phận nhân sự.

​

Sự khác biệt và những đặc điểm độc đáo

• Workday HCM cung cấp nhiều công cụ kế hoạch nguồn lực lao động tiên tiến hơn, có lợi cho các tổ chức lớn có nhu cầu quản lý nguồn lực lao động phức tạp.
• Khả năng phân tích của nền tảng rất tinh vi, cung cấp cái nhìn sâu sắc và phân tích tiên đoán.
• Workday HCM được thiết kế cho các doanh nghiệp lớn, cung cấp khả năng tùy chỉnh và tính mở rộng mà vượt xa các giải pháp thường được cung cấp bởi HR Cloud.

​

Kết luận

Việc chọn phần mềm quản lý nhân sự phù hợp quan trọng để tối ưu hóa quy trình nhân sự của bạn, nâng cao sự tương tác của nhân viên và đảm bảo tuân thủ. Trong khi HR Cloud cung cấp một bộ công cụ HR toàn diện, quan trọng khi đánh giá các lựa chọn là cân nhắc đến nhu cầu cụ thể của tổ chức của bạn. BambooHR, Namely, Gusto, Zenefits, ADP Workforce Now và Workday HCM đều mang đến những điểm mạnh và tính năng độc đáo, cung cấp các lựa chọn khả thi cho các quy mô doanh nghiệp và nhu cầu nhân sự khác nhau.

​

Việc đánh giá cẩn thận các yêu cầu của tổ chức và so sánh các lựa chọn này sẽ giúp bạn xác định giải pháp phần mềm HR tốt nhất để đạt được mục tiêu và thúc đẩy sự thành công của công ty.