Giới thiệu

Humaans là Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS) được thiết kế để phục vụ như là lớp nền tảng của ngăn xếp công nghệ nhân sự của tổ chức. Cung cấp cho các đội ngũ HR hiện đại trong các công ty đang phát triển nhanh chóng, Humaans streamlines quản lý và tăng trưởng nhân viên thông qua các luồng làm việc hiệu quả, tự động hóa và truy cập dữ liệu ngay lập tức.

​

Mặc dù Humaans cung cấp nhiều tính năng để tối ưu hóa hoạt động HR, nhưng xem xét các lựa chọn thay thế là điều quan trọng để đảm bảo giải pháp phù hợp với nhu cầu độc đáo của bạn. Dưới đây, chúng tôi khám phá các lựa chọn thay thế hàng đầu của Humaans, nhấn mạnh các tính năng chính, điểm tương tự và các đặc điểm độc đáo của chúng.

​

Lựa chọn thay thế 1: BambooHR

​

BambooHR là một phần mềm quản lý nhân sự mềm dựa trên đám mây được thiết kế dành cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Nó cung cấp một loạt các tính năng nhằm mục đích đơn giản hóa các nhiệm vụ quản lý nhân sự, chẳng hạn như quản lý hồ sơ nhân viên, quản lý các lợi ích, và theo dõi hiệu suất.

​

Các tính năng chính

• Quản lý hồ sơ và quản lý nhân sự
• Theo dõi thời gian và quản lý vắng mặt
• Hệ thống quản lý ứng viên (ATS)
• Quản lý hiệu suất và phản hồi
• Quản lý các lợi ích
• Báo cáo và phân tích

​

Cái tương tự trong Humaans

• Cả hai đều cung cấp khả năng quản lý nhân sự toàn diện, tập trung vào việc đơn giản hóa quy trình quản lý nhân sự.
• Cũng giống như Humaans, BambooHR có tính năng tự động hóa cho các nhiệm vụ lặp lại.
• Cả hai đều cung cấp khả năng quản lý dữ liệu nhân viên một cách chắc chắn và truy cập dễ dàng vào các số liệu HR quan trọng.

​

Cái khác biệt và các tính năng độc đáo

• BambooHR cung cấp hệ thống quản lý ứng viên (ATS), làm cho nó trở thành một lựa chọn đa dạng hơn cho các doanh nghiệp mà việc chào mời các tính năng tuyển dụng là ưu tiên.
• Humaans tập trung hơn vào việc đơn giản hóa các quy trình bằng một giao diện có số chú thích thông minh dành cho các môi trường tăng trưởng nhanh chóng, trong khi BambooHR cung cấp một loạt các tính năng quản lý nhân sự rộng hơn.
• Báo cáo tùy chỉnh và mô-đun tự phục vụ của BambooHR là điểm mạnh, trong khi Humaans vượt trội trong việc kết nối mượt mà với các công cụ công nghệ nhân sự khác.

​

Lựa chọn thay thế 2: Gusto

​

Gusto chủ yếu được biết đến với các dịch vụ lương nhưng cung cấp một nền tảng nhân sự toàn diện bao gồm quản lý các lợi ích, công cụ tuân thủ và đăng ký nhân viên.

​

Các tính năng chính

• Quy trình thanh toán lương đầy đủ
• Quản lý các lợi ích của nhân viên, bao gồm đảm bảo y tế
• Giúp đỡ khấu trừ thuế và lao động
• Theo dõi thời gian và vắng mặt
• Đăng ký nhân viên và các trang phục liên hệ
• Các công cụ tài chính và tích hợp

​

Cái tương tự với Humaans

• Cả hai nền tảng đều đơn giản hóa các quy trình quản lý nhân sự thông qua việc tự động hóa, mặc dù Gusto tập trung hơn vào việc thanh toán lương và các lợi ích.
• Gusto và Humaans cung cấp giao diện người dùng thân thiện được thiết kế để dễ dàng di chuyển và quản lý bằng cách sử dụng.
• Mỗi giải pháp đều cung cấp các tính năng đăng ký mạnh mẽ để giúp các nhân viên mới hòa nhập nhanh chóng.

​

Sự khác biệt và các đặc điểm độc đáo

• Nét nổi bật của BambooHR là khả năng báo cáo tùy chỉnh và cổng tự phục vụ của nhân viên, trong khi Humaans vượt trội trong việc tích hợp liền mạch với các công cụ công nghệ HR khác.
• Humaans tập trung mạnh vào việc tích hợp dữ liệu và tạo nên một nền tảng công nghệ HR cơ bản, trong khi Gusto cung cấp một bộ tính năng HR tiêu chuẩn hóa với ít nhấn mạnh vào khả năng tùy chỉnh hơn.
• Khả năng thanh toán lương của Gusto là tính năng nổi bật của nó, vượt xa những gì Humaans cung cấp trong lĩnh vực này.

​

Lựa chọn 3: Rippling

​

Rippling là một nền tảng HR toàn diện tích hợp chức năng HR, IT và tài chính. Nó cho phép các công ty quản lý lương, lợi ích, đăng ký, và thậm chí cả thiết bị và ứng dụng công ty từ một hệ thống duy nhất.

​

Các tính năng chính

• Quản lý lương và quyền lợi
• Tự động hóa tiến trình tiếp nhận và chấm dứt hợp đồng lao động
• Quản lý thiết bị (laptop, điện thoại)
• Cung cấp ứng dụng và thu hồi ứng dụng
• Theo dõi thời gian và chấm công
• Luồng công việc và tích hợp có thể tùy chỉnh

​

Điểm tương tự với Humaans

• Cả hai giải pháp đều nhấn mạnh vào việc tự động hóa các tiến trình nguồn nhân sự để giảm công việc thủ công.
• Rippling và Humaans cung cấp các tính năng tiếp nhận mạnh mẽ để rút ngắn thời gian để nhân viên đạt hiệu quả nhanh hơn.
• Mỗi giải pháp tập trung vào việc tạo ra môi trường công nghệ mượt mà, đảm bảo các công cụ và hệ thống hoạt động hiệu quả cùng nhau.

​

Sự khác biệt và các đặc điểm độc đáo

• Rippling cung cấp khả năng quản lý IT to lớn, làm nổi bật nó so với Humaans, chủ yếu tập trung vào các chức năng nguồn nhân sự.
• Humaans xuất sắc trong việc cung cấp trải nghiệm người dùng cực kỳ trực quan với tập trung mạnh vào thiết kế giao diện người dùng hiện đại, trong khi Rippling cung cấp một loạt rộng các chức năng lan truyền HR và IT.
• Ứng dụng cung cấp của Rippling loại bỏ nhu cầu sử dụng các nền tảng quản lý IT riêng biệt, mang lại cách tiếp cận tích hợp hơn cho các công ty cần cả giải pháp HR và IT.

​

Lựa chọn 4: Zoho People

​

Zoho People là một phần của bộ công cụ Zoho, cung cấp một bộ công cụ HR mạnh mẽ cho doanh nghiệp mọi quy mô. Nó cung cấp các mô-đun cho việc theo dõi thời gian, quản lý hiệu suất và quản lý hồ sơ nhân viên.

​

Các tính năng chính

• Quản lý cơ sở dữ liệu nhân viên
• Theo dõi chấm công và thời gian
• Đánh giá hiệu suất và phản hồi
• Quản lý nghỉ phép
• Cổng tự phục vụ của nhân viên
• Tích hợp với các ứng dụng Zoho khác

​

Điểm tương tự với Humaans

• Cả hai nền tảng đều tối ưu hóa các nhiệm vụ nguồn nhân sự thông qua tự động hóa và luồng công việc tích hợp.
• Zoho People và Humaans cung cấp giao diện trực quan, giúp đội ngũ NH nhân viên dễ dàng điều hướng và quản lý dữ liệu nhân viên.
• Mỗi nền tảng đều cung cấp các công cụ tiếp nhận toàn diện để đảm bảo việc tuyển dụng nhân viên được thực hiện nhanh chóng và hiệu quả.

U

Sự khác biệt và các đặc điểm độc đáo

• Sự tích hợp rộng lớn của Zoho People với các ứng dụng Zoho khác có thể cung cấp tính linh hoạt mở rộng cho các doanh nghiệp đã sử dụng bộ sản phẩm của Zoho.
• Humaans phân biệt bản thân thông qua cách tiếp cận tập trung vào việc tạo ra một nền NH hiện đại, hiệu quả, lý tưởng cho các công ty tăng trưởng cao.
• Zoho People có thể cung cấp các tính năng NH tổng hợp hơn, trong khi Humaans nhắm đến việc cung cấp tự động hóa và luồng công việc được tùy chỉnh phù hợp với môi trường kinh doanh động.

​

Mô hình 5: Cụ thể là

​

Namely là một nền tảng HR tích hợp được thiết kế để dễ sử dụng và cung cấp dịch vụ HR toàn diện từ việc thanh toán và quyền lợi đến quản lý tài năng.

​

Các tính năng chính

• Quản lý thanh toán và quyền lợi tích hợp
• Quản lý hiệu suất và tài năng
• Hỗ trợ tuân thủ HR
• Theo dõi thời gian làm việc và chấm công
• Công cụ tự phục vụ và tương tác cho nhân viên
• Báo cáo và phân tích

​

Điểm tương tự với Humaans

• Cả hai nền tảng đều tập trung vào việc tạo ra quy trình HR liền mạch thông qua tích hợp và tự động hóa.
• Humaans và Namely đều cung cấp giao diện thân thiện với người dùng được thiết kế để làm cho các nhiệm vụ HR đơn giản và hiệu quả hơn.
• Mỗi nền tảng cung cấp công cụ cho việc tiếp nhận nhân viên hiệu quả và quản lý dữ liệu.

​

Sự khác biệt và các tính năng độc đáo

• Namely cung cấp một bộ dịch vụ phong phú hơn bao gồm việc tích hợp thanh toán và quyền lợi nhúng, mà Humaans không tập trung vào.
• Humaans định vị mình là tầng móng làm cho các bộ phận công nghệ HR hiện đại với tiếp cận thiết kế trước, trong khi Namely cung cấp một bộ các chức năng HR toàn diện truyền thống hơn.
• Các tính năng quản lý tuân thủ và tài năng của Namely là sức mạnh chính, trong khi Humaans vượt trội trong việc cung cấp quản lý nhân sự nhanh chóng và tự động phù hợp cho các công ty đang phát triển nhanh.

​

Kết luận

​

Việc lựa chọn phần mềm HR phù hợp đòi hỏi phải đánh giá kỹ lưỡng nhu cầu cụ thể của tổ chức và so sánh các chức năng chính mà mỗi nền tảng cung cấp. Trong khi Humaans cung cấp một tầng móng mạnh mẽ cho các đội HR hiện đại tập trung vào hiệu quả và sự phát triển, các lựa chọn như BambooHR, Gusto, Rippling, Zoho People và Namely đều cung cấp các tính năng phong phú có thể phù hợp tốt hơn với yêu cầu đặc biệt của bạn. Đánh giá kỹ lưỡng từng lựa chọn để đảm bảo rằng nó đáp ứng các mục tiêu của công ty bạn về tiếp nhận, quản lý và phát triển nhân viên.