Giới thiệu

Trong lĩnh vực Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS), các doanh nghiệp nhỏ và trung bình thường đối mặt với thách thức trong việc quản lý lương, tuân thủ và tài năng một cách hiệu quả. Hai công cụ đáng chú ý trong loại này là UKG Ready và Deel. 

\\(Khoảng trắng không độ\\)

UKG Ready là một giải pháp HR linh hoạt được thiết kế để hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc quản lý thời gian, lương và tài năng. Nó cung cấp một bộ tính năng toàn diện phục vụ cho các nhu cầu HR truyền thống của các doanh nghiệp nhỏ đến trung bình.

\\(Khoảng trắng không độ\\)

Deel, ngược lại, đơn giản hóa việc quản lý lương và tuân thủ cho các doanh nghiệp muốn tuyển dụng toàn cầu. Với việc tập trung vào các hợp đồng độc lập và mô hình Employer of Record (EOR), Deel đảm bảo sự quản lý lương tuân thủ và liền mạch qua hơn 150 quốc gia.

\\(Khoảng trắng không độ\\)

Với sự biến động về nhu cầu của doanh nghiệp đối với quản lý NH nhân sự, việc so sánh hai công cụ này giúp xác định lựa chọn phù hợp nhất cho các yêu cầu tổ chức khác nhau.

\\(Khoảng trắng không độ\\)

Tổng quan về UKG Ready

Các tính năng chính

• Quản lý Thời Gian và Chấm Công: UKG Ready cung cấp các chức năng theo dõi thời gian mạnh mẽ đảm bảo ghi chép chính xác của giờ làm việc, quản lý lịch trình tự động và tuân thủ với các luật lao động.
• Quản Lý Lương: UKG Ready cung cấp các giải pháp quản lý lương toàn diện giúp tối ưu hóa quy trình tính lương, quản lý khấu trừ và thuế, và đảm bảo việc thanh toán cho nhân viên đúng thời hạn.
• Quản Lý Tài Năng: Tính năng này bao gồm tuyển dụng, đón nhận nhân viên mới, quản lý hiệu suất và học tập và phát triển, tạo điều kiện cho quản lý chu kỳ cuộc sống tài năng từ đầu đến cuối.
• Tự Phục Vụ Nhân Viên: Nhân viên có thể truy cập thông tin cá nhân, gửi yêu cầu và thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến nhân sự thông qua một cổng thông tin thân thiện với người dùng.
• Báo Cáo và Phân Tích: Tạo ra báo cáo chi tiết và có cái nhìn về nhiều chỉ số nhân sự khác nhau để thúc đẩy quyết định dựa trên dữ liệu.

\\(Khoảng trắng không độ\\)

Tổng quan về Deel

Các tính năng chính

• Giải Pháp Lương Toàn Cầu: Deel quản lý việc thanh toán lương cho các doanh nghiệp thuê thầu và nhân viên toàn thời gian ở hơn 150 quốc gia. Điều này bao gồm chuyển đổi tiền tệ, tuân thủ thuế và thanh toán đúng hạn.
• Quản Lý Tuân Thủ: Deel đảm bảo rằng tất cả các hợp đồng và thanh toán tuân thủ với các luật lao động và quy định địa phương, giảm nguy cơ không tuân thủ.
• Tạo Hợp Đồng: Tạo các hợp đồng pháp lý có hiệu lực tuân thủ theo luật lao động địa phương, đảm bảo rằng doanh nghiệp và nhân viên được bảo vệ.
• Rút Tiền Linh Hoạt: Nhân viên và nhà thầu có thể chọn phương pháp nhận thanh toán ưa thích của mình, có thể thông qua chuyển khoản ngân hàng, ví điện tử hoặc tiền điện tử.
• Hỗ Trợ Khách Hàng 24/7: Dịch vụ hỗ trợ khách hàng trực tuyến để hỗ trợ giải quyết mọi vấn đề hoặc truy vấn bất cứ lúc nào.

\\(Khoảng trắng không độ\\)

Giá trị tương tự

Cả UKG Ready và Deel là công cụ HRIS nhằm cải thiện quy trình NH nhân sự trong tổ chức. Trái Điểm:

• Quản Lý Tiền Lương: Cả hai nền tảng đều cung cấp các chức năng quản lý lương mạnh mẽ để đảm bảo nhân viên được thanh toán đúng và đúng hạn.
• Tập Trung Tuân Thủ: Mỗi công cụ đều đặt một sự ưu tiên lớn vào việc tuân thủ, đảm bảo rằng tổ chức tuân thủ theo luật lao động và quy định.
• Tự Phục Vụ Nhân Viên: Cả hai hệ thống đều cung cấp cổng tự phục vụ nơi nhân viên có thể quản lý thông tin cá nhân và thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến nhân sự.

\\(Khoảng trắng không độ\\)

Điểm khác biệt

Trong khi UKG Ready và Deel chia sẻ một số chức năng, chúng phục vụ cho các khía cạnh khác nhau của quản lý NH nhân sự:

• Đối Tượng Mục Tiêu: UKG Ready được thiết kế chủ yếu cho các doanh nghiệp nhỏ đến vừa quản lý các nhiệm vụ HR truyền thống như theo dõi thời gian, lương và quản lý tài năng. Deel, tuy nhiên, tập trung vào các doanh nghiệp muốn tuyển dụng toàn cầu, cung cấp giải pháp cho quản lý lương và tuân thủ cho nhân viên và hợp đồng quốc tế.
• Phạm Vi Toàn Cầu: Deel xuất sắc trong việc quản lý lương và tuân thủ toàn cầu, bao gồm hơn 150 quốc gia, trong khi UKG Ready tập trung hơn vào các giải pháp HR trong nước, với sự nhấn mạnh ít hơn về hoạt động quốc tế.
• Tính Năng Hệ Thống: UKG Ready cung cấp một phạm vi rộng hơn về chức năng HR, bao gồm quản lý tài năng, tuyển dụng và đánh giá hiệu suất. Sức mạnh của Deel nằm ở khả năng quản lý lương và tuân thủ toàn cầu của mình và hỗ trợ cho các phương pháp thanh toán khác nhau.

\\(Khoảng trắng không độ\\)

Sự khác biệt:

UKG Ready

• Các ưu điểm:
• Bộ suite HR toàn diện bao gồm quản lý lương, theo dõi thời gian và quản lý tài năng.
• Có khả năng báo cáo mạnh mẽ và phân tích.
• Cổng dịch vụ tự phục vụ cho nhân viên thân thiện với người dùng.
• Phù hợp cho các doanh nghiệp nhỏ đến trung bình trong nước.
• Nhược điểm:
• Tập trung giới hạn vào quản lý lương toàn cầu và tuân thủ.
• Có thể yêu cầu thiết lập và cấu hình đáng kể.
• Chi phí cao hơn có thể cho các công ty nhỏ với nguồn lực ít.

\\(Khoảng trắng không độ\\)

Deel

• Ưu điểm:
• Quản lý lương toàn cầu và tuân thủ nổi bật.
• Đơn giản hóa việc tuyển dụng thầu quốc tế và nhân viên.
• Nhiều tùy chọn rút tiền thanh toán, bao gồm tiền điện tử.
• Hỗ trợ khách hàng 24/7.
• Nhược điểm:
• Ít toàn diện trong các chức năng quản lý nhân sự truyền thống như quản lý tài năng và theo dõi hiệu suất.
• Có thể không phù hợp với các doanh nghiệp có lực lượng lao động chủ yếu trong nước.
• Có thể cần tích hợp với các hệ thống nhân sự khác để có một giải pháp HRIS hoàn chỉnh.

\\(Khoảng trắng không độ\\)

Trường Hợp Sử Dụng

• UKG Ready: Lý tưởng cho các doanh nghiệp nhỏ đến vừa cần một công cụ quản lý HR toàn diện để xử lý việc theo dõi thời gian, lương, tuyển dụng và quản lý hiệu suất trong bối cảnh nội địa. Thích hợp cho tổ chức muốn tối ưu hóa quy trình nhân sự truyền thống của mình và cải thiện hoạt động nhân sự nội bộ.
• Deel: Phù hợp nhất cho các doanh nghiệp thuê nhân viên và nhà thầu toàn cầu, cần các giải pháp quản lý lương và tuân thủ mạnh mẽ để quản lý luật lao động quốc tế và các phương pháp thanh toán. Lý tưởng cho các công ty muốn mở rộng lực lượng lao động qua các quốc gia khác nhau đồng thời đảm bảo tuân thủ và xử lý lương hiệu quả.

\\(Khoảng trắng không độ\\)

Kết Luận

Trong so sánh giữa UKG Ready và Deel, điểm khác biệt quan trọng là đối tượng mục tiêu và các chức năng cụ thể của họ. UKG Ready là một công cụ quản lý nhân sự toàn diện cung cấp các tính năng mở rộng cho các quy trình quản lý nhân sự truyền thống, là lựa chọn xuất sắc cho các doanh nghiệp nhỏ đến vừa tìm kiếm giải pháp nhân sự trong nước. Deel, ngược lại, xuất sắc trong việc quản lý lương toàn cầu và tuân thủ, là sự lựa chọn ưu tiên cho các công ty tuyển dụng quốc tế và cần phải điều hướng các luật lao động và phương thức thanh toán đa dạng.

\\(Khoảng trắng không độ\\)

Khi lựa chọn giữa UKG Ready và Deel, cân nhắc nhu cầu cụ thể của tổ chức của bạn. Đối với một giải pháp quản lý nhân sự toàn diện trong bối cảnh trong nước, UKG Ready cung cấp một loạt rộng hơn các chức năng. Nếu doanh nghiệp của bạn hoạt động ở quy mô toàn cầu và cần các công cụ quản lý lương và tuân thủ chuyên sâu, Deel là sự lựa chọn phù hợp. Đánh giá các tính năng, ưu điểm và nhược điểm của mỗi công cụ để xác định sự phù hợp tốt nhất cho nhu cầu quản lý nhân sự của bạn.