Giờ hathanh thi giói thiệu

Khi làm công tác quản lý thông tin hệ thống về nhân sự (HRIS), tìm được công cụ phù hợp cho nhu cầu kinh doanh có thể cải thiện hiệu suất công việc một cách đáng kể, vừa nâng cao sự hài lòng của nhân viên, vừa sinh ra nhiều giá trị công việc. UKG Ready và Hibob đều là công cụ cung cấp hỗ trợ các doanh nghiệp nhỏ và vừa với những dịch vụ, các tính năng và lợi ích khác nhau.

UKG Ready là giải pháp về công nghệ quản lý nguồn nhân lực giúp cho các doanh nghiệp tiến hành quản lý hiệu quả các mặt công việc làm việc của nhân viên, các nghiệp vụ lao động hành chính. Tuy nhiên, Hibob—thường được gọi là Bob—nhằm đơn giản hóa quản lý nhân sự và hiện đại hóa trải nghiệm làm việc cho mỗi nhân viên, thúc đẩy sự tương tác, văn hóa và năng suất. Hibob được cấu hình rất linh hoạt, từ các mô hình làm việc ảo, làm việc từ xa đến các mô hình làm việc đa dạng trong doanh nghiệp.

So sánh các công cụ HRIS là điều cần thiết đối với các doanh nghiệp muốn tối ưu hóa các quy trình hoạt động và đảm bảo họ sẽ lựa chọn được công cụ phù hợp cho nhu cầu kinh doanh của mình.

Giới thiệu về UKG Ready

UKG Ready giúp các doanh nghiệp nhỏ và vừa quản lý các bộ phận về nhân sự với sự chuyên nghiệp, bao gồm thời gian, lao động và tài năng của nhân viên.

Các tính năng chính

• Quản lý Thời Gian và Chấm Công: Tối ưu hóa theo dõi thời gian với các công cụ tự động, giúp nhân viên dễ dàng đăng ký vào/ra và giúp quản lý theo dõi chấm công.
• Quản lý Lương: Đơn giản hóa quy trình lương, đảm bảo mức lương chính xác và kịp thời cho nhân viên và duy trì tuân thủ các tiêu chuẩn pháp lý.
• Quản lý Tài Năng: Hỗ trợ tuyển dụng, diễn giới, quản lý hiệu suất và phát triển nhân viên, giúp thu hút và giữ chân tài năng phù hợp.
• Tự Phục Vụ Nhân Viên: Cho phép nhân viên quản lý thông tin cá nhân của mình, giảm áp lực hành chính cho phòng nhân sự.
• Quản Lý Tuân Thủ: Đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ với luật lao động và quy định, giảm thiểu rủi ro về mặt pháp lý.
• Báo Cáo và Phân Tích: Cung cấp các công cụ báo cáo mạnh mẽ để giúp quản lý ra quyết định dựa trên dữ liệu.

Giới thiệu về Hibob

Hibob được thiết kế nhằm mục đích mang đến khả năng tối ưu cho nhân viên thông qua các trình tự làm việc do các kỹ sư thiết kế ra.

Các tính năng chính

• Quá trình đào tạo: Giúp tối ưu hóa quy trình đào tạo nhờ các luồng công việc tự động, giúp quá trình trở nên mượt mà cho nhân viên mới và đội ngũ nhân sự.
• Quản lý hiệu suất: Cập nhật lại đánh giá hiệu suất bằng cách có liên tục phản hồi và các mục tiêu rõ ràng, thúc đẩy sự phát triển và cải thiện của nhân viên.
• Quản lý lương: Giảm thiểu việc lập kế hoạch lương và đánh giá lương, đảm bảo thực hiện công bằng và minh bạch.
• Động viên nhân viên: Cải thiện sự tham gia của nhân viên và động viên nhân viên bằng cách sử dụng các công cụ được thiết kế để công nhận, phản hồi và môi trường hợp tác làm việc.
• Kết quả thay thế: Cho phép các kết quả thay thế cao để đáp ứng nhu cầu của các mô hình làm việc mặt đất, remote hoặc hợp nhất.
• Thông tin phân tích: Cung cấp thông tin phân tích thời gian thực, đo lường bằng được để tư vấn các quyết định chiến lược và ảnh hưởng tích cực đến lợi nhuận ở底線.
• Khả năng tích hợp: Tích hợp dễ dàng với các ứng dụng của bên thứ ba khác nhau, tạo ra hệ sinh thái nhân sự mượt mà.

​

Điểm tương đồng

Cả UKG Ready và Hibob đều mang đến giải pháp về quản lý nhân lực giúp cho các doanh nghiệp nâng cao hiệu suất công việc. Họ gồm các tính năng về:

• Các trình tự hoàn tất sớm để vận hành những người mới
• Các công cụ nhằm kiểm soát hiệu suất làm việc của nhân viên
• Các tùy chọn tự phục vụ cho nhân viên
• Các tính năng về quản lý tiền lương
• Hoạt động phân tích dữ liệu và báo cáo
• Điều hành xử lý tuân thủ các yêu cầu quy định

Sự khác biệt

UKG Ready:

• Nhấn trúng: Lớn hơn trung bình dựa vào các hoạt động nhân sự truyền thống như quản lý thời gian, tiền lương và tuân thủ.
• Nhóm mục tiêu: Các doanh nghiệp nhỏ đến trung bình tìm kiếm các công cụ quản lý nhân sự toàn diện.
• Độ mỏng của người dùng: Độn nhiều hơn và có trọng tâm vào hiệu suất và tuân thủ.

Hibob:

• Nhấn trúng: Phát triển sự tham gia và khả năng sinh sản của nhân viên, bằng cách sử dụng các tính năng được thiết kế để đáp ứng các môi trường làm việc hiện đại.
• Nhóm mục tiêu: Các doanh nghiệp nhỏ đến trung bình mà điển hình và có khả năng chấp nhận mô hình làm việc hợp nhất hoặc hiện đại.
• Độ mỏng của người dùng: Độn nhiều hơn và có trọng tâm vào kinh nghiệm của nhân viên và hợp tác.

Ưu điểm và nhược điểm

UKG Ready

Ưu điểm:

• Quản lý HR toàn diện về thời gian, tiền lương và khả năng tài năng của nhân viên.
• Công cụ điều hành tuân thủ quy định để kiểm soát khống chế
• Nếu có thể sử dụng phân tích dữ liệu và báo cáo để hỗ trợ quyết định.

Bảng cân đối các nhược điểm

• Có thể xuất hiện một cách truyền thống hơn và ít hoạt bật hơn cho nhân viên.
• Giới hạn trong việc tạ́m trung vào việc tăng cường nhân viên so với các xu hướng HR hiện đại.
• Có thể cần thêm đào tạo cho nhân viên để sử dụng tất cả các chúc năng.

Hibob

Ưu điểm:

• Cung cấp khả năng tùy thuộc cao cho các môi trường làm việc khác nhau—các mặt đất, hiện đại hoặc hợp nhất.
• Tận tật vào việc tắt trung và văn hóa nhân viên.
• Gói dự liệu người dùng hiện đại với gọn gàng và thú vị.
• Thực quan hán môi dữ liệu và giúp đặt chiền lươc quan trọng.

Nặng

• Có thể thiếu chi tiet trong một số chấc năng kinh doanh hiện đại so với UKG Ready.
• Có thể cần định chủng lập lại cho các công ty quen thục với các trẻ thế kinh doanh hiện đại.
• Phạm vi của các tính năng có thể choài nên làm ban cơn riêng tại đội nhỏ bắt đầu.

Các cách sử dụng

UKG Ready

• Kịch bản 1: Một công ty chế tạo vừa có nhu cầu quản lý hiệu quả tuân thủ và quản lý tiền lương đáng tin cậy để xử lý lực lượng lao động lớn một cách hiệu quả.
• Kịch bản 2: Một doanh nghiệp bán lẻ nhỏ có nhu cầu các công cụ quản lý thời gian và lịch trình làm việc toàn diện để quản lý giờ làm việc và vị trí khác nhau của nhân viên.

Hibob

• Kịch bản 1: Một công ty khởi nghiệp có mô hình làm việc hợp nhất cần một nền tảng nhân sự HR linh hoạt và động viên để duy trì văn hóa và năng suất.
• Kịch bản 2: Một công ty công nghệ vừa có nhu cầu nâng cao quản lý hiệu suất và phân tích thời gian thực để cải thiện quyết định và phát triển nhân viên.

Kết Luạ̣n

Tùy thuộc rất lớn vào các nhu cầu và ưu tiên cụ thể của doanh nghiệp của bạn, bạn cần phải chọn giữa Hibob và UKG Ready. UKG Ready là một lựa chọn xuất sắc cho các tố chỉc tìm kiếm các coông cụ quản lý HR bao gồm và sớm đến chDŽn hành viện và thu nhþ phong cách. Nó phù hợp với các doanh nghiệp có hoạt động nhân sự truyền thống và cần những quy trình bảo đảm và hiệu quả.

Nguyên khác, Hibob sẽ ghi điểm với các coông ty ưu tiên viện của gian cuu và cư cao HR hiện đại. Được thiết kế đặc biệt cho các doanh nghiệp nhỏ và trung bình có tính động, đặc biệt là những doanh nghiệp áp dụng hệ thống làm việc linh hoạt hoặc làm việc từ xa. Cuối cùng khả năng tùy thuộc và sự đầu tư liên tục của Hibob khiến nó trở thành một lựa chọn hấp dẫn cho các doanh nghiệp muốn tạo ra văn hóa và môi trường làm việc tích cực và năng suất.

Cuối cùng, lựa chọn của bạn nên phù hợp với mục tiêu kinh doanh của bạn, cho dù là tối ưu hóa các công việc HR truyền thống với UKG Ready hay là tăng cường trải nghiệm và cam kết của nhân viên với Hibob.