Giới thiệu

Khi chọn công cụ quản lý nguồn nhân lực, hai lựa chọn thường được đề xuất là Workday và Lano. Cả hai nền tảng này đều cung cấp khả năng mạnh mẽ được thiết kế cho các khía cạnh khác nhau của hoạt động quản lý nguồn nhân lực.

Workday được biết đến là một hệ thống tài chính toàn diện được thiết kế để điều hướng chiến lược kinh doanh và nền tảng tăng trưởng đồng thời giảm thiểu rủi ro. Workday cho phép các doanh nghiệp quản lý các quá trình tài chính một cách hiệu quả bằng cách sử dụng giải pháp tự động hóa, tạo ra các thông tin hành động được cập nhật và giảm thiểu sự tập trung vào giao dịch xử lý.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Lano, mặt khác, cung cấp một nền tảng tuân thủ và thanh toán dựa trên đám mây được thiết kế để streamlining các phức tạp của việc tuyển dụng, quản lý và thanh toán nhân viên và hợp tác viên trên hơn 150 quốc gia. Với giải pháp thống nhất của mình, Lano đảm bảo các tổ chức có thể hoạt động đầy đủ tuân thủ mà không cần thiết lập các thực thể pháp lý trong các khu vực khác nhau.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Việc so sánh các công cụ HRIS như Workday và Lano là rất quan trọng đối với doanh nghiệp để tìm ra sự phù hợp tốt nhất cho nhu cầu riêng của họ. So sánh chi tiết này nhằm mục đích cung cấp một phân tích sâu sắc về hai nền tảng này, bao gồm các điểm tương đồng, khác biệt, ưu điểm, nhược điểm và các tính năng độc đáo.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Giới thiệu về Workday

Workday cung cấp một hệ thống tích hợp mạnh mẽ để quản lý các quy trình tài chính và nguồn nhân lực. Nó được thiết kế cho các tổ chức đang tìm cách tối ưu hoá hoạt động, nâng cao quyết định, và giảm thiểu rủi ro.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Các tính năng chính

• Quản Lý Tài Chính: Workday nổi bật với khả năng quản lý tài chính tiên tiến, bao gồm phân tích thời gian thực, lập kế hoạch ngân sách, dự báo, và báo cáo tài chính.
• Quản Lý Vốn Nhân Thân (HCM): Tính năng này cho phép các tổ chức quản lý toàn bộ vòng đời nhân viên, từ tuyển dụng và bắt đầu làm việc đến quản lý hiệu suất và thanh toán lương.
• Phân Tích và Hiểu Biết: Workday cung cấp các công cụ phân tích mạnh mẽ cung cấp thông tin thời gian thực và minh họa dữ liệu giúp các tổ chức đưa ra quyết định có căn cứ nhanh chóng.
• Lập Kế Hoạch Linh Hoạt: Chức năng này hỗ trợ lập kế hoạch và mô hình cho tài chính, lao động, bán hàng, và hoạt động, đảm bảo rằng các tổ chức có thể thích nghi với môi trường kinh doanh thay đổi.
• Quản Lý Tài Năng: Các công cụ quản lý tài năng của Workday giúp thu hút, phát triển, và giữ chân các tài năng hàng đầu, cung cấp các tính năng như kế hoạch kế cận, phát triển sự nghiệp, và quản lý học tập.
• Nền Tảng Đám Mây: Workday hoạt động hoàn toàn trên đám mây, đảm bảo cập nhật liền mạch và tính mở rộng mà không cần nhiều tài nguyên CNTT quan trọng.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Giới thiệu về Lano

Lano đơn giản hóa các phức tạp của hoạt động nguồn nhân lực toàn cầu bằng cách tập trung vào tuân thủ và quá trình thanh toán được tinh giản. Nó lý tưởng cho các công ty muốn mở rộng lực lượng lao động quốc tế mà không gánh nặng thành lập các tổ chức pháp lý.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Các tính năng chính

• Tuyển Dụng Toàn Cầu: Lano cho phép các công ty tuyển dụng nhân viên và thầu việc ở hơn 150 quốc gia, đảm bảo tuân thủ các quy định lao động và luật pháp địa phương.
• Dịch Vụ Tính Lương: Nền tảng cung cấp dịch vụ tính lương toàn cầu, việc quản lý thanh toán dễ dàng hơn trong nhiều loại tiền tệ và tuân thủ các quy định tính lương quốc tế.
• Quản Lý Tuân Thủ: Lano xử lý sự phức tạp của việc tuân thủ trên nhiều khu vực pháp lý, giảm thiểu rủi ro liên quan đến luật lao động và thuế.
• Quản Lý Thầu Việc: Các tổ chức có thể hiệu quả quản lý hợp đồng và thanh toán cho người làm công tự do và thầu, đảm bảo thanh toán đúng hạn và tuân thủ luật pháp.
• Quản Lý Chi Phí: Lano cung cấp các công cụ theo dõi chi phí nhân viên, đảm bảo việc hoàn trả được xử lý chính xác và tuân thủ theo luật pháp địa phương.
• Nền Tảng Tích Hợp: Bằng cách tích hợp các chức năng nhân sự khác nhau vào một nền tảng duy nhất, Lano cung cấp trải nghiệm liền mạch cho việc quản lý lực lượng lao động toàn cầu.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Điểm tương đồng

Workday và Lano có một số điểm tương đồng là các công cụ quản lý nguồn nhân lực có thể có lợi cho các tổ chức của mọi kích cỡ:

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

• Gải Pháp Dựa Trên Đám Mây: Cả hai nền tảng đều hoạt động hoàn toàn trên đám mây, đảm bảo khả năng truy cập, tính mở rộng, và cập nhật định kỳ mà không cần cơ sở hạ tầng CNTT phức tạp.
• Quản Lý Tuân Thủ: Mặc dù họ tập trung vào những điểm khác nhau, cả Workday và Lano đều cung cấp các tính năng giúp tổ chức quản lý tuân thủ, giảm thiểu rủi ro liên quan đến luật lao động và quy định tài chính.
• Quản Lý Vòng Đời Nhân Viên: Mỗi nền tảng cung cấp các công cụ quản lý các giai đoạn khác nhau của vòng đời nhân viên, từ tuyển dụng đến tính lương và quản lý hiệu suất.
• Đạt Được Sự Bao Lai Toàn: Workday và Lano hỗ trợ các hoạt động quốc tế, tuy nhiên Lano cụ thể đặc biệt nhấn mạnh việc quản lý tuân thủ toàn cầu và thanh toán.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Sự khác biệt

Mặc dù có các điểm tương đồng, Workday và Lano có một số sự khác biệt khiến chúng trở nên độc đáo:

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

• Chức Năng Cốt Lõi: Workday cung cấp một bộ công cụ toàn diện bao gồm quản lý tài chính và phân tích tiên tiến, phù hợp cho các tổ chức cần thông tin tài chính mạnh mẽ kèm các khả năng nhân sự. Lano tập trung nhiều vào hoạt động nguồn nhân lực toàn cầu, đặc biệt liên quan đến các yếu tố tuân thủ và thanh toán.
• Đối Tượng Mục Tiêu: Workday thường được ưu ái bởi các doanh nghiệp lớn cần các khả năng tài chính và quản lý nguồn nhân lực bổ sung, trong khi Lano lý tưởng cho các doanh nghiệp muốn quản lý lực lượng lao động toàn cầu mà không cần thiết lập các tổ chức quốc tế.
• ​Điểm Tập Trung Của HR: Các tính năng HR của Workday được tích hợp vào một hệ thống quản lý doanh nghiệp rộng lớn, cung cấp một giải pháp toàn diện. Lano tập trung các dịch vụ của mình vào việc đơn giản hóa việc tuyển dụng quốc tế, thanh toán và tuân thủ, làm cho nó trở nên chuyên sâu hơn.
• ​Địa phương và Tuân Thủ: Lano cung cấp hỗ trợ bảo đảm lớn cho việc quản lý tuân thủ ở nhiều quốc gia khác nhau, giúp nhiều công ty có mặt toàn cầu. Workday, mặc dù cũng cung cấp các tính năng tuân thủ, cung cấp một cách tiếp cận tổng thể hơn nhằm đáp ứng các nhu cầu đa dạng của doanh nghiệp.

string

Ưu điểm và nhược điểm

Workday

Ưu điểm:

• Có khả năng tài chính và quản lý nguồn nhân lực toàn diện.
• Có khả năng phân tích mạnh mẽ và thông tin quan trọng trong thời gian thực.
• Đáp ứng các nhu cầu mở rộng bằng nền tảng đám mây được tích hợp liên tục.
• Cung cấp hỗ trợ mạnh mẽ cho quản lý tài năng và hiệu suất.
• Cung cấp nhiều tùy chọn cấu hình và tùy chỉnh.

​

Ânh sía Ọ chệ .

• Có thể không phù hợp với các doanh nghiệp nhỏ đến trung bình về mặt chi phí.
• Độ phức tạp có thể đòi hỏi một đường cong học tập cao cho người dùng mới.
• Việc triển khai có thể tốn nhiều thời gian và tài nguyên.

​

Lano

Ưu điểm:

• Đơn giản hóa việc tuyển dụng quốc tế và tuân thủ pháp luật.
• Giải pháp thanh toán và tính lương đơn giản hóa cho các hoạt động toàn cầu.
• Hỗ trợ quản lý các nhà thầu và freelancer một cách dễ dàng.
• Giảm nhu cầu thiết lập các đơn vị pháp lý ở các quốc gia khác nhau.
• Giao diện thân thiện với người dùng, tập trung vào tuân thủ pháp luật.

​

Nhược điểm:

• Các tính năng quản lý tài chính hạn chế so với Workday.
• Có thể không cung cấp cùng mức độ sâu về phân tích nhân sự và quản lí tài năng.
• Hướng tới chủ yếu là các công ty có hoạt động quốc tế.

​

Các Trường Hợp Sử Dụng

Các tình huống hoặc các trường hợp sử dụng lý tưởng cho Workday như một công cụ HRIS:

• Các doanh nghiệp lớn đang tìm kiếm một nền tảng thống nhất cho quản lý tài chính và nhân sự.
• Các tổ chức cần phải có báo cáo mạnh mẽ và cái nhìn thời gian thực để đưa ra quyết định kinh doanh.
• Các công ty có yêu cầu quản lý tài năng phức tạp, bao gồm kế hoạch kế nhiệm và quản lý học tập.
• Các doanh nghiệp đang tìm kiếm một giải pháp có thể mở rộng theo nhu cầu vận hành của họ.

​

Các tình huống hoặc các trường hợp sử dụng lý tưởng cho Lano như một công cụ HRIS:

• Các công ty cần thuê, quản lý và trả lương cho nhân viên hoặc nhà thầu toàn cầu mà không cần thiết lập các thực thể pháp lý.
• Các doanh nghiệp cần một cách tiếp cận được tinh chỉnh để đảm bảo tuân thủ với các pháp luật lao động và quy định lương thưởng quốc tế.
• Các tổ chức chủ yếu cần quản lý nhà thầu đơn giản hóa và theo dõi chi phí.
• Các công ty đang tìm cách mở rộng lực lượng lao động toàn cầu của họ một cách nhanh chóng và hiệu quả.

​

Kết luận

Khi so sánh Workday và Lano như là các công cụ HRIS, rõ ràng mỗi nền tảng có những ưu điểm riêng phù hợp với các nhu cầu kinh doanh khác nhau. Workday là một giải pháp cấp doanh nghiệp cung cấp khả năng quản lý tài chính và nhân sự toàn diện, lý tưởng cho các tổ chức lớn cần báo cáo mạnh mẽ và sự cấu hình mở rộng. Lano, tuy nhiên, xuất sắc trong việc đơn giản hóa hoạt động nhân sự toàn cầu, tập trung vào tuân thủ, thanh toán và quản lý nhà thầu, khiến nó trở thành lựa chọn hoàn hảo cho các công ty mở rộng lực lượng lao động quốc tế của mình.

​

Việc lựa chọn giữa Workday và Lano cuối cùng phụ thuộc vào kích thước của tổ chức, độ phức tạp và nhu cầu quản lý HR cụ thể. Nếu doanh nghiệp của bạn cần một nền tảng tích hợp cho cả quy trình tài chính và quản lý nhân sự với phân tích tiên tiến, Workday là một ứng cử viên mạnh mẽ. Tuy nhiên, nếu mục tiêu chính của bạn là quản lý hiệu quả một lực lượng lao động toàn cầu với sự tập trung vào tuân thủ và chi trả lương, Lano cung cấp một giải pháp chuyên biệt và dễ sử dụng.