Giới thiệu

Trong lãnh vực công cụ HRIS, hai ứng cử viên đáng chú ý là Workday và Lucca. Mỗi nền tảng này cung cấp các giải pháp mạnh mẽ cho việc quản lý nguồn nhân lực, tuy nhiên chúng phục vụ các nhu cầu và sở thích khác nhau. 

&#ZeroWidthSpace;

Workday là một hệ thống tài chính toàn diện được thiết kế để đẩy doanh nghiệp của bạn lên phía trước. Nó cho phép bạn quản lý quy trình tài chính một cách hiệu quả, thúc đẩy sự phát triển chiến lược của doanh nghiệp và duy trì kiểm soát trên rủi ro cả trong nước và quốc tế. Workday chuyển sự tập trung của bạn từ xử lý giao dịch thành hành động chiến lược, nhờ vào quy trình quản lý tài chính tự động và cái nhìn sâu sắc của nó.

&#ZeroWidthSpace;

Ngược lại, Lucca cung cấp một bộ phần mềm HR biến các bảng tính truyền thống thành dịch vụ trực tuyến tương tác, qua đó tối ưu hóa các quy trình quản lý nội bộ của bạn. 

&#ZeroWidthSpace;

Vì việc lựa chọn công cụ HRIS phù hợp là quan trọng để tối ưu hóa chức năng nguồn nhân lực và điều chỉnh chúng với mục tiêu kinh doanh, nên rất cần so sánh hai công cụ này để hiểu rõ hơn về việc nào có thể phù hợp nhất.

&#ZeroWidthSpace;

Tổng quan về Workday

Tính Năng Chính

1. Quản Lý Tài Chính: Điểm mạnh cốt lõi của Workday nằm trong khả năng quản lý tài chính, cung cấp một nền tảng tập trung để quản lý hoạt động tài chính, bao gồm kế toán, kiểm toán và báo cáo tài chính.
2. Quản Lý Vốn Nhân Lực (HCM): Workday cung cấp các chức năng HCM toàn diện, như lương, quản lý tài năng, kế hoạch nhân sự và tuyển dụng.
3. Phân Tích và Báo Cáo: Với phân tích tích hợp, Workday cung cấp báo cáo thời gian thực và cái nhìn sâu sắc để thúc đẩy quyết định chiến lược.
4. Tuân Thủ Toàn Cầu: Workday được thiết kế để đáp ứng các tiêu chuẩn tuân thủ toàn cầu, giúp quản lý hoạt động quốc tế dễ dàng hơn.
5. Trải Nghiệm Người Dùng: Nền tảng tập trung mạnh mẽ vào trải nghiệm người dùng, cung cấp giao diện trực quan giúp đơn giản hóa việc điều hướng và hoàn thành nhiệm vụ.
6. Khả Năng Tích Hợp: Workday cung cấp các tùy chọn tích hợp mạnh mẽ với các hệ thống doanh nghiệp khác, cải thiện khả năng tương thích giữa các công cụ khác nhau.
7. Tính Đa Nhiệm Trên Mobile: Người dùng có thể truy cập các chức năng của Workday thông qua thiết bị di động, tăng cường sự linh hoạt và năng suất.

&#ZeroWidthSpace;

Tổng quan về Lucca

Tính Năng Chính

1. Quản Lý Nguồn Nhân Lực: Lucca cung cấp bộ công cụ để quản lý các quy trình nhân sự như chấm công, quản lý nghỉ phép và hồ sơ nhân viên.
2. Quản Lý Hiệu Suất: Nền tảng bao gồm các mô-đun để quản lý hiệu suất nhân viên, cung cấp công cụ đánh giá, phản hồi và đặt mục tiêu.
3. Quản Lý Lương và Phúc Lợi: Lucca đơn giản hóa việc xử lý tiền lương và quản lý phúc lợi, giảm bớt sự phức tạp trong các nhiệm vụ này.
4. Tự Phục Vụ Cho Nhân Viên: Nhân viên có thể truy cập thông tin của mình, gửi yêu cầu và thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến nhân sự một cách độc lập thông qua cổng tự phục vụ.
5. Tự Động Hóa Công Việc: Lucca tự động hóa các nhiệm vụ nhân sự lặp đi lặp lại, giúp giải phóng thời gian cho các chuyên gia nhân sự tập trung vào các hoạt động chiến lược.
6. Báo Cáo và Phân Tích: Hệ thống cung cấp các công cụ báo cáo và phân tích để theo dõi các thước đo nhân sự và nhận cái nhìn về hiệu suất lao động.
7. Tùy Chỉnh và Cấu Hình: Lucca cung cấp các tùy chọn để tùy chỉnh luồng công việc và cấu hình các mô-đun để phù hợp với nhu cầu cụ thể của tổ chức.
8. Truy Cập Dựa Trên Đám Mây: Là một giải pháp dựa trên đám mây, Lucca đảm bảo người dùng có thể truy cập nền tảng từ bất kỳ đâu, bất kỳ lúc nào.

&#ZeroWidthSpace;

Giá trị Tương Tự

Công Việc

​

Workday và Lucca chia sẻ một số điểm tương đồng như công cụ HRIS, khiến họ cùng là các ứng cử viên mạnh trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực.

​

1. Quản Lý Nhân Sự Toàn Diện: Cả hai nền tảng đều cung cấp các chức năng nhân sự toàn diện, bao gồm lương, quản lý phúc lợi, quản lý tài năng và kế hoạch nhân sự.

1. Tự Động Hóa: Cả Workday và Lucca đều cung cấp tự động hóa cho các nhiệm vụ lặp đi lặp lại, nâng cao hiệu quả và cho phép lĩnh vực nhân sự tập trung vào các hoạt động chiến lược hơn.

&#ZeroWidthSpace;

1. Phân Tích và Báo Cáo: Mỗi công cụ đều có khả năng phân tích và báo cáo mạnh mẽ để cung cấp cái nhìn về các thước đo nhân sự và hỗ trợ quyết định được thông tin.

&#ZeroWidthSpace;

1. Tính sẵn có trên thiết bị di động: Cả hai nền tảng đều đảm bảo truy cập vào các chức năng nhân sự thông qua thiết bị di động, tạo điều kiện linh hoạt và tăng năng suất.

&#ZeroWidthSpace;

1. Trải nghiệm người dùng: Workday và Lucca ưu tiên trải nghiệm người dùng, cung cấp giao diện trực quan giúp đơn giản hóa việc điều hướng và hoàn thành các nhiệm vụ.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

1. Giải pháp dựa trên đám mây: Cả hai công cụ đều dựa trên đám mây, cung cấp truy cập bất cứ lúc nào và ở bất cứ đâu, đảm bảo an ninh dữ liệu và cho phép cập nhật và hợp tác theo thời gian thực.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Điểm Khác Biệt

Mặc dù có sự tương đồng, Workday và Lucca có những điểm khác biệt cụ thể khiến họ nổi bật trên thị trường HRIS.

1. Các lĩnh vực tập trung:

• Workday: Mặc dù nó là một công cụ HRIS toàn diện, Workday được biết đến chủ yếu với khả năng quản lý tài chính mạnh mẽ, là lựa chọn lý tưởng cho các tổ chức cần tích hợp tài chính mạnh mẽ.
• Lucca: Lucca tập trung duy nhất vào các chức năng nhân sự, biến nó thành một công cụ chuyên nghiệp hơn cho quản lý nguồn nhân lực mà không có những tính năng tài chính phong phú mà Workday cung cấp.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

1. Đối tượng mục tiêu:

• Workday: Workday phục vụ các doanh nghiệp lớn có yêu cầu tài chính và nhân sự phức tạp, bao gồm tuân thủ toàn cầu và phối hợp đa phòng ban.
• Lucca: Lucca được tùy chỉnh cho các doanh nghiệp nhỏ và trung bình tìm kiếm một giải pháp nhân sự dễ sử dụng và thân thiện.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

1. Khả năng tùy chỉnh:

• Workday: Cung cấp nhiều tùy chọn để điều chỉnh và cấu hình, phục vụ các nhu cầu đa dạng của các tổ chức lớn.
• Lucca: Mặc dù có thể tùy chỉnh, khả năng cấu hình của Lucca mạch lạc hơn, phù hợp với những nhu cầu cụ thể nhưng ít phức tạp của các doanh nghiệp nhỏ hơn.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

1. Giá cả:

• Workday: Thường thì, Workday có xu hướng đắt đỏ hơn, phản ánh các tính năng toàn diện và mục tiêu thị trường của các tổ chức lớn.
• Lucca: Lucca cung cấp mức giá thân thiện hơn với ngân sách, làm cho nó trở thành một lựa chọn hấp dẫn cho các doanh nghiệp nhỏ và trung bình (SMEs).

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

1. Thời gian Triển khai:

• Workday: Triển khai có thể mất nhiều thời gian và phức tạp, thường cần một lượng thời gian và tài nguyên đáng kể.
• Lucca: Lucca thường có quy trình triển khai ngắn hơn và đơn giản hơn, cho phép triển khai nhanh chóng.

U

Ưu nhược điểm

Workday

Ưu điểm:

• Khả năng quản lý tài chính và nguồn nhân lực toàn diện
• Phân tích mạnh mẽ và báo cáo thời gian thực
• Hỗ trợ tuân thủ toàn cầu
• Tùy chọn tích hợp mở rộng
• Trải nghiệm di động và người dùng mạnh mẽ

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Khuyết điểm:

• Chi phí cao hơn, có thể quá cao với các doanh nghiệp nhỏ
• Quá trình triển khai phức tạp và kéo dài
• Có thể cung cấp nhiều tính năng hơn cần thiết cho một số tổ chức

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Lucca

Ưu điểm:

• Giao diện thân thiện với người dùng phù hợp cho doanh nghiệp nhỏ và vừa
• Chức năng quản lý nguồn nhân lực tối ưu
• Thời gian triển khai nhanh hơn
• Giá cả phải chăng
• Tự động hóa hiệu quả các nhiệm vụ HR lặp đi lặp lại

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Khuyết điểm:

• Thiếu khả năng quản lý tài chính so với Workday
• Tùy chỉnh giới hạn so với các lựa chọn doanh nghiệp lớn khác
• Có thể không mở rộng hiệu quả cho các tổ chức rất lớn

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Các trường hợp sử dụng

Workday:

• Các doanh nghiệp lớn cần quản lý tài chính và HR chi tiết, bao gồm hoạt động toàn cầu, báo cáo tài chính chi tiết và nhu cầu tuân thủ phức tạp.
• Tổ chức có nguồn lực đáng kể cho việc triển khai và ngân sách đầu tư phần mềm cao.
• Các doanh nghiệp ưu tiên tích hợp quy trình tài chính với quản lý HR để giám sát và lập kế hoạch toàn diện.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Lucca:

• Các doanh nghiệp nhỏ và trung bình tìm kiếm một giải pháp quản lý HR trực quan, dễ mở rộng.
• Các tổ chức tìm kiếm một nền tảng thân thiện với người dùng giúp đơn giản hóa các nhiệm vụ HR và yêu cầu thời gian triển khai ngắn hơn.
• Các công ty hoạt động với ngân sách hạn chế cần một công cụ quản lý HR hiệu quả nhưng phải hợp lý về giá.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Kết luận

Khi so sánh Workday và Lucca cho các trường hợp sử dụng HRIS, rõ ràng thấy cả hai công cụ đều cung cấp các chức năng giá trị, nhưng đáp ứng những nhu cầu thị trường riêng biệt. Workday vượt trội với khả năng quản lý tài chính toàn diện và rất phù hợp với các doanh nghiệp lớn có yêu cầu phức tạp. Các tùy chọn tích hợp mạnh mẽ, phân tích mạnh mẽ và tính năng tuân thủ toàn cầu giúp Workday trở thành lựa chọn hàng đầu cho các doanh nghiệp lớn sẵn lòng đầu tư vào một giải pháp hàng đầu.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Ngược lại, Lucca là một lựa chọn xuất sắc cho các công ty nhỏ và trung bình tìm kiếm công cụ quản lý HR hiệu quả, thân thiện mà không phức tạp về quản lý tài chính. Chi phí phải chăng, triển khai nhanh chóng và khả năng quản lý HR chuyên biệt khiến Lucca trở thành lựa chọn lý tưởng cho các doanh nghiệp đang tìm cách tối ưu hóa quy trình HR của mình.

Use Cases related to User Inteface, Design change, can change to Other.

Khi chọn giữa Workday và Lucca, cân nhắc kích thước của tổ chức, ngân sách, độ phức tạp của nhu cầu quản lý HR và tài chính của bạn và thời gian triển khai mong muốn. Bằng cách điều chỉnh những yếu tố này với các tính năng và điểm mạnh của mỗi nền tảng, bạn có thể chọn công cụ HRIS phù hợp nhất với yêu cầu của tổ chức.