無論就業市場處於什麼狀態，尋找新角色本身可能就是一份工作。 對大多數人來說，這是一個數字遊戲：花費所有的空閒時間申請，盡可能多地發送申請，以獲得最大回報。 但是如果不必這樣呢？

聽我說。 如果你將更多的精力投入到幾個真正吸引你的工作上會怎麼樣？ 正如他們所說，“質量勝於數量”。

事實上，這正是我們在Guru的招聘哲學之一：意圖招聘（儘管是在高增長的創業階段）。 這就是為什麼我想讓所有有興趣的候選者了解Guru的招聘情況，到底誰想要他們的機會！

我們都是忙碌的人，對吧？ 人才招聘團隊也不例外。 有職位需要開放，也需要招聘人員！ 因此，招聘人員和招聘經理對每份申請只有幾秒鐘的時間 - 大多數情況下只是掃描簡歷中的關鍵詞以及最近的兩個職位和職能。

我們承擔了（基本上）根據封面評判一本書的不公平任務。 我們的決策建立在一張應該代表一個人能夠為公司提供的一切的紙上？ 瘋狂的事情。

在Guru，我們嘗試在做出決策之前深入挖掘，通過為每個職位策劃特定的申請問題。 但是改變拒絕為接受的關鍵是有意的申請！

有意的申請不僅僅是用心回答申請問題，而是一整套的過程。 您的簡歷、求職信和申請問題。

假裝你是我們，我們希望在簡歷上看到什麼？ 從我在前一段中分享的內容開始：關鍵詞和最近的工作。 查看職位發布以獲取一些關鍵字靈感。 您擁有哪些與該職位相關的技能？

這些應該是容易被發現的，或許在您的簡歷的顶部或側邊欄中。 如果您之前未曾在特定角色中工作，或希望進行職業變更，這一點尤其有幫助（這兩點都是Guru大力支持的）。 記住，當硬技能不足時，軟技能需要更加閃耀。

接下來是您的經歷。 我無法強調分享每個工作職稱、公司、月份/年份的日期和職責有多重要。 聽起來很明顯，我知道，但您不會相信人們錯過了多少信息。 少於開始的月份/年份和結束的月份/年份看起來都很可疑。

我們也不能（也不會）假設您在每個角色中做了什麼，所以要描述清楚。 處理完這些後，填入簡歷應該包括的其他內容，如教育、志願工作、獎項、使命聲明等。為我們描繪一幅畫！

我始終建議申請者提交一份量身定制的求職信。 這不僅是你對我們的興趣的創意表達，也給你一個展示你個性的機會！ 在一封好的求職信中添加你的一點特色對抗競爭相當有幫助。 對公司做一些研究（最多15分鐘 - 你會驚訝於您可以在短時間內學到多少）並在您的求職信中加入幾行。 最重要的是：向我們推銷自己！

在回答申請問題時，請慢慢來，並進行一些靈魂探索。 我們用意製作了這些問題，因此我們希望得到有意的回答！ 其中一個問題針對可能沒有所有所需經驗的人：

“如果您認為自己不符合上述項目的所有標準，但仍然有興趣這個角色，請申請並在下面的字段中詳細說明您的資格。 沒有人能檢查每一個框，但我們正在尋找有人興奮地加入我們的團隊，與我們一起成長。"

這是您填補空白和解釋如何仍然是合適人選的機會。 告訴我們我們需要知道的事情！

將定制的簡歷、具有說服力的求職信和充滿熱情的申請回應放在一個盤子裡，放入350º的烤箱烘烤一小時，你得到什麼？ 一個面試請求！

接下來的事情就交給你了。 無論如何，永遠做自己。 我們喜歡真實性。 充滿激情並講述一個故事（我們喜歡好的故事）。 我們在Guru只聘請我們欽佩的人，希望這篇博客能在您求職過程中成為靈感來源。

你準備好將你在這篇文章中學到的知識付諸實踐了嗎？ 瀏覽我們的開放職位並開始申請，我們迫不及待想聽到您的回音！