

כאשר מדובר במערכות מידע בנושא משאבי אנוש (HRIS), למצוא את הכלי הנכון יכול להשפיע משמעותית על יעילות ויעילות החברה שלך בניהול משימות HR. BizMerlinHR ו-Lano הם שני כלים פופולריים לניהול משאבי אנוש שמפנים למידות שונות של ניהול משאבי אנוש. BizMerlinHR היא תוכנת ניהול הון אנוש מבוססת ענן (HCM) המיועדת לעזור לעסקים קטנים ובינוניים בניהול משאבי אנוש. היא משתמשת בלמידת מכונה (AI) לתכנון כוח עבודה, נתונים ניתוחיים ואבטחה. מאידך, Lano היא פלטפורמת תואמת תקנות ותשלומים מבוססת ענן המספקת פתרון אחיד לגיוס, ניהול ותשלום לעובדים וקבלנים בתום תקף ביותר ביותר.

\u200B

בחירה בין שני הכלים אלה מחייבת הבנה מעמיקה של תכונותיהם, הדמיונים, ההבדלים, יתרונותיהם, חסרונותיהם, והצרכים הספציפיים אליהם הם מגיבים.

\\u200B

מבט כללי על BizMerlinHR

Key+Features

• תכנון כוח אדם:‏ BizMerlinHR משתמשת בלמידת מכונה לניתוחים תחזותיים לסייע לעסקים לחזות ולנהל את צרכיהם בכוח האדם באופן יעיל.
• ניהול ביצועים:‏ הכלי מציע יכולות סקירת ביצועים מקיפות, כולל משוב 360 מעלות.
• מערכת מעקב אחר מועמדים (ATS):‏ כלים חזקים לגיוס, מעקב אחר הגשות משרות, וניהול תהליך הגיוס.
• תהליך כניסה:‏ תהליכי כניסה מוקפדים להיכנסות מהירה של השכירים החדשים.
• מערכת לניהול למידה (LMS):‏ LMS משולבת לאימון ופיתוח העובדים.
• ניהול רישומי עובדים:‏ איחסון מרכזי לכל רשומות העובדים, מבטיח קלות גישה והתאמה לתקנות.
• אבטחה:‏ תכונות אבטחה משופרות להגנה על נתוני משאבי אנוש רגישים.
• שילובים:‏ שילוב בלתי נראה עם שירותים ואפליקציות צד שלישי שונות.



מבט כללי על Lano

תכונות מרכזיות

• איכות עבודה גלובלית:‏ Lano מאפשרת לחברות לגשת, לנהל ולשלם לעובדים ולקבלנים מקצועיים משפטית ביותר במעל 150 מדינות בלי להקים ישות משפטית בכל אחת.
• תשלומים:‏ תשלומים גלובליים סובלניים המבטיחים שנתפוסים וקבלנים ישור ובזמן.
• ניהול חוזים: כלים ליצירה, אחסון וניהול חוזי עבודה בקלות.
• תהליך כניסה: תהליכי כניסה אוטומטיים לעובדים חדשים ברחבי העולם.
• מעקב זמן: מעקב אחר שעות עבודה וניהול גיליונות זמן בכדי לייעל תהליכי שכר.
• דיווח וניתוחים: כלים מקיפים לדיווחים על עלויות כוח העבודה ויעילות.
• ניהול הוצאות: ניהול והחזר הוצאות לעובדים בצורה בלתי נלאית.
• אבטחה והתאמת תקנות: תאימות חזקה לתקנות התאימות הגלובליות ואמצעי אבטחה חמים להגנת נתונים רגישים.

\u200B

"&#-d7 d&#-d7ם-&#-d7\u200b-&#-d7\u200b-&#-d7ם-&#-d7\u200b"

• שניהם, BizMerlinHR ו-Lano, הם פתרונות בענן המבטיחים גישה קלה והתפתחות.
• שני הכלים מציעים תכונות כניסה מקיפות לגיוס בני צוות חדשים.
• הבטיחות היא דגש חשוב ל־הכלים שנועדה להגן על נתוני משאבי אנוש רגישים ולעמוד בתקנים.
• הן מספקות פונקציות ניתוח ודיוח שיעזרו לעסקים לקבל החלטות מבוססות נתונים.
• הפתרונות שניתן להשתמש בהם פעילים אל סביבה טכנולוגית שלישית ופלטפורמות אחרות.

\u200b

הבדלים

• היקף: BizMerlinHR פוקס על ניהול משאבי אנוש הוליסטי כולל ביצוע ביקורות ביצועים, ניהול למידה ותכנון כוח עבודה המונה מוביל שפתון AI. Lano מתמחה בהתאמה לתקנות גלובליות ובתשלומים, מקלה על ניהול כוח עבודה משותפת.
• טווח גלובלי: Lano תומך בפעילויות גלובליות במעל 150 מדינות, מה שהופך את זה לאידיאלי עבור חברות עם עובדים בינלאומיים. בניגוד לכך, BizMerlinHR, במרחב ניהול משאבי אנוש, לא ממוקדת בהתאמה לתקנות גלובליות באופן כזה.
• טיפול בתשלומים: Lano מציע פתרונות גלובליים חזקים לתשלומים, מבטיח תשלומים עתים ועוברי דין תואמים לעבודה בינלאומית. החוזקות העיקריות של BizMerlinHR נמצאות יותר בתכנון כוח עבודה, ניהול ביצועים וניתוחי משאבי אנוש.
• מערכת ניהול למידה: BizMerlinHR כוללת LMS משולבת לפיתוח עובדים מתמיד, בעוד ש-Lano אינו מציע תכנית זו.
• ניהול חוזים: בזמן ש-Lano מצליחה בניהול חוזים עבודה ברמה גלובלית, BizMerlinHR מתמקדת יותר במשאבי אנוש ורשומות הקשורות לעובד במערכת המרכזית של החברה.

"\u200b\"\""

BizMerlinHR

Pros:

• יכולות ניהול משאבי אנוש מקיפות המכסים מגוון רחב של צרכים.
• ניתוחים המופעלים על ידי AI מספקים תובנות חשובות לתכנון כוח אדם.
• LMS משולב תומך בפיתוח עובדים רציני.
• כלי ניהול ביצועים חזקים מסייעים בזרימת תהליכי הערכת ביצועים ומערכות משוב.
• אמצעים אבטחה חזקים מבטיחים הגנת נתונים.

\u200b\"

• ממוקדת בעיקר על עסקים קטנים ובינוניים, עשויה לחסר מספר תכונות מתקדמות הנחוצות לעסקים גדולים.
• אינה תומכת באופן יסודי בהתאמה לתקנות גלובליות ובייצור תשלומים, דבר שמגביל את יעילותה לחברות עם כוח עבודה מתפשט.

\u200b

Lano

\u200b\"\"

• תמיכת תקניות גלובליות יוצאת דופן ביותר במעל 150 מדינות.
• פתרונות תשלום גלובליים מפוצלים מבטיחים תשלומים בזמן ותואמים לתקניות.
• יכולות ניהול חוזים חזקות מקלות על השמה בינלאומית.
• הפעלה אוטומטית לעובדים משותפים.
• כלי מעקב זמן וניהול הוצאות אוכלוסייתיים.

\u200b

חסרויות:

• אינה מציעה מערכת ניהול למידה או תכונות מתקדמות בניהול משאבי אנוש כגון ביקורת ביצועים ותכנון כוח עבודה מבוסס AI.
• מתמקדת יותר בתקנות ותשלומים מאשר ביכולות משאבי אנוש הוליסטיות.

\\u200B

תרחישי שימוש

BizMerlinHR

• עסקים בגודל בינוני וקטן: אידיאלי עבור חברות שמחפשות לנהל תהליכי משאבי אנוש, מראיון לניהול ביצועים, ביצוע יעיל.
• צוותי משאבי אנוש פנימיים: ארגונים המחפשים לנצל אמצעים מראשונים לתכנון כוח העבודה ולמבחני ביצועים מקיפים.
• הכשרה ופיתוח: חברות הזקוקות ל-LMS משולב להכשרת עובדים ופיתוח מתמיד.

\u200b

Lano

• פעילויות גלובליות: חברות עם כוח עבודה מבוזבז מוזלח במדינות רבות נדרשות תוכנות משפטיות שונות.
• עובדים מרחוק: אידיאלי עבור ארגונים שמנהלים עובדים מרחוק וקבלנים וזקוקים לפתרון תשלומים גלובלי מיושר.
• ניהול חוזים: עסקים המשיכופים שכירת עובדים בינלאומיים וקבלנים תחת מסגרות משפטיות שונות.

\u200b

מסקנה

השוואת BizMerlinHR ו-Lano מעלה כי שני הכלים לניהול מערכות משאבי אנוש מגישים צרכים שונים בתחום ה- HR. BizMerlinHR מבריקה כפתרון ניהול מערכת HR קומפרהנסיבי, אידיאלי עבור עסקים בינוניים עד קטנים שממוקדים על שיפור תהליכי ה HR הפנימיים שלהם עם יכולות AI, ניהול ביצועים ופיתוח עובדים.

\u200b

מצד שני, Lano מתברקת בפתרונות תקנה גלובליים ותשלומים, מה שהופך אותה לבחירה המועדפת לחברות עם כוח עבודה מפוצל במדינות מרובות. תכונותיה החזקות לניהול חוזים, שכר עובדים גלובלי ותאימות מערכתות עושות אותה לכלי הכרחי לארגונים הניווט במורכבויות עסקיות בשילוח בינלאומי.

\u200b

הבחירה שלך בין BizMerlinHR ו-Lano תהיה סופית כמובן על הצרכים המסוימים שלך ב HR. אם אתה ממוקד על שיפור ניהול ה R הפנימי ופיתוח עובדים, BizMerlinHR יתאים כנראה יותר טוב. אם מערכת בך פועלת באופן גלובלי או יש בה מספר ניכר של עובדים מרחוק וקבלנים, עוצמות ה-Lano בהתאמה ובתשלומים יהיו יותר מועילות.