

בסביבה העסקית המהירה של היום, מערכות מידע למשאבי אנוש (HRIS) יעילות כמו ChartHop ו-HR Partner חיוניות לניהול ולמיטוב משאבי אנוש. ChartHop הוא פלטפורמת פעולות אנשים דינמית שמקשרת ומהגרת את כל נתוני האנשים שלך לתת ארגונך דרך תובנות, התאמה, ופעולה. עם זאת, HR Partner הוא כלי ניהול משאבי אנוש מעוצב בצורה יפה וקל לשימוש עבור עסקים קטנים ובינוניים, שמאפשר מעקב וניהול שונים של מידע המשרה. השוואת הכלים האלה HRIS חיונית כדי לקבוע איזה טוב ביותר מתאים לצרכי הארגון המסוימים שלך.

\u200B

סקירת ChartHop

ChartHop מיועד לשנות את האופן שבו חברות מבינות, משתפות פעולה, ומתכננות את כוח העבודה שלהן. הוא מציע תכונות נרחבות ההופכות אותו לפתרון חזק עבור הרבה ארגונים.

\u200B

Key+Features

• \ 
• \u05E1\u05E8\u05D7\u05E0\u05D5\u05EA\u05D9\u05EA\u00A0
• \u05D4\u05EA\u05D7\u05DC\u05D5\u05E9\u05D4\u00A0
• \u05EA\u05D1\u05D9\u05D4 \u05D1\u05E2\u05E1\u05D9\u05D5\u05EA\u00A0
• \u05DC\u05D0\u05D1 \u05D4\u05D9\u05D7\u05D3\u05D5\u05D1\u05D5\u05EA:\u00A0
• \u05E4\u05D5\u05D8\u05D5\u05D4 \u05E2\u05D7\u05D3\u05D4:\u00A0
• \u05EA\u05E6\u05D9\u05A8\u05D5\u05AA \u05D5\u05EA\u05D1\u05D5\u05EA:\u00A0



סקירת HR Partner

HR Partner מיועד לנוחות השימוש, ומתמקד בעסקים קטנים ובינוניים שמחפשים דרך למיצור תהליכי המשאבים האנושיים שלהם בלי הפכות המערכות הגדולות יותר.

\u200B

תכונות עיקריות

• \u05E1\u05D2\u05D5\u05D9\u05EA \u05D4\u05E2\u05D5\u05D5\u05EA:\u00A0
• \u05DB\u05E0\u05D5\u05D8 \u05D9\u05E9\u05E2:\u00A0
• \u05D0\u05E4\u05DC\u05D9\u05D7\u05D9 \u05E2\u05D1\u05D5\u05D2\u05D4:\u00A0
• \u05DE\u05CE\u05D9\u05D2\u05D4 \u05E9\u05EA\u05D9\u05D5\u05D6:\u00A0
• \u05DE\u05D9\u05E0\u05D5\u05A1 \u05D5\u05EA\u05D9\u05E4\u05E2\u05D5\u05D9 \u05E9\u05E7\u05E1\u05D4:\u00A0
• \u05E2\u05D6\u05D9\u05D1\u05D5\u05EA \u05E0\u05D9\u05DE\u05D5\u05D1\u05D9\u05D5\u05EA:\u00A0
• \u05D4\u05D7\u05DC\u05D8\u05D5\u05DF \u05D4\u05E2\u05D5\u05D5\u05EA:\u00A0

\u200B

"דמיונות"

"למרות ש-ChartHop ו-HR Partner מתמקדים בשוקים שונים, הם משתפים כמה תכונות משותפות שמעניינות אותם ככלים יעילים של HRIS:"

• \u05E0\u05D3\u05D1\u05D4 \u05E2\u05D5\u05D5\u05EA \u05DE\u05E6\u05D5\u05E6\u05D4:\u00A0
• \u05E1\u05D9\u05E4\u05D5\u05E8\u05D9 \u05E0\u05D9\u05DE\u05D5\u05D1\u05D9\u05DD:\u00A0
• \u05E4\u05D5\u05D8\u05D5\u05D4\u05D9 \u05E2\u05D5\u05D5\u05EA \u05D4\u05E2\u05D5\u05D5\u05EA:\u00A0
• \u05D4\u05E7\u05E8\u05D0\u05D4 \u05D4\u05E2\u05D5\u05D5\u05EA:\u00A0
• \u05EA\u05D9\u05D9\u05E4\u05D9\u05DD \u05DE\u05E9\u05D9\u05E0\u05D9\u05D9\u05DD:\u00A0

\u200B

הבדלים 

"למרות הדמיונות שלהם, ChartHop ו-HR Partner פונים לצרכים שונים ומציעים פונקציות שונות:"

• \u05E1\u05E4\u05E8 \u05D4\u05E9\u05D9\u05D5\u05E4\u05DF:\u00A0
• \u05E1\u05D9\u05E1\u05D5\u05D2 \u05E2\u05DC \u05D9\u05E9\u05E8\u05D9\u05DD \u05D5\u05D0\u05E4\u05A9\u05D9\u05DE\u05D5\u05D5\u05EA\u00A0
• \u05EA\u05D7\u05DC\u05A7\u05D5\u05AA\u00A0\u05D4\u05D5\u05D5\u05EA \u05D4\u05E2\u05D7\u05DC:\u00A0
• \u05DE\u05DE\u05D5\u05D6\u05D5\u05D9 DEI:\u00A0
• גיוס ואימון:  השותף של HR מציע מודולים לגיוס ואימון מובנים המיועדים לפעילויות קטנות יותר של גיוס ותכני שיפור לעובדים, שאינם מופיעים ב ChartHop בפרופיל מובהק כמודגש.

​

"יתרונות וחסרונות"

\\[\"\u200b\"\]

ChartHop

יתרונות:

• אינטגרציה מודולרית מקיפה של נתוני HR:  מרכז את כל נתוני ה-RH לתוך פלטפורמה יחידה וזמינה.
• ויזואליזציה מתקדמת:  מציע תרשים ארגוני דינמי ועשיר לוויזואליזציה גבוהה של מבנים.
• תכנון אסטרטגי:  יכולות עמידות בתכנון עבור קבלת החלטות בנושא ספיקת עובדים ופיצויים.
• ניתוחים בזמן אמת:  מספק ניתוחים בזמן אמת שמהווים כלי ערכי לאיקסוס המבוסס על נתונים.
• מוקד בריאות, שוויון והכמה נרחב:  מדדים שמשתלבים לתמיכה במערכות השונות במגוון הובים.

​

"חסרונות:"

• מורכבות:  עשוי להיות מעורב לארגונים קטנים עקב יתר במאפיים הרחבים שלו.
• עלות:  נקודת מחיר גבוהה יותר שעשותי לא תהיה כל כך זמינה לעסקים קטנים ובינוניים.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

HR Partner

"יתרונות:"

• נוחות בשימוש:  ממשק ידידותי למשתמש, מושלם לארגונים קטנים ובינוניים בלעדי ניסיון קודם ב-HRIS.
• נגיש:  מחירון מתחרותי שהופך אותו לזמין לעסקים קטנים יותר.
• ניהול HR מקיף:  מכסה פעולות HR עיקריות, כולל מחלות, גיוס והשרמה.
• ניתן להתאמה אישית:  זריזים ועובדות גמישים כדי להסתגל לתהליכי עסקים ייחודיים.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

"חסרונות:"

• תכונות מתקדמות מוגבלות:  חסר פונקציות מתקדמות כגון תכנון ספיקת עובדים ופיצויים.
• ויזואליזציה בסיסית:  לא מציע תרשים ארגוני דינמי וויזואליזציה מורכבת של נתונים.
• מדדים DEI:  לא כולל כלים מסוימים לעקוב אחר שליטה בגרסת מגוון, שוויון והכמה.

​

Use Cases

ChartHop:

• עסקים גדולים:  ארגונים עם מבנים מורכבים שדורשים תרשימי ארגון מפורטים וניתוחים מעמיקים.
• ייעוץ HR אסטרטגי:  עסקים שזקוקים לכלים מתקדמים לתכנון ספיקת עובדים ופיצויים עבור ניהול כוח העבודה.
• יוזמות DEI:  חברות שממוקדות במאמצי גיוון והכללה יכולות להרוויח ממדדים DEI משולבים מביימים ChartHop.
• החלטות מבוססות נתונים:  ארגונים שנוסעים על ניתוחים חיים אמיתיים לקבלת החלטות HR מושכלות.

\u200B

HR Partner:

• עסקים קטנים ובינוניים:  מושלם עבור חברות המזדקקות לפתרון ניהול HR פשוט וקל לשימוש.
• פונקציות HR בסיסיות:  מושלם לעסקים המעוניינים לנהל נתוני עובדים, חופש, וביצועים ללא כלים מתוחכמים.
• ארגונים שמתמקים בעלויות:  חברות קטנות עם מגבלות תקציביות לכלים HR תמצאן התמחור של HR Partner ממוקדות.
• גיוס ואימון:  חברות שזקוקות לפונקציות גיוס פשוטות ותפוקת עובדים.

​

וטיבי

ChartHop ו-HR Partner מציעים שני פתרונות ב-HRIS שווים, אך פונים לשוקים שונים ולצרכי הארגונים. ChartHop מספק פלטפורמה מקיפה ומתקדמת המתאימה לעסקים גדולים הדורשים ניתוחים מפורטים, יכולות תכנון אסטרטגי, והתמקדות חזקה בציווי DEI. להפך, HR Partner שירותי עסקים קטנים עד בינוניים שמחפשים כלי ניהול משאבי אנוש זול, קל לשימוש המכסה פונקציות משאבי אנוש אסימותיות.

​

בעת בחירה בין ChartHop ו-HR Partner, שקול את גודל הארגון שלך, מורכבות צרכי המשאבים האנושיים שלך, ותקציבך. ChartHop הוא הכי טוב עבור ארגונים הזקוקים לתכונות מתקדמות ולתובנות נתונים עמוקות, תוך ש-HR Partner מוביל בספק פתרון ישיר וחסכוני לניהול משימות ה-RH הבסיסיות.