



בסביבה העסקית המהירה של היום, מערכות מידע על משאבי אנוש (HRIS) היו כלי בלתי נמנע לניהול פונקציות משאבי אנוש ביעילות. שתי אפשרויות פופולריות בקטגוריה זו הן Deel ו- AlexisHR, כל אחת מספקת תכונות ייחודיות ועוצמות שמיועדות לצרכים שונים של ארגונים.

\u200B

Deel מפשט תהליכי שכר, מאפשרת לחברות לגייס באופן גלובלי בקלות. על ידי התמקדות בהתאמה תקנית ובתשלומים דרך מודלי קבלן עצמאי ו Employer of Record (EOR), Deel מבטיחה חוזים מחייבים משפטית שעל פי חוקי העבודה המקומיים ביותר מ- 150 מדינות. הפלטפורמה תומכת במשיכות גמישות ומספקת תמיכה לקוחות 24/7, מה שהופך אותה לפתרון לתשלומים בחידוש מיועד לעתיד העבודה.

\u200B

מציעה מערכת אוטומטית למשימות מנהלתיות בתחום ה-HR, משחררת זמן לפעולות אנשים ומציעה תובנות ערכיות. הפלטפורמה הניתנת להתאמה אישית פוגשת צרכים בתחומים שונים סביב קבלת עבודה חדשה, ניהול זמן, תיעוד וסקירות ביצועים. עם כל המידע של העובדים מרוכז, AlexisHR מספקת גישה לדו"חות, סטטיסטיקות וטרנדים מקיפים המשפרים את הערך האסטרטגי של ה- HR בתוך הארגון.

\u200B

השוואת הכלים האלו של HRIS היא חשובה לעסקים שמטמים לבחור את התאמה הטובה ביותר לדרישות הספציפיות שלהם.

\u200B

Deel סקירה

\u200B

תכונות עיקריות



• ניהול שכר גלובלי: Deel מאפשרת לחברות לנהל שכר עבור עובדים וקבלנים במעל ל-150 מדינות, שומרת על תאימות עם חוקי עבודה מקומיים ותקנות מס.
• חוזים מחייבים משפטית: צור חוזים המציינים באופן אוטומטי את התקנים המשפטיים של המדינות הרלוונטיות, מקזזת היקף הסיכונים המשפטיים.
• דגם EOR: שירותי המעסיק של Deel מאפשרים לחברות לגייס עובדים במדינות בהן אינן מחזיקות נוכחות פיזית, לנהל את כל התחייבויות המעסיק והתאמות.
• משיכות גמישות: לקבלנים ועובדים יש ברירות ורבות למשטר תשלומים, כולל הפקדות ישירות, PayPal, וארנקות דיגיטליים נוספים.
• תקינות ומיסים: Deel מטפלת בתחושה מקומיות ובבעיות מיסויות מקומיות, נותנת לעסקים רוגע נפש בעת כניסה לשווקים חדשים.
• תמיכה בלקוחות 24/7: גישה לתמיכה סביב השעון מבטיחה פתרונות מהירים לכל בעיה, שמעשית חווית המשתמש.

\u200B

AlexisHR סקירה

\u200B

תכונות עיקריות

\\[\"\u200b\"\]

• משימות מנהלתיות אוטומטיות: AlexisHR מאפשרת אוטומציה של משימות HR חזרתיות, כגון כניסת עובדים לארגון, מעקב אחר זמן, ניהול חופשות, וסקירת ביצועים, ובכך מזמין זמן ומוריד את העומס המנהלי.
• התאמה אישית: מותאמת את הפלטפורמה כך שתתאים לזרימי עבודה ולצרכים ארגוניים מסוימים, גורמת להתאמה וליעילות מוגברות.
• ניהול נתונים מרכזי: מאגד את כל הנתונים המקושרים למשאבי אנוש במקום אחד, מעניק גישה נוחה לתיקי עובדים, מסמכים ומדדי ביצוע.
• תובנות וניתוחים: יצירת דוחות מפורטים, סטטיסטיקות, וטרנדים כדי להשיג תובנות יקרות לדינמיקת כוח העבודה, עוזר בקבלת החלטות אסטרטגיות.
• שירות עצמי לעובד: מעצים לעובדים לנהל את המידע שלהם, בקשות ועדכונים, משפרים את ההתמענות ומורידים משימות מנהליות של HR.
• יכולות אינטגרציה: משתלב בצורה חלקה עם כלים עסקיים אחרים ופלטפורמות כדי להבטיח פעולות חלקות.

\u200B

"מהותיות

\u200B

שנייה Deel ו- AlexisHR משמשים ככלים מהותיים בקטגוריית HRIS, מציעים פתרונות המיועדים לייעול תהליכי HR ולהבטחת תאימות. איזה `ן מספר מהדמיונות העיקריות שלהם:

''

• התמקדות בסמיכות: שתי הפלטפורמות משים דגש חזק על עמיתות, עם Deel מתמקדת בחוקי עבודה ומסים בינלאומיים, תוך שAlexisHR מבטיחה כי יימצא על כל המדריך לפעולה עם הנהלת משאבי אנוש פנימית ולהליכים.
• ניהול נתונים: כל כלי מרכז נתוני HR, מספק מקור יחיד של אמת ומשפר גישה לנתונים.
• אוטומציה: אוטומציה היא רכיב חשוב בשתי הפלטפורמות Deel ו-AlexisHR, מורידה את הזמן והמאמצים הדרושים למשימות HR רגילות.
• תמיכה למשתמש: שתי הפלטפורמות מציעות תמיכה לקוחות, אם כי Deel מספקת זאת 24/7, בניגוד לתמיכה בAlexisHR שעשויה להשתנות על פי הסכם השירות.

\u200B

"הבדלים

\u200B

למרות הדמיונות שביניהם, Deel ו- AlexisHR מיועדים לניתובים שונים בניהול ה- HR ויש גורמים ייחודיים.

\u200B

• התמקדות ראשית: Deel פועלת בעיקר על אתגרי שכר גלובליים והתאמה לתקנות, ובכך הופכת את זה לאידיאלי עבור חברות המחפשות להרחיב את כיסאותיהן ברמה בינלאומית. AlexisHR מתמקדת באוטומציה של משימות מנהלתיות ובמתן תובנות אסטרטגיות, ומתאימה לארגונים שרוצים למקסם את פעולות ה- HR הפנימיות.
• שירותי EOR: Deel מספקת שירותי Employer of Record, המאפשרים לחברות להעסיק עובדים במדינות זרות ללא ישויות משפטיות. AlexisHR אינה מציעה שירותי קבלן עצמאי, מתמקדת בניהול ה- HR הפנימי במקום.
• התאמה אישית: AlexisHR מציעה אפשרויות התאמה מורחבות כדי לרכז את הפלטפורמה לצרכי הארגון הספציפיים, בעוד Deel שומרת על גישה אחידה כדי להבטיח עמיתות בין מדינות שונות.
• שירות עצמי לעובד: AlexisHR מדגישה בגברת את העובדים עם יכולות שירות עצמי, שמשפר את ההתמענות וממעיטה את העומס המנהלי של HR. Deel מתמקדת יותר בפשיטת שכר והתאמת תקנים עבור מחלקות HR.

\u200B

יתרונות וחסרונות

\u200B

Deel

​

יתרונות:

​

• מקלה על גיוס בינלאומי ועל תאימת תקנים.
• מספק אפשרויות גמישות למשיכת תשלומים.
• רואמש שירותי EOR חזקים.
• 24/7 תמיכה לקוחות.

\u200B

חסרונות:

\u200B

• מוקד צנירי מערכות HR פנימיות ותובנות.
• יכולות ההתאמה אישית עשויות להיות מוגבלות לעומת פלטפורמות HR אחרות.
• מיועד בראש ובראשונה לחברות עם צרכים בתחום השכר בינלאומי.

\u200B

אלקסיס אייץ

\"\"

יתרונות:

\"\"

• מאופשר אוטומציה של מגוון רחב של משימות מנהלתיות בתחום משאבי אנוש.
• ניתן להתאים באופן רב לצורכי זרימת עבודה ספציפיים של הארגון.
• ניהול נתונים מרכזי משפר נגישות ותובנה אסטרטגית.
• מעצים עובדים עם יכולות שירות עצמי.

\u200B

חסרות השירותים הבינלאומיים לשכר וEOR המוצעים על ידי Deel.

\u200B

• זמינות שירות לקוחות עשוי שלא להיות 24/7.
• תמיכת לקוחות עשויה לא להיות זמינה 24/7.
• המתאימים ביותר לחברות הממוקדות בייעוץ פונקציות פנימיות.

\u200B

מקרי שימוש

\u200B

Deel

\u200B

• הרחבה גלובלית: אידיאלי עבור חברות המחפשות להרחיב בתחום הבינלאומי, שכן Deel מפשטת את המורכבויות בתשלום והתאמה עם דרישות החוק ברחבי העולם.
• צוותים רחוקים: אידיאליים לעסקים המעסיקים קבלנים מרחוק במדינות שונות, מבטיחים תשלומים וחוזים משפטיים תואמים בזמן.
• סטארטאפים ועסקיות בנפגעי מכרום: חברות צעירות שמחפשות לגייס באופן גלובלי ללא הקמת ישויות משפטיות במדינות זרות עשויות להרוויח באופן רב משירותי EOR של Deel.

​

אלקסיס אייץ

​

• חברות מתפתחות: מומלץ לארגונים המעוניינים ליישם תהליכי HR פנימיים ואוטומציה כדי לנהל את הצמיחה ביעילות.
• HR מבוסס נתונים: מתאים לחברות שרוצות לנצל נתוני HR לקבלת החלטות אסטרטגיות דרך ניתוחים מפורטים ודיווחים.
• התנצלות עובדים: חברות שמטיילות להעצים את עובדיהן דרך יכולות שירות עצמי ופשטות באינטראקציות עם HR ימצאו את AlexisHR מועיל.

​

מסקנה

​

בעת בחירה בין Deel ו-AlexisHR, חשוב לשקול את צרכי ומטרות הארגון שלך. Deel מתפארת בפשטות ניהול שכר גלובלי, שירותי תאימות וEOR, ומהווה את האפשרות המועדפת לחברות המחפשות לגייס ברחבי העולם ולנהל צוותים מרוחקים. תמיכה בלקוחות תמידית ואפשרויות תשלום מגוונות המשתפרות בהמשך תורם להפחתת דמי החברות עבור עסקים עם טווח גלובלי.

​

מצד שני, אלקסיס אייץ מתבלצת ביכולתה לאוטומציה של משימות פנימיות בכפתו, להציע תובנות יקרות, ולהציע אפשרויות התאמה נרחבות. זו בחירה מצוינת לחברות צומחות שרוצות ליישם את התהליכים שלהן בתחום HR, לנצל נתונים לקבלת החלטות אסטרטגיות ולקדם את עובדיהן דרך פונקציונליויות שירות עצמי.

​

לסיכום, אם המטרה העיקרית שלך היא לנהל שכר בינלאומי ותאימות באופן חלק, סביר ש-Deel היא אופציה הטובה יותר. אך, אם אתה מתמקד בייעוץ פנימי לתהליכי HR, שיפור ניהול המידע והעצמת עובדיך, אז AlexisHR תהיה האפשרות המתאימה יותר. עליך להעריך את מטרות הארגון וצרכי האנשי משאבים שלך היטב כדי לבחור את הכלי HRIS המתאים ביותר שמתאים ביותר למטרות העסק שלך.