

מערכות מידע של משאבי אנוש (HRIS) הן חיוניות עבור עסקים מודרניים לנהל את כוח העבודה שלהם ביעילות. ההשוואה הזו תעטוף שתי כלי HRIS מובילים: Gusto ו־Ceridian Dayforce.

פלוריר

\u200B

\u200B

Ceridian Dayforce היא פלטפורמת ניהול הון אנוש (HCM) מבוססת ענן שמשלבת אחד אפליקציה למשאבי אנוש, שכר, תועלות, ניהול כוח עבודה וניהול כישורים. Dayforce מופעל על ידי AI ומיועד לטיפול במורכבות של כוח העבודה של היום. זה יכול לעזור עם:

• חיזוק שכר: להפחתת שגיאות וסיכונים במיוחד בהעדפת פרטיות ואבטחה
• קבלת תובנות בזמן אמת: היסוד הביתי של Dayforce והדגם הנתונים עזורים לך לקבל החלטות בבהירות

\u200B

חשוב להשוות כלים של HRIS כמו Gusto ו-Ceridian Dayforce כדי למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לצרכי העסק שלך.

\u200B

מבט על Gusto

תכונות מרכזיות

Gusto מציע חבילת תכונות עשירה המתאימה לעסקים קטנים ובינוניים:

‏

• ניהול שכר: מאפשר עיבוד שכר אוטומטי, הגשת מסים, ופיקוח על תקינות.
• ניהול תועלות: מספק ביטוח רפואי, שיניים, ראייתי, ותוכניות השתלמות.
• קליטת עובדים: תהליך קליטה סלקטיבי עם חתימה דיגיטלית ורשימת משימות.
• מעקב זמן: מערכת מעקב זמן מובנית וניהול PTO.
• כלים של HR: גישה למומחים ב-RH, ניהול מסמכים, ופרופילים מותאמים אישית של עובדים.
• תמיכה בהתאמה: עוזר להבטיח עמיתות עם התאמה לשינויים בתקנות.
• ממשק ידידותי למשתמש: עיצוב אינטואיטיבי שהופך את השימוש קל למשתמשים לא טכנולוגיים.

‏

תקציר של Ceridian Dayforce

תכונות מרכזיות

Ceridian Dayforce מיועדת לעסקים גדולים עם צרכים מורכבים ומציעה מערכת תכונות קשוחה:

‏

• ניהול שכר: חישובים בזמן אמת להפחתת שגיאות בשכר.
• ניהול תועלות: ביטוחים מקיפים כולל תוכניות בריאות וכושר.
• ניהול עובדים: גיוס, קליטה, ניהול ביצועים, ותכנון המשך עבודה.
• ניהול טלנטים: גיוס, קליטה, ניהול ביצועים, ותכנון המשך עבודה.
• בינה מלאכותית וניתוחים: מספק תובנות בזמן אמת וניתוחי תחזוקה.
• ניהול התאמה: מבטיח אמידות לחוקי עבודה ודרישות רגולטוריות.
• קידמה בתפוקות: עיצוב לטיפול בצרכי חברות גדולות עם דרישות מורכבות.

\\[\"\u200b\"\]

דמיונים

גם Gusto ו־Ceridian Dayforce משתפים כמה דמיוני זהות:

פלוריר

• ניהול שכר: כל חברה מציעה פתרונות שכר-ערך חזקים, כולל אוטומציה, הגשת מסים, ועמיתות.
• ניהול תועלות: שתי הפלטפורמות מאפשרות ניהול תועלות מקיף.
• קליטת עובדים: כל כלי מספק תהליכי קליטה עובד קשוחים.
• מעקב זמן: שתי הכלים מציעים מעקב זמן משולב וניהול PTO.
• עמיתות: כל פלטפורמה דגושה סיוע בעמיתות להידבק לנוסחאות שונות.
• כלים של HR: גם Gusto ו- Dayforce מציעים כלים חיוניים של תוכנה למשאבי אנוש, כולל ניהול מסמכים ופרופילים לעובדים.

‏

הבדלים

בזמן שGusto ו־Ceridian Dayforce משתפים תכונות משותפות, הם שונים במספר נקודות מרכזיות:

‏

• שוק יעד: Gusto מותאמת לעסקים קטנים ובינוניים, כאשר Ceridian Dayforce מתמקדת בעסקים גדולים.
• רמת ריכוז והתאמה אישית: Dayforce מציעה תכונות מתקדמות יותר, כגון תחזיות תעריף עבודה וניתוחים חזותיים, הופכת אותה למתאימה לסביבות מורכבות. Gusto מתמקדת בפשטות ובנוחות שימוש.
• בינה מלאכותית וניתוחים: Ceridian Dayforce מתבררת בתכונות מובילות בבינה מלאכותית וכלי קבלת החלטות בזמן אמת. Gusto מציעה נתונים וניתוחים בסיסיים המתאימים לפעולות בתצומה קטנה ובינונית.
• רמת התאמות: Ceridian Dayforce מיועדת לגדילה עם חברות שומרות דרישות מורכבות, בעוד ש-Gusto מתאימה ביותר לעסקים פחות מורכבים.
• מויל חעועא: גדונתש ערצברל לגוופב, חלי דסונש עחל חןסונ סערמיש. Dayforce, אם כי חזקה, יכולה לגרום לעקשן בהבנה עקב יתרונותיה הרבים.

פלוריר

יתרונות וחסרונות

Gusto

יתרונות:

• ממשק ידידותי ואינטואיטיבי.
• ניהול שכר ותועלות רב תחומי.
• הקמת פעולות ראשוניות וכלים למשאבי אנוש.
• תמיכה מעולה בלקוחות ועזרה בעמיתות משפטית.
• אידיאלי עבור עסקים קטנים ובינוניים.

פלוריר

חסרונות:

• תכונות מתקדמות מוגבלות בהשוואה לפתרונות לעסקים תעשייתיים גדולים יותר.
• ייתכן שהתפשטותו לא תהיה טובה לארגונים גדולים מאוד.
• ניתוחים בסיסיים ויכולות דיווח בסיסיות.

פלוריר

Ceridian Dayforce

יתרונות:

• תכונות חזקות וניתנות להתאמה בצורה מתקדמת.
• ניהול כוח עבודה מתקדם ותחזיות לאור העבודה.
• תובנות וניתוחים מובנים בזמן אמת המופעלים באמצעות AI.
• תמיכה מוצקה בתחילות וניהול רגולטורי חזק.
• ניתן להתאים לעסקים גדולים עם צרכים מורכבים.

פלוריר

חסרונות:

• קשירה ללמידה עקרונית עקב פונקציות נרחבות.
• עלות גבוהה בהשוואה לכלים קטנים יותר של HRIS.
• יתכן ותהיה מופנמות עבור עסקים קטנים עם צרכים פשוטים.

פלוריר

תרחישי שימוש

תרחישי שימוש אידיאליים או תרחישי שימוש ל-Gusto:

• עסקים בינוניים קטנים המחפשים פתרון HR all-in-one.
• חברות שמעריצות נוחות שימוש ועיצוב אינטואיטיבי.
• עסקים הזקוקים לשכר גמיש ולפונקציות HR בסיסיות.
• ארגונים המחפשים תהליכי גיוס עובדים יעילים וניהול תקציבים יתר.

פלוריר

תרחישי שימוש אידיאליים או תרחישי שימוש ל-Ceridian Dayforce:

• עסקים גדולים עם צרכי ניהול ותשלום מורכבים.
• חברות הדורשות תחזיות מתקדמות בעבודה ותכנון זמנים.
• ארגונים המורים מתוצאות AI בזמן אמת.
• עסקים הזקוקים לפתרון ניתן להתאמה כדי להתפתח עם דרישותיהם המתמשכות.

\"\"

מסקנה

בשוואת Gusto ל-Ceridian Dayforce עבור כלים של HRIS, מובן ששניהם מציעים נקודות חוזק מובדלות המותאמות לסוגים שונים של עסקים.

פלוריר

מויל צמו שליצסו עזלמיל דליש הרלי לחודו, חם קו ןהבצחו דןכבו, הש צטןיצ ןטארלי חלי פקונש, לוססזקט, וחמ גמיליש. הממשק האינטואיטיבי שלו מבטיח שגם משתמשים לא טכניים יכולים לנווט בו ביעילות, ועושה אותו בחירה נהדרת לעסקים המחפשים פשטות ויעילות.

פלוריר

דן הולחו, כמדוציא Dayforce הרל החק םשןי קהאר הו םקוילא. התכונות המתקדמות שלו, כמו תובנות מובנות במערכת בזמן אמת, ניהול כוח עבודה מורחב וגמישות, הופכים אותו לכלי עוצמתי לטיפול במשימות מורכבות במערכת המשאבי אנוש שלך. בעוד הפונקציות הרחבות שלו מתגמלות בקסום למידה מחודר לקריירת למידה, עומק היכולות שהוא מציע הוא ללא תחרות במיוחד לעסקים שזקוקים לניתוח פרטיות ופתרונות מותאמים.

פלוריר

בסיכום, הבחירה בין גוסטו ו-Dyforce Dayforce תלויה בגודל העסק שלך, ברמת הקושי של צרכי המשאבי האנוש שלך ובהעדפתך לפשטות לעומק מותאם אישית. קי ניל מרחמוש, מוצחננש דמל, חחה סעויצק נילז, נמימי קהאר סזמד ךנש נו םרע, דיטשרי קו סיןיל, חטסהו ךו מו ולדתברזיש.