HR Partner vs Zenefits
כאשר בוחרים את ה- HRIS (מערכת מידע בכמ’יות אנושיים) הנכונה עבור העסק שלך, חיוני להבין מה כל כלי מציע וכיצד הם משווים. HR Partner ו-Zenefits הם שני מתחרים עיקריים בשוק HRIS, כל אחד מציע סדרה של תכונות לסיוע בשיפור וניהול משימות משאבי אנוש
\
HR Partner הוא כלי ניהול משאבי אנוש מעוצב יפה, קל לשימוש המיועד לעסקים בגודל בינוני עד קטן זה מאפשר למשתמשים לעקב ולשמור על מגוון מידע הקשור לעסקת עבודה כגון הכשרה, חינוך, היעדרויות, נכסי חברה בהשכרה, הערות כלליות, ביקורות ביצועים וכישורים
\
Zenefits, מאידך, הוא פלטפורמת משאבי אנוש בענן מבוססת SaaS שעוזרת למעל 11,000 חברות קטנות ובינוניות לנהל ביעילות את העובדים שלהן, להקיים תקנות ולהסתגל לשינויים פלטפורמת האנשים של Zenefits מספקת חווית אנשי משאבי אנוש כוללת ואינטואיטיבית על ידי שילוב של אפליקציות HR, תועלות, שכר, ביצועים עם שירותי ייעוץ ואפליקציות שותפים, מאפשר פשוטות בניהול משאבי אנוש והפחתת דרגנה מ
\
השוואת הכלים האלה חיונית למיצוי האפשרות הטובה ביותר לצרכייהם של עסקים, שיפור ביצועים אפזימון ג עובדים
\
סקירת HR Partner
תכונות מפתח
- ניהול מידע עובדים: HR אבטלת מעקהו של קיום, לימוד, נעדרות, היזכורים בעבודה, וסקירות ביצועים, הבטיחות כי כל נתוני העובדים מעודכנים ונגישים.
- מערכת מעקהו של מועמדים (ATS): מפשיטה את הגיוס על ידי ניהול נתוני מועמדים, ראיונות, ותקשורת במקום אחד.
- שירות עצמי לעובדים: עובדים יכולים לעדכן את המידע שלהם, מפחתים משימות מנהליות עבור צוותי HR.
- ניהול נכסים: לשמור על עקבות נכסי החברה המתושאים לעובדים.
- ניהול נעדרויות: לעקוב אחרי נעדרות, בקשות חופש, ויתרות חופש.
- זריזותי עבודת מותאמי: ליצור ולהפעיל זריזותי עבודה לייעודק, קידום, והשלמת עבודת מותנית.
- סקירות ביצועי: להפעיל ולרשום סקירות ביצועים של עבודם בצורה חלקה.
- אחסון מסמכים מאובטח: לאחסן ולנהל מסמכים של עובדים בצורה מאובטחת.
- מעקב תיעוד: לבקר בתעודות והדרכות עובדים כדי להבטיח תומך.
\
סקירת Zenefits
תכונות מפתח
- ניהול HR: כלים נרחבים לקליטה עובדות, ניהול יתרונות, מעקב חפש, וספרים של עובדים.
- ניהול יתרונות: מהפכת ביינתי ניהול יתרו ומספטשת גישה קלהא שוריםנספש.
- טיפוח תשלומי: יכולויות שירות מלאות בתשלומי, כולל תייר והפקות ישירות.
- זמן ונוכחות: עקבות זמן מתועדת עם פעילות הכניסה/יציאה וניהון צפשית.
- ניהול ביצועי: כלים לקביעת יעדים, ניהול סקירות, וספק משוב.
- סייעי עיקויוכם: מדים ביזנים לשאת עקום עם תיקוני חזסרים חדשים ותקניים.
- שירותי יזמה: גישה לייעוץ HR להדרים צורפים ושיתוק.
- אפליקציה ניידת: מאפשרת לעובדים לגשת לשירותי HR מכל מקום דרך המכשפיים הגידות שלהם.
- אפליקציות שותפות משלימות: שילוב חלקית עם אפליקציות של צד שלישי לפעולה משופרת.
\
דמיונים
כמו HR Partner ו-Zenefits מציעים יכולות ניהול משאבי אנוש חזקות המיועדות לפשט את המשימות של משאבי אנוש עבור עסקים בגודל בינוני עד קטן הם מספקים כלים לניהול מידע על עובדים, כולל כניסה, ביקורות ביצועים ומעקב תקנותי שני הפלטפורמות יועדו להפחתת העומס המנהלי ולשיפור יעילות המשאבי אנוש בכלל:
''
- ניהול מידע עובדים: שני האפיקטים מאפשרים מעקהו רב רחוקיה של פרטי עמבדים, כולל מידע אישי, תהליך עבודה, ומידע ישראפי.
- התחברות והתנתקות: ה-HR Partner וה-Zenefits מציעים תכונות שמקלות על תהליכי ההתחברות וההתנתקות.
- סקירות ביצועים: הם מספקים כלים לביצוע ורשום שיפוי ביצועים.
- נעילת נעילות וניהול זמן: שני הפלטפורמות מציעות תכונות למעקב אחר היעדרויות וניהול בקשות להגעה.
- פורטלים לשירות עצמי של עובדים: מאפשר לעובדים לעדכן את המידע האישי שלהם ולגשת לשירותי HR.
\
הבדלים
בעוד ש-HR Partner ו-Zenefits משתפים רבות דומים, יש להם גם הבדלים מובהקים המותאמים לצרכי עסקים שונים:
\u200B
- ממשק משתמש: ה-HR Partner נמצאת בשל העיצוב היפהפה והשימושי של הממשק המותאם לעסקים קטנים עד בינוניים. Zenefits, אף הוא ידידותי למשתמש, מספק לוח בקרה מקיף יותר המתאים לעסקים קצת גדולים יותר
- ניהול סיוע: ה-Zenefits מתבדרת בניהול סיוע, מציעה כלים נרחבים לניהול ביטוח בריאות, תוכניות גישון ותגמולים נוספים לעובדים. HR Partner מציע מעקב ביסיסי אחר הטבות אך חסר בכלים ניהול ההטבות המורחבים שניתן למצוא ב-Zenefits
- \ HR Partner אינו מציע עיבוד שכר אך מש integrav עם מערכות תקציב שכר פופולריות
- \
- \
- \
\
יתרונות וחסרונות
HR Partner
\
- ממשק ידידותי למשתמש
- ניהול מידע עובדים מקיף
- מעקב תקנותי ועקבות ביצועים יעיל
- זרימות עבודה הניתנות להתאמה אישית לתהליכי HR שונים
- עלות יעילה לעסקים בגודל בינוני עד קטן
- פורטל שירות עצמי שמוריד מעומס העבודה המנהלי
\
\
- יכולויות ניהול טבעוניות מוגבלות.
- אין עיבוד שכר מובנה.
- חסר שירותי עמידה וייעוץ מיוחדים.
- פחות אינטגרציות של צד שלישי.
"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b
Zenefits
\
- סוויטת ניהול משאבי אנוש מקיפה.
- כלים ניהול יתרונות נרחבים.
- עיבוד כרטיסי שכר ותקיית מס המכיל שירות מלא.
- סיוע עמידה חזקה ושירותי ייעוץ.
- מגוון רחב של אפליקציות שותפים משולבות.
- אפליקציית נייד להגעה מהירה לניהול משאבי אנוש ברחבי השעה.
\
\
- יוכל להיות יותר מורכב ומדהים לעסקים קטנים מאוד מאוד.
- נקודת מחיר גבוהה בהשוואה ל- HR Partner.
- קרבת למדידת למידה רפות יחסית מרוחקת.
- תמיכת לקוחות עשויה להשתנות בהתאם לחבילת השירות.
\u200B
ניתן להשתמש
HR Partner
תרחישים אידיאליים לשימוש ב- HR Partner ככלי HRIS:
- עסקים קטנים עד בינוניים המחפשים פתרון ניהול משאבי אנוש קל לשימוש.
- חברות שזקות שילוב עובדים וביקורת ביצועים מקיפים נדרשות.
- ארגונים הרוצים להפחית את העומס הניהולי עם פורטלים לשירות עצמי של עובדים.
- עסקים שדורשים זריזות בהתאמה לעבודות שונות של ניהול משאבי אנוש.
- חברות שמנהלות משימות HR בבית עסק אך משתמשות בספקי שכר חיצוניים.
\
Zenefits
תרחישים אידיאליים לשימוש ב- Zenefits ככלי HRIS:
- עסקים קטנים ובינוניים שזקות ליכולות ניהול יתרונות מורחבות.
- ארגונים שמחפשים פתרון משאבי אנוש משולב מלא עם התקנות שכר ותמיכה בלימודי עמידה.
- חברות המחפשות אפליקציית נייד כדי לספק שירותי משאבי אנוש בנתיב.
- עסקים המחייבים תמיכה בעמידה חזקה וגישה לשירותי ייעוץ רמתיים.
- חברות המעדיפות פלטפורמה רחבה וכוללת לניהול משאבי אנוש עם אפליקציות שותפות משולבות מרובות.
\
מסכים
בהשוואת HR Partner ו-Zenefits למקרים שימוש ה- HRIS, שני הכלים מציעים יתרונות חשובים מותאמים לצרכי עסקים שונים.
\
HR Partner דופק בעין לממשק המשתמש הידידותי, תהליות ניתוב המותאמות ויעילות עלות, מה שהופך אותו לאידיאלי לעסקים קטנים עד בינוניים שזקות כלים יציבים לניהול עובדים בלתי נקוטים לניהול יתרונות או לניהול שכר.
\
Zenefits יוצא דופן בספק פלטפורמה, כוללת תמיכת יתרונות נרחבת, עיבוד כרטיסי שכר, תמיכת עמידה, ומגוון רחב של אפליקציות שותפות משולבות. הוא מתאים במיוחד לחברות קטנות ובינוניות עם צרכי משאבי אנשים מורכבים יותר ולאלה שחפצים בפתרון משאבי אנשים נייד.
\
בחירה בין HR Partner ל-Zenefits תלויה בדרישות העסק שלך הספציפיות:
- אם אתה מעדיף ידידות למשתמש, זריזת זריזה למהלכי עבודה בכל רמה, ויעילות מחירית, HR Partner הוא בחירה מצוינת.
- אם נדרשת ניהול HR כולל עם יתרונות בתחום טובות, תשלומים, עמיתות, ושירותי יעוץ, Zenefits הוא התאמה טובה יותר.
מסרים מרכזיים 🔑🥡🍕
\
ה-HR Partner וה-Zenefits מציעים שני כלים עיקריים ב- HR כמו ניהול עובדים, מעקב בזמן אמת וניהול הטבות. הם מערכות מבוססות ענן שמספקות פורטלים לשירות עצמי לעובדים ותכונות לדיווח מותאם אישי.
\
\ \
\
\ \
