הקדמה

במרחב של מערכות מידע לניהול משאבי אנוש (HRIS), שני כלים מובילים עומדים מהדור: IntelliHR ו־Lano. הפלטפורמות הללו מגיבות לצרכים שונים בניהול משאבי אנוש ומציעות תכונות ייחודיות שמותאמות לצרכים ארגוניים מגוונים.

​

IntelliHR, חברת Humanforce, היא פלטפורמה מודעת עובדים המהפכה את ניהול משאבי אנוש. עם המיוחד לגרום לתרבות עבודה נכללת, מובאת, ביצועית ומיומנת, IntelliHR מיועדת לסביבת העבודה ההיברידית של היום. היא מציעה פתרון מבוסס ענן המשפר את ההתמעמסות העובדים, ביצועים ושימירה, וניתן ליישום בקלות. יֻדַעת על ידי אינטגרציות מצוינות ויכולות נתונים חזותיים חזקות, IntelliHR מסורתית מוטמעת במאות ארגונים חכמים ומעל 70,000 משתמשים ברחבי העולם.

​

בניגוד לכך, Lano היא פלטפורמה לעסקי עמידה ותשלומים מבוססת ענן ומספקת פתרון אחיד לגיוס, ניהול ותשלום עובדים וקבלנים במעל 150 מדינות. Lano מסירה צורך בהגדרת ישות משפטית, מבטיחה תמיכה מלאה בהתאמה למדיניות במדינות שונות. הדגש המיוחד הזה על ניהול עובדים גלובלי מבדיל את Lano בנוף ה HRIS.

\u200B

בחירת הכלי HRIS הנכון היא שיקול עיקרי עבור ארגונים המטרתם לאופטימז את התקני ה HR שלהם, לשפר עמיתות ולשפר את ניהול העובדים.

\u200B

סקירת IntelliHR

IntelliHR מתמקדת בבניית תרבות ביצועית בקרב הארגון על ידי שילוב חלק.



תכונות מרכזיות

• עובד מעורבות: סקרי פולס של IntelliHR וכלים משוב מבטיחים אינטגרציה לאטית.
• ניהול ביצועים: מעקב ברציפות אחר מעקב בביצועים מציבות יעדים, ביקורת ביצועים ומעגלי משוב.
• ניתוחים ודיווחים: יכולות דיגיטליות חזקות מספקות תובנות על מגמות כוח אדם ואינדיקטורים של ביצועים.
• יכולת לשלום: משתלבת בכלים שונים כגון Slack, מיקרוסופט טיםס ועוד, המאפשרים פעילויות חלק
• קלות ביישום: ממשק ידידותי למשתמש ותהליך התקנה פשוט שממזער הפרעות
• בניית תרבות נכללת: כלים לקידום הולכת סימוכיות ותרבות עבודה שיתופית.
• הישימות ושמירה: קידום עניין עם מדיניות משאבי אנוש ועקלפה נתונים המניעים סיבות התמוך.

\u200B

סקירת Lano

Lano מיועדת לניהול עסקי גלובלי רחב, ומתמקדת בתקינות ותשלומים חלקים בין מדינות.

\\[\"\u200b\"\]

תכונות מרכזיות

• מציבות כוח עבודה גלובלית: מבטיח עניין בחוקים ותקנויות מקומי של השכירות והתשלומים ביותר מ-150 מדינות
• פלטפורמת תשלומים מאוחדת: מרכזת את תשלומי השכר של קבלנים ומבוצעת כדי לפשט את הניהול הכלכלי דרך הגבולות.
• ניהול עובדים ונציגים: כלים חזקים להכנסה, ניהול, וסיום עבודת עובדים ונציגים בכל העולם.
• ניהול מס: טיפול בעמידת דרישות המס הגלובלי, להפחתת הסיכונים המשפטיים.
• הקמת ישות משפטית: אין צורך להקים הקמת ישות משפטית מסורבלת עבור פעולות בינלאומיות.
• מעקב זמן וניהול פרויקטים: תכונות שוות הדרכה לחיוב מדוייק וניהול פרויקטים במיקומים שונים.
• שקיפות עלויות: סקירה ברורה של העלויות המשויכות לניהול כוח העבודה הגלובלי.

\u200B

דמיונות

שניהם IntelliHR ו־Lano משרתים תפקידים קריטיים ככלים HRIS עם מספר מאפיינים החופפים:

• פתרונות מבוססי ענן: שתי הפלטפורמות מציעות פעולות מבוססות ענן, מבטיחות נגישות והרחבה.
• ניהול עובדים: סייע בניהול של עובדים ונציגים בקלות עם תכונות קלות להפעלה ומעקב ביצועים.
• תובנות מונעות דטה: מספק ניתוחי נתונים כדי לעזור לארגונים להבין ולאופטימז פונקציות המשאבי האנסן שלהם.
• אינטגרציות: שתי הפלטפורמות משתלבות עם כלים ופלטפורמות אחרות כדי לזרוק את פעולות המשאבי אנוש של R.
• נוחות בשימוש: מעוצב עם ממשקים ידידותיים למשתמש המפשטים תהליכי משאבי אנוש מורכבים.

\u200B

הבדלים

למרות הדמיונים, IntelliHR ו־Lano מתאימים לניהול שונים של משאבי אנוש:

• אזור מוליכות: IntelliHR דגיש על מעורבות עובדים, ניהול ביצועים, ובניית תרבות בתוך ארגונים, בעוד Lano מתמקדת בעמידה בתקנות גלובליות ותשלומים, בעיקר לכוחות עבודה בינלאומיים.
• טווח גיאוגרפי: בעוד ש-IntelliHR מיועדת לשיפור תהליכי משאבי אנוש בראשית הכרית המשפטית הקיימת, Lano מקלה על גיור, ניהול, ותשלום לכוח העבודה ב-150 מדינות בלי לקבוע ישות משפטית.
• היקף פונקציונליות: פונקציות IntelliHR הנוטות לניתוחים פנימיים לביצועים ומעורבות, בעוד Lano משתלבת בניהול פיננסי, עמידת דרישות המס, ומעקב זמן לצוותים רחוקים ומפוזרים.
• תאימות לתעשייה: IntelliHR מתאים לארגונים המחפשים לשדרג תהליכי משאבי אנוש פנימית, בעוד Lano אידיאלית לחברות המרחיבות באופן גלובלי ומתמודדות עם תחושת חובה עולמית ובעיות שכר מורכבות.

''

יתרונות וחסרונות

IntelliHR

חסינים:

• ממשק משתמש אינטואיטיבי ויישום פשוט.
• כלים חסרי רובוסטיות לטיב עבודה וביצועים.
• יכולות אינטגרציה חזקות עם פלטפורמות בשימוש רחב.
• תובנות מבוססות נתונים שמסייעות בקבלת החלטות משאבי אנוש טובות יותר.
• קידום תרבות עבודה כוללת.

​

נגד:

• עשוי לדרוש הגדרה משמעותית בשביל צרכי ארגון מסוימים.
• ממוקד בעיקול הגיוני גלובלי וניהול כלכלי.
• מיועד בעיקר לקידום ביצועי RH מקומיים.

​

Lano

חסינים:

• ניהול תאימות גלובלי מקיף.
• פלטפורמת תשלומים ממוחשבת לעובדים וקבלנים ברחבי העולם.
• פשוטה תהליכי מס ויצירת ישות משפטית בין רשויות.
• כלים חזקים לניהול צוותים רחוקים ומבוזרים.
• מספקת פתרון אחיד לאתגרי כוח האדם הגלובליים.

​

נגד:

• עשוי להיות יתר במיוחד עבור חברות שפועלות באופן לאומי בלבד.
• פחות מכוון לעובדים, מעורבות וכלים לניהול ביצועים.
• פוטנציאל למורכבות בקישור ראשוני עבור פעולות גלובליות.

​

מקרי שימוש

IntelliHR

• עוסקי עצמאיים וארגונים: ארגונים המחפשים לשפר מעורבות פנימית בעובדים ובביצועים.
• מחלקות משאבי אנוש: מחלקות משאבי אנוש שזקוקות לניתוחי נתונים חזקים להנחיות על פי נתונים.
• סביבות עבודה היברידיות: חברות שמנוות בין סביבות עבודה היברידיות ומקדשות כל כולה.
• בניית תרבות: ארגונים שמטרתם לבנות תרבות עבודה יעילה וקולקטיבית.
• אינטגרציה אינטואיטיבית: עסקים שמחפשים אינטגרציה בצורה חלקה עם כלי קיימים כמו Slack ו-Microsoft Teams.

​

Lano 

• הרחבה גלובלית: ארגונים שתוכננו להרחיב את העובדים שלהם ברמה בינלאומית.
• צוותים רחוקים: חברות המשכירות ומנהלות צוותים רחוקים ומבוזרים בכמה אזורים שונים.
• ניהול פיננסי: עסקים שזקוקים לתשלומי שכר גלובליים מאוחדים, תאימות עם חוקי ההתאמה, וניהול מס עולמי.
• סטארט-אפים וחברות: סטארט-אפים וחברות שדורשים פלטפורמה אמינה לניהול קבלנים ועובדים מלא זמן בכל העולם.
• זמינות משפטית: חברות שצריכות לעמוד בדרישות חוקים בינלאומיים מורכבים ללא צורך בהקמת ישויות משפטיות.

\"\u200B\"

מסקנה

בהשוואה בין IntelliHR ו-Lano, ברור ששתי הפלטפורמות מציעות פתרונות מוקשחים בתחום HRIS, עם הדגשים שונים.

​

IntelliHR בולטת באופטימיזציה של תהליכי מעמד המשאבי האנוש, בידוד תחושת שייכות ובניית תרבות ביצועית למעלה בארגונים. היא מומלצת לחברות שיושדרגת ראש טירוף עובדים, מעורבות וכלים לביצועים.

​

לעומתה, Lano מתקדמת בניהול כוח עבודה גלובלי, וודאות עניין ופלטפורמות תשלומים מסודרות במערכות רבות. היא אידיאלית לארגונים עם שאיפות בינלאומיות או לניהול צוותים רחוקים ומבוזרים הנדרשים פתרונות פיננסיים והתאמה גלובליים מאוחדים.

​

בחירה בין שני הכלים אלה תלויה בצרכי המותג הספציפיים של הארגון שלך. אם לשדרג את תהליכי מעמד המשאבי האנוש הפנימיים והשילוב היא העדיפות שלך, IntelliHR היא הדרך ללכת. אם לנהל צוות גלובלי עם עמידות ותשלומים מסודרים חיוניים, Lano היא ההימור הטוב ביותר שלך.