

ניגון בים של מערכות מידע לניהול משאבי אנוש (HRIS) עשוי להיות מרתק, במיוחד כאשר כולל בתוכו את הפתרון האידיאלי לצרכי הייחודיים של הארגון שלך. שני המתמודדים החזקים במרחב זה הם IntelliHR ו־Lucca.

\u200B

IntelliHR, חברת Humanforce, היא פלטפורמת אנשים מובילה, המהפכת את ניהול משאבי אנוש על ידי עידוד מנהיגי משאבי אנוש גלובליים לקידום תרבויות עבודה כוללניות, מעוררות מעוררות, ביצועיות ומיועדות. נועד לסביבת עבודה היברידית הנוכחית, פלטפורמת העננים של intelliHR משפרת באופן רציף את מעורבות העובדים, ביצועים ושימירה. עם קלות ההמיצוי, שילובי חכמים ביותר, ויכולות מבוססות נתונים חזקות, IntelliHR היא התוכנה למשאבי אנוש המועדפת עבור מאות ארגונים שחושבים out-of-the-box ו-70,000 משתמשים ברחבי העולם.

\u200B

לעומת זאת, Lucca מציעה סוויטת תוכנה למנהלי HR המיועדת להפוך טבלאות חשבון לשירותי מקוונים אינטראקטיביים ולזרוק תהליכי ניהול פנימיים. עם סוויטתה המקיפה, Lucca יוצרת לפשט ולאוטומטי משימות בתחום משאבי אנוש, משפרת פרודוקטיביות צוות, ומשפרת דיוק בנתונים.

\u200B

בהתבסס על התפקיד הקריטי שמסור לכלי HRIS בפשטת תהליכי HR, שיפור מעורבות העובדים ושיפור יעילות כללית, חשוב לבדוק בקפידה את IntelliHR ו-Lucca על מנת לקבוע איזה מתאימה הטובה ביותר לארגון שלך.

‎

סקירה כללית על IntelliHR

Key+Features

• מעורבות העובדים: IntelliHR מספק כלי למעקב ושיפור של מעורבות העובדים באופן רציף. משוב בזמן אמת, סקרים אנונימיים, וניתוח רגשות מבטיחים כי מנהיגי משאבי אנוש יכולים לפעול מיד.
• ניהול ביצועים: ביקורות ביצועים אוטומטיות, מככבי מחמאות רציניים, ותוכניות פיתוח עוזרות לטפח תרבות ביצועים גבוהה.
• קבלת החלטות המבוססת נתונים: אנליטיקה חזקה ויכולויות פילוח דווחים מאפשרות למנהיגים לקבל החלטות מושכלות ואסטרטגיות.
• יכולות אינטגרציה: אינטגרציה חלקית עם מגוון רחב של אפליקציות של צד שלישי מבטיחה כי IntelliHR יכולה להתאים ולשפר זרימות עבודה קיימות.
• גמישות: על ידי היותה מבוססת ענן, IntelliHR מבטיחה שהיא יכולה להתרחב בקלות בעת צמיחת הארגון שלך.
• התאמה תקציבית ואבטחה: עמידה בתקנות הגנת הנתונים וצעדים מתקדמים באבטחה שמבטיחים לשמור על מידע רגיש.

\u200B

סקירה כללית על Lucca

תכונות מרכזיות

• תהליכי HR אוטומטיים: Lucca משנים דפי עבודה מסורתיים לפורמטים דיגיטליים אינטראקטיביים, אוטומטיה לניהול חופשות, דיווחי הוצאות, ומעקב זמן.
• ניהול נתונים מרכזי: פלטפורמה אחידה עבור כל הנתונים המשאבי אנוש מבטיחה דיוק ונגישות.
• שירות עצמי לעובדים: עובדים יכולים לנהל את המידע שלהם, לבקש חופשות, ולדווח על הוצאות דרך ממשק אינטואיטיבי.
• ביצועים ומשוב: כלים לביקורות ביצועים רגילות ואיסוף משוב, מבטיחים דיאלוג רציף בין עובדים והנהלה.
• שילוב ותאימות: לוקה מציעה שילובים עם תוכנות שונות כדי להקל על זרימת המידע ואוטומציה של תהליכים.
• ניהול התאמה לכל תקן: עוזר לארגונים לשמור על תאימות עם חוקי עבודה מקומיים ומדיניות פנימית.

​

דמיונות

גם IntelliHR ו־Lucca משמשות ככלים HRIS המיועדים ליישום תהליכי HR ולשיפור היעילות הארגונית. הדמיונות העיקריים כוללים:

• פלטפורמות בענן: שני הכלים זמינים מכל מקום, עונים על צרכי עבודה היברידית ומרחוק.
• עידוד וניהול ביצועים של עובדים: כל פלטפורמה כוללת תכונות לשפר את העידוד ולנהל ביקורות ביצועים.
• יכולות שילוב: אינטלי אייצ'אר ולוקה יכולים להתממשק עם כלי תוכנה אחרים שונים, וודאי שהם מתאימים בצורה חלקה לתהליכי עבודה ארגוניים שונים.
• אבטחת מידע והתאמה לכל תקן: שתי הפלטפורמות מעדיפות אבטחת מידע, עומדות בתקני התעשייה ובדרישות רגולטיביות.
• אוטומציה: כל אחד מכלי העבודה מאוחסן במספר תהליכי משאבי אנוש כדי להפחית את העבודה הידנית ולהגביר את הדיוק.

\u200B

הבדלים

למרות הדמיונות שלהם, IntelliHR ו־Lucca שונים במספר דרכים:

• תחומי פוקוס: אינטלי אייצ'אר ממקד ביקורת בעידות וניהול של פעילות אנליטית ורצית, בעוד שלוקה מתמקדת בשיפור משימות עבודה של מדי משאבי אנוש מסורתיות לדיגיטליות ולתהליכים אוטומטיים.
• עבור משתמשים ותר****ביליות: בזמן שאינטלי אייצ'אר מיועדת לעסקים בינוניים וגדולים מדי, פשטות של לוקה עשויה להתאים יותר לעסקים בינוניים קטנים.
• שירות עצמי לעובדים: לוקה מעצימה פונקציות שירות עצמי, ומאפשרת לעובדים לנהל משימות רגילות באופן עצמאי. IntelliHR, לעומת זאת, מציעה מגוון רחב יותר של כלים לניהול מעורר סקרנות וביצועים.
• יישום ושימושיות: אינטלי אייצ'אר מתהללת בקלות היישום ומשאבי הדרכה המתוחים שלה, בעוד גישתה המפולגת של לוקה עשויה להוביל להתקנה מהירה עם מאפיינים פחות מורכבים.

​

יתרונות וחסרונות

IntelliHR

יתרונות:

• ניתוח מתקדם לקבלת החלטות מבוססות נתונים
• כלים מתקדמים לעידוד עובדים
• ניתן להתאמה לחברות שצמחות
• שילוב חלק עם יישומי צד שלישי
• תכונות אבטחה איכותיות ואילוצי התאמה

​

חסרונות:

• יתכן ויהיה מכיל יכולות עשירות עבור עסקים קטנים עם צרכים פשוטים יותר
• עלות הטמעה ומינוי גבוהה יותר לעומת תחרים מסוימים

​

Lucca

יתרונות:

• מפשט ומאוטומטיז עבודות HR מסורתיות
• פונקציות מצויינות לעצמי שירות של עובדים
• ממשק ידידותי והטמעה מהירה
• פתרון כלכלי יעיל עבור עסקים קטנים עד בינוניים
• ניהול חופשות יעיל ומעקב אחר הוצאות

​

חסרונות:

• ניתן לחסר כמה תכונות מתקדמות שנדרשות לארגונים גדולים יותר
• פחות דגש על ניתוחים בזמן אמת ועל קבלת החלטות מבוססת נתונים
• כלים מוגבלים לעמוק בהשתתפות העובדים בהשוואה ל-IntelliHR

​

מקרי שימוש

IntelliHR

• עסקים גדולים: אידיאלי עבור ארגונים עם צרכי משאבי אנוש מורכבים, שדורשים אנליטיקה מתקדמת וכלים מתקדמים לניהול ביצועים.
• ממוקד על עיסוק העובדים: מושלם עבור חברות שמדגישות משוטף מתמיד שלבי העבודה ופיתוח.
• צוותי משאבי אנוש המופעלים בנתונים: מתאימה לצוותי משאבי אנוש שמחפשים לקבל החלטות מושכלות באמצעות תובנות חזותיות ומוזחות, המבוססות על נתונים מעוצמתיים.

\u200B

לוקה

• עסקים בגודל קטן עד בינוני: המתאים ביותר לחברות עם צרכים בית-ספר פשוטים, שמחפשות פתרון כלכלי ויעיל.
• אוטומציה עבור משימות ניהול: אידיאלי עבור ארגונים המעוניינים לאוטומציה של משימות רגילות של משאבי אנוש, כגון ניהול חופשות ודיווחי הוצאות.
• שירות עצמי ידידותי למשתמש: מושלם עבור עסקים שרוצים לרמות את העובדים לנהל את המידע שלהם ובקשות HR באופן עצמאי.

\u200B

מסקנה

כאשר משווים בין IntelliHR וּ Lucca, ברור כי כל פלטפורמה יש כוחות ייחודיים המתמודדים עם צרכי הארגון השונים.

\u200B

IntelliHR מתבלטת עם ניתוחים מתקדמים שלה, כלים רבים להשתתפות של העובדים ויכולות התרחבות, עשויים לשמש בחירה מצוינת לעסקים בינוניים וגדולים המחפשים לקדם תרבות הפעילות שלהם בשיטת נתונים ועבודה בעלת ביצועים גבוהים. המיקוד המוגבר על אסטרטגיות יציבה של העובדים והצורך בכלים חזותיים לקבלת החלטות מאפשרים ל-IntelliHR להיות התאמה אידיאלית.

‎

מציעה את הברורה, לחץ על הצרכן הרוחני בעבודת המשאבים האנושיים המסורתית, מתודת משתמש ידידותית והעצמתה של שירותי העובד. יעילות גבוהה וקלות השימוש שמביאים לה אפשרות ייחודית לעסקים קטנים ובינוניים. אם החברה שלך מחפשת לפשט תהליכי ניהול המשאבים האנושיים ולשפר ביצועים מנהלים מבלי לזקוק לניתוחים מתקדמים, לוקה עשויה להיות הבחירה הטובה יותר.

‎

הבנת צרכי ומטרות הארגון שלך חיונית בבחירת כלי HRIS הנכון. בין אם אתה זקוק ליכולות מורכבות של IntelliHR או ליעילות של לוקה, שני הפלטפורמות מציעות פתרונות יעילים לשיפור ניהול המשאבי אנוש שלך.