

בתחום כלי HRIS (מערכת מידע לניהול אנוש) שני הכלים Nmbrs ו-Freshteam עומדים בצורה בולטת כפתרונות מובילים. זיהוי הכלי הנכון יכול לעשות הבדל משמעותי בהפחתת התהליכים האנושיים ושיפור היעילות.

\

Nmbrs BV היא ספק שירות טכנולוגי עשיר בידע המתמחה ביישומי HR ושכר מקוונים. הארגון מדגיש את השימוש בטכנולוגיות Microsoft המקוונות החדשות ביישום הפתרונות שלו.

התי בבנרומ.פ

מצד שני, Freshteam הוא תוכנת HR חכמה המיועדת לעסקים שצומחים. היא כוללת ערכת מלאה של פונקציות HR, החל מגיוס וקליטה וכלה בניהול מידע של עובדים וימי חופש, הכול משולב בפלטפורמה אחת.

פרינוש מ-פ

השוואת הכלים HRIS הללו חיונית לקביעת תאימות הטובה ביותר עם צרכי הכלכלה המיוחדים שלך. בוא, ניחקל בשגצצעים שלהם, דומויות, חילוקים, יחסי תועלת, וחסרונות אפשריים, ומקרי שימוש אידיאליים.

\

סקירת Nmbrs

Key+Features

Nmbrs מספק סט חזק של תכונות המיועדות לתמוך בתהליכי HR ושכר בצורה יעילה:

• ניהול שכר: פונש מתפקדים מתקדמים מבטיחים דיוק, עמידות, והרצת שכר בלתי נפרעת.
• ניהול חופשי: Manage employee data, track performance, וקל פרצות HR processes ביעילות.
• אינטגרציה עם טכנולוגיות מיקרוסופט: מנציח את הטכנולוגיה הכי חדשה של Microsoft לפונקציות משודרגות ואביטחה.
• לפרטים: מאפשר לעובדים לגשת להסגמתם, להתיה במכתבי שכר, ולעדכן פרטים אישיים אוטונומים.
• יצירת דווחים: ליצור דוחות מפורטים עבור שכר, ניתוחי משאבי אנוש, ותואמות בצורה יעיזה.



סקירת Freshteam

תכונות עיקריות

Freshteam מציע מגוון רחב של פונקציות שמותאמות לשיפור ניהול ה-RH:

• גיוס טאלנט: מושך ומקור מועמדים מובחרים דרך אתר קריירה הניתן להתאמה אישית, שילוב בלוחות משרות, וערוצי תקשורת חברתית.
• ניהול מועמדים: שיתוף פעולה עם מנהלי הגיוס, סינון וראיון מועמדים, שיתוף משוב והצגת הצעות.
• מידע על התחלה: זריקת מקור במהלך התחלה עם רשימות משימות, ניהול מסמכים, והשלמת טפסים דיגיטליים לפני היום הראשון.
• ניהול מידע של עובדים: שמירה על פרופילים מפורטים של עובדים, ניהול הרשאות גישה, ותחזוק ידידותית.
• ניהול זמנים של נופשים: ניהול ומעקב אחר ימי נופש של עובדים ביעילות, עם זרימות אישור משולבות.

התיך אהא-פ

דמיונים

כלי HRIS כמו Nmbrs ו-Freshteam משתפים ביניהם מספר דומיינים, מציעים פונקציות בסיסיות של HR לעסקים:

• ניהול עובדים: שני הכלים מקלים על ניהול מקיף של מידע ופרופילים של עובדים.
• יכולות שירות עצמי: כל אחד מספק פורטלים או ממשקים המאפשרים לעובדים לגשת ולעדכן את המידע האישי שלהם.
• התחלה: שני המערכות מקשטות את תהליך ההכשרה, עוזרות בהכנת העובדים החדשים ומוכנים לפני תאריך ההתחלה שלהם.
• אינטגרציה: הן מציעות יכולויות אינטגרציה, למרות ההבדלים בהקשרים (Microsoft לNmbrs, לוחות המשרות לFreshteam).
• תהליכי רשות אנוש: מעצים צוותי רשות אנוש לנהל מגוון תהליכי רשות אנוש, מהגיוס למעקב ביצועים.

​

הבדלים

למרות ש-Nmbrs ו-Freshteam משותפים ביכולותיהם, הבדלים מרכזיים מציינים אותם:

• התמקדות עיקרית: Nmbr הובילה בניהול השכר עם פונקציות מתקדמות, בעוד שFreshteam הדגישה ניהול גיוס טאלנט והתחלה.
• מערכת אינטגרציה: Nmbrs משתמשת בטכנולוגיות Microsoft לאינטגרציה, מבטיחה סנכרון חזק עם מוצרי Microsoft, בעוד שFreshteam מתמקדת באינטגרציה עם לוחות משרות ורשתות חברתיות לגיוס.
• קהל יעד: Nmbrs משרתת בעיקר עסקים שזקוקים לפתרונות מתקדמים לשכר, בעוד שFreshteam אידיאלית עבור חברות צומחות שמחפשות ניהול משאבי אנוש גמיש, במיוחד בדיוק לגיוס טאלנט.
• תכונות: Freshteam כוללת ניהול זמני נופש ואוסף נרחב יותר לגיוס והתחלה, בעוד שNmbrs מתמחה בניהול שכר ודיווחי רשות אנוש.

​

יתרונות וחסרונות

Nmbrs

יתרונות:

• ניהול שכר מתקדם.
• שילוב חלק עם טכנולוגיות Microsoft.
• יכולות דיווח משופרות.
• פורטל שירות עצמי עבור עובדים.

​

חסרונות:

• מוגבלות התמקדות בגיוס וקליטה.
• ייתכן וידרושה הסתמכות על כלים נוספים לניהול HR מקיף.
• מתאים בראש וראשית לארגונים שמוטבעים ביישום Microsoft.

​

Freshteam

יתרונות:

• תכונות מלאות עבור רכישת פוטנציאל וקליטה.
• מדריך עובד משולב וניהול מידע.
• מעקב וניהול חופשות.
• מקל על שיתוף פעולה בין משאבי אנוש למנהלי השמות.

​

חסינות:

• ניהול שכר לא תכונה עיקרית.
• ייתכן שלא יתממש אינטגרציה בצורה חלקה עם כלי Microsoft.
• עשוי להיות מרדמש עבור קבוצות קטנות יותר צריכות פחות תכונות גיוס.

​

מקרי שימוש

מספרים

מספרים מושלמת עבור:

• ארגונים עם צורך בלתי אפשרי לניהול שכר מפורט ויעיל.
• חברות שמעוניינות מאוד במוצרי Microsoft ומחפשות אינטגרציה חלקה במערכת הזו.
• עסקים שמחפשים יכולות מוצקות לדיווחי משאבי אנוש ולוח בתי עסק לעובדים.

​

Freshteam

Freshteam מתאים הכי טוב ל:

• עסקים שמתרחיבים זקוף פתרון מקיף לרכישת קרניות וניהול גיוס השתלטות.
• חברות שמטרתן לקליטת קצורה לעובדים ושיפור חוויות השכר חדשות.
• צוותי אנוש שדורשים ניהול עזיז של צוות עזיז ומדריך מידע עובדים.

\"\u200B\"

מסקנה

כאשר מתבוננים בין Nmbrs ובין Freshteam, ברור שכל כלי מביא יתרונות בלתי ניתנים להתאמה לשולחן. Nmbrs מתקדם בניהול שכר ומאינטגר להברות עם טכנולוגיות Microsoft, עשוי ראות ע Freshteam, מן הצד השני, מציע סוגיה של תכונות של משאבי אנוש, בעיקר מבריק בגיאוס, בתקבלה, בניהול מידע עובדים, תואם לעסקים בצמיחה ולצוותי אנוש דינמיים.

​

כאשר בוחרים בין Nmbrs ובין Freshteam, שקול צרכי מיוחדי עסקך:

• בחר Nmbrs אם ניהול השכר והאינטגרציה של Microsoft הם העדיפויות העליונות שלך.
• בחר Freshteam אם המוקד שלך הוא על ניהול משאבי אנוש כולל עם הדגש על גיוס טאלנט והתחלת עובדים.

​

הערכת הגורמים האלה תעזור לך לבחור בכלי HRIS הרלוונטי ביותר כדי לשפר את פעולות המשאב האנוש וכח הארגון שלך.