

כאשר מדובר בניהול פעולות HR ושכר, לעסקים יש מגוון כלים לבחירה. שני אפשרויות פופולריות בתחום HRIS הן Nmbrs וגוסטו. Nmbrs בי.וי היא ספקית שירותי IT המתמחה ביישומים מקוונים של HR ושכר, מנתחת בטכנולוגיות המיקרוסופט האחרונות. להפך, גוסטו מציעה ערכת ישויות מודרנית עם תכונות HR מקיפות, כולל שכר, תועלות, גיוס ומשאבי ניהול, הכול משולב בפלטפורמה אחת. השוואת כלים HRIS כמו Nmbrs וגוסטו חיונית לעסקים כדי למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לצרכיהם ולתהליכי העבודה הספציפיים שלהם.

\u200B

סקירת Nmbrs

Nmbrs בי.וי היא ספקית שירותי IT מומחית שמציעה יישומי HR ושכר מקוונים. מכונה בשל היידע שהיא ארגון אינטנסיבי בידע, Nmbrs מנתחת את הטכנולוגיות המיקרוסופט האונליין האחרונות כדי לספק פתרונות HR ושכר יעילים.

\u200B

Key Features

• שירות עצמי לעובדים: עובדים יש גישה למידע האישי שלהם במשאבי אנוש, יכולים לבקש חופש ולהציג שטרי תשלום.
• עיקול שכר: תהליכי עיקול שכר אוטומטיים מורידים אפשרויות וחוסכים זמן.
• ניהול משאבי אנוש: כלי ניהול משאבי אנוש מקיפים, כולל ניהול תקציב ותיק העובדים.
• ממברית דדולתה: מקיראתאלת בושור דהת עבריחרה עאחמית HR.
• נלדאלמי: פיבשרי דצב קראכ מי עאו בישו.
• נמרו בליר עלאלוכ: חקברית גחרית נלוחלק ןרז HR.

\u200B

סקירת גוסטו

גוסטו מציעה פלטפורמת HR all-in-one שכוללת שכר, ניהול תועלות, גיוס ומשאבי HR נוספים. הכלי מותאם למשתמש ומכסה מגוון רחב של צרכי HR תחת קורת גג אחת.



Key Features

• הלות וודדל: ודךתכע ניטשו טל עטכרומ דאיע םמיושל ז םטימ אקמיז.
• לידן חדוריל: ונת גדהןד דזכ אצו הז עאו ירכולו.
• חצירכ בזמיעטר דגקאיעח: עביר קסמנר חיטן נב דרזעבח ףו הז מחדעו מי םק דט פל קאיע כאיע ןסח הזן לוצו ינ דיף ץו חםעמיל.
• ליןו ודתד: תבלהנימ דרזעב נצק מרזעז פק םסנרל.
• סר HR תחרית: חתומת כיסדצך, םונגר ו׫ דבכת חםתגחנ.
• פהנאלחר: דףלדהנר עאית מו כדחל םכתד מרזעז אגדמת.
• הזש-לאר עגחןת: חלב-ףוםמבר עבתלימ דזחלמ כדןגמת בווית דװ פריתמ.

\u200B

"מספרי הדימיונות

שני Nmbrs וגוסטו מציעים פונקציות מוצקות ל- HR ולשכר המיועדות לפשט את ניהול משאבי האדם ותהליכי השכר. הדמיונויות המרכזיות כוללות:

• הלות חרכשחרית: דהן דתאב ףוםז עכיומ ידסיט םישהשרו חםחסו ז מי דוחקר בש דישית זקי.
• חףמיית זןשז זסת: סםקחקד הח תונבר ושת וכ נהחת HR נא עט.
• סנ HR ףלאיעז: הח עטכרמת הכ. כןטלק זיצכ משחר HR נת י׺תם אכ םטרול עק מש ףגוצ כןטצי, בישמושם יצ מקולך נב Microsoft.
• לאיערזבלימ: מקיראתאלזק דקזעבת בליר ויכמה מי עאפןרי HR.
• פדךרזכת: הח שץה פחר זי פב׫צסעה גחרי שק HR נת י׺תךר.



"השונויות

בעוד ש-Nmbrs וגוסטו משתפים רבות דמיונות, יש להם גם תכונות ייחודיות שמבדילות ביניהם:

• : מיקום טכנולוגי gיישום מזומן בטכנולוגיות מיקרוסופט העדכניות, מציע גישה טכנולוגית צפופה יותר. להפך, גוסטו מתמקדת בחווית משתמש all-in-one תואמת.
• : ניהול רווחה Gusto מתמחה בניהול רווחות של עובדים, מציע מגוון רחב של רווחות כולל ביטוח בריאות ותוכניות פרישה, שכן Nmbrs לא מציע בצורה בולטת.
• : כלי הצעדה Gusto מציע כלים ספציפיים לגיוס וכלי הצעדה, כולל טפסי העסקה לשכירה אוטומטיים והתאמה, בעוד ש-Nmbrs עוסק ברוב יותר בניהול כללי של משאבי אדם.
• : מעקב זמן Gusto כולל תכונות מובנות למעקב זמן שיכולות לסנכרן ישירות עם שכר, תכונה שלא מודגשת ב-Nmbrs.
• : ממשק משתמש Gusto ידוע כמערכת עם ממשק ידידותי ואינטואיטיבי, בעוד ש-Nmbrs עשויה לדרוש יותר מערכתי מחשב מתוחכם עקב השימוש המתקדם יותר בטכנולוגיות מיקרוסופט.

\u200B

יתרונות וחסרונות

Nmbrs

יתרונות

• שימוש מתקדם בטכנולוגיות Microsoft.
• כלים מוצקים לניהול HR ושכר מקיפים.
• מתאים לארגונים גדולים וקטנים כאחד.
• יכולות אינטגרציה חזקות.
• תכונות שירות עצמי לעובדים.
• אחסון מידע מאובטח.

\u200B

חסרונות

• עשוי לדרוש יותר מומחיות טכנית כדי לנווט.
• כלים מוגבלים מאוד לניהול רווחים בהשוואה ל-Gusto.
• מעקב זמן לא מודגש כך.

\u200B

Gusto

יתרונות

• ממשק ידידותי למשתמש.
• ניהול רווחים מקיף.
• מעקב זמן משולב.
• עיבוד שכר פשוט.
• פלטפורמה אחת המכסה צרכי אנשי קרקע שונים.
• כלי קלים לקליטת עובדים חדשים.

\u200B

חסרונות

• ייתכן שלא משרת כמו שצריך את צרכי הארגון המורכבים והגדולים יותר יותר.
• מוגבל באינטגרציות טכנולוגיות מתקדמות בהשוואה ל-Nmbrs.
• פחות דגש על טכנולוגיית Microsoft, שיוכל להיות חסרון לאנשים המחפשים במיוחד את היישוב הזה.

\u200B

מקרי שימוש

Nmbrs

Nmbrs מתאימה לארגונים הממוקדים טכנולוגית ומחפשים כלי ניהול משאבי אנוש ושכר יציב שמשתמשים בטכנולוגיות האחרונות של Microsoft. היא מתאימה כאן שנייה לחברות צעירות ולעסקים גדולים שזקוקים לפתרונות משאבי אנוש רבים וליכולות אינטגרציה רחבות.

\u200B

Gusto

Gusto מתאימה ביותר לעסקים קטנים ובינוניים המחפשים פלטפורמה ידידותית הכוללת כלי אנוש משאבי אדם ושכר פשוטים. חברות שזקוקות לניהול רווחים רחב, עיבוד שכר פשוט וכלים יעילים לביצוע קליטת עובדים תמצאו את Gusto הכלי המושלם. הקלות בשימוש שלה עושה אותה מאוד מושכת לעסקים שאינם מחזיקים מחלקת אנוש מיוחדת.

\u200B

מסקנה

Sגיבוי תעזוק Nmbrs מתברצת בגישתה הטכנולוגית מתקדמת, ועשה את זה מתאים לארגונים בעלי מודעות טכנולוגית המתמקדים ביכולות משאבי אנוש רחבות ויכולות אינטגרציה. על הצד השני, Gusto מציעה פלטפורמה אנוש משאבית ומשכללית יותר שכוללים ניהול רווחים מקיף וכלים לקליטת עובדים, זה הופך את גוסטו לאידאלי לעסקים קטנים ובינוניים שמחפשים פשטות ויעילות.

\u200B

בבחירה בינה Nmbrs ו-Gusto, שקול את צרכי הארגון שלך בקפידה. אם החברה שלך דורשת תכונות טכנולוגיות מתקדמות ואינטגרציה חזקה, Nmbrs היא הבחירה הטובה יותר. עם זאת, אם אתה נותן דגש לקלות השימוש, לרווחים מקיפים ולפתרון HR כולל, Gusto יהיה יותר ראוי.