הקדמה

בחירת כלי מערכת מידע משאבי אדם (HRIS) הנכון היא קריטית עבור חברות שמעוניינות לייעל פעולות משאבי האדם, לשפר את מעורבות העובדים ולקבל החלטות מבוססות נתונים. שני אפשרויות פופולריות בתחום זה הן Paylocity ו- Ceridian Dayforce. המוצר המקיף של Paylocity מספק פלטפורמה מאוחדת למקצוענים כדי לקבל החלטות אסטרטגיות בתחומים כגון יתרונות, HR ליבה, שכר, טאלנט, וניהול כוח עבודה, בזמן שמבטיחה סביבת עבודה מודרנית ושיפור תעוסות העובדים. מצד שני, Ceridian Dayforce היא פלטפורמת ניהול בסיסית מבוססת ענן (HCM) שמשלבת HR, שכר, יתרונות, ניהול כוח עבודה, וניהול טאלנט באפליקציה אחת, מופעלת על ידי AI לטיפול במורכבות העובדים של היום. ההשוואה הזו מטרתה לספק ניתוח מקיף של כלי אלה כדי לעזור לך לקבוע איזה מהם עשוי להתאים הכי טוב לארגונך.

\u200B

סקירת Paylocity

\u200B

תכונות מרכזיות

• פלטפורמה מאוחדת: משלבת יתרונות, HR ליבה, שכר, טאלנט, וניהול כוח עבודה באפליקציה אחת.
• התמקדות בעובדים: כלי מעוצבים לשיפור תעוסות וטיהור של סביבת העבודה המודרנית.
• החלטות מבוססות נתונים: תכנותיות ופונקציות לדיווחים שמסייעות למקצוענים ב-RH לקבל החלטות אסטרטגיות.
• אפליקצית נייד: אפליקציה ניידת ידידותית למשתמש שמאפשרת לעובדים לגשת למידע שלהם במהלך הנסיעה.
• ניהול תאימות: יכולויות שמפיקות עם במילוי דרישות הקיבוצת תחומים שונים.
• התמקדות בגיוס והשאלת עובדים: תהליכים מרוכזים לניהול ביעילות מחזוריהם של העובדים.

\u200B

סקירת Ceridian Dayforce

\u200B

תכונות מרכזיות

• בר: משתמש ב- AI כדי לספק תובנות בזמן אמת ולשפר את ההחלטות.
• HCM מקיף: שילוב כוליסטי של HR, שכר, יתרונות, ניהול כוח עבודה, וניהול טאלנט.
• חישוב רציף: תכונה ייחודית שמאפשרת חישובי שכר ותיקונים בזמן אמת.
• אבטחה ופרטיות: דגש חזק על פרטיות נתונים ואבטחה להפחתת טעויות והפחתת סיכונים.
• שירות עצמי לעובד: אפשרויות שרות עצמי אינטואיטיביות עבור העובדים, הופלגת עומס המנהלת.
• קבילה: נבנה כך שתטפל ברכיכות ובצמיחת המערכות המודרניות.

\u200B

דמיונים

Paylocity ו- Ceridian Dayforce הן שני כלים מקיפים בתחום HRIS המיועדים לייעול פעולות המשאבי האדם ולשיפור יעילות ארגונית. הם משתפים תכונות ליבה רבות:

\u200B

• Unified HRIS: שני הפלטפורמות משלבות תחומי HR, שכר, תועלתות וניהול כוח עבודה תחת מערכת בודדת.
• Employee Engagement: כלים המיועדים לשיפור שביעות רצון והתמדה של העובדים.
• Mobile Access: יישומי נייד ידידותיים למשתמשים לניהול המידע שלהם מרחוק.
• Compliance: תכונות המיועדות להבטיח תיקילות עם התקנים המדיניים והפדרליים.
• Data and Analytics: כלי דיווח ונתונים יוצאי דופן שעוזרים בקבלת החלטות אסטרטגיות.
• Scalability: שני המערכות גמישות ומתאימות לעסקים בגדלים שונים.



הבדלים

בזמן ש- Paylocity ו- Ceridian Dayforce מציעים פונקציונליות דומה, ישנן גם הבדלים מרכזיים:

​

• AI and Real-Time Insights: Dayforce מופעלת על ידי AI, מספקת תובנות בזמן אמת וחישובי שכר מתמשכים, שהם תכונה ייחודית שאינה קיימת ב-Paylocity.
• Employee Self-Service: היכולת של העובדים לנהל את המידע שלהם, מפחיתה את העומס על צוותי HR.
• Onboarding & Offboarding: Paylocity מציעה יותר תכונות מוקדשות לניהול אירועי מעגל חיי העובד כגון עלית והורדה.
• Security Focus: Dayforce שם דגש חזק על פרטיות נתונים ובטחון, פוגשת בדרישות הגבוהות של חברות עם צרכים קשורים להגנת נתונים.
• Customization: Paylocity מציעה פתרונות בהתאמה אישית שמיועדים לצרכי החברה הספציפיים, בעוד ש-Dayforce מספקת קבוצת תכונות יותר מסורתית.

''

יתרונות וחסרונות

​

Paylocity

Pros:

• פלטפורמה מובנית ואיכותית המכסה צרכי HR שונים.
• ניתנת להתאמה אישית כדי לענות על דרישות מגוונות של ארגונים.
• אפליקצית נייד קלת השימוש שמשפרת את העיסוק של העובדים.
• כלי מערכת שימושי ויעיל לניוד ולהתנתקות המקצר תהליכי HR.

​

Cons:

• עשוי לדרוש זמן ומשאבים משמעותיים ליישום.
• חלק מהמשתמשים מדווחים על עדר למידה עבור תכונות מתקדמות.
• אפשרויות ההתאמה אישית עשויות להוביל למורכבות בהגדרה.

​

Ceridian Dayforce

Pros:

• תודעת המערכת בזמן אמיתי המשפרת את יכולות ההחלטות.
• החישוב הרציף של שכר עובדים מפחית את שגיאות השכר ואת מעמסת הניהול המנהלית.
• תכונות אבטחתיות עמידות ותקין המבטיחות פרטיות נתונים והתאמה לתקנות.
• אפשרויות לשירות עצמי מעולות לעובדים משפרות את חוויית המשתמש.

​

Cons:

• עלויות גבוהות לעומת כלי HRIS אחרים, כולל Paylocity.
• ההתאמה לצרכי הלקוח עשויה להיות מוגבלת לעומת Paylocity.
• אינטגרציה עם אפליקציות מתוך צד ג', עשויה להיות אתגרנית.

\u200B

מקרי שימוש

Paylocity

אידיאלי עבור עסקים בינוניים וגדולים המחפשים כלי HRIS שניתן להתאים אישית ומציע פתרונות מקיפים ליתרונות, HR ליבה, שכר, טאלנט, וניהול כוח עבודה. מועיל במיוחד לחברות שמדגישות תיאום #{other}בין העובדים וניהול מחזור החיים של העובדים.

\u200B

Ceridian Dayforce

מתאים ביותר לעסקים בינוניים וגדולים שדורשים פתרון HCM חזק בעל הנעה AI עם תכונות אבטחת נתונים חזקות. אידיאלי לארגונים שזקוקים לחישובי שכר בזמן אמת, ניתוחים מתקדמים לקבלת החלטות, ויכולות שירות עצמי אינטואיטיביות עבור העובדים.

​

מסקנה

בהשוואה בין Paylocity ל- Ceridian Dayforce, לכל אחת יתרונות מסוימים וחסרונות פוטנציאליים. Paylocity מבליטה בעתק הפתרונות המותאמים שלה והמוקד החזק על העובדים, מה שהופך אותה לאידיאלית לחברות שדורשות תהליכי HR אישיים. Ceridian Dayforce, עם התובנות בזמן אמת המופעלות על ידי AI ויכולות השכר מתקדמות, היא מושלמת עבור עסקים שזקוקים לאבטחת נתונים חזקה וניהול שכר מדויק.

​

בעת בחירה בין שני המערכות, חשוב לשקול את צרכי הארגון שלך: אם אתה זקוק לכלי בהתאמה אישית עם עלית פורצת דרך וניהול מעגל חיים, Paylocity עשויה להיות הבחירה הטובה ביותר. אם תובנות בזמן אמת, חישובי שכר רציפים, ואבטחת נתונים מחמירה הם העדיפויות שלך, Ceridian Dayforce עשויה להיות הבחירה הטובה יותר.