

כאשר מדובר במערכות מידע עבור משאבי אנוש (HRIS), בחירת הכלי הנכון שיתאים לצרכי החברה שלך יכול להיות פקטור המוגדר בניהול כוח העבודה וביעילות התפעולית כולה. SAP SuccessFactors ו-Deel עומדים בזירת ה-HRIS בזכות ההצעות הכוללות והייחודיות שלהם. 

\u200B

SAP SuccessFactors מתרכזת ב-RH העיקרית/משכורת, ניהול טלנטים, אנליטיקת RH/תכנון לוחות עבודה וניסיון מותאם אישית של העובדים, סייעה לעובדים ולחברות להשיג את הפוטנציאל הכי גבה שלהם. מצידו השני, Deel מפשטת את שכר העובדים וקיימות ההתאמה דרושה, תומכת בניהול כוח עבודה גלובלי עם חוזים המחייבים מבחינת חוקים, אפשרויות פינוי גמישות ותמיכה בלקוחות על מנת לפתור בעיות בכל שעה.

\u200B

השוואת הכלים האלה היא חיונית לארגונים המחפשים לייעל את פעולות משאבי האדם שלהם, ומבטיחה שהם בוחרים פתרון שמתאים הטוב ביותר לדרישות הייחודיות שלהם.

\u200B

סקירת SAP SuccessFactors

תכונות מרכזיות

• מערך HR ומשכורת: SAP SuccessFactors מציעה פונקציונליות עיקרית מובהקת במערכות HR, כולל ניהול מידע עובד, ניהול ארגוני, ניהול זמן ופתרונות משכורת המבטיחים פיצויים מדוייקים ובזמן.
• ניהול טלנטים: היא מספקת כלים נרחבים לניהול טלנטים, כולל גיוס, שירותי קבלת עבודה, ניהול ביצועים, תכנון תורשה וניהול למידה שמקדמת תרבות של פיתוח רציף.
• אנליטיקת HR ותכנון כוח עבודה: כלי זה מאפשר לארגונים לייעל את אנליטיקת HR על מנת לקבל החלטות ממוקדות. התכונות כוללות תכנון כוח עבודה, אנליטיקה חיזונית ותצוגת נתונים לזיהוי מגמות ולניהול תכניות.
• חוויית עובד: ה-SuccessFactors משפרת את חוויית העובד על ידי הצעת תקינה לכל אדם עם מקומות עבודה דיגיטליים מותאמים אישיות וכלים לעידן הפיקוח על הצרכים וההעדפות של כל עובד, קידום שביעות רצון ויצריות גבוהים ביותר.
• טווח גלובלי ועמידה בתקנות: המערכת תומכת בתהליכי משאבי אנוש ברמה גלובלית ובצרכי עמידה, ומבטיחה שחברות תצייד את עצמן בחוקי עבודה מקומיים וכללים הנדרשים במדינות שונות.
• יכולות אינטגרציה: פועלת לחלקה עם פתרונות SAP נוספים ויישומים של צד שלישי, מספקת חווית מאוחדת ברחבי הארגון במערכת התוכנה.

\u200B

סקירת Deel 

תכונות מרכזיות

• שכר גלובלי: Deel מקלה על שכר גלובלי על ידי ניהול תשלומים ועמידה לצרכים גם של מיזם עצמאי וגם של עובדים מלא זמן במעל 150 מדינות, מבטיח עמידה בחובות מס מקומיות ובחוקי עבודה מקומיים.
• ניהול עמידה: הפלטפורמה מציעה פתרונות עמידה היוצרים חוזים המותאמים מקומית, ניהול הגשת מסים, וטיפול במורכבויות בחוקים לאומיים, ממזערת סיכונים לחברות.
• שירותי EOR: דגם EOR של Deel מקנה לחברות לגייס עובדים בשווקים חדשים מבלי להקים ישות מקומית. זה מועיל לעסקים שמחפשים להרחיב במהירות בהתאם לתקנות.
• יצירת חוזים: המשתמשים יכולים ליצור חוזים שמחייבים משפטית שמתאימים לחוקי העבודה המקומיים, מבטיחים בהירות ועמידה.
• משיכות גמישות: מספק אפשרויות תשלום גמישות עבור עובדים ומיזמים, כולל העברות בנק, PayPal, ומשיכת מטבע דיגיטלי.
• תמיכת לקוח 24/7: Deel מציע תמיכה מעבר לזמן סביב השעון לטיפול בבעיות ושאילתות, ומבטיח פעולה חלקה ורצופה לתהליכי שכר גלובלי ועמידה.
• ממשק ידידותי למשתמש: הפלטפורמה נודעת בממשקה האינטואיטיבי וקל לשימוש, עושה תהליכים מורכבים כמו גיוס גלובלי ושכר ניהולי ניתן לניהול עבור משתמשים ברמות יכולת משתנות.

\u200B

"צמידויות"

SAP סקס פקטורס ו-Deel משתפות מי- מיו -מיות מסוימות ככלים HRIS השקוטים לשיפור ניהול המשאב האנושי. עם ןמש פלטפורמות -ופססמת את הםיחשוב חשיבות החמותשל עמ- חי עם די עמיתות עם ד- "הת על עם אםמה-מכוסות". הם גם ממוקדים בשיפור חוויית העובד הכוללת, למרות דרכים שונות—SuccessFactors באמצעות חוויית עובד דיגיטלית ו-Deel דרך הגמישות הפיננסית ופתרונות התשלום הגלובליים. שני הכלים מספקים מעעתקמ תמיכה חוסקות -וחז - שמתמיג שמשת מתכשתולקנשים כשרשני בעםחעדול וםאקיכ שירי -עומים ברש.



"ההבדלים"

בדלי הבדלים העיקריים בין SAP SuccessFactors לבין Deel נמצאים בתחומי בותוד ובודנר לכוד ואישומיםיהם. SuccessFactors היא היא אוסף HXM כלל כורכר פונקצ פונקציות RH באתות, משכורת, ניהול טלנטים ואנליטיקת כוח עבודה, ובכד פתרון פתרונוטיבי י ברמה הא ערגות. זה מתיםאת לארגא הגדוליים שמחפשים לשלב פונקציות פונקציתות רות RH שונות לפל פלטורפלטפורמה.

\u200B

מצד שני, Deel מתמנה בדשום גלובאל, השאמת דין ואדם עצמאי (EOR), תזך איום גדל ש תמנה לניהום כוח עבודה ית עם חוקי חיים, אפלויות פינות מא, אנישות בניות כוחתות התאימה 24/7 בלקטוחום. הפרטי הייחוד בו Deel הוא רכלת היכת להשכיר הזלמנל ו-להנל כוח גלובל לחוולי צורםים, עלם רדש להחפימות סמיתות בתשנים לכללי הצי‬‪ות בפע ילו ביותיות. הקהל הראשי של Deel כולל חברות שזקוקות להרחבה גלובלית, חברות שמנהלות במובייל בראשונה, ופרילנסרים.

\\[\"\u200b\"\]

"יתרונות וחסרונות"

SAP SuccessFactors

"\u05d0\u05e4\u05d5\u05ea\u05d9\u05e7\u05e1"

• "\u05e2\u05d9\u05df:
• כיסוי שלםשל פונקציות RH שונות.
• כלים חזקים לניהול טלנטים וחוויית עובדים.
• ניתוחי RH מתקדמים ויכולות תכנון כוח עבודה.
• גישה גלובלית עם יכולות תאימות איכותיות.

\u200B

"\u05e0\u05d3\u05d7\u05d5\u05d5:

• ייתכן ויהיה מורכב וידרוש זמן הטמעה רב.
• עשוי להיות מיותר עבור ארגונים קטנים או חברות הקמה.
• עלות גבוהה בהשוואה לפתרונות מתקדמים ופשוטים יותר של מערכות משאבי אנוש.

\u200B

דיל

יתרונות:

• מספק פשוטות בתשלום גלובלי וניהול עקרוני.
• מעולה לגיוס וניהול של קבלנים ועובדים בינלאומיים.
• אפשרויות תשלום גמישות, כולל קריפטו.
• הטמעה מהירה וממשק ידידותי למשתמש.
• תמיכה לקוחות 24/7 לסיוע מתמיד.

\u200B

חסרונות:

• מוגבל בפונקציות מרכזיות של מערכות HR בהשוואה לפלטפורמות HRIS רחבות יותר.
• עשוי שלא לספק ניהול כישרון או ניתוח כוח אדם עמוק כמו ב-SuccessFactors.
• דגם EOR עשוי שלא יהיה נדרש לחברות ללא תוכניות להרחבה גלובלית מהירה.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

מקרי שימוש

• SAP SuccessFactors: מושלם עבור מידי עסקים עד בינוניים וגדולים המחפשים פתרון HXM משולב הכולל ניהול מערכת HR בסיסית, שכר, ניהול טלנטים ותכנון עבודת כוח מתקדם. זה מועיל במיוחד לארגונים הפועלים במדינות שונות ודורשים מערכת הקשורה ומותאמת בצורה היטב עם חוקי העבודה הבינלאומיים. מתאים גם לתעשיות הצריכות ניהול טלנטים מאתגר והחלטות HR עו

• Deel: מתאים ביותר לחברות הממוקדות בהרחבה גלובלית, ארגונים המתמקדים בעבודה מרחוק וגם לאלה המנהלים עובדים מופצים. זה מועיל במיוחד לסטארטאפים ועסקים בגודל בינוני המחפשים להעסיק טלנט בינלאומי ללא הקמת ישויות מקומיות. מתאים במיוחד לחברות טכנולוגיה, חברות ייעוץ וסוכנויות יצירתיות. אידיאלי עבור חברות טכנולוגיה, חברות ייעוץ וסוכנויות יצירתיות.

\u200B

מסקנה

SAP SuccessFactors ו-דיל מציעים יכולות מיוחדות המותאמות לצרכי הארגונים השונים בנוף HRIS. SuccessFactors היא סוויטת HXM רחבה ומרובה כיוונים שמתאימה לארגונים גדולים צריכים פוקוס משולב על נוחות עבודה, אנליטיקה מתקדמת וניהול כישרון רחב. לעומת זאת, דיל היא פתרון יוצא דופן לחברות המדגישות ניהול שכר גלובלי, עמיתות וניהול קבלנים, ומספק כלי נוח למשתמש ותמיכה בהרחבה בינלאומית מהירה.

\u200B

לארגונים שמחפשים חבילת HR שלמה עם יכולות מורחבות ופוטנציאל אינטגרציה, SAP SuccessFactors היא הבחירה המומלצת. מאידך, אם המוקד שלך הוא פשוטת העסקת עבודה ושכר גלובלי תוך כדי הבטחת עמיתות, דיל זכה כפיית תשומת לב. הבנת הצרכים המיוחדים של החברה שלך, תוכניות הצמיחה והמורכבות התפלגותית ינחו אותך בבחירת הפתרון שידרוג את ייזח המשאבי האנוש שלך בצורה יעילה ויעילה.