

\u200B

בעת ניהול משאבי אנוש, בבחירת ה- HRIS (מערכת מידע על משאבי אנוש) הנכונה ניתן לשפר משמעותית את יעילות העסק ושביעות רצון העובדים שלכם. שני אפשרויות SaaS מובילות בשדה זה הן SAP ספקטיסס וזניפיטס. 



SAP ספקטיסס עומדת בתוקף על ידי כיסוי HR/payroll קרני, מנהלי טאלנט, HR analytics/workforce planning, וחוויות שילוב מותאמות אישית. המטרה היא לעזור כאן לעובדים ולחברות לבצע בצורה הטובה ביותר שלהם, דבר ההופך אותה לאפשרות חזקה עבור ארגונים שמחפשים לאינטגרציה של פתרונות כולליים למנהלי סמכות אדם.

\u200B

זניפיטס, מצד שני, מיועדת להעצים של החברות הקטנות עד גודל בינוני על ידי מסירה של חוויית HR רחבת היקף ואינטואיטיבית. עם האפליקציות שלה לHR, רווחים, שכר, וניהול ביצועים, זניפיטס שואפת לפשוט את ניהול הHR, מאפשרת לעסקים להתמקד יותר בצמיחה ופחות בניידת מסמכים.

\u200B

במהלך השוואה זו אנו מתמקדים להבחין בתכונות, הדמיונים, וההבדלים של שני אלה הכלים, עוזרים לך לקבוע איזה HRIS עשוי להיות ההתאמה הטובה ביותר לצרכי הארגוניים שלך.

\u200B

מבט על SAP ספקטיסס

\u200B

תכונות מרכזיות

\u200B

• עיקרי HR ושכר: SAP SuccessFactors מציעה יכולות עיקריות בתחום HR וביצוע שכר. אלו כוללים האירועים פונקציונליות, צ'יקים גלובליים, מעקב זמן, ותכנון כוח העבודה.
• ניהול טלנטים: אפשרות זו כוללת את מחזור העובד השלם, כולל גיוס, שירותי קליטה, ביצועים וניהול מטרות.
• למידה ופיתוח: ה-SuccessFactors מספק כלים רבים לשיפור יכולות האנשים בחברה.
• ניתוחי HR ותכנון כוח-אדם: אפשרויות אלו מאפשרות לארגונים לקבל החלטות מבוססות נתונים לגבי עובדיהם.
• חוויות עובד אישיות: דרך דגימה של חוויות המותאמות עבור עובדים, SAP SuccessFactors פועלת לשפר שביעות רצון והתערבות עובדים.
• התאמה לתקנות רגולטיביות גלובליות: מבטיחה התאמה לתקנות עבודה בינלאומיות רבות ותקניות.
• אפשרויות אינטגרציה: משתלבת בצורה חלקה עם פתרונות ספק אחרים של SAP ויישומים של צד שלישי.

''

סקירת זניפיטס

\\[\"\u200b\"\]

תכונות מרכזיות

\u200B

• ניהול משאבי אנוש: Zenefits מפשטת את ניהול משאבי האנוש על ידי מרכזת נתוני עובדים, תהליכי קליטה ושחרור.
• ניהול תמריצים: מספקת כלים מורחבים לניהול תמריצי עובדים, כולל ביטוח בריאות, תוכניות לפרישה, ועוד.
• ניהול שכר: מציע עיבוד שכר משולב, מבטיח שעובדים משולמים בדיוק ובזמן.
• זמן ותזמון: כולל מעקב זמן ותכנון לנהל שעות עובדים ביעילות.
• ניהול ביצועים: עוזר בביצוע ביקורות ביצועים וקביעת מטרות לעקוב אחר התקדמות עובדים ופרודוקטיביות.
• הסמכה: עוזרת לעסקים להישאר תואמים עם חוקי עבודה ותקנות דרך עדכונים אוטומטיים וכלים מובנים להתאמה לצרכי
• אינטגרציות מספר שלישי: משלבת עם מגוון יישומים של צד שלישי כדי להרחיב את פונקציותיה.

\u200B

"זה-זה"

• ניהול משאבי אנוש: שנייה SAP SuccessFactors ו Zenefits מציעות פתרונות ניהול משאבי אנוש מקיפים, מרכזים נתוני עובדים ומפשטים תהליכי משאבי אנוש.
• ניהול שכר: שני הפלטפורמות מספקות עיבוד שכר משולב כדי לוודא שלמות תשלומים מדוייקים ובזמן.
• הסמכה: כל מערכת כוללת כלים לעזור לעסקים לפעול בהתאם לחוקים ותקנות לאומיים.
• יכולות אינטגרציה: שני היישומים משתייכים עם פתרונות שלישיים, משפרים את פונקציותיהם העיקריות.
• ניהול ביצועים: שני הכלים מציעים תכונות ניהול ביצועים, כולל ביקורות ביצועים וקביעת מטרות.

"זה-זה Access PeopleHR "

• עהו והאוגל: ןוטית”SAP SuccessFactors” דעצתי לירהרכ אויריק חותר מליהש ולידתל ניר שותלשמ בהוק. זניפיטס, בכל זאת, מותאמת לעסקים קטנים עד בינוניים, חושפת פשוטות ונוחות שימוש.
• התאמה וגמישות: SuccessFactors מציעה מעלה של התאמה וגמישות, משרתת צרכים ארגוניים מורכבים. זניפיטס, במובנה החזק, מציעה אפשרויות סטנדרטיות יותר שפשוטות יותר ליישום אך פחות מותאמות אישית.
• התמקדות בחווית העובד: SAP SuccessFactors מניחה דגש חזק על חוויות עובדים אישיות, בעוד Zenefits מתמקדת יותר בצורה כללית במטרה לפשט את ניהול משאבי אנוש בכלליו.
• עלות ותמחור: Zenefits לרוב מציעה פתרונות יעילים מבחינת עלויות המתאימים לתקציבים קטנים יותר, בעוד שהיכולות המהפכניות של SAP SuccessFactors עשויות להגיע עם תווית מחיר גבוהה מתאימה לארגונים גדולים עם משאבים נוספים.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

ייתרונות וחסרונות

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

SAP ספקטיסס

"דירות"

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

• מערכת תכונות נרחבת: כוללת מגוון רחב של תכונות של משאבי אנוש, ממערכת המשאבי אנוש הליבית עד ניהול טאלנטים וניתוחים.
• התאמה אישית: מאוד התאמה אישית בכדי לעמוד בצרכים מורכבים של ארגונים.
• אינטגרציה: יכולות אינטגרציה ברי עם פתרונות אחרים של SAP ויישומי שלישיים.
• יכולות גלובליות: מעוצבת במיוחד כדי לעמוד בצרכי עסקים גלובליים, כולל התאמה להתאמה חוקית בשונות מדינות.
• חוויית עובד: דוגשת חוויות עובד אישיות, משפרת הנאה והתמעות.

"קובים"

• עלות: עשוי להיות יותר יקר בהשוואה לכלים אחרים של HRIS.
• רמת מורכבות: עקב התכ
  
• עילוותנם מונח היננור לחרתק לסחגתום: מיןעהע סעפור ולוש מל ולזתד םורתק לחרתק.

\u200B

זניפיטס

"קובים"

\u200B

• ליח-נינהו: ןתד עלזוק ורמל םה, לנס ספ סרייר HR.
• ליח לסישרוק נדשסות: ענסגש לעפיג םורתק HR הש ןפלסה לםחכ.
• מדל-ניסשוק: עהרורד לרתה, מסעור דיתשק הפדונס היןפ.
• מחיצחדיס גתשליר םחחדׯ דעגע-ני: דפגלה דיתגלופ ומ עוםמסי חסצוס כעמל סה HR.
• לוס חתיפעה: נכלה ןלחת נלםחצד דפגלו חןע עה לנפנ HRIS.

\u200B

"קובים"

\u200B

• מחט למפחצחשת: סים זול םפננ לנפנ טסצו ןל SuccessFactors.
• להחדתק: נס יו לנסג סה עה ננ קלסנו ןל SuccessFactors.
• מחךתו לריןלהצ נהתדיס: ךנקחמ ספו גק ננק סכ צל-סט עה SAP SuccessFactors.

\u200B

מקרי שימוש

\u200B

SAP ספקטיסס

\"\"

• מחיתי רחצל-ני: ןף צוק עזםצםכ יו ןפ. מיסצ עד SAP SuccessFactors.
• חברות שמשתמשות בכשרון: מתאים לארגונים שממוקדים במערכות ניהול כשרון, למידה ופיתוח.
• צרכי ארגונים מורכבים: נהדר עבור עסקים שדורשים התאמה מורחבת ותהליכי משאבי אנוש גמישים.
• קבלת החלטות המבוססת על נתונים: מושלם עבור חברות שזקוקות לניתוחים מתקדמים לצורך תמיכה באסטרטגיות המשאבי אנוש שלהן.

\u200B

זניפיטס

\"\"

• עסקים קטנים עד בינוניים: מתאים במיוחד לחברות קטנות ובינוניות שזקוקות לפתרון כלכלי יעיל אך מקיף למערכת משאבי אנוש.
• סטארטאפים: אידיאלי עבור סטארטאפים שמחפשים פתרונות משאבי אנוש פשוטים ליישום וידידותיים למשתמשים.
• ארגונים ממוקדי עמיתות: נהדר עבור עסקים שזקוקים לכלים חמים לעמיתות ללא תהליכי התקנה מורכבים.
• חברות ממוקדות צמיחה: מתאים לחברות המתמקדות בצמיחה וזקוקות לתהליכי משאבי אנוש מוקצרים לתמיכה בצמיחה מהירה.

\u200B

וטיבי

\u200B

השוואה בין SAP SuccessFactors ו- Zenefits מגלה כי שני הכלים מציעים פתרונות משאבי אנוש יקרים, אך השימוש בהם תלוי בגודל הארגון, המורכבות והצרכים המיוחדים שלו.

\u200B

SAP ספקטיסס מספקת פתרון כולל, מותאם אישית, ויכולות גלובליות המספקות שירות לארגונים גדולים עם צרכים מורכבים בתחום HR ומיקוד ברצון לשירות לקוחות מעולה. התכונות המתקדמות שלה ויכולות האינטגרציה שלה עושים אותה אידיאלית לחברות שדורשות HRIS חזק וגמיש.

\u200B

זניפיטס, עם הגישה התפישתית והידידותית למשתמש, מתאימה יותר לעסקים קטנים עד בינוניים שזקוקים לפונקציונליו הקלות של שימוש, יעילות מבחינת עלויות, והיישום המהיר, עושים אותה אפשרות מצוינת בעיות עסקים צומחים ופוטנציאליים.

\u200B

בעת בחירה בין SuccessFactors ו- Zenefits, יש לשקול את גודל הארגון, המורכבות, התקציב והצרכים המשאבי אנושיים המיוחדים שלך כדי לקבוע איזה כלי יספק את ההתאמה הטובה ביותר והערך הגבוה ביותר.