אלטרנטיבות מובילות ל-Nmbrs
Nmbrs BV היא ספק שירותי מידע ממוקדי ידע המתמחה ביישומים למשאבי אנוש ושכר מקוונים. מבוססת על טכניקות Microsoft המקוונות האחרונות, Nmbrs BV מציעה פלטפורמה רב תכליתית המפשטת ומשפרת תהליכי משאבי אנוש ושכר. התכונות המרכזיות כוללות ניהול שכר מקיף, ניהול נתוני עובדים, חישובי מסים אוטומטיים וכלי דיווח.
\u200B
\u200B הנה כמה מהאלטרנטיבות המובילות ל-Nmbrs BV, כל אחת עם תכונות ויכולות ייחודיות שעשויות להתאים לצרכים שלך.
\u200B
אלטרנטיבה 1: Workday
Workday היא ספקה המובילה של אפליקציות ענן לתחום הפיננסים והמשאבי אנוש.
\u200B
תכונות מרכזיות
- ניהול משאבי אנוש מקיף
- פתרונות שכר עם התאמה גלובלית
- כלי ניהול טלנטים לגיוס ופיתוח עובדים
- ניתוחים ודיווחים בזמן אמת
- שערי שירות עצמי לעובדים
\u200B
דמיוניות ל-Nmbrs BV
- שתי הפלטפורמות מציעות פתרונות משאבי אנוש ושכר רחבים.
- חישובי מסים אוטומטיים ותכונות תאימות הם חלק משירותיהן של שתי השירותים.
- דיווחים וניתוחים בזמן אמת.
\u200B
שוני ותכונות ייחודיות
- Workday מציעה כלי ניהול טלנטים רחבים, כולל גיוס ומעקב אחר ביצועים.
- Workday מספקת פתרון שכר גלובלי, בניגוד ל-Nmbrs BV שממוקדת יותר על שווקים מקומיים.
- הגמישות ואפשרויות ההתאמה ב-Workday מיועדות לעסקים גדולים יותר.
\u200B
אלטרנטיבה 2: ADP Workforce Now
ADP Workforce Now היא פתרון ניהול הון אנוש מקיף המיועד לניהול שכר, רווחות וטלנט.
\u200B
תכונות מרכזיות
- עיבוד שכר והוספת מסים
- ניהול תועלתות
- מעקב אחר הזמנה ונוכחות
- כלי ניהול משאבי אנוש חזקים
- רכישת טלנט וניהול ביצועים
\u200B
דמיוניות עם Nmbrs BV
- הן מספקות תכונות משכר וניהול אנוש חזקות.
- הן מציעות אפשרויות שירות עצמי לעובדים.
- תכונות חישוב עמיתיות ומס הסמכות.
\u200B
הבדלים ותכונות ייחודיות
- ADP Workforce Now כולל אפשרויות ניהול יתר.
- הוא מציע כלים לניהול יכולות קריירה מתקדמים יותר, במיוחד בגיוס עובדים.
- לADP יש נוכחות שוק רחבה יותר, המציע תמיכה למגוון רחב יותר של תעשיות ואזורים.
\u200B
אלטרנטיבה 3: BambooHR
BambooHR הוא תוכנת ממשק ענן לניהול משאבי אנוש המיועדת לפשט את ניהול המשאבים האנושיים עבור עסקים קטנים ובינוניים.
\u200B
תכונות מרכזיות
- ניהול נתוני עובדים ודיווחים
- כלים להכנסה לעבודה
- ניהול ביצועים
- מעקב זמן וניהול חופשות
- לוח ביקורת עצמית לעובדים
\u200B
דמיונות ל-Nmbrs BV
- שניהם מתמקדים בפשטת תהליכי משאבי אנוש וניהול מידע עובדים.
- הם מציעים לוח ביקורת עצמי לעובדים לגישה קלה לנתונים.
- תכונות ניהול מחזור עובדות כמו הכנסת מידע ומעקב ביצועים.
\u200B
הבדלים ותכונות ייחודיות
- BambooHR מתמקדת בעסקים בגודל בינוני עד קטן, ומספקת פנים ידידותיות וממוחשבת יותר.
- היא מציעה דגש חזק על חוויית העובד עם תכונות כמו חתימות אלקטרוניות, מעקב אחר שביעות רצון עובדים, וכלים ליישום איכות התרבות הארגונית.
- שיטת המחירים והגישה המודולרית של BambooHR גמישות, ונותנת מענה לחברות קטנות יותר עם צרכים ספציפיים.
\u200B
אלטרנטיבה 4: Gusto
Gusto היא שירות ממשק רשתי לניהול משאבי אנוש לעסקים קטנים שמטפל בשכר, תגמולים, והסמכות.
\u200B
תכונות מרכזיות
- שירות שכר מלא עם הזמנת מסים אוטומטית
- ניהול תגמולים, כולל ביטוחי בריאות ותוכניות חיסכון לפנסיה
- התחברות עובדים ושירות עצמי
- כלים לניהול הסמכות
- מעקב זמן וניהול PTO
\u200B
דמיונות ל-Nmbrs BV
- שניהם מספקים שירותי שכר מקיפים עם ניהול מסים אוטומטי.
- פעולת עצמי לעובדים וכלים להתחברות
- התמקדות בעמידה בתקנות והוראות תיקון.
\u200B
הבדלים ותכונות ייחודיות
- Gusto עיצוב מיוחד במיוחד לעסקים קטנים, מציע ממשק פשוט וקל לשימוש יותר.
- זה כולל ניהול רווחי חזק, אשר היא משיכה משמעותית עבור בעלי עסקים קטנים.
- תמחיר נגיש יותר לארגונים קטנים בהשוואה לפתרונות ממוקדי כניסה גדולים יותר.
\u200B
אלטרנטיבה 5: Paylocity
Paylocity היא פלטפורמת שכר וניהול בינאישיות מבוססת ענן המיועדת לשיפור תהליכי משאבי אנוש דרך אוטומציה וניתוחים.
\u200B
תכונות מרכזיות
- עיבוד שכר והגשת מס
- ניהול משאבי אנוש
- כלי ניהול כוח עבודה
- ניהול טלנטים וגיוס
- כלי שירות עצמי לעובדים וכלי מעורר מעורבות
\u200B
דמיונות לNmbrs BV
- שני המערכות מספקות כלי שכר וכלי עקיבת התאמה אוטומטיים.
- ניהול משאבי אנוש ופונקציות דיווח דומות.
- פלטפורמות שירות עצמי לעובדים זמינות בשתי המערכות.
\u200B
הבדידות ותכונות ייחודיות
- Paylocity מציע כלי ניהול כוח עבודה מתקדמים יותר, כולל קידום וניהול עלויות עבודה.
- זה מספק תכונות ייחודיות לעידוד עובדים כמו הכרה על ידי עמיתים וכלים לבניית קהילה.
- יכולות הניתוחים והדיווחים של Paylocity ערוכות לדרישות יותר מקיפות לידע לעומק על כוח העבודה.
\u200B
וטיבי
כל אלטרנטיבה לNmbrs BV יש בה נקודות חוזק ותכונות ייחודיות המתאימות לצרכי עסק שונים. Workday מתבררת בניהול טלנטים וקידומיות לעסקים גדולים מאוד. ADP Workforce Now ידועה ביכולות מציאת HR וניהול רווחים נרחבים, עשויים להוסיף ביטוי 'האם אפשר' לסעיף זה BambooHR אידיאלית עבור חברות בינוניות עד קטנות המחפשות פתרון HR ידידותי למשתמש. Gusto מתמקדת בעסקים קטנים עם תכונות שכר ורווחים חזקים. לבסוף, Paylocity מציעה כלי ניהול כוח עבודה חזקים וכלי מעוררי מעורבות.
\u200B
חשוב לדרג את האלטרנטיבות האלו על סמך צרכי העסק הספציפיים שלך כדי למצוא את הפתרון שעומד ברמת דרישות הארגון שלך בצורה הטובה ביותר.
מסרים מרכזיים 🔑🥡🍕
אילו תכונות מרכזיות ממניחות את האלטרנטיבות המובילות ל-Nmbrs?
האלטרנטיבות המובילות ל-Nmbrs מציעות תכונות שונות כגון עיבוד שכר חלק, יכולות דיווח מתקדמות, וממשקי משתמש אינטואיטיביים. כל מתחרה עשוי להצטיית בתחומים מסוימים, כגון פונקציונליות חזקה של משאבי האנוש או לוחות מחוות, מעניקה הצעה ערכית ייחודית לצרכים של עסקים שונים.
איך השוואת האלטרנטיבות המובילות ל-Nmbrs בנוגע למחירים?
מבני המחיר של אלטרנטיבות ל-Nmbrs משתנים, עם חברות המציעות תוכניות מותאמות על סמך מספר העובדים או מודל מנוי עם תכונות ארוזות. בעוד שאלטרנטיבות מסוימות עשויות לספק ניסויים חינמיים או גרסאות מוגבלות, אחרות עוסקות בחבילות מותאמות לגדלי עסקים ודרישות מסוימות.
מה צריך לשקול כאשר בוחרים באפשרות הטובה ביותר ל-Nmbrs לעסק שלי?
יש לשקול גורמים כמו גודל החברה שלך, התקציב, פשטות המשכורת, דרישות השלמות והתכונות הרצויות בעת בחירת אלטרנטיבה ל-Nmbrs. להעריך כיצד כל מתחרה מתאים לצרכים הייחודיים שלך, ולוודא עבור מעבר חלק ותפוקה מיטבית של השכר והפתרון למשאבי אנוש.
