מבוא

כאשר מדובר במערכות מידע לניהול משאבי אנוש (HRIS), שתי פתרונות מובילים בשוק הם UKG גודלי
ושמו. שני הכלים מציעים תכונות חזקות שמתוכננות לעמוד בצרכי השונים של מחלקות HR מודרניות, אך הם משרתים מטרות שונות ויש להם נקודות חוזק ייחודיות שמתאימות לדרישות ארגוניות שונות.

\\u200b

UKG גודלי הוא פתרון אשכולתי בענן שעוזר לעסקים לייעל את התהליכים שלהם ולשפר את עדכוני השכר. זה יעיל במיוחד לעסקים שמחפים לנהל את כוח העבודה שלהם ביעילות, ומבטיח שניטות הזמן ותהליכי השכר הם מדויקים ונאמנים.

\\u200b

מצד שני, שמו מספק פתרונות HCM מודרניים ואינטואיטיביים, כולל טכנולוגיה נפרשת, שירותי שכר מנוהלים מומחים, ושירותי גיוס מקיפים וכולליים למעסיקים מקצועיים. שמו מצוין עבור ארגונים שמחפים לקבל פתרון אחד לטיפול בפונקציות HR שונות, מגיוס ועד פרישה.

\u200B

בחירת הכלי HRIS הנכון חיונית להבטיח תפקוד חלק של פעילויות עסקיות ולוודא שעובדים מוצעים במידה כפופה. ההשוואה הזו תחקור אל תוך פרטי גדלי UKG ושמו כדי לעזור לך לקבוע איזה כלי הינו התואם הכי טוב לצרכי הארגון שלך.

\u200B

סקירת גדלי UKG

גדלי UKG מתמחה בניהול כוח עבודה וניטות זמן עם התמקדות בשיפור עדכוני השכר וביעילות המבצעית.

\u200B

תכונות מפתח

• מעקב זמן ונוכחות: מציע מעקב מפורט שעות עבודה של עובדים, מבטיח עיבוד שכר מדויק.
• תזמון: מאפשר למנהלים ליצור, לנהל ולייעל את לוחות השעות של העובדים, מוריד עלויות אנושיות ומשפר יעילות.
• שילוב שכר: משלב בצורה חלקה עם מערכות שכר שונות כדי להבטיח חישובים חופשיים משגיאות ותשלומים בזמן.
• גישה ניידת: מספק אפליקציה ניידת שמאפשרת לעובדים לברק אווט, לבקש זמן פנוי ולראות את הלוחות שלהם מכל מקום.
• ניהול תאימות: מסייע לארגונים להישאר תואמים עם חוקי עבודה מקומיים, מדיניים ופדרליים.
• ניתוחים ודיווחים: מציע כלים מקיפים לדיווח שמספקים תובנות על דפוסי כוח עבודה ויעילות תפעולית.

\\u200b

סקירת שמו

שמו הוא פתרון HCM כולל הכולל שירותי שכר מנוהל ושירותי תועלת לצד פונקציות ה-HRIS שלו.

\\[\"\u200b\"\]

תכונות מפתח

• ניהול משאבי אנוש: מאגד מידע על עובדים, מה שהופך את ניהול המשאבי אנוש לפשוט מה שאפשר לנהל משימות HR מהתחילה עד סיום.
• שירותי שכר: שירותי שכר ניהוליים מנוהלים מבטיחים תאימות ועיבוד שכר מדויק, פונים משאבי אנוש.
• ניהול טבעות: מפשט רישום וניהול טבעות, מציע הודעה ברורה וגישה קלה למידע על טבעות לעובדים.
• ניהול ביצועים: מקל על קביעת מטרות, ביקורות ביצועים ומשוב רציף כדי לעזור לעובדים לצמוח ולהצליח.
• מעקב אחר עמיתות: משמר עסקים עם התכתבות עם הרשויות על ידי מעקב אחר תיעוד נדרש ועדכון מדיניות כפי הצורך.
• שירות עצמי לעובד: מספק שער שבו עובדים יכולים לצפות בקבלות, לעדכן מידע אישי ולגשת למשאבי החברה.
• דיווחים וניתוחים: מספק תכונות דיוווח מוצגות כדי לעזור למקצוענים במשאבי אנוש לקבל החלטות מבוססות נתונים.

\\u200b

דמיונות

\\u200b

גדלי UKG ושמו יש תכונות HR עיקריות המועילות להגברת היעילות והיעילות של מחלקת HR.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

• פתרונות מבוססי ענן: שני הכלים הם מבוססי ענן, מבטיחים גישה לנתונים ואבטחה.
• אינטגרציה שכרית: כל כלי מציע אינטגרציה שכרית כדי לוודא ששכר העובדים נכון ובזמן.
• גישה ניידת: שני הפלטפורמות מספקות אפליקציות ניידות שמאפשרות לעובדים לנהל את זמנם, נוכחותם ומשימות אחרות קשורות למשאבי אנוש במהלך ההליכים.
• ניהול תאימות: כל פתרון כולל תכונות העוזרות לארגונים להישאר תואמים לחוקים ותקנות עבודה.
• ניתוחים ודיווחים: גם UKG Dimensions ו- Namely מציעים יכולות ניתוח ודיווח מוצגות לספק תובנות לניהול כח עבודה ומדדים של HR.

\\u200b

הבדלים

בעוד גדלי UKG ושמו מחלים בדמיונות רבים, יש להם גם הבדלים מרכזיים שמבדילים ביניהם.

\\u200b

• מוקד ראשי: UKG Dimensions בעיקר כלי לשמירת זמנים וניהול כח עבודה, בעוד Namely מציע פתרון HCM כולל רחב פונקציות HR.
• שירותים ניהוליים: Namely כוללת שירותי שכר ניהוליים וטבעות מנוהלים, שיכולים להפחית באופן משמעותי את העומס האדמיניסטרטיבי על צוותי HR, כאשר UKG Dimensions מתמקדת בעיקול תכונות למערכות קיימות.
• ניהול ביצועים: תכונות ניהול ביצועים של Namely מקלות על פיתוח עובדים באמצעות קביעת מטרות וביקורות, דבר שאינו מבולגן ב- UKG Dimensions.
• ממשק משתמש: Namely מכונה על ממשק משתמש עכשווי ואינטואיטיבי, בהשוואה לעיצוב המופנה פונקציונאלית יותר של UKG Dimensions.
• קיבולת: Namely מתאים במיוחד לעסקים בגודל בינוני המחפשים פתרון לניהול משאבי אנוש מקיף. להפך, גדלי UKG מצויין לעסקים שצריכים פקודות זמן איכותיות ותכונות סידור.

\\u200b

יתרונות וחסרונות

גדלי UKG

טכנולוגיות כרית של הרחבות לקישור רב תכליתיות

• פונקציות מעקב זמן ונוכות מקיפות
• דרישות מתכנות משמעותיות
• ניהול התאמה תקינותי לוודא נאמנות משפטית
• ניתוחים מרובים לפקק האפקטיביות של כוח העבודה
• ניתן לכתוב תצפית חזקה כדי למעקב אחר יעילות העובדים

\u200B

חסרונות:

• תכונות HR מוגבלות מחוצה לניהול זמן וניהול כוח עבודה
• עשוי לדרוש שילוב עם מערכות אחרות כדי להשיג את יכולות HRIS המלאות
• ממשק עשוי להיות פחות אינטואיטיבי למשתמשים שאינם מודעים לכלי ניהול העובדים

\u200B

בעיקר

יתרונות:

• פתרון HCM כולל שירותים רחבים של HR
• משכרת תפקיד השכר ושירותי נתונים תורים מרחיקה את אשמות הניהול
• ממשק ידידותי המשפר את קבלת המשתמש
• תכונות ניהול ביצועים חזקות
• ניהול HR מרכזי, מה שמבטיח גישה חלקה למידע

\u200B

חסרונות:

• יתכן שיהיה יותר מורכב להתקין עקב תכונותיו המתקדמות
• עלות גבוהה בשל שירותים רחבים
• חלק מהתכונות, כמו מעקב זמן, עשויות להיות פחות מתקדמות בהשוואה לכלים מתמחים כמו UKG Dimensions

\\u200b

מקרי שימוש

מימדי UKG

• חברות ייצור ומסחר בפרט: כאשר רישום זמנים מדויק ותוכנית חיובים חיונית לניהול כוח עבודה גדול, מבוסס ימים משובצים.
• חברות הזקות את האיחוי: ארגונים הזקות לתקנות עבודה צריכים ומנהיג טומתי כדי לוודא התאמה.
• מדווח שכר: חברות שרואות למעט טעויות שכר ותהליכי שכר מתואמים יידכו את תהליכי העסק.

\\u200b

בעיקר

• עסקים בגודל בינוני: חברות שמחפשות פתרון HR אינטגרטיבי לניהול פונקציות מרובות של HR, מהגיוס ועד פרישה.
• צוותי HR: ארגונים שזקוקים לכלי יעילים לניהול ביצועים ארגוניים וכלים לפיתוח עובדים.
• משאבים מנהליים: חברות שמחפשות לעבות יועצות מומחים בשכר וניהול יתרות לשירותי ניהול אפקטיביים ולהידרוס לתקינות תקציבית ושימוש.

\"\"

מסקנה

כאשר משווים את UKG Dimensions ואת Namely לצרכי HRIS, הבחירה תלויה ברוב הצרכים הספציפיים של ארגון שלך.

\\u200b

UKG Dimensions מתברגת בניהול עובדים, מספקת לעסקים אפשרויות מבוצעות לשרירה, תזמון ושילוב שכר. זו הפתרון האידיאלי לארגונים שמעדיפים מעקב מדויק אחר זמן עבודה וניהול תקינות בכדי להבטיח דיווח שכר נכון ויעילות בפעולות התפעול.

\\u200b

Namely זוכה לתשומת לב כפתרון HCM מלא, המציע ניהול HR מקיף, שירותי שכר ניהול ונתונים, וניהול ביצועים. קיימת בעיקרון לעסקים בגודל בינוני המחפשים פלטפורמה מודרנית, אינטואיטיבית לייעוץ עבודה ולשפר את חוויית העובדים.

\\u200b

בסופו של דבר, הבחירה הטובה ביותר בין UKG דימנשיינס ל-Namely תילך על צרכי הארגון הספציפיים שלך. אם העיקרון והתקינות הם הדאגות הראשיים שלך, UKG Dimensions הוא כנראה האפשרות הטובה יותר. אם נדרשת לך פתרון HR מקיף יותר הכולל ניהול שכר ותועלות מינהליות לצד יכולות HRIS, Namely היא הבחירה הטובה יותר.