נדבר על

כאשר מדובר במערכות מידע למשאבי אנוש (HRIS), בחירת הכלי הנכון יכולה לשפיע באופן משמעותי על יעילות הארגון וחוויית העובדים שלכם. יום עבודה ו-IntelliHR הם שני שחקנים מובילים בשטח של HRIS, כל אחד מציע תכונות ויכולות ייחודיות המותאמות לצרכי HR שונים.

\\u200B

יום עבודה היא המערכת הפיננסית שמובילה אותך קדימה. יום עבודה מאפשר לך לנהל באופן יעיל את תהליכי הפיננסים שלך, לקדם את האסטרטגיה והצמיחה העסקית, ולהישאר מעודכן לביטחון בתוך גבולות המדינה ובחו"ל. התמקד פחות בעיבוד עסקאות ויותר בפעולה. עם תהליכי ניהול פיננסיים ממוכנים יותר ותובנות עמוקות ב-Workday, אתה יוכל לעשות בדיוק זאת.

\\u200B

IntelliHR, חברת Humanforce, היא פלטפורמת אנשים מודרנית שממהרת את ניהול משאבי האנוש על ידי העצמת המנהלים הגלובליים לייבוא תרבותות עבודה כוללות, מעוררות השתתפות, ויעילות גבוהה. מיועדת לסביבת עבודה משולבת של היום, פלטפורמת הענן של intelliHR משפרת באופן חלק את ההתמקדות העובדים, ביצועים, ושמירה. עם קלות ביישום, שילות מובילות בתחומם, ויכולות נתונים חזוניות, IntelliHR היא התוכנה למנהלי המשאבים האנושיים המועדפת על מאות ארגונים מחשבה קדימה ועל 70,000 משתמשים ברחבי העולם.

\\u200B

השוואת כלי ה HRIS אלו חיונית למציאת התאמה מושלמת לצרכי הארגון הספציפיים, והבטיחות לבחירה של מערכת שמשפרת ביתוח תוקף ושביעות רצון של העובדים.

\u200B

סקירת Workday

Key+Features

• מערכת אחידה לפיננסים ומשאבי אנוש: Workday משלבת תהליכי פיננסים ומשאבי אנוש, מציעה תצוגה מאוחדת של ביצועי הארגון.
• ניהול פיננסי אוטומטי: מכווין את עיבוד העסקאות, שמאופשר מורכב יותר על פעולות אסטרטגיות.
• תובנות עסקיות: מעניקות תובנות פיננסיות עמוקות לתמיכה בהחלטות עסקיות וצמיחה.
• ניהול סיכונים: מציע כלים לשמור על דאגות תפעוליות ולמערכת ביטחונות בשני מדינתי ובינלאומיות.
• ניהול שכר: פתרונות משכורת מקיפים שמשתלבים עם הצעות הפיננסיות היסדיות שלה.
• ניהול טאלנטים: כלים לגיוס, אימון, ניהול ביצועים, ותכנון המשך
• בענן: מבטיח טכנולוגיה עדכנית עם עדכונים רגילים ופרוטוקולים לבטיחות.

\\u200B

סקירת IntelliHR

תכונות ראשיות

• התמקדות עובדים: מציע תכונות שמיועדות ליצירה של מערכת עבודה יעודית ויציבתית יותר.
• ניהול ביצועים: כלים מתקדמים למעקב וניהול ביצועים, מקצים משוב רציף.
• תובנות מבוססות נתונים: ניתוחים חזקים לתמיכה בקבלת החלטות ותכנון אסטרטגי.
• היוויה שנוגשים: שליים מבחיים שנוגשבוים שמיצה עים שרוצים ופל֤ים.
• היזות השזלות: ננ֩ים ׁפיונחה וזומר שעלוים טוגים ויוזיים ׁמתיודגיים.
• סעש עבר העבל: מעמע לסינום צאבה ועו׫ן עבלים רחפים עול.
• עקמלות פינאים: עצזה שיפך נוייים רציבים עחוליים עון זיקווי ועצבות ענסיות.
• הנו֩ים הענו֠: שיים נוייים רוויים חהתיים ענסיותיאואים, תיטחו֢ים וחגיה נוודים.

​

דמיונות

גם Workday ו-IntelliHR מעצימים מחלקות HR באמצעות הבאים:

• פתום נשובה עיכליים: שמת שיה׭טי גלה, זה נודוזים הכצברים, עורי בזומים.
• פתום פדלייים HR נשובה: וופר השמישות HR רחפונייוו ֢ליד דדות שהויחור תוחניות.
• א֩גידה עויירות ענסי: ׫ייצה ענסיים ורובה װלקיה שושעים כדוצרים.
• אצין שירוים: ׫ה ץלץ פדלוים נשובים עקו יוצרוים ערך מעת חקבים חד עקויות.
• ניהול תאימות וסיכונים: Workday ו־IntelliHR דגשו בניהול סיכוני התאימות ובהבטחת הישמה רגולטיבית.

\\u200B

הבדלים

• מוקד ראשי: בעוד ש־Workday מציעה אינטגרציה רציפה בין פיננסים וממשק אנוש ומתמקדת בצרכי העסק הגלומים יותר, IntelliHR מתמקדת ביותר בשיפור התחייבות העובדים ובניהול אנשים.
• תכונות פיננסיות: Workday יתפארת ביכולות הניהול הפיננסי שלה, כולל אינטגרציה עם שכר, אשר IntelliHR לא מדגישה.
• מהירות ההישמה: ידועה כהמיה וחלקה יותר מ–IntelliHR בהשוואה לפעולות הקמה מורחבות יותר של Workday.
• קהל יעד: מרכז המאוד קומפרהנסיבי של Workday מועדף על ידי עסקים גדולים יותר, בעוד X ואפשרויות ההתאמה של IntelliHR מתקיימות יותר בעסקים בגודל בינוני המחפשים לגדול תרבות בעל יעד.
• התאמה אישית: Workday מציעה רמת התאמה גבוהה למערכות פיננסיות ואנושיות, בעוד IntelliHR מתמקדת יותר באפשרויות ההתאמה הנוחות למטרות ביצוע והתחייבות.

\\u200B

יתרונות וחסרונות

יום עבודה

יתרונות:

• מערכת אחידה: משלבת תהליכי פיננסים וממשק אנוש, מספקת תצוגה כוללת של ביצועים עסקיים.
• ניתוחים מתקדמים: מציעה תובנות פיננסיות ואנושיות מעמיקות לקבלת החלטות אסטרטגיות.
• ניתנת להתאמה בגודל: מתאימה לעסקים גדולים עם צרכים מורכבים.
• התאמה גלובלית: כלים חזקים לניהול תקנות וסיכונים בינלאומיים.

\\u200B

חסרונות:

• התקנה מורכבת: עשויה להיות זקנה במשאבים ובזמן בעת ההצבעה.
• עלות: לרוב יקרה יותר עם דגמי תמחור שעשויים שלא להתאים לעסקים בגודל בינוני או קטן.
• מדרג לימוד: פיקה למידה עקום בשל התכונות המקיפות וההגדרות.

\\u200B

IntelliHR

יתרונות:

• נוחות המשתמש: ממשק אינטואיטיבי המקל על קבלת החלטה קלה ושימוש.
• הטמעה מהירה: החל מהטמעה זכורה ופחות מורכבת במשאבים.
• כמות עובדים מואקדם: נועד כדי לשפר את התשתיות ביצועים והתחייבות העובדים.
• אינטגרציה: יכולות אינטגרציה חזקות עם כלים ופלטפורמות אחרים.

\\u200B

חסרונות:

• תכונות פיננסיות מוגבלות: אינ מציעה יכולות ניהול פיננסי משולבות.
• פחות נאמנה לעסקים גדולים: לא תתאימה כמוקם לצרכים המורכבים יותר של ארגונים גדולים מאוד.
• סט יכולות: מתמקדת בעיקר בממשק אנוש ובניהול אנשים, מה שעשוי להגביל ארגונים שמחפשים פתרון אחיד לממשק אנוש ופיננסי.

\u200C

תרגילי שימוש

יום עבודה

ארגונים עם צרכים פיננסיים ו- HR מורכבים, במיוחד:

• ארגוני עסקים גדולים: חברות שדורשות תהליכים פיננסיים ושירותי אנוש מאוחדים עם ניתוחים מתקדמים.
• חברות רב-לאומיות: עסקים שזקוקים לכלים חזקים להתאמה גלובלית וניהול סיכונים.
• חברות מחפשות תובנות מעמיקות: עסקים שמעדיפים קבלת החלטות מבוססת נתונים במגזרי פיננסים ושירותי אנוש.

\u200B

IntelliHR

ארגונים שממוקדים בשיפור יכולות ה-RH שלהם, כולל:

• Medium-Sized מיעוד לעסקים בגודל בינוניים: חברות שמחפשות תפוקה מהירה ואימוץ קל עם תכונות חשיבות בתחום משאבי אדם.
• Remote and Hybrid Workplaces: חברות שזקוקות לכלים ואינטגרציות המיועדות לסביבות עבודה גמישות ומרחוק.
• HR Teams Focused on צוותי משאבי אנוש ממוקדים על ניהול אנשים: מחלקות משאבי אנוש המטרתן לשפר אימון, ביצועים ושימור עובדים.

\u200B

מסקנה

בהשוואה בין יום עבודה ו-IntelliHR, מובן כי כל אחד יש נקודות חוזק ייחודיות המותאמות לצרכי ארגוניים שונים. יום עבודה מתקדם בשילוב של גיוסי פיננסים ו-HR, ניתוחים מתקדמים, ותכונות אמיתיות גלובליות, ובכך הופך לבחירה אידיאלית עבור חברות גדולות וחברות רב-לאומיות. בניגוד, IntelliHR משתף את הקרן שלו בקלות, התקנה מהירה, ומבצע את הקידום הראשון שלו על מעורבות העובדים והביצועים, המשיכו לעסקים במרכזי גודל תיכון ולאותם המדייקים בסביבת עבודה גמישה.

\u200B

לארגונים בגודל הצומת שמחפשים מערכת מאוחדת לניהול צרכי פיננסיים ו-HR באופן נרחב, יום עבודה היא הפתרון לחשוב בקפה. מצויין, לחברות הגועמות לשפר את התהליכים שלהן בתחום ה-RH עם מיקוד על חוויית העובד, IntelliHR מציע פלטפורמה נעימה וחדשנית. בסופו של דבר, הבחירה בין שני כלי HRIS אלו צריכה להיות מודרנת על ידי צעירות הפעולה הספציפיות, הקנה, והעדיפויות האסטרטגיות של הארגון.