יום עבודה נגד SuccessFactors
נדבר על
כלי מערכות מידע אנושיות (HRIS) משמשים תפקיד קריטי בהנהלת ובייעוץ על תהליכי HR בארגונים. שני כלים פופולריים של HRIS, Workday ו-SAP SuccessFactors, מספקים פתרונות רבים לעזור לעסקים להפוך את פעולות ה HR שלהם ליעילות ולשפר את ביצועם הכולל.
\u200B
Workday היא מערכת שילובית לפיננסים ו HR המסייעת לארגונים לנהל תהליכי פיננסים, לקדם אסטרטגיות עסקיות, ולמזער סיכונים. הפלטפורמה מתמקדת באוטומצית התהליכים הפיננסיים ובספקת הבקעות עמוקות, שמאפשרות לחברות לקבל פעולות זמן איכותיות ועילאיות.
\u200B
מצד שני, SAP SuccessFactors היא ערכת ניהול חוויות אדם (HXM) מוקיפה הכוללת מרכז HR/payroll מרכזי, ניהול טלנטים, ניתוחי HR/workforce planning, וחוויות עובדים אישיות. הפלטפורמה נוכחת לעזור גם לעובדים ולחברות להשיג את ה-Yספט שלהם על ידי מסירת חוויות HR אישיות ומאופטמות.
\u200B
בחירת כלי HRIS הנכון חיונית להצלחת החברה. ההשוואה המפורטת של Workday ו-SAP SuccessFactors תמחק את התכונות, הידיעות, ההבדלים, היתרונות, החסרונות, ושימושי המקרים שיעזרו לך לקבוע מהי השפה הטובה ביותר לארגונך.
\u200B
סקירת Workday
תכונות ראשיות
- ניהול כלכלי: Workday מציע תכונות ניהול כלכלי חזקות הכוללות חשבונאות, דיווח כלכלי, ביקורת, תאימות, ויכוחים.
- ניהול הון אנושי (HCM): פונקציונליות HCM רחבה הכוללת גיוס, ניהול טאלנט, שכר, פיצויים, וניהול תמריצים.
- תכנון וביצוע: כלים מתקדמים לתכנון כוח עבודה, תקציבות, תחזיות, וניתוחים לתמיכה בקבלת החלטות אסטרטגיות.
- ניתוחים ודיווחים: יכולות ניתוחים ודיווחים בזמן אמת שמספקות תובנות עמוקות ביכולת עסקית ועוזרות לנהל אסטרטגיות מבוססות נתונים.
- אינטגרציה וקידמות: אינטגרציה חלקה עם מערכות עסקיות אחרות וקידמות לתמיכה בארגונים בכל הגדלים.
\u200B
סקירת SAP SuccessFactors
תכונות ראשיות
- ראשי HR ושכר: ניהול רשומות עובדים, ניהול ארגוני, ניהול תועלות, ועיבוד שכר.
- ניהול טאלנטים: תכונות ניהול טאלנטים שלמות, כולל גיוס, כניסה לתפקיד, ניהול ביצועים, למידה ופיתוח, תכנון הירושה.
- ניתוחי HR ותכנון כוח עבודה: מאפשר קבלת החלטות מבוססות נתונים עם ניתוחים פורטלטיביים, תכנון כוח עבודה ומדדי HR.
- ניהול חוויית עובדים: מתמקד במסירת חוויות עובדים אישיות דרך כלים להתמערבות ומשוב אישיים.
- התאמה גלובלית ולוקליזציה: מבטיח תאימות לתקנים מקומיים ותומך בשכר וניהול משאבי אנוש במדינות מרובות.
\u200B
דמיום
שני Workday ו-SAP SuccessFactors הם כלים עזר חזקים של HRIS שמציעים רכיב רחב של פונקציות כדי לענות על צרכי המחלקות המודרניות של HR:
- פונקציות HR ראשיות: שתי הפלטפורמות ניהלות נתוני עובדים, מבנה ארגוני, ניהול תועלות, ועיבוד שכר.
- ניהול טאלנטים: כל אחת מהמערכות מציעה יכולות ניהול טאלנטים חזקות, כולל גיוס, כניסה לתפקיד, ניהול ביצועים, למידה ופיתוח, תכנון הירושה.
- ניתוחים ודיווחים: Workday ו-SuccessFactors מספקות כלי ניתוחים ודיווחים בזמן אמת לתמיכה בהחלטות HR מבוססות נתונים.
- קידמות ואינטגרציה: הן מתמקדות באינטגרציה חלקה עם יישומי עסקים אחרים והן ניתנות להרחבה כדי להתאים לגידול של ארגונים.
- טווח גלובלי: הכלים שניתן לתמוך בהם תומכים בפעולות HR גלובליות עם תכונות לתומך בתקנים, לוקליזציה, ובקרת שכר לרב-אזורית.
\u200B
הבדילים
למרות הדמיונות שלהם, Workday ו-SAP SuccessFactors שונים משמעותית בתחומים מסוימים:
- ניהול כלכלי: Workday מציע תכונות ניהול כלכלי מורכבות, שונות ל-SuccessFactors שמתמקדת בעיקר בפונקציות HR.
- התמקדות בחוויית עובד: SuccessFactors מתברכת במסירת חוויות עובדים אישיות וכלים להתמערבות, בניחוח Workday שמתמקדת בניהול עסקי רחב.
- ממשק משתמש וחווית משתמש: משתמשים לעיתים מדווחים כי ל-Workday יש ממשק פשוט ושימושי יותר מאשר ל-SuccessFactors.
- ישוב והצבה: כחברת Workday נוטה לזמנים מהירים יותר של הטמעה, בעוד ש-SuccessFactors עשויה לדרוש יותר זמן בשל מורכבותה ואפשרויות ההתאמה שלה.
- אקוסיסטם הספקים: SAP SuccessFactors מציעה אקוסיסטם גדול יותר של יישומונים של צד שלישי ושותפים, המאפשרים התאמה מתקדמת והרחבת תכונות.
יתרונות וחסרונות
יום עבודה
יותר
- ניהול פיננסי כולל: משלב תהליכי משאבי אנוש ופיננסים בצורה חלקה.
- ממשק משתמש אינטואיטיבי: מפורסם בעיצובו הידידותי למשתמש ובנוחות השימוש בו.
- נתונים וניתוחים בזמן אמת: מספק תובנות פעילות עם דיווח בזמן אמת.
- יכולת לתרבות: גדל עם הארגון ותומך בעסקים גדולים.
- יישום מהיר: כללית מהיר יותר להטמיע ולהגדיר.
חסרים
- עלות: יכולה להיות יקרה יותר מפתרונות HRIS אחרים.
- מגבלות ההתאמה במותנים: לא תמיד מציעה את אותו גמישות בהתאמה בהשוואה למתחרים מסוימים.
- נמצא על כתפי כוח אדם: דורש משאבים חשובים להטמעה מלאה ושימוש.
SAP SuccessFactors
יותר
- גישה HXM ההוליסטית: מתמקדת במשלוח חוויות עובד מעולות ועידוד.
- תכונות ניהול טאלנטים מורחבות: כלים מקיפים לניהול מחזור חיי הטאלנט במלואו.
- תומכת באכיפת התאימות הגלובלית: תומכת בפעילויות מרובות לגובה ודואר חוצי.
- אקוסיסטם גדול: מגוון רחב של שילובים ויישומונים של צד שלישי לתומכים בפונקציונאליות מעולה.
- ניתוח מתקדם: ניתוחים פורטים ותכנון כוח עבודה לקבלת החלטות אסטרטגיות.
חסרים
- יישום מורכב: זמנים להטמעה ארוכים יותר בשל ההתאמה והמורכבות.
- ממשק משתמש: חלק מהמשתמשים מוצאים את הממשק פחות אינטואיטיבי וקשה יותר לנווט.
- עלויות תחזקה: תמיכה בתחזקה ותמיכה יכולה להיות יקרה.
- תלות בתצורה: קובע דרישות תצורה משמעותיות כדי להתאים לתהליכים הארגוניים.
תרגומים למקרים שימוש
יום עבודה
- עסקים גדולים: אידיאלי עבור ארגונים גדולים עם צרכים פיננסיים ומשאב אנוש מורכבים עקב יכולות ניהול פיננסיים כוללות.
- ניהול משאבי אנוש ופיננסים משולב: מתאים לחברות שמחפשות לקידום שני התהליכים באמצעות כלי אחד.
- ניתוח ודיווחים בזמן אמת: הכי טוב לעסקים שדורשים דיווח וניתוח רבוסטי ובזמן אמת לתמוך בהחלטות בעקב מידע בזמן אמת.
- מדידה מהירה: אידיאלית עבור ארגונים המתבססים מהיר המצריכים פתרון סביל שיכול לגדול איתם.
SAP SuccessFactors
- ארגונים גלובליים: הכי טוב לחברות רב-לאומיות הצריכות תמיכה גלובלית מתקדמת לעידוד שכר מרובות.
- ממעסה לחוויית העובד: אידיאלי עבור ארגונים שיולידו דגש על עידוד שירות לעובדים אישיים וחווייתם.
- ניהול טאלנטים טובם לחביב לחביטי בעטרונו, קלינת וניהול ביצועים תעלקה: בתי תפסת קומפונית ויישומיות לחברות עם דגש חזק על הטפות, אידם, ניהול ביצועים, ולימוד
- רכשבני תערויות אורגוני פארה: מושלם עבור מחלטות משאבי אנוש רוצות לטפל בתחזויות פורעות ותכנון כוח עבודה כדי לנהוג ץטרטיגיה.
\\u200B
�����ל�
בסופו של דבר, גם Workday ו-SAP SuccessFactors הם כלים מובילים של HRIS שמציעים חבילת תכונות מורכבת כדי לפשט את תהליכי HR ולדרייב יעילות. יום עבודה מתבחרת בשילוב בין ניהול HR וידידוסט פיננסים, שספקת אנליטיקה של זמן ריאלי, ומציעה ממשק משתמש ידידותי. זוהי בעיקר מתאימה לארגונים גדולים, ארגונים שדורשים ניהול HR ופיננסי משולב, ואלה המחפשים גיוון בגדילה חסירה.
\\u200B
בניגד לכך, SAP SuccessFactors מתמקדת במסירת חוויות עובד יוצאות דופן, ניהול טלנטים מרכזי, והתאמה גלובלית. זה אידיאלי לחברות רב-לאומיות, ארגונים שמעדיפים להתמקד בהתמערבות העובדים, ומחלקות משאבי אנוש מחפשות כלים מתקדמים לניתוח ותכנון כוח עבודה.
\\u200B
כאשר בוחרים בין Workday ו- SAP SuccessFactors, יש לשקול את צרכי הארגון הספציפיים, העדיפויות, והמשאבים שלך. שני הפלטפורמות מציעות פתרונות חזקים, אך הבחירה הטובה ביותר תתנגד לאם המובן שלך הוא בניהול כלכלי מקיף וממשקים שימושיים (Workday) או חוויית עובד מקיפה וניהול טאלנט מתקדם (SuccessFactors).
Key takeaways 🔑🥡🍕
מה ההבדלים העיקריים בין Workday ל- SuccessFactors?
Workday מכורה לממשק המשתמש האינטואיטיבי שלה וליכולות הניתוח החזקות שלה. SuccessFactors, מצד לאחר, משתל בניה טלנטים ותכנון העבודה. הבנת ההבדלים הללו יכולה לעזור לך לבחר את הפלטפורמת אליינס סביב צרכי HR שלך.
האם אני יכול לשבץ גם את Workday גם את SuccessFactors עם יישומי תוכנה אחרים?
כמו גם Workday גם SuccessFactors מציעים יכולות המשבר משותפות עם יישומי תוכנה שונים, שמאפשרים זרימת נתונים חלקה בין המערכות. שקול את צב מפג שלך ואת תאימות של כל פלטפורמה כדי לוודא תהליך השלבה חלק.
איזה כלי HRIS, Workday או SuccessFactors, הוא יותר מותאם לחברה בגודל בינוני?
לחברות בגודל בינוני, יכולות התרחישות והמחירון הנמוך של Workday עשויים להפוך אותו לבחירה מתאימה. SuccessFactors, עם דגשה על ניהול טאלנטים, יכולה גם להיות נכס יקר לעסקים בגודל בינוני שמחפשים ליישר את תהליכי השאבת המשאבים האנושיים שלהם ולקדמו צמיחת עובדים.
