डिशन

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एक्सेस पीपल एच आर, तक्स एंड पोलिसीज़ फॉर एक्सेस पीपलएचआर छोटे से मध्यम व्यापारों के लिए योग्यतापूर्ण है, जो आवेदक मोनिटरिंग, कार्मिक मॉनिटरिंग, और प्रदर्शन समीक्षाओं जैसे महत्वपूर्ण एचआर कार्यों के लिए एक समग्र मंच प्रदान करता है। दूसरी ओर, ऑफीसिएंट हजार कर्मचारियों तक कंपनियों के लिए चारों ओर स्मार्ट ऑटोमेशन, और फ्ल्यूड इंटीग्रेशन के माध्यम से सुसंगत प्रशासन जिस पर ध्यान केंद्रित है, उसे परिष्कृत करता है।

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चॉइस़िंग रिट एच आर आई एस टूल्स चाहिए कान वालाप काबी, अंड बूकीज़ लांग अकौपिर्त लांग अप्लाइकेशन मुझे

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एक्सेस लोगोंएचआर का अवलोकन

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Key फीचुर्स

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एक्सेस पीपलएचआर विशेष RoBust एचआरआईएस उपकरण के रूप में उभरता है, विशेष रूप से छोटे से मध्यम भागीदारिक व्यवसायों के लिए। यहां यहां कुछ मुख्य विशेषताए हैं:

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• आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस): नियोक्ता प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करता है और साक्षानात्कारों के लिए उपकरणों के साथ सहायता करता है
• कर्मचारियों का ट्रैकिंग: कर्मचारियों की अद्यातित प्रोफ़ाइल का एक डेटाबेस बनाए रखता है, जिसमें मुख्य संपर्क सूचना और दस्तावेज़ शामिल हैं
• प्रदर्शन समीक्षा: कार्मिको विकास को बढ़ावा देने वाली तथा विन्यासित और नियमित प्रदर्शन समीक्षा जारी बनाए रखता है
• असीमित दस्तावेज़ स्टोरेज: उपयोगकर्ताओं को कर्मचारी प्रोफ़ाइल से जुड़े असीमित दस्तावेज़ संग्रहीत करने की सुविधा प्रदान करता है, यह सुनिश्चित करता है कि व्यापक रिकॉर्ड-रखने की सुरक्षा होती है
• समय और उपस्थिति: कर्मचारी उपस्थिति, अवकाश शेष, और काम के घंटे का सटीक रूप से ट्रैक करता है
• कर्मचारी स्व-सर्विस: कर्मचारियों को उनकी प्रोफ़ाइल प्रबंधित करने, छुट्टी का अनुरोध करने, और संबंधित एचआर दस्तावेज़ तक पहुँचने की शक्ति प्रदान करता है
• रिपोर्टिंग और विश्लेषण: विस्तृत रिपोर्ट और विश्लेषण प्रदान करता है, जो एचआर प्रबंधक मदद करता है निर्णय पर डेटा-निर्देशित प्रणाली को कार्यान्वित करने में

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ऑफिशिएंट का अधिकार

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मुख्य विशेषताएं

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Officient व्यवसायों के सभी आकारों के लिए एक सुगम एचआर अनुभव सहित ऑटोमेशन और एकीकरण पर ध्यान केंद्रित करता है मुख्य विशेषताएं व्याख्या करते हैं:

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• कर्मियों का प्रशासन: सभी प्रशासनिक दस्तावेजों और दस्तावेजों के लिए एक संगठित डेटाबेस प्रदान करता है
• स्मार्ट ऑटोमेशन: सॉफ़्टवेयर सामान्य एचआर कार्यों को स्वचालित करता है, जैसे कि कर्मचारी को स्वीकृति, दस्तावेज प्रबंधन, और समयबंदी ट्रैक करने प्रशासनिक बोझ कम करता है
• संवेगदायक एकीकरण: उत्पदकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है
• माचां अनुदान: व्यापक ओवरव्यू आउट्सर्सों को विशिष्ट कर्मचारी डेटाबेस, प्रदर्शन संकेतक, और प्रशासनिक टास्क का एक संगठित सोच प्रदान करता है
• माचा-थहेवफाज : कर्मियों को उनकी प्रोफ़ाइल रख वृध्य अनुरोध, और प्रासिंग दस्तावेज उग्माच्यं बेसीस माचां छतसे प्रसंध की शक्ति बल्ता है
• अनुयपालन प्रबंधन: कार्मिक प्रक्रियाओं को कानूनी नियमों और विनियामक मानकों के साथ अनुकूल बनाता है
• विश्लेषण और रिपोर्टिंग तुपागीेब: टीम प्रदर्शन और ग्राहक संतुष्टि के अनुसंधान को समझथ्योन साथ उपयोगकर्ता अन्यायिक विश्लेषण और अनुकूलनीय रिपोर्ट प्रदान करता है

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समानताएं

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Officient व्यवसायों के सभी आकारों के लिए एक सुगम एचआर अनुभव सहित ऑटोमेशन व्‍वयवहारों के लिए बढ़ता है दतिः

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• केंद्रीकृत कर्मचारी डेटाबेस: दोनों फार्मेट संगठित एक संगठित खजाना प्रदान करते हैं जहां पुरा प्रशासनिक जानकारी का उस्प्राप रखे काम तक
• कर्मियों स्व सेवा: कर्मियों को आकाशात म की पहचानविन छतिके प्रविन रजती इतिहासपात छपी उषहित के तक पु़�ु की पयक्ति य जाता है
• Reportिंग & Analytics: प्रत्येक उपकरण दास्तानख्वाह रिपोर्ट्स & Analytics & का उपयोग करता है अपना-ऐप्स HR टीम्स आँकड़ों-आधारित निर्णय लेने में मदद करें.
• Document Management: दोनों प्रणालियों में विशाल दस्तावेज़ प्रबंधन प्राप्त करती हैं, यह सुनिश्चित करती है कि सभी कर्मचारी संबंधित दस्तावेज अद्यतित & सुलभ हैं.
• Performance Management: दोनों प्लेटफार्म प्रदर्शन समीक्षा & लक्ष्य-निर्धारण का समर्थन करते हैं जो कर्मचारियों को ऑर्गनायिनेशन में विकास & विकास के लिए मदद करते हैं।

उ़िड़ एन्राल्ष,

Difference

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While Access PeopleHR & Officient के बीच कई समानताएं हैं, इनमें से कुछ विशिष्ट अंतर भी हैं:

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• Target Audience: एक्सेस PeopleHR का मुख्य रूप से छोटे से मध्यम उद्योगों के लिए तैयार किया गया है, जबकि ऑफ-फिशिएंट एक हजार कर्मचारियों से अधिक के कंपनियों के लिए डिजाइन किया गया है:
• Automation: Officient में स्मार्ट ऑटोमेशन पर सबसे अधिक जोर दिया जाता है, जिससे मैनुअल प्रयासों को कम करने में मदद मिलती है, जबकि एक्सेस PeopleHR में इसकी तुलना में बहुत कम ऑटोमेशन है:
• Integrations: ऑफिशिएंट थर्ड-पार्टी एप्लिकेशनों के साथ आसानी से एकीकृत होने में सक्षम है, जिससे विभिन्न उपकरणों के बीच सुचारु संचार हो पाता है: एक्सेस PeopleHR में अभी, अभी इंटीग्रेशन का स्तर ऑफिशिएंट की तुलना में कम है:
• Document Storage: एक्सेस PeopleHR में अनीमित दस्तावेज़ भंडारण है, जिससे उपयोगकर्ताओं को कर्मचारी प्रोफाइल्स पर जुड़ी दस्तावेजों की साधारण ढाँचे के साथ उपयोग करने की अनुमति मिलती है, जो विशेष रूप से धानी-युक्त उद्योगों के लिए लाभकारी है।
• Compliance Management: ऑफीशिएंट में शुल्क प्रबंधन ख़ास कार्यों के साथ अनुपालन प्रबंधन व्यूह, लक्ष्य करके एचआर कार्यों को महात्मत्वपूर्ण अनुपालन निर्ध्यासों के निर्वीक्षण भाग्यकारी पार्टी एचआर प्रबंधन सिस्टम की घटका

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Pros & Cons

तुरंत अंदाज में जानकारी प्रदान करता है।

एक्सेस PeopleHR

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Pros:

ऑनबोर्डिंग: स्वचालित कार्यप्रणाली के माध्यम से ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को सरल बनाना

• सम्पूर्ण एचआर प्रबंधन कार्य शामिल करता है, जिसमें ऑनबोर्डिंग & प्रदर्शन समीक्षा शामिल हैं:
• कर्मचारी प्रोफाइल्स के लिए अनिमित दस्तावेज़ भंडारण के लिए:
• स्व-खाताब उपकरणों के माध्यम से कर्मचारी प्रोफाइल्स & छुट्टी के अनुरोध का प्रबंधन:,
• डेटा-आधारित निर्णय लेने के लिए मजबूत रिपोर्टिंग & विश्लेषण उपकरण

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Cons:

उ़िड़ एन्राल्ष,

• कुछ प्रतिद्वंद्वियों की तुलना में स्मार्ट ऑटोमेशन की कमी:
• अधिक बेहतर समन्वय के साथ थर्ड-पार्टी एप्लिकेशनों के साथ एकीकरण की कमी:
• केवल छोटे से मध्यम उद्यमों के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिससे इसकी अनुकूलता बड़े उद्यमों के लिए कम हो जाती है

सहयोग: ​

ऑफिशियंट

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\u092a\u094d\u0947:

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• स्मार्ट ऑटोमेशन पर मजबूत जोर देना, प्रशासनिक भार कम करना।
• विभिन्न थर्ड-पार्टी एप्लिकेशन और टूल्स के साथ समर्थनहेतु सीमारहित एकीकरण।
• सरल नेविगेशन के लिए समग्र अवलोकन और सहज इंटरफ़ेस।
• अनुरुद्ध मानक प्रबंधन सुविधाएं सुनिश्चित करने के लिए।
• हजार कर्मचारियों तक व्यापारों के लिए स्केलेबल।

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

दोष:

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• सीमित दस्तावेज संग्रह नहीं प्रदान कर सकता, संलग्नता क्षमता में सीमित कर सकता है।
• स्वयं सिस्टमों के लिए नए उपयोक्ताओं के लिए एक ढीले सीखने के समारोह में परिचित हो सकता है।
• कुछ उन्नत HR सुविधाएँ हैं जो अन्य प्लेटफ़ॉर्मों में आंचलित हो सकती हैं।

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णेख॔गाताॄशा.

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एक्सेस पेप्पलऋह्ऱ्य के लिए आदर्श है:

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• छोटी से मध्यम व्यावसायिक संगठन: संगठन जो क्रियान्वयन से प्रदर्शन प्रबंधन तक सभी HR कार्यों को संभालने के साथ एक सुदृढ़ एचआरआईएस उपकरणों की आवश्यकता है।
• संलेवीकरण-व्यायाम उद्योग: व्यवसाय जो विस्तृत संलेवीकरण प्रबंधन और सीमित भंडारण क्षमताओं से जुड़े हैं।
• HR टीमें जो कर्मचारी विकास पर ध्यान केंद्रित करती हैं: कंपनियाँ जो प्रदर्शन समीक्षाएँ और कर्मचारी विकास कार्यक्रमों पर ध्यान केंद्रित करती हैं।

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ऑफिएंट के लिए आदर्श है:

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• वृद्धि करने वाली कंपनियाँ: व्यवसाय जो एक सौ कर्मचारियों तक कुशलतापूर्वक बढ़ने के लिए एक क्रमाकृत एचआरआईएस सूत्रों की आवश्यकता है।
• स्वचालन के हानिकारक: संस्थान जो प्रशासनिक बोझ को कम करने और शैक्षिक संरेखन सूत्रों को सहायता प्रदान करने के लिए खुदरा स्वचालन पसंद करें।
• नियामक उद्योग: कंपनियाँ जो उद्योग नियमों को पूरा करने की आवश्यकता में मजबूत बनाए जाने हैं।
• गहरे एकीकृत संबंधित उपकरण: कंपनी जो कई तृतीय पक्ष अनुप्रयोगों के लिए सहायक हैं।

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नतीजाऔर

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एक्सेस पेप्पलऋह्ऱ्िय और ऑफिएंट में तुलना दिखाती है कि दोनों एक्सेस प्रो ल्रियल्टी और अप्र्हियलेंट दोनों ही एक्सेसि इलेनेर्टिंग हैं। छोटी से मध्यम व्यावसायिक कंपनियों के लिए यह महत्वपूर्ण है कि दोनों का अनुप्रयोग एक ही सूत्रात के साथ किया जाए और छोटी से मध्यम व्यावसायिक कंपनियों के लिए यह महत्वपूर्ण है कि दोनों का अनुप्रयोग एक ही सूत्रात के साथ किया जाए। लावह  एक व्यावसायिक व्यायगम सोंधारण प्रोंह कर सकती है: संग्रहीकरण व्यायाम उद्योग - संचारी नियामकी सुविधाएँ। संगठन।

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

वृद्धि करने वाली कंपनियाँ: व्यवसाय। चतुरानुकुलन ,सांसीदीकरण निर्यात।

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अंततः, एक्सेस पीपलएचआर और ऑफीसिएंट के बीच सर्वोत्तम चयन आपकी विशेष व्यावसायिक आवश्यकताओं, आकार, और प्राथमिकताओं पर निर्भर करता है। वेतन  एक व्यावसायिक सघर्षण प्रों, कर सकता है। यदि स्वचालन, एकीकरण, और अनुपालन प्रबंधन शीर्ष प्राथमिकताएं हैं, तो ऑफीसिएंट बेहतर विकल्प हो सकता है।