मानव संसाधन सूचना प्रणालियों (एचआरआईएस) की बात आती है, सही उपकरण ढूंढना आपकी कंपनी की प्रबंधन कार्यों में काफी प्रभाव और प्रभावकारिता को प्रभावित कर सकता है। बिजमर्लिनएचआर और लानो दो लोकप्रिय एचआरआईएस उपकरण हैं जो एचआर प्रबंधन के विभिन्न पहलुओं को समायोजित करते हैं। बिजमर्लिनएचआर एक बादल आधारित ह्यूमन कैपिटल मैनेजमेंट (एचसीएम) सॉफ़्टवेयर है जो एचआर प्रबंधन में मदद करने के लिए छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह कार्यबल की योजना, विश्लेषण, और सुरक्षा के लिए artificial intelligence (एआई) का सहारा लेता है। जबकि दूसरी ओर, लानो एक बादल आधारित अनुपालन और भुगतान प्लेटफ़ॉर्म है जो विश्वभर में 150 से अधिक देशों में कर्मचारियों और ठेकेदारों को किराया देने, प्रबंधित करने, और भुगतन करने के लिए एक एकीकृत समाधान प्रदान करता है।

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इन दो उपकरणों के बीच चयन करने के लिए उनकी विशेषताओं, समानताओं, भिन्नताओं, लाभ, हानियों, और वे किस खास आवश्यकताओं के लिए उपयोगी हैं, के बारे में व्यापक समझ आवश्यक है।

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बिजमर्लिनएचआर अवलोकन

Key फीचुर्स

कार्यबल प्लानिंग: BizMerlinHR AI का उपयोग करता है पूर्वानुमानात्मक विश्लेषण के लिए व्यापार की आवश्यकताओं का अनुमान और प्रबंधन करने में मदद करने के लिए।
प्रदर्शन प्रबंधन: टूल 360-डिग्री प्रतिक्रिया सहित व्यापक प्रदर्शन समीक्षा क्षमताओं को प्रदान करता है।
आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस): भर्ती, नौकरियों के आवेदन का ट्रैक रखने, और चयन प्रक्रिया का प्रबंधन करने के लिए मजबूत उपकरण।
ओनबोर्डिंग: त्वरित रूप से नए हायर्स को तैयार करने के लिए संयोजित ओनबोर्डिंग प्रक्रियाएँ।
सीखने के प्रबंधन सिस्टम (एलएमएस): कर्मचारियों के प्रशिक्षण और विकास के लिए एकीकृत एलएमएस।
कर्मचारी रिकॉर्ड प्रबंधन: सभी कर्मचारी रिकॉर्ड्स के लिए केंद्रीकृत स्टोरेज, सुरक्षित डेटा तक पहुंचने और अनुपालन सुनिश्चित करते हैं।
सुरक्षा: सेंसिटिव एचआर डेटा की सुरक्षा के लिए मजबूत सुरक्षा सुविधाएं।
एकीकरण: विभिन्न थर्ड पार्टी ऐप्स और सेवाओं के साथ संवीदित एकीकरण।

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लानो अवलोकन

मुख्य विशेषताएं

ग्लोबल अनुपालन: Lano कंपनियों को 150 से अधिक देशों में उचित रूप से कर्मचारियों और ठेकेदारों की नियोक्ता, प्रबंधन, और भुगतान करने की अनुमति देता है बिना उप प्रतिष्ठानों की स्थापना किए।
भुगतान: वैश्विक भुगतान सुनिश्चित करने के लिए सरलित के साथ समय पर और संबंधित भुगतान करन।
अधिनियम प्रबंधन: शासकीय कर्मचारियों के संदिग्ध और प्रबंधित कॉन्ट्रैक्ट निर्माण के लिए उपकरण।
ऑनबोर्डिंग: नए हायर्स के लिए दुनियाभर में स्वचालित ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाएँ।
समय ट्रैकिंग: कार्य समय और टाइमशीट प्रबंधित करने और पेरोल प्रक्रियाओं को सुगम बनाने के लिए समय करना।
रिपोर्टिंग और विश्लेषण: कर्मचारियों की लागत और दक्षता में अंतर्दृष्टि प्रदान करने के लिए व्यापक रिपोर्टिंग उपकरण।
व्यय प्रबंधन: कर्मचारियों के व्यय प्रबंधन और मुफ्त करने में प्रबंधित करने के लिए प्रयासशील।
सुरक्षा और अनुपालन: वैश्विक अनुपालन मानकों और संवीदित सुरक्षा अवधारणाओं का मजबूत पालन सुरक्षित डेटा सुनिश्चित करने के लिए।

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समानताएँ

बिजमर्लिनएचआर और लानो दोनों बादल आधारित समाधान हैं, जो आसान पहुंच और मापनीयता सुनिश्चित करते हैं।
वे नए कर्मचारियों को बोर्ड पर लाने के लिए व्यापक ऑनबोर्डिंग विशेषताएं प्रदान करते हैं।
सुरक्षा दोनों उपकरणों के लिए एक महत्वपूर्ण ध्यान स्थान है, सांस्कृतिक HR डेटा सुरक्षित करने और अनुपालन मानकों पर पर्याप्त।
वे व्यापारों को डेटा आधारित निर्णय लेने की मदद करने के लिए विश्लेषण और रिपोर्टिंग क्षमताएँ प्रदान करते हैं।
दोनों समाधान अन्य तिहरे पक्षी उपकरणों और मंचों के साथ एक समझौतेपूर्वक एकीकरण सुविधा प्रादान करते हैं।

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भिन्नताएँ

दायरा: बिजमर्लिनएचआर प्रदर्शन समीक्षा, सीखने का प्रबंधन, और एआई संचालित श्रमसंसाधन योजना, इसे एक समग्र एचसीएम समाधान बनाने पर ध्यान केंद्रित करता है। लानो वैश्विक अनुपालन और भुगतान पर विशेषज्ञ है, एक वितरित कार्यबल के प्रबंधन को सरलीकृत करना।
वैश्विक पहुंच: लानो वैश्विक संचालन अधियादन बलवान पेशकश निधियां, इंटरनेशनल कर्मियों को और ठोस समय पर और संगठनों के के साथ अनुरूप भुगतान सुनिश्चित करने। वहीं जबकि है, बिजमर्लिनएचआर, जबकि एचआर प्रबंधन में शक्तिशाली, वैश्विक अनुपालन के लिए विशेष रूप से समर्थन नहीं करता।
भुगतान संचालन: लानो थोस वैश्विक भुगतान समाधान पेशकश करता है, सुनिश्चित करता है समय पर और अन्वयिक कर्मियों और प्रविधियों के मापदंडों बनाता है। बिजमर्लिनएचआर की मूल ताकतें अधिक में श्रमसंसाधन योजना, प्रदर्शन प्रबंधन, और एचआर विश्लेषण।
सीखने का प्रबंधन सिस्टम: बिजमर्लिनएचआर में निरंतर कर्मचारी विकास के लिए एक एकीकृत एलएमएस शामिल है, जबकि लानो इस सुविधा को प्रदान नहीं करता।
अनुबंध प्रबंधन: जबकि लानो वैश्विक स्तर पर रोजगार अनुबंध प्रबंधन में उत्कृष्ट है, बिजमर्लिनएचआर अधिक केंद्रीय सिस्टम कंपनी के अंतर्गत एचआर और कर्मचारी संबंधित रिकॉर्डों पर ध्यान केंद्रित करता है।

फायदे और नुकसान

BizMerlinHR

Advantage:

अधिवेशित HR प्रबंधन क्षमताएं व्यापक आवश्यकताओं का एक व्यापक क्षेत्र कवर करती है।
AI-ड्राइव्ड विश्लेषण कर्मचारी योजना के लिए मौलिक अंतर्दृष्टि प्रदान करता है।
एकीकृत LMS नियमित कर्मचारी विकास का समर्थन करता है।
मजबूत प्रदर्शन प्रबंधन उपकरण समीक्षाएं और प्रतिक्रिया प्रक्रियाओं को सुगम बनाने में मदद करते हैं।
मजबूत सुरक्षा उपाय डेटा संरक्षण सुनिश्चित करते हैं।

विपक्ष:

मुख्य रूप से छोटे और मध्यम आकार की व्यापारिक, अधिकांश उन्नत सुविधाओं का अभाव हो सकता है जो बड़े उद्योगों के लिए आवश्यक होते हैं।
गोवंश कुंपनाक समाधान और भुगतान का संबंध सबसेअधिक मुद्रम साक्षमता के साथ, उसकी उपयोगिता को कंपनियों के लिए सीमित कर दिया।

लानो

पार्श्व:

150+ देशों में अंतरराष्ट्रीय संगठनात्मक समर्थन अनोखा।
संगठित वैश्विक भुगतान समाधान समय पर और औपचारिक प्रतिदान सुनिश्चित करते हैं।
मजबूत समझौता प्रबंधन क्षमताएं अंतरराष्ट्रीय भर्ती का समर्थन करती हैं।
वितरित स्वामित्व कर्मचारी के लिए स्वचालित प्रवेश।
व्यापक समय ट्रैकिंग और व्यय प्रबंधन उपकरण।

विपक्ष:

एक लर्निंग प्रबंधन प्रणाली या प्रदर्शन समीक्षा और AI-ड्राइवन कार्यबल योजना जैसी उन्नत HR प्रबंधन सुविधाओं का प्रस्ताव नहीं करता है।
अधिक अवधान और भुगतान पर जोर करना है बजाय पूर्णतया हॉलिस्टिक एचआर क्षमताओं पर विशेषज्ञता करना।

उ़िड़ एन्राल्ष,

उपयोग मामले

BizMerlinHR

छोटे से मध्यम व्यापार: उन व्यापारों के लिए आदर्श है जो प्रबंधन करना चाहते हैं हायर आर प्रक्रियाएँ, भर्ती से परफॉर्मेंस प्रबंधन तक, कुशलता से।
आंतरिक एचआर दल: संगठन जो श्रमसंसाधन योजना और समाग्र प्रदर्शन मूल्यांकन के लिए एआई का लाभ उठाना चाहते हैं।
प्रशिक्षण और विकास: कंपनियों को एक एकीकृत एलएमएस की आवश्यकता है कर्मचारी प्रशिक्षण और निरंतर विकास के लिए।

लानो

वैश्विक संचालन: व्यापार जो कई देशों में फैले हुए वितरित कर्मचारियों के साथ है जो विभिन्न कानूनी मानकों का पालन कर रहे हैं उन्हें आवश्यक है।
दूरस्थ कर्मचारियों: संगठनों के लिए आदर्श है दूरस्थ कर्मचारियों और ठोस वैश्विक भुगतान समाधान की जरुरत है।
अनुबंध प्रबंधन: व्यावसाय जो अक्सर अलग विधि पर अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों और ठोस निर्वाचन अधिकारी बहाल करते हैं।

संक्षेप

BizMerlinHR और Lano की तुलना करना दिखाता है कि दोनों HRIS उपकरण एचआर वितरण के भीतर विभिन्न आवश्यकताओं को संतुलित करते हैं। दूसरी ओर, Lano में वैश्विक अनुपालन और भुगतान समाधान का उत्कृष्ट काम करना, इसे विभाजित करनेवाले कंपनियों के लिए अनुप्रयोग करना।

दूसरी ओर, लानो ग्लोबल अनुपालन और भुगतान समाधान में उत्कृष्ट है, जिससे यह उन कंपनियों के लिए पसंदीदा चयन है जिनके पास विभाजित कार्यबल वाले संगठन की कार्यालयित हैं जो कई देशों में काम कर रहे हैं। इसकी मजबूत सुविधाएँ समझौता प्रबंधन, वैश्विक पेरोल, और अनुमानन के लिए अनिवार्य हैं, जातियों के अंतर्राष्ट्रीय रोज़गार की जटिलताओं में नेविगेट कर रहे संगठनों के लिए अनिवार्य हैं।

आपका चयन बिजमर्लिन एचआर और लानो के बीच अंततः आपकी विषयवाची एचआर आवश्यकताओं पर निर्भर करेगा। यदि आप आंतरिक एचआर प्रबंधन और कर्मचारी विकास में ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, तो BizMerlinHR संभावना से बेहतर मेल खाता है। हालाँकि, अगर आपका व्यवसाय वैश्विक रूप से संचालित है या में अहम संख्या में दूरस्थ कर्मचारियों और ठोस भुगतान कर्मियों है, तो लानो की तात्कालिकता और भुगतान में मजबूतियां अधिक उपयोगी होंगी।

मुख्य बातें 🔑🥡🍕

कौन सा BizMerlin HR या Lano स्मॉल बिजनेस के लिए अधिक उपयुक्त है?

BizMerlin HR छोटे व्यवसायों के लिए मात्रित्व और मापनीयता के कारण आदर्श है। दूसरी ओर, Lano, बड़े उद्यमों के लिए उपयुक्त मजबूत विशेषताएँ प्रदान करता है। दोनों में चुनने पर कंसाइडर करें आपके कंपनी का आकार और विशेष HR आवश्यकताएँ।

BizMerlin HR और Lano के मुख्य अंतर क्या हैं?

BizMerlin HR उपयोगकर्ता-मित्र स्वतंत्र इंटरफ़ेस और वित्तीयता पर जोर देता है, जबकि Lano परिष्कृत customization और एकीकरण क्षमताओं पर ध्यान केंद्रित करता है। इन मुख्य विभाजनों को समझने से आप उस HRIS उपकरण का चयन कर सकते हैं जो आपकी व्यावसायिक आवश्यकताओं के साथ सबसे अच्छे रूप से मेल खाता है।

कौन सा एचआरआईएस टूल अधिकCustomizationविकल्प प्रदान करता है: BizMerlin HR या Lano?

Lano विस्तृत कस्टमाइज़ेशन विकल्प प्रदान करता है, जो आपको अपनी विशेष HR प्रक्रियाओं और कार्यप्रवाहों को अनुकूलित करने की अनुमति देता है। लेकिन BizMerlin HR, customization के बावजूद, हो सकता है कि Lano द्वारा पेशकश की जाने वाली व्यापक परिवर्तनशीलता की तुलना में कुछ सीमाएँ हों। एक सूचित निर्णय लेने के लिए अपनी customization आवश्यकताओं को विचार करें।