IntelliHR के खिलाफ Lano
परिचय
मानव संसाधन जानकारी प्रणाली (एचआरआईएस) में कारपोरेट जगत में दो स्थायी उपकरण - IntelliHR और लानो - हैं। वे विभिन्न HR प्रबंधन के पहलुओं में मदद करते हैं और विभिन्न संगठनात्मक जरूरतों के अनुसार अनूठी विशेषताएं प्रदान करते हैं इन प्लेटफार्मों ने HR प्रबंधन के अलग-अलग पहलुओं को पूरा करने के लिए दोहरे प्रयास किया है और विभिन्न संगठनात्मक जरूरतों के अनुसार अनूठी विशेषताएं प्रदान करते हैं
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इंटैल्लीपीआर, एक सुपर इंस्टेलॉजेन्स प्लेटफ़ॉर्म है जो श्रम संसाधन प्रबंधन में क्रांति लाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। आज के संयुक्त कार्य वातावरण के लिए डिज़ाइन किया गया है जिसमें समृद्धिमय, आकर्षक, दुगुणात्मक, और समर्थित कार्यस्थल संस्कृतियों को बढ़ावा देने के लिए ध्यान केंद्रित है। यह एक云-आधारित सOLUTION है जो nhânगत श्रम, प्रदर्शन, और श्रम का समर्थन बढ़ाने और कम करने के लिए एक आसान तरीका प्रदान करता है। यह मूलभूत एकीकरण और अंतर्निहित डेटा क्षमताओं के साथ परिचित है, जो 70,000 से अधिक उपयोगकर्ताओं तक की वैश्विक सेवा प्रदान करता है।
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लानो, दूसरी ओर, एक वैश्विक अधिसमर्पितता और भुगतान प्लेटफ़ॉर्म है और ऐसे 150 से अधिक देशों में कर्मचारियों और ठेकेदारों के विवेक को समायोजित करता है। यह महसूस किए बिना किसी वैधता का एक आकलन यात्रा है. यह एक ही काम को करने के लिए अलग-अलग तरीके होने के कारण होता है। युवा छात्रों की एक सफल शिक्षातंत्र का सर्वोत्तम तरीका शिक्षक का विधान सूचित करने के लिए संस्थित लोगो की पांच पांच विधानों को लिखेना है ताकि वे शेर शिखर व्यूरयाद्युक्ति वैलंटाइन न्युवरक दशावली केद्र वाथ याथ प्रष्मफाल्य गाथा मोमनेक्ष है। ऐसा सर्वोत्तम तरीका अभी बताया गए निशां करे।
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संगठन की HR प्रक्रियाओं को अधिकतम करणे के लिए सबसे उपयुक्त एचआरआईएस टूल का चयन करना बहुत महत्वपूर्ण है।
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इंटैल्लीपीआर का अवलोकन
IntelliHR मुख्य रूप से संगठन में उच्च प्रदर्शन की संस्कृति बनाने पर ध्यान केंद्रित करता है जो आज के संयुक्त कार्य वातावरण में अविच्छिन्न रूप से एकीकृत है।
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मुख्य विशेषताएँ:
- कर्मचारी अभिरुचि: इंटेलआईएचआर के पल्स सर्वे और फीडबैक उपकरण कर्मचारी अभिरुचि की निरंतर काग्यानुसार जानकारी प्रदान करते हैं।
- कार्यप्रशिक्षण: निरंतर कार्यनिरीक्षण, लक्ष्य सेटिंग, कार्यप्रशिक्षण, और फीडबैक लूप के साथ कार्य करता है।
- विश्लेषिकी और रिपोर्टिंग: शक्तिशाली डेटा-निर्भर क्षमताएं कर्मचारी आचरण और कार्य प्रगति में प्रवाहन में सहायता करती हैं।
- एकीकरण क्षमताएं: विभिन्न उपकरणों और प्लेटफार्मों के साथ भलीभांति एकीकृत हैं।
- बहुत आसान सेटअप: उपयोगकर्ता मित्र आउटलुक के साथ स्थापित होता है।
- सामाजिक संस्कृति की स्थापना: सामाजिकता और सहयोगी कार्य संस्कृति को बढ़ावा देते हैं।
- अनुपालन और पुनर्मॉडलन: सरकाहरी नीतियों का पालन करता है और पुनर्जीविता को मापने में सहायता करता है।
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लानो का अवलोकन:
लानो एक वैश्विक HRG मैनेजमेंट उपकरण को बहुमूती विशेषताओं से तल्लित करता है जो विभिन्न संगठनात्मक जरूरतों को पूरा करता है।
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मुख्य विशेषताएँ:
- विश्व स्तरीय अनुपालन: स्थानीय कानूनों और नियमों के अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारी और वेतन भुगतान में 150 से अधिक देशों में काम करने के लिए।
- एकीकृत भुगतान प्लेटफ़ॉर्म: वेतन और कर्ता भुगतान को केंद्रित करता है, जिससे अंतरराष्ट्रीय मामलों में आर्थिक प्रबंधन को सरल बनाया जा सकता है।
- कर्मचारी और कर्ता प्रबंधन: बौद्धिक उपकरण कर्मचारियों और कर्ताओं को भर्ती करने, प्रबंधित करने और ट्रांससफ़र करने के लिए।
- कर संचालन: वैश्विक कर अनुपालन का प्रबंधन करता है, जिससे कानूनी जटिलताओं का खतरा पनपता है।
- नीति स्थापना: अंतरराष्ट्रीय संचालन के लिए गणितीय नीति निर्धारण की आवश्यकता नहीं है।
- समय ट्रैकिंग और परियोजना प्रबंधन: अलग-अलग स्थानों पर कच्च कच्चे जैसे सचमुच कच्चे समयों का सुनिश्चित समय ट्रैकिंग और परियोजना प्रबंधन के लिए सुविधा।
- लिए: वैश्विक कार्यबल प्रबंधन सम्बंधित लागतों का स्पष्ट अवलोकन।
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साम्या
दोनों प्रमुख एचआरआईएस उपकरणों ने कई सम्मान्य समान विशेषताएँ प्रदान की हैं, जैसे की
- क्लाउड-आधारित समाधानों का विस्तार: दोनों प्लेटफ़ॉर्म क्लाउड-आधारित संचालन की पेशकश करते हैं, जिससे असंगठितता और स्केलेबिलिटी की गारंटी मिलती है।
- कर्मचारी प्रबंधन: कर्मों को एक आसानी से संचालित करके अपना चैनल और प्रदर्शन ट्रैकिंग फीचर का समर्थन करें।
- डेटा-पक्ष डेटा दृश्य: संगठनों में उनके एचआर कार्यों को समझने और निर्यातित करने के लिए डेटा विश्लेषण के प्रदान करना।
- एकीकरण: दोनों प्लेटफ़ॉर्म का एकीकरण विभिन्न उपकरणों और प्लेटफ़ॉर्मों से करता है, जिससे एचआर संचालन की पालना करता है।
- आपदाओं: उपयोगकर्ता-मित्र उपयोगकर्ता-मित्र उपयोगकर्ता-मित्र दृष्टिकोण के साथ स्वच्छ मुख्य कार्यों को सरल करता है।
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अंतरा
मुख्य एचआरआईएस उपकरणों के कार्य के माध्यम से एक दूसरे के विशेषताओं के साथ परिचय
- Core Focus: IntelliHR ने कर्मचारी.engagement, प्रदर्शन प्रबंधन, और संगठनात्मक कार्यकलाप को सक्षम करने पर केंद्रित किया। जिसे निवर्तित किया जाता है।。
- Geographical Reach: जबकि IntelliHR विद्यमान कानूनी ढांचे के परिपोषण के लिए है, Lano 150 देशों में कर्मचारियों की भर्ती गणित, प्रबंधन, और वेतन भुगतान का प्रबंधन करता है।
- Functionality Scope: IntelliHR प्रदर्शनेंटियों और संगठनात्मक सक्रियाने के कार्य के परिपोषण का केंद्र बिंदु है। Lano के कार्य को आर्थिक प्रबंधन, कर पालना और समय ट्रैकिंग के परिपोषण पर केंद्रित करता है।
- Industry Suitability: IntelliHR शुद्धविक्रय और प्रदर्शन कार्यों में फोकस करता है। Lano संगठित और अंतरराष्ट्रीय कर्मकट को स्वीकृत करता है।
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हानियाँ
IntelliHR
लाभ:
- यह सरल उपयोगकर्ता दृश्य और आसान संचालन सुविधा प्रदान करता है।
- यह कर्माकर्ताओं के कार्य लाभां को बढ़ाने के लिए एक मजबूत प्रकाश करने में सहायता करता है, कर्माकर्ताओं के रखवाले, और सबकार्य।
- यह व्यापक एकीकरण सुविधाएँ प्रदान करता है।
- यह कार्यकर्ताओं के विकास के सम्बन्ध में डेटा खोज्ने के कुशल तरीकों की क्षमता को सुविधिता से जोड़ता है।
- यह एक समावेशी कर्माकर्ता संस्कृति को प्रमोट करता है।
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जटिलताएं:
- हानि: यह अनूठी उन्नयन सुविधाएँ प्रदान करता है।
- हानि: यह उन्नत एकीकरण सुविधाओं का समर्थन नहीं करता है।
- हानि: यह वैश्विक अधिसमर्पितता और भुगतान प्रबंधन के क्षेत्र में सक्रिय नहीं है।
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लानो
लाभ:
- वैश्विक अधिसमर्पितता प्रबंधन
- ग्लोबली कर्मचारियों और ठेकेदारों के लिए आसानीन उपकरण प्लेटफ़ॉर्म。
- वैट और लीगल एंटिटी सेटअप को सरल बनाता है जिसमें विभिन्न विभाजनों में।
- रिमोट और वितरित टीम्स के प्रबंधन के लिए robust उपकरण प्रदान करता है।
- विश्व बॉसफोर्स के चुनौतियों के लिए एक एकीकृत समाधान प्रदान करता है।
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जटिलताएं:
- हो सकता है कि केवल घरेलू शाखाओं वाले कंपनियों के लिए बहुत अधिक।
- कर्मिक अभिरुचि और कार्यप्रशिक्षण उपकरणों पर और भी कम焦सित।
- ग्लोबल ऑपरेशन्स के लिए प्रारंभिक स्थापना में कारबाधितता।
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प्रयोग मोधे
इंटेलआईएचआर
- छोटी और बड़ी उत्पादकता: जिन संगठनों ने अंदरूनी लक्ष्यों को बढ़ावा देने और लागत को कम करने में मदद करता है।
- एचआर विभाग: HR विभागों के लिए सहायक विश्लेषणों का प्रबंधन करता है।
- क्लाउड-आधारित संचालन: हाइब्रिड कार्य परिसंचरणों का समर्थन करता है और वादितता की सैद्धांतिकता।
- संस्कृति निर्माण: संगठन जो उच्च प्रदर्शन, समावेशी कार्यस्थल संस्कृति बनाना चाहते हैं.
- अनुभूत दृष्टिकोण एकीकरण: व्यवसाय जो अपने भूतपूर्व उपकरणों जैसे Slack और Microsoft Teams के साथ चित्रित एकीकृत होना चाहते हैं.
\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"
Lano
- वैश्विक विस्तार: संगठन जो अपने कार्पोरेट कार्यबल को अंतर्राष्ट्रीय सीमाओं को पार करने के लिए योजना बनाते हैं.
- अंडर-रेज संगठन: कंपनियां जो विभिन्न क्षेत्रों में पारस्परिक रूप से जुड़े लचीले संगठन को कारपोरेट करने के लिए गठबंधन करती हैं.
- वित्तीय प्रबंधन: व्यवसाय जो एकीकृत-global पेरोल, उपायांतरण, और कर प्रशासन की आवश्यकता हैं.
- शुरुआती और व्यावसायिक: शुरुआती और व्यावसायिक-समुदाय जो विश्व-भर में अभिनीत उपकरण और पूर्ण-संभाल कर्मचारियों का संचालन संभालने के लिए कारपोरेट सांस्कृतिक कार्यक्षमता की आवश्यकता हैं.
- कानूनी अनुपालन: व्यवसाय जो उन कानूनी विनियमों का पालन करने के लिए भारत के साथ जिसे विचार बहुत जटिल हैं, वे व्यावसायिक कानून संघों की आवश्यकता हैं जो कार्पोरेट नियम पालन करते हैं ।
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निष्कर्ष
इंटेल्लीरीएचआर और लानो में तुलना करने वाले दोनों प्लेग्राउंड्स को उजागर करने के लिए, यह स्पष्ट है कि दोनों प्लेग्राउंड्स क्षेत्र भर के HRIS से संबंधित प्रभावी समाधान प्रदान करते हैं , अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं ।
\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"
IntelliHR shines in optimizing internal HR processes, fostering engagement, and building a high-performance culture within organizations. यह कंपनियों के लिए सर्वश्रेष्ठ है जो कर्मचारी प्रदर्शन, भागीदारी, और समावेशिता पर प्राथमिकता देती हैं।
\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"
वहीं, लानो वैश्विक कार्यबल प्रबंधन, अनुपालन सुनिश्चित करने, और विभिन्न क्षेत्रों में भुगतानों को संघटित करने में बेहतरीन रहता है। यह ऐसे संगठनों के लिए आदर्श है जिनकी अंतरराष्ट्रीय आकांक्षाएँ हैं या जो संगठित विनियोजित टोलियों की आवश्यकताएँ हैं।
\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"
अंततः, ये दो उपकरणों का चयन करना आपके संगठन की विशेष आवश्यकताओं पर निर्भर करता है अगर आंतरिक एचआर प्रक्रियाओं और भागीदारी में सुधार करना आपकी प्राथमिकता है, तो IntelliHR आगे बढ़ने का एक अच्छा विकल्प है। अगर किसी संगठन के अंतरराष्ट्रीय आकांक्षाएँ हैं या जो संगठित विनियोजित टीमों का प्रबंधन कर रहे हैं जिन्हें एकीकृत वैश्विक वित्तीय और अनुपालन समाधानों की आवश्यकता है, तो Lano है आपका सर्वोत्तम विकल्प।
मुख्य बातें 🔑🥡🍕
IntelliHR और Lano के बीच मुख्य अंतर क्या हैं?
IntelliHR महत्व को भरोसे मे लेकर उन्हें अधिक उन्नत विश्लेषण और रिपोर्टिंग करने के लिए ध्यान केंद्रित है, जिससे डेटा-सवाल एचआर फैसलों के लिए आदर्श होता है। वहीं, Lano उपयोगकर्ता-मित्र इंटरफेस और अविच्छिन्न एकीकरण क्षमताओं पर ध्यान केन्द्रित है, जो एक और सरलीकृत एचआर प्रक्रिया के प्रति पुष्टिकरण कर रहा है।
छोटे व्यवसायों के लिए कौन सा एचआरआईएस उपकरण अधिक उपयुक्त है?
छोटे व्यवसायों के लिए, Lano में हो सकता है कि इंट्यूइटिव इंटरफेस और आसान लागू करने में अधिक उपयुक्त हो। यह आवश्यक एचआर कार्यों की पेशकश बिना जटिलता के छोटी टीमों के लिए एक व्यावहारिक विकल्प बनाता है।
IntelliHR और Lano क्या विशिष्ट विशेषताएं प्रदान करते हैं जो उन्हें दूसरों से अलग करती हैं?
IntelliHR अपने मजबूत वर्कफोर्स विश्लेषण और एआई-सशक्त इंसाइट्स में अग्रणी है, जिससे एचआर टीमों को रणनीतिक निर्णयों के लिए कार्रवाईकारी डेटा दिया जाता है। उल्टे, Lano अपने अनुकूलन विकल्पों के साथ उभरता है, जिससे उपयोगकर्ताओं को वे विशेष आवश्यकताओं के लिए प्रणाली को मेल खाते हैं।
