What is an intranet?

משמעות והגדרת עקרונות האינטרנט

אינטרנט פנימי הוא פלטפורמת תקשורת ושיתוף פעולה פנימית בשימוש חברות בכל הגדלים והתעשיות. זהו רשת מאובטחת לעובדי החברה ולשותפים האמינים על מנת לשתף מידע, לתקשר בצורה טובה, ולעבוד ביחד ביעילות.

חלק מהדברים המרכזיים שאינטרנט פנימי יכול לספק הם:

• אמצעי לשיתוף מידע פנימי בצורה בטוחה
• שיפור התקשורת בין המנהיגות והעובדים
• התאמה גבוהה יותר בין צוותים פונקציונליים חוצי מחלקה
• בית עץ לחברות לאחסן ולארגן מדיניות, הנחיות, ותהליכי פעולה סטנדרטיים

בעיצומו, האינטרנט הפנימי פועל כבית ראשי דיגיטלי של החברה וכמקור מידע לעובדים כדי להישאר בעיסוק. זהו כלי בלתי נמנע לשמירה על צוותות מחוברים על פני עצמם ועל תרבות ומשימה של החברה.

מסורתית, הרבה ארגונים משתמשים ב־ SharePoint או בפלטפורמות אישיות כאינטרנט הפנימי. אבל כשעולם העבודה השתנה, התחילו לצץ פתרונות ידידותיים חדשים שיכולים לענות על צרכיהם המתפשטים של עובדים.

Benefits of an intranet

מיושם אינטרנט לא רק עוזר לעובדים לשמור על הקשר והארגנה—זהיר לעולמית את היעילות והייצוריות של כל הארגון. Here are some of the biggest benefits of an intranet:

• תקשורת משופרת: האינטרנטים סייעים בתקשורת אפקטיבית בכל החברה, מאפשרים לעובדים לשתף חדשות, עדכונים, והודעות בקלות.
• שיתוף פעולה משופר: עם כלים כגון לוחות שנה משותפים, תוכנות לניהול פרוייקטים, ושיתוף מסמכים, הם מאפשרים לצוותים לעבוד יחד ביעילות יותר, ללא קשר למיקומם.
• הגברת יעילות: האינטרנטים מספקים מקום מרכזי למידע ולמשאבים, מפחיתים את הזמן שעובדים מוציאים בחיפוש אחר מידע ומאפשרים להם להתמקד בעבודתם.
• חיסכון בעלויות: על ידי שימוש באינטרנט לתקשורת ולשיתוף פעולה פנימיים, ארגונים יכולים להפחית עלויות הדפסה, דיוור, ושיטות אחרות מסורתיות לשיתוף מידע.
• תהליכים מאורגנים: האינטרנטים יכולים לאוטומטז ולסדר את מגוון התהליכים העסקיים, כגון משימות מאובטחות, דיווחי הוצאות, ורכישות, ובכך לחסוך זמן ולהפחית שגיאות.
• ניהול ידע משופר: האינטרנט יכול לשמש כבסיס ידע, ללכוד ולאחסן את הידע והמומחיות הקולקטיביים של הארגון, ולהפוך אותם לזמינים בקלות לכל העובדים.
• עידוד עובדים משופר: האינטרנטים יכולים לקדם תחושת קהילה ושייכות בין העובדים, על ידי ספק פלטפורמה לשיתוף סיפורי הצלחה, להכרת הצלחות, ולעודד משוב.
• בטיחות משופרת: עם בקרות גישה נכונות ואמצעים לביטחון, רשתות חברתיות מבטיחות כי מידע רגיש יישמר בסודיות ויהיה נגיש רק לצוות מורשה.
• תרתי משמע: רשתות פנימיות יכולות לצמוח ולהתפתח יחד עם הארגון, להסתגל למשתמשים, תכנים, ותכונות חדשים כפי הצורך.
• אינטגרציה עם מערכות אחרות: רשתות פנימיות יכולות להכלול אינטגרציות עם מערכות ארגון אחרות, כגון ניהול קשרי לקוחות (CRM) או תוכנות לתכנון משאבים (ERP), ובכך לספק פלטפורמה אחידה לגישה למידע ולכלים.

למה חשוב אינטרנט פנימי לחברה?

בשנת 2024, זה מתוקשר יותר מאי פעם לעובדים למצוא את המידע שצריכים לביצוע משימותיהם, לשמור על קשר זה אל זה, ולהישאר מעודכנים לכיוון החברה. המחקר של HBR מצא שרק 23% מהעובדים מתארגנים באמת עם אסטרטגיות החברה שלהם.

האינטרנט הפנימי מציע את הפונקציות הבאות הקריטיות שיכולות לעזור לחברות לטפל בפער הסינכרון הזה:

1. לספק ראות בכל הקבוצות

אינטרנט פנימי הוא דרך נהדרת להנגיש מידע לכל החברה. מאחר וכל עובד מקבל גישה אוטומטית, זה קל לשתף עדכונים מנהיגי החברה שנוגעים לכל אחד.

יישומים רבים כוללים פרקים לקבוצות שונות. זה עוזר לראות מה כל אחד עובד עליו בקלות. זה גם עוזר לשמור על היישום עם מטרות הצוות.

2. הצעת מיקום מרכזית לאחסון מסמכים ותוכן ולחילוף אותו:

אינטרנט פנימי הוא מיקום מרכזי לעובדים לאחסן מסמכים ומידע חשוב. הוא נמצא בחיפוש לכל מי שצריך גישה אליהם. מערכת זו עוזרת לעובדים למצוא בקלות את המידע שצריכים.

האינטרנט הפנימי היא כלי נוח לארגון ושיתוף משאבים חשובים בחברה. במקום למצוא ולשתף מסמכים ממערכות כמו Microsoft Office או Google Drive, משתמשים יכולים להעלות אותם לפורטל ולהפיץ אותם בצורה נרחבה.

3. פשיטת רשויות:

כאשר משתמשים ב-SSO או כחלק מחבילת תוכנה, מנהלים יכולים בקלות לנהל משתמשים מורשים. הם יכולים להוסיף או להסיר משתמשים עם כמה לחיצות בלבד.

שימושים באינטרנט פנימי

אינטרנט פנימי הוא כלי גמיש ועוצמתי שיכול לשנות את האופן שבו הארגון מתפעל. הם יכולים לעזור עם תקשורת, שיתוף פעולה, אוטומציה של משימות ותמיכה בעבודה מרוחקת, ולספק יתרונות רבים לארגונים. להלן כמה מהדרכים שבהן חברות משתמשות באינטרנט פנימי:

• תקשורת פנימית: שיתוף חדשות החברה, הודעות, ועדכונים
• מדריך עובדים: מספק בסיס נתונים עשוי לחיפוש של פרופילים ופרטי קשר של העובדים
• \u05d4\u05e0\u05d7\u05d9\u05df \u05d0\u05d5\u05e4\u05d9\u05d9: \u05ea\u05d9\u05d5\u05d7\u05dd, \u05e1\u05e2\u05e8\u05d4, \u05d5\u05e9\u05d0\u05d4 \u05ea\u05db\u05dc\u05d1\u05d5\u05d2\u05d9\u05d4 \u05e9\u05dc \u05e7\u05d1\u05d5\u05dc\u05d9\u05d9\u05d9\u05dd \u05d9\u05d4\u05dd \u05d5\u05e7\u05d5\u05e8\u05d0\u05d4
• \u05e9\u05d1\u05e2: \u05de\u05e2\u05e6\u05d1 \u05e4\u05d9\u05d9\u05d9\u05db\u05d9\u05dd \u05e9\u05dc \u05a9\u05d4\u05e0\u05d4 \u05d0\u05e7\u05d3\u05d9\u05dd \u05d7\u05d5\u05d5\u05e0\u05d9\u05d9\u05dd, \u05e2\u05dc\u05d9\u05dd \u05e0\u05d5\u05d9\u05d9\u05db\u05d9\u05dd \u05e4\u05d5\u05e8\u05e0\u05d9\u05dd, \u05d5\u05e4\u05d5\u05e8\u05d5\u05e0\u05d9\u05dd \u05e9\u05dc\u05d9\u05dd
• ניהול ידע: יצירת מיקום מרכזי לידע של החברה, שיטות מובילות, ושאלות שנשאלות בתדירות
• ממוצע ושירות עצמי לעובדים: ניהול תהליכי מעבר של עובדים, הרשמה לתועלות, ובקשות לחופש
• הכשרה ופיתוח: מסירת קורסי הכשרה מקוונים וחומרים לפיתוח מיומנויות של עובדים
• תמיכה בטכנולוגיה: הצעת מוקד עזרה ומשאבים לפתרון בעיות טכניות נפוצות
• הפצת מדיניות ונהלים: וודאות גישה קלה למדיניות החברה, מדריכים, והנחיות

מהם היתרונות והחסימות של תוכנת האינטרנט הפנימית?

היתרונות של אינטרנט פנימי

אינטרנט פנימי עכשווי יכול להציע יתרונות עצומים לרוב החברות. הנה רק חלק קטן מהם:

• תקשורת משופרת: זה מספק פלטפורמה מרכזית לעובדים שיתקשרו ויתרגלו על פרויקטים, וזה מביא לשיפור בביצועים ויעילות.
• שיתוף מידע משופר: אינטרנט פנימי עוזר לארגונים לשתף מדיניות חברה, תהליכים, ועדכונים בצורה קלה, ששומרת על כל העובדים מעודכנים ומיושרים.
• אבטחת מידע משופרת: הם מספקים פלטפורמה בטוחה לשיתוף מידע רגיש בתוך ארגון, וזה מפחית את הסיכון לדילות מידע ואיומים אחרים על אבטחה.
• השקעת עובדים הוגברה: על ידי ספק גישה לחומרי הדרכה, תוכניות לזיהוי עובדים, ומשאבים אחרים, אינטרנט פנימי יכול לעזור לשמור על עובדים מעורפלים ומוטיבציה.
• חסכון בעלויות: הם יכולים להפחית את עלויות ההדפסה וההפצה על ידי בניית פלטפורמה נטולת נייר לשיתוף מידע, ובכך תוכל לחסוך בעלויות ניכיות לארגונים.

חסרונות של אינטרנט פנימי

כפי שראינו, ישנם רבים יתרונות לשימוש ברשת פנימית. אך, כולם לא נוצרים שווים. בניגוד לפתרונות מודרניים, הצעות אינטרנט פנימיות מסורתיות נפגעות לעתים קרובות מהחסרים הבאים:

אינטרנטים מסורתיים דורשים מהעובדים לנווט ליעד אחר כדי לגשת למידע

נתוני עולם אמיתי אינם תומכים בטענה שאינטרנטים מיועדים להיגשף בקלות עובדי ידע מרגישים מומתים מאוד בגלל לשוניות, יישומים, ערוצים, ומידע, שיכולים לגרום להחלפת הקשר ואובדן שיקוף הצעות מסורתיות פועלות כפורטלים שעלולים לשמש כיעד נוסף למבקרים

אינטרנטים מסורתיים צריכים בדרך כלל ניהול IT כדי לעדכן, להתגלגל, ולשמר

אינטרנטים מסורתיים נדרשים ממקצוענים להבין מידע טכני לשמור עליו כך יציבה דורשת מהם כי יהיו מעט מאחורי הקשת في واجهة الاستخدام ובאבטחה דבר זה לעיתים קרובות עשוי וזה קבוע כמה שער לעמע. لإذا أن �נترنت ل => ^ "یه

משהו פשוט כמו עדכון של "עמוד הבית" יכול לדרוש מספר צעדים, ויצירת קטע חדש לצוות שהוקם רק תכף יכול לדורש זמן ממושך אם אינם מגיעים עם קטע ויקי מובנה. באופן אידאלי, מערכת ניהול תוכן פנימית מאפשרת תקשורת ותיעוד של העובדים לעדכון קל.

רשתות פנימיות מסורתיות לא מתמודדות עם הרעש שנוצר משובות מידע

עובדים מרגישים מופתעים מההחלפה המהירה של מידע באפליקציות צ׳אט ווידאו כמו Slack או Teams. זה קורה בין אם הם במשרד או עובדים מהבית.

קצב התקשורת המהיר יכול להיות מדהים עבורם. אתרי אינטרנט לא יכולים להיות אפקטיביים כמחליף או תוספת לאפליקציות מסוימות. הם יכולים גם להחמיר בעומס מידע במקום לשפר אותו.

אתרי אינטרנט מסורתיים נעשים יבשים כמעט מייד לאחר שהתוכן פורסם

אתרי אינטרנט זקוקים לתוכן טוב כדי למשוך עובדים. צוותי תוכן לעיתים קוראים לשימוש בתוכנת אינטרנט באמצעות כיחוך כדי לעודד עובדים.

הבעיה השנייה עם תוכן מיושן היא שהוא לא אמין. זה עלול להוביל לעובדים להתעלם מהמידע שהם מוצאים, ובסופו של דבר להפסיק את החיפוש מתמיד.

רשתות פנימיות מסורתיות לא מקדמות שיתוף פעולה על פני חברות

בואו נגיז בזה, הכיכר העירונית הדיגיטלית מעדיף כבר לא. הן מרחב תקשורת כמו קניון מתוקף מהעשור ה-90 שנסגר בעירך בשנה שעברה. היום, תקשורת פנימית, שיתוף פעולה, ותיאום מתרחשים שם שהעובדים כבר מתחברים: ב״בית הנפשי הווירטואלי״ שלהם בסלאק או בצוותים של מיקרוסופט.

שיטות מובילות באינטרנט הפנימי

אם אתה מיישם תוכנה לרשת פנימית, ישנם מספר דרכים שבהן תוכל לוודא שכולם משיגים את המרב ממנה. כדי להשיג את המרב מההשקעה שלך, עקוב אחר השיטות הטובות הללו:

1. למצוא את העובדים במקומות בהם הם נמצאים

אנו כולנו עובדים באינטרנט כעת. חשוב שכולם יתקשרו בצורה אפקטיבית. הדבר חיוני במיוחד בסביבת עבודה מרחוק או היברידית. השתמש בפורטל שלך כדי לגבש מעורבות עובדים על ידי פרסום עדכונים ומידע לעיסוקים.

אינטרנט פנימי, כאשר משתמשים בו בצורה נכונה, יכול להיות כלי לכל העובדים בחברה לשיתוף פעולה, יחד עם מערכת הצ'ט שלך. למה לא לראות אם תוכל לאינטגרציה בינהם? כאשר אתה מתחבר ל-Slack או Teams, תוכל לשלוח מידע ומסמכים לכל אחד כשזה נדרש.

2. להפחית את הזמן המבוזבז על מציאת מידע חשוב

הדרך הטובה ביותר להשגת המירב מההגדרה שלך היא לטפל בה כמקור מידע יחיד לכל העובדים. אל תתן שהרשת הפנימית שלך תשתולל עם מידע ישן. זה יקשה על האנשים למצוא את מה שהם צריכים.

אם יש במערכת שלך מערכת ניהול תוכן שמבהירת מתי המסמך עודכן לאחרונה—או אפילו עוד טוב, אם היא מסמנת תוכן כפול פוטנציאלי—חולצים ייקחו זמן ניחן למציאת מה שהם זקוקים אליו.

3. לשמור על קבוצתך מוצלחת על ידי מניעת הפרעות המבזבזות זמן עבור עובדים מרכזיים

זה קורה בכל חברה: כמה מומחים בנושאים (SMEs) שמחזיקים המון מידע מופרכים בדרך מחקר שערכו באוניברסיטת קליפורניה ואוניברסיטת חומבולט מצא כי עובדים צריכים עד כ-23 דקות לחזור למוטיבציה אחרי הפסקה.

מומחים יכולים למנוע הפרעות על ידי הוספת הידע שלהם למקור אמיתות בודד כדי שיהיה נגיש לכל אחד שזקוק אליו, כאשר הם צריכים אליו. מאמץ קטן יותר מראש מקדימה יכול להיות לו השלכות עצומות על ניהול הזמן מאוחר יותר.

4. להימנע ממריץי הקשר הבלתי כרית שיעזרו לעובדים להיות יעילים בהרגישם הכלים שהם משתמשים בהם כל יום

שילוב עם פלטפורמת הצ'אט היא טובה, אבל שילוב עם כל הכלים האחרים שעובדים צריכים לעשות את עבודתם? הרבה יותר טוב. חפשו פתרונות מתקדמים שיכולים לספק מידע בכלי האינטרנט המבוססי רשת.

כיצד ליצור רשת פנימית לחברה שתשפר את האפקטיביות ותעודד מעורבות של העובדים?

אם רשת הפנימית הנוכחית שלך מתקלה בקבלה נמוכה, אל תיפול לפניקה! לחקור לפני החלטה האם לשמור או להחליף את רשת הפנימית שלנו עד ל-31 ביולי

1. צרו תוכנית לקבלה

ראשית, אתרו מה חשבתם שהשתבש בפעם הראשונה (או בפעם ה-47). מה הם הגורמים המרכזיים שמונעים אפשרות שהקומץ ייקבע תקופת מימוש ארוכה ונרחבת, ומהן דרכים ספציפיות לפתור אותם?

2. קבעו מטרות

כמה דוגמאות למטרות להגדרה הם:

• זמנים
• "דעת עובדים אשר נאספה עד יום 1 ליוני"
• "החלטה האם להשאיר או להחליף את רשת הפנימית שלנו עד ל-31 ביולי"
• "יצירת הכוון החדש/כלי עד ל-1 באוקטובר"
• מדדי הצלחה
• כלל מטרות קבועות ומתחילות
• מטרת רגילה: אנשים משתמשים באינטרנט הפנימי לפחות 1x/שבוע בממוצע למשך 6 חודשים
• מטרה מתיחה: אנשים משתמשים באינטרנט הפנימי לפחות 1x/יום למשך 6 חודשים).

3. חפשו קלט של עובדים

שאלו אנשים איך הם מרגישים לגבי הפתרון שהם משתמשים בו. האם הם אוהבים את זה בתיאוריה, אבל מוצאים אותו יתר מדי קשה לשימוש? האם הם השתמשו בפתרונות אחרים או גישות בחברות אחרות? האם הם מעוניינים להשתמש במה שחבריהם בחברות אחרות משתמשים? למדו מאיך ליצור מערכת טכנולוגית יעילה יותר.

4. בחרו פלטפורמת אינטרנט

אם בעיות הפלטפורמה הנוכחית שלך אינן ניתנות לפתרון, עשה את המחקר המוקפד שלך ומצא ספק של אינטרנט חדש. התעמק בהמלצות העובדים, וחפש באתרי ביקורת כמו G2 ו-TrustRadius.

5. הקצה בעלות של כלי

קבע מי יהיה אחראי על הצלחתם הכוללת והשקתם של האינטרנט הפנימי החדש שלך (או שיטה). למד־הן למה עשויים לרצות להשתמש במנהל ידע.

6. הגדרו את הכלי שנבחר

הגיע הזמן לקבוע את הגדרות הצוות, המרחבים וההרשאות שלכם!

7. פתחו את התוכן

זה עשוי לכלול ייבוא תיעוד ממקומות אחרים, יצירת משאבים חדשים לחלוטין או כתיבה מחדש של תוכן קיים בקטנות. למד־הן למה מידע בגודל מעגל הלימוד הוא הכי טוב.

8. יוזמות עובדים לשיפור הקליטה

תמנעו מאימונים ארוכים ומשעממים. אם צריכים הכשרה, שקלו להשתמש במודולים לשירות עצמי במקום הסדנאות המסורבלות והמתמידות. עבור אפשרויות מרגשות יותר, הצע שיווג או תארח מסיבה!‍

9. מדדו את ההצלחה

אל תשכח לבדוק את היעדים שלך.

תכונות חשובות של תוכנת אינטרנט

אם אתה מוכן ליצור חוויית עובד מדהימה, ידוע לך שעליך למצוא את התוכנה לאינטרנט הפנימי הטובה ביותר—כלי שיכול לעשות יותר מאשר הקיימים. תוכנות הניהול של ידע וויקי לחברה, מביאות את כל הטוב שבאינטרנטים ומשפרות אותם עוד יותר. להנהיג ולנהל בצורה מקצועית והפעלת האינטרנט הפנימי החדש שלך (או שיטה). למד למה עשוי לרצות להשתמש בהנהג הידע.

חוויית משתמש מדהימה

כאן תוכל לצפות במה שמחכה לך: מראה האינטרנט הפנימי המסורתי מאוחר, מומר יותר, עם מראה של שנות ה-90 (ובצורה בלתי מעודנת) הכי טוב לשכוח במהירות.

יכולות חיפוש חזקות

יש להיות לכם אפשרות למצוא מה שצריך ללא הכרת כל הפרטים. בפלטפורמת Guru, זה אומר חיפוש AI לעסקים מתקדם שעובד בכל אפליקציה או כלי שאתה משתמש בו כרגע.

יכולויות אינטגרציה

מצבי מעבר מחסלים את היציבות. לכן Guru מניח על כל אתר באמצעות תוספת דפדפן וגם, ויש לו שילובים טבעיים עם Slack, Microsoft Teams ויישומים תקשורת ושיתוף פעולה אחרים שהקבוצה שלך כבר משתמשת בהם, כך שלא תצטרך לעצור מה שאתה עושה כדי להשתמש בו.

שמרו על נגישות למידע בכל מקום

לא משנה איפה נמצאים העובדים שלך או באיזה כלי הם משתמשים, לקבל תשובה צריך להיות פשוט. קבלת מידע המתאים להקשר שלכם, טריגרי ידע או השגת ידע בדרך, עם אפליקציית הנייד של Guru.

נתונים ניתוחיים

ניתוחים עמוקים של Guru מסייעים למנהלי מערכות וכותבי תוכן לערוך באופן רציני את ההגדרה לחסרונות וללכדי הידע ברמת החברה, בנוסף למתן ניתוחי שימוש מפורטים.

לעקוב איך משתמשים בתוכן

התחושה הגרועה ביותר היא להשקיע עבודה במשהו—ואז שאף אחד לא אף פעם לא ראה את זה. Guru מאפשר לך לראות לא רק מי קרא לך כרטיס, אלא כמה פעמים אנשים העתיקו או הוסיפו כרטיס זה למועדפים לא יודע מה אנשים מחפשים? השתמש בנתוני ניתוח חיפוש כדי לראות מה אנשים מחפשים ולהסיר את הפערים בתוכן הקיים

הבטיח שדרישות ההתאמה עומדות במועד ומאורגנות

אל תעצור על לראות מי קרא לכרטיס פעם אחת. שלח הודעה ב-Guru כאשר משהו משתנה ועקוב אחר מי ראה ואישר את זה. זה אופן פשוט לוודא ששום דבר לא אבוד בתיק דואר עמוס או מסמך ארוך.

אימוץ קל

פתרון אינטרנט גדול צריך למשוך לעובדים לרצות להשתמש בו. לאחר שהשיקו את Guru, לא רק 'האם המוח שלך Guru?' הפך לתגובה סטנדרטית, אלא חברות רואות תשואה ארוכת טווח בשל רמה גבוהה של אימוץ.

מהו אקסטראנט?

חצי הפנים היא תת־חלק של האינטרנט הפנימי של החברה. רשת פרטית כמו אינטרנט פנים אל פנים שבה ספקים, שותפים ולקוחות מורשים יכולים לגשת למידע מרשת החברה.

המונח "אקסטרנט" נפוץ נפוץ בתחילת שנות ה-2000. נעשה בארגונים שימוש בו כדי להתייחס למקום מרכזי לשיתוף מידע ניתן לגשת לנתונים רק על ידי קבוצות עבודה ספציפיות מסוימות

מאחר והאקסטראנט מוקפא בפורמט של אינטרנט, הוא שומש IP ו- TCP להחלפת נתונים האקסטראנט גם מכיל תכונות אבטחה כמו חומת אש ופרטי כניסה מוגנים בסיסמה כדי למנוע גישה לא מורשית

דוגמאות לאקסטראנטים

• רשת הפצה לתחזוקה של תקשורת בין ספקים ומפיצים
• כלי שיתוף מרכזי לצרכי שיתוף של סניפי רשת לתקשורת בין מיקומות רבים
• שיתוף פעולה צולבת בין גורמי ממשל
• שילוב אתר אינטרנטי להחלפת נתוני מלאי באמצעות רשת מאובטחת
• כלי לניהול פרויקטים בו מנהל פרויקט יכול לשתף מסמכים וחוזים עם קבלנים כתקנים ואירגונים אחרים
• פורטל ועד לחברי עמותה לגשת לדקות פגישה ומסמכי ועד
• מסמכי התחברות עבור קבלנים או שכירים עצמאיים שאין להם גישה לאינטרנט הפנימי של העובדים

אינטרנט פנים אל פנים נגד אינטרנט חיצוני: מה ההבדל?

אינטרנט פנימי:

אינטרנט פנימי:

• אינטרנט פנים אל פנים הוא רשת פרטית הנגישה רק לעובדי הארגון.
• שימוש לשיתוף מידע, משאבים, וכלים פנימית
• גישה לאינטרנט פנימי מוגבלת למשתמשים מורשים בתוך הארגון ודורשת התחברות.

Extranet:

• אקסטרנט:
• אקסטרנט הוא תוספת לאינטרנט שמאפשר גישה מוגבלת למשתמשים חיצוניים מורשים, כמו לקוחות, ספקים או שותפי עסקים.
• גישה לאקסטרנט ניתנת למשתמשים חיצוניים מסוימים דרך שיטות אימות כמו שמות משתמש וסיסמאות.

בגדול, אינטרנט מוגבל לשימוש פנימי בתוך הארגון, בעוד שאקסטרנט ניתן לגישה על ידי גורמים חיצוניים. שני סוגים של רשתות מטרתן לקדם תקשורת מאובטחת, שיתוף פעולה ושיתוף מידע באמצעות טכנולוגיות אינטרנט.
‍

מסקנה

בין אם אתה מבצע שדרוג לאינטרנט בעצם מערכת ישנה או בונה אחת מהתחלה, הפלטפורמה הנכונה יכולה לשפר משמעותית איך הצוות שלך מתקשר, שותף פעולה וגושש ידע. ראה דגם שלנו כדי לראות כיצד גורו עוזרת לך לבנות חווית אינטרנט שעובדת בפועל--שם שצוותך כבר עובד.

‍