Pemasaran

Memilih Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) yang tepat adalah penting untuk perusahaan yang ingin mengelola sumber daya manusianya secara efisien. Dua opsi populer dalam kategori ini adalah Pengguna AksesHR dan Kerja Pro. Dirancang untuk bisnis kecil hingga menengah, Akses PenggunaHR menyediakan platform komprehensif untuk fungsi HR utama, termasuk pengurangan kandidat, pelacakan karyawan, ulasan kinerja, dan lainnya. Di sisi lain, UKG Pro adalah solusi pengelolaan sumber daya manusia berbasis awan yang dirancang untuk organisasi menengah dan besar, mengkhususkan diri dalam mengelola gaji orang.

​

Bandingan ini bertujuan untuk membantu Anda menentukan mana alat HRIS yang tepat untuk kebutuhan organisasi unik Anda dengan menganalisis fitur, kemiripan, perbedaan, manfaat, kelemahan, dan penggunaan yang ideal.

​

Pengguna AksesHR Ringkasan

Pengguna AksesHR dirancang untuk memenuhi kebutuhan bisnis kecil hingga menengah, menyediakan sederetan kelas HR yang luas. System mencakup basis data pelacakan karyawan yang memungkinkan pengguna untuk membuat catatan karyawan baru, menulis informasi kontak pribadi, dan menyimpan dokumen. Salah satu keunggulannya adalah penyediaan penyimpanan dokumen tidak terbatas, memungkinkan pengguna untuk menghubungkannya dokumen seantero yang diperlukan ke setiap profil karyawan.

​

Fitur Utama

• Pengurangan Kandidat: Membantu memproses rekrutmen dengan efisien dengan menjaga posting lowongan kerja, aplikasi, dan komunikasi kandidat.
• Pelacakan Karyawan: Menggunakan & membuat riwayat karyawan rinci, termasuk informasi kontak pribadi dan penyimpanan dokumen.
• Ulasan Kinerja: Membantu asesmen kinerja karyawan dengan menggunakan template ulasan dan bentuk feedback.
• Penyimpanan Dokumen Tidak Terbatas: Hubungkan dan simpan tak terhingga dokumen ke setiap profil karyawan, menjadikan semua file kepegawaian seantero sedia untuk diakses.
• Manajemen Pelatihan: Atur dan monitor program pelatihan karyawan.
• Analisis dan Pelaporan: Buat laporan berkahitan tentang berbagai metrik HR untuk memudahkan keputusan.
• Akses Mobile: Akses fitur PeopleHR dari mana saja menggunakan aplikasi mobile-nya.

​

Ikhtisar UKG Pro

UKG Pro, dirancang untuk organisasi menengah dan besar, adalah solusi HCM berbasis cloud yang kuat yang berfokus pada manajemen orang dan fungsi penggajian yang komprehensif.

​

Fitur Utama

• Manajemen Penggajian: Mengotomatiskan dan menyederhanakan proses penggajian, memastikan kepatuhan terhadap berbagai regulasi.
• Manajemen Talenta: Menggabungkan rekrutmen, orientasi, manajemen kinerja, dan perencanaan suksesi dalam satu platform.
• Manajemen SDM: Menawarkan fungsionalitas HR yang komprehensif, termasuk catatan karyawan, pelacakan waktu cuti, dan administrasi manfaat.
• Manajemen Tenaga Kerja: Mengelola jadwal karyawan, pelacakan waktu, dan kehadiran untuk memaksimalkan produktivitas.
• Pembelajaran dan Pengembangan: Menyediakan alat untuk mengembangkan, mengelola, dan melacak program pembelajaran karyawan.
• Laporan dan Analitik Lanjutan: Menyampaikan analitik dan kapabilitas laporan yang canggih, memberikan wawasan mendalam tentang data tenaga kerja.
• Aplikasi Mobile: Tersedia di perangkat mobile, memungkinkan akses yang mudah ke fungsionalitas HR saat bepergian.

​

Miripnya

Akses PeopleHR dan UKG Pro memiliki beberapa kesamaan sebagai alat HRIS, menjadikannya pilihan menarik untuk berbagai ukuran bisnis.

​

• Fungsionalitas HR Inti: Kedua platform menawarkan fungsi HR yang komprehensif, termasuk manajemen catatan karyawan, pelacakan waktu cuti, dan ulasan kinerja.
• Manajemen Talenta: Setiap alat menyediakan fitur pelacakan pelamar dan manajemen talenta untuk menangani rekrutmen dan pemantauan kinerja.
• Akses Mobile: Kedua sistem menawarkan akses aplikasi mobile, memastikan pengguna dapat mengelola tugas HR dari mana saja.
• Laporan dan Analitik: Dilengkapi dengan alat laporan dan analitik yang kuat, kedua solusi membantu tim HR membuat keputusan berbasis data.
• Manajemen Pelatihan: Setiap sistem menyediakan alat untuk mengelola program pelatihan karyawan dan melacak sertifikasi.

​

Perbedaan

Meski memiliki kesamaan, Akses PeopleHR dan UKG Pro berbeda dalam beberapa area kunci, melayani kebutuhan bisnis yang berbeda.

​

• Target Audiens: Akses PeopleHR ditujukan untuk bisnis kecil hingga menengah, sementara UKG Pro dirancang untuk organisasi menengah hingga besar.
• Fungsionalitas Penggajian: UKG Pro memiliki kapabilitas manajemen penggajian yang kuat, mengotomatiskan tugas penggajian yang kompleks dan memastikan kepatuhan, sedangkan Akses PeopleHR tidak memiliki fitur penggajian yang canggih.
• Skalabilitas: Karena fokusnya pada organisasi yang lebih besar, UKG Pro menawarkan lebih banyak skalabilitas dan fitur canggih untuk mendukung bisnis yang berkembang, sementara Akses PeopleHR lebih fokus pada kebutuhan bisnis yang lebih kecil.
• Kemampuan Integrasi: UKG Pro biasanya menawarkan lebih banyak opsi integrasi dengan aplikasi perusahaan lainnya, mencerminkan kesesuaiannya untuk organisasi yang lebih besar dengan kebutuhan kompleks.
• Penyimpanan Dokumen: Akses PeopleHR menonjol dengan fitur penyimpanan dokumen tanpa batas, memungkinkan pengguna untuk melampirkan banyak dokumen ke profil karyawan dengan mudah.
• Antarmuka Pengguna: Akses PeopleHR dikenal dengan antarmuka yang ramah pengguna, memudahkan bagi bisnis kecil untuk mengadopsi, sementara antarmuka UKG Pro mungkin memerlukan lebih banyak pelatihan karena fungsionalitasnya yang komprehensif.

​

Keuntungan dan Kerugian

Akses PeopleHR

Kelebihan:

• Antarmuka ramah pengguna, cocok untuk bisnis kecil hingga menengah.
• Penyimpanan dokumen tanpa batas untuk mengelola file karyawan.
• Fitur pelacakan pelamar dan ulasan kinerja yang komprehensif.
• Akses mobile untuk mengelola tugas HR saat bepergian.
• Struktur harga terjangkau yang cocok untuk bisnis kecil.

​

Kekurangan:

• Kurang memiliki fitur manajemen penggajian yang kuat.
• Skalabilitas terbatas dibandingkan dengan solusi yang lebih komprehensif.
• Mungkin tidak terintegrasi sehalus dengan perangkat lunak perusahaan lainnya.

​

UKG Pro

Pro:

• Kapabilitas manajemen penggajian yang komprehensif.
• Cocok untuk organisasi menengah hingga besar dengan fitur yang dapat diskalakan.
• Fungsionalitas manajemen talenta yang luas, termasuk rekrutmen dan orientasi.
• Laporan dan analitik yang canggih untuk wawasan mendalam tentang tenaga kerja.
• Kemampuan integrasi yang luas dengan aplikasi perusahaan lainnya.

​

Kontra:

• Antarmuka yang lebih kompleks yang mungkin memerlukan pelatihan tambahan.
• Biaya lebih tinggi, mencerminkan fitur dan skalabilitasnya yang luas.
• Mungkin terlalu berlebihan untuk bisnis kecil dengan kebutuhan HR yang lebih sederhana.

​

Studi Kasus:

Akses PeopleHR

Ideal untuk:

• Bisnis kecil yang mencari alat HRIS yang mudah digunakan.
• Perusahaan yang membutuhkan penyimpanan dokumen tanpa batas untuk mengelola file karyawan.
• Bisnis yang mencari untuk menyederhanakan proses HR tanpa memerlukan kapabilitas penggajian yang canggih.
• Perusahaan yang berkembang yang membutuhkan fungsionalitas pelacakan pelamar dan ulasan kinerja yang kuat.
• Organisasi yang menginginkan akses mobile ke fungsi HR.

​

UKG Pro 

Ideal untuk:

• Organisasi menengah hingga besar yang membutuhkan solusi HR dan penggajian yang dapat diskalakan.
• Perusahaan yang membutuhkan manajemen penggajian yang komprehensif dan kapabilitas kepatuhan.
• Bisnis dengan kebutuhan HR yang kompleks, termasuk rekrutmen talenta, orientasi, dan manajemen kinerja.
• Organisasi yang ingin mengintegrasikan HRIS mereka dengan aplikasi perusahaan lainnya.
• Perusahaan yang tertarik untuk mendapatkan wawasan tenaga kerja yang mendalam melalui laporan dan analitik yang canggih.

​

Peran Tingkat Senior

Sebagai ringkasan, baik Akses PeopleHR maupun UKG Pro menawarkan solusi HRIS yang berharga, tetapi mereka melayani segmen pasar dan kebutuhan bisnis yang berbeda. Akses PeopleHR adalah pilihan yang sangat baik untuk bisnis kecil hingga menengah yang mencari alat HR yang intuitif dan efektif biaya dengan pelacakan personel dan fitur ulasan kinerja yang komprehensif. Penyimpanan dokumen tanpa batas dan antarmuka yang ramah pengguna sangat menguntungkan bagi perusahaan kecil.

​

Sebaliknya, UKG Pro dirancang untuk organisasi menengah hingga besar yang memerlukan solusi HCM yang dapat diskalakan dengan manajemen penggajian yang canggih, kemampuan integrasi mendalam, dan manajemen talenta yang komprehensif. Laporan dan analitik yang kuat mendukung keputusan HR berbasis data, menjadikannya ideal untuk perusahaan besar dengan kebutuhan yang kompleks.

​

Akhirnya, pilihan antara Akses PeopleHR dan UKG Pro tergantung pada ukuran organisasi Anda, rencana pertumbuhan, dan persyaratan HR spesifik. Untuk bisnis kecil hingga menengah yang mencari kesederhanaan dan efisiensi, Akses PeopleHR adalah pilihan yang menarik. Namun, jika organisasi Anda lebih besar atau memperkirakan pertumbuhan yang signifikan dan memerlukan fitur dan skalabilitas yang luas, UKG Pro kemungkinan merupakan pilihan yang lebih baik.