소개

Nmbrs BV는 온라인 HR 및 급여 애플리케이션을 전문으로 하며 지식 집약적인 IT 서비스 제공업체입니다. 최신 온라인 Microsoft 기술을 기반으로, Nmbrs BV는 HR 및 급여 프로세스를 단순화하고 향상시키는 다재다능한 플랫폼을 제공합니다. 주요 기능으로는 포괄적인 급여 관리, 직원 데이터 관리, 자동 세금 계산 및 보고 도구가 포함됩니다.

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Nmbrs BV는 강력한 솔루션이지만, 귀하의 특정 요구 사항에 더 잘 맞는 대안을 탐색하는 것이 중요합니다. 여기 Nmbrs BV에 대한 최고의 대안들이 있으며, 각각 귀하의 요구에 부합하는 고유한 기능과 능력을 가지고 있습니다.

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대안 1: Workday

Workday는 재무 및 인사 관리를 위한 엔터프라이즈 클라우드 애플리케이션의 선도적인 제공업체입니다. 

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주요 기능

• 포괄적인 HR 관리
• 글로벌 규정을 준수하는 급여 솔루션
• 채용 및 직원 개발을 위한 인재 관리 도구
• 실시간 분석 및 보고
• 직원 셀프 서비스 포털

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Nmbrs BV와의 유사점

• 두 플랫폼은 광범위한 HR 및 급여 솔루션을 제공합니다.
• 자동 세금 계산 및 규제 준수 기능은 두 서비스의 일부입니다.
• 실시간 보고 및 분석.

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차이점 및 고유한 기능

• Workday는 채용 및 성과 추적을 포함한 광범위한 인재 관리 도구를 제공합니다.
• Workday는 글로벌 급여 솔루션을 제공하지만, Nmbrs BV는 더 지역적인 시장에 집중합니다.
• Workday의 확장성과 맞춤 옵션은 대기업을 대상으로 합니다.

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대안 2: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now는 급여, 복리후생 및 인재 관리를 위한 종합적인 인적 자원 관리 솔루션입니다.

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주요 기능

• 급여 처리 및 세금 신고
• 복리후생 관리
• 시간 및 출석 추적
• 강력한 HR 관리 도구
• 인재 확보 및 성과 관리

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Nmbrs BV와의 유사점

• 두 시스템은 강력한 급여 및 HR 관리 기능을 제공합니다.
• 그들은 직원 셀프 서비스 옵션을 제공합니다.
• 자동화된 규제 준수 및 세금 계산 기능.

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차이점 및 고유한 기능

• ADP Workforce Now는 포괄적인 복리후생 관리 기능을 포함합니다.
• 특히 채용에 있어 보다 발전된 인재 관리 도구를 제공합니다.
• ADP는 더 넓은 범위의 산업 및 지역에 대해 지원을 제공하는 더 광범위한 시장 존재를 가지고 있습니다.

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대안 3: BambooHR

BambooHR은 중소기업의 HR 관리를 단순화하기 위해 설계된 클라우드 기반 HR 소프트웨어입니다.

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주요 기능

• 직원 데이터 관리 및 보고
• 온보딩 도구
• 성과 관리
• 시간 추적 및 휴가 관리
• 직원 셀프 서비스 포털

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Nmbrs BV와의 유사점

• 두 플랫폼은 HR 프로세스 및 직원 데이터 관리를 간소화하는 데 집중하고 있습니다.
• 그들은 데이터 접근을 용이하게 하기 위해 직원 셀프 서비스 포털을 제공합니다.
• 온보딩 및 성과 추적과 같은 고용 생애주기 관리 기능.

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차이점 및 고유한 기능

• BambooHR은 중소기업을 대상으로 하며, 보다 사용자 친화적이고 단순화된 인터페이스를 제공합니다.
• 전자 서명, 직원 만족도 추적 및 문화 정렬 도구와 같은 기능으로 직원 경험에 대한 강한 초점을 제공합니다.
• BambooHR의 가격 책정 및 모듈 방식은 유연하며 특정 요구 사항이 있는 소규모 기업에 적합합니다.

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대안 4: Gusto

Gusto는 급여, 복리후생 및 규정을 처리하는 중소기업을 위한 온라인 HR 서비스입니다.

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주요 기능

• 자동 세금 신고가 포함된 전면적인 급여 서비스
• 건강 보험 및 퇴직 계획을 포함한 복리후생 관리
• 직원 온보딩 및 셀프 서비스
• 규제 관리 도구
• 시간 추적 및 PTO 관리

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Nmbrs BV와의 유사점

• 두 시스템은 자동화된 급여 서비스와 세금 관리 기능을 제공합니다.
• 유사한 직원 셀프 서비스 및 온보딩 기능.
• 규제 준수 및 규범 준수에 중점을 둡니다.

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차이점 및 고유한 기능

• Gusto는 중소기업에 특화되어 있으며, 보다 간단하고 사용하기 쉬운 인터페이스를 제공합니다.
• 작은 사업주에게 매력적인 고급 복리후생 관리 기능을 포함하고 있습니다.
• 가격은 대기업에 비해 소규모 조직을 위한 접근성이 더 높습니다.

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대안 5: Paylocity

Paylocity는 HR 프로세스를 개선하기 위해 자동화 및 분석을 통한 클라우드 기반 급여 및 인적 자원 관리 플랫폼입니다.

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주요 기능

• 급여 처리 및 세금 신고
• 인적 자원 관리
• 노동력 관리 도구
• 인재 관리 및 채용
• 직원 셀프 서비스 및 참여 도구

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Nmbrs BV와의 유사점

• 두 시스템은 자동화된 급여 및 규제 준수 도구를 제공합니다.
• 유사한 HR 관리 및 보고 기능.
• 두 플랫폼 모두 직원 셀프 서비스 플랫폼을 제공합니다.

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차이점 및 고유한 기능

• Paylocity는 일정 관리 및 노동 비용 관리를 포함하는 더 발전된 노동력 관리 도구를 제공합니다.
• 동료 인정을 포함한 독창적인 직원 참여 기능을 제공합니다.
• Paylocity의 분석 및 맞춤형 보고 기능은 더 심층적인 인력 통찰력을 위해 맞춤화되어 있습니다.

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결론

Nmbrs BV에 대한 각 대안은 다양한 비즈니스 요구를 충족하는 강점과 고유한 기능을 가지고 있습니다. Workday는 대기업에서 인재 관리 및 확장성에서 우수합니다. ADP Workforce Now는 복잡한 HR 요구를 가진 기업에 적합한 광범위한 HR 및 복리후생 관리 기능으로 잘 알려져 있습니다. BambooHR은 사용자 친화적인 HR 솔루션을 찾는 중소기업에 적합합니다. Gusto는 강력한 급여 및 복리후생 기능을 가진 중소기업에 중점을 둡니다. 마지막으로, Paylocity는 강력한 노동력 관리 및 직원 참여 도구를 제공합니다. 

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특정 비즈니스 요구에 따라 이러한 대안을 평가하여 조직 요구 사항에 가장 잘 맞는 솔루션을 찾으세요.