Введение

В области инструментов HRIS (Система управления человеческими ресурсами) Nmbrs и Freshteam выделяются как заметные решения. Выбор правильного инструмента может значительно упростить HR процессы и повысить эффективность.

​

Nmbrs BV является ориентированной на знания IT-сервисной компанией, специализирующейся на онлайн-приложениях для HR и расчета заработной платы. Организация делает акцент на использовании новейших онлайн-технологий Microsoft для предоставления своих решений.

​

С другой стороны, Freshteam - это умное программное обеспечение для HR, разработанное для растущих компаний. Оно включает в себя комплексный набор функций HR, начиная от набора и адаптации сотрудников до управления информацией о сотрудниках и отпусками, всё интегрировано в одну платформу.

​

Сравнение этих инструментов HRIS крайне важно для определения того, какой из них лучше всего соответствует вашим потребностям. Здесь мы погрузимся в их функции, сходства, различия, плюсы и минусы, а также в идеальные случаи использования.

​

Обзор Nmbrs

Key Features

Nmbrs предоставляет надежный набор функций, разработанных для эффективной поддержки HR и процессов расчета заработной платы:

• Управление расчетом заработной платы: Совершенные функции расчета заработной платы обеспечивают точность, соответствие и бесшовную обработку платежей.
• Управление HR: Управляйте данными о сотрудниках, отслеживайте их производительность и упрощайте процессы HR с эффективностью.
• Интеграция с технологиями Microsoft: Использует новейшие технологии Microsoft для повышения функциональности и безопасности.
• Портал самообслуживания: Позволяет сотрудникам получать доступ к своей информации, загружать расчетные листы и обновлять свои личные данные автономно.
• Генерация отчетов: Эффективно генерируйте подробные отчеты по расчету заработной платы, аналитике HR и соблюдению норм.

​

Обзор Freshteam

Ключевые функции

Freshteam предлагает широкий спектр функций, ориентированных на улучшение управления HR:

• Приобретение талантов: Привлекайте и находите лучших талантов через настраиваемый карьерный сайт, интеграцию с досками вакансий и социальные медиа.
• Управление кандидатами: Сотрудничайте с менеджерами по найму, отбирайте и проводите собеседования с кандидатами, делитесь отзывами и предлагайте вакансии.
• Адаптация: Упрощайте процесс адаптации с помощью списков задач, управления документами и заполнения цифровых форм до первого рабочего дня.
• Управление информацией о сотрудниках: Поддерживайте подробные профили сотрудников, управляйте разрешениями доступа и поддерживайте организованный справочник сотрудников.
• Управление отпусками: Эффективно управляйте и отслеживайте отпуска сотрудников с интегрированными рабочими процессами утверждения.

​

Сходства

Как инструменты HRIS, Nmbrs и Freshteam имеют несколько сходств, предлагая основные функции HR для бизнеса:

• Управление сотрудниками: Оба инструмента обеспечивают всестороннее управление данными и профилями сотрудников.
• Возможности самообслуживания: Каждый из них предоставляет порталы или интерфейсы, позволяющие сотрудникам получать доступ и обновлять свою личную информацию.
• Адаптация: Обе системы упрощают процесс адаптации, помогая новым сотрудникам начать работу до первой даты.
• Интеграция: Они предлагают возможности интеграции, хотя и с различными контекстами (Microsoft для Nmbrs, доски вакансий для Freshteam).
• HR процессы: Укрепите HR команды для управления различными HR процессами, от набора до отслеживания производительности.

​

Различия

Хотя Nmbrs и Freshteam пересекаются по функциям, ключевые различия отделяют их друг от друга:

• Основное внимание: Nmbrs преуспевает в управлении расчетом заработной платы с расширенными функциями, в то время как Freshteam подчеркивает набор талантов и адаптацию.
• Интеграционная экосистема: Nmbrs использует технологии Microsoft для интеграции, обеспечивая надежную синхронизацию с продуктами Microsoft, в то время как Freshteam сосредотачивается на интеграции с досками вакансий и социальными медиа для рекрутинга.
• Целевая аудитория: Nmbrs в первую очередь обслуживает бизнесы, нуждающиеся в сложных решениях по расчету заработной платы, в то время как Freshteam идеально подходит для растущих компаний, ищущих универсальное управление HR, особенно в области набора талантов.
• Функции: Freshteam включает в себя управление отпусками и более широкий набор для набора и адаптации, тогда как Nmbrs высокоспециализирован в области расчета заработной платы и отчетности HR.

​

Плюсы и минусы

Nmbrs

Плюсы:

• Совершенное управление расчетом заработной платы.
• Бесшовная интеграция с технологиями Microsoft.
• Улучшенные возможности отчетности.
• Портал самообслуживания для сотрудников.

​

Недостатки:

• Ограниченное внимание к набору и адаптации сотрудников.
• Может потребовать зависимость от дополнительных инструментов для комплексного управления HR.
• Предназначено в основном для организаций, глубоко погруженных в экосистему Microsoft.

​

Freshteam

Плюсы:

• Комплексные функции набора и адаптации сотрудников.
• Интегрированный справочник сотрудников и управление информацией.
• Отслеживание и управление отпусками.
• Упрощает взаимодействие между HR и менеджерами по набору персонала.

​

Недостатки:

• Управление расчетом заработной платы не является основной функцией.
• Может не интегрироваться так же плавно с инструментами Microsoft.
• Может быть подавляющим для небольших команд, нуждающихся в меньшем количестве функций подбора персонала.

​

Сценарии использования

Nmbrs

Nmbrs идеально подходит для:

• Организаций с критической необходимостью в детальном и эффективном управлении расчетом заработной платы.
• Компаний, сильно полагающихся на продукты Microsoft и стремящихся к бесшовной интеграции в этой экосистеме.
• Бизнесов, ищущих надежные возможности отчетности HR и портал самообслуживания для сотрудников.

​

Freshteam

Freshteam лучше всего подходит для:

• Растущих бизнесов, нуждающихся в комплексном решении для набора и управления подбором персонала.
• Компаний, стремящихся оптимизировать процесс адаптации сотрудников и улучшить опыт новых сотрудников.
• HR-команд, которым требуется эффективное управление отпусками и детальные справочники информации о сотрудниках.

​

Заключение

Сравнивая Nmbrs и Freshteam, очевидно, что каждый инструмент приносит свои уникальные сильные стороны. Nmbrs преуспевает в управлении расчетом заработной платы и хорошо интегрируется с технологиями Microsoft, что делает его идеальным для компаний, которые придают этим аспектам первостепенное значение. Freshteam, с другой стороны, предлагает широкий набор функций HR, особенно выделяясь в области набора, адаптации и управления информацией о сотрудниках, что подходит для растущих бизнесов и динамичных HR-команд.

​

Выбирая между Nmbrs и Freshteam, учитывайте конкретные потребности вашего бизнеса:

• Выбирайте Nmbrs , если управление расчетом заработной платы и интеграция с Microsoft являются вашими главными приоритетами.
• Выбирайте Freshteam , если ваш акцент на комплексном управлении HR с акцентом на набор талантов и адаптацию сотрудников.

​

Оценка этих факторов поможет вам выбрать наиболее подходящий инструмент HRIS для улучшения HR-операций и организационной эффективности вашего бизнеса.