{{spacer-78}}

Problemet

HR-informationen är ofta spridd över flera system och i anställdas huvuden. Detta gör inte bara att anställda har svårt att hitta vad de behöver, det innebär också att HR-arbetare ständigt blir tillfrågade om svar. Och eftersom HR är ett team som varje anställd interagerar med, så leder detta till många upprepade frågor, vilket gör att HR-ledare har överarbetade, ineffektiva team.

Lösningen

Genom att kombinera AI-företagssök, ett intranät och en kunskapsbas på en plattform, erbjuder Guru ett enhetligt nav för HR-kunskap som förbättrar tillgången för anställda och produktiviteten för HR-personal. Nedan finns några bästa metoder för att eliminera vanliga HR-problem och hjälpa ditt team (och ditt företag) att fungera mer effektivt.

Centralisera kunskap i en sanningskälla

Guru fungerar som en enda sanningskälla för företagskunskap—även om all din företagskunskap inte är lagrad i Guru. Säker AI-företagssök kopplar ihop alla dina verktyg och information, så att HR kan organisera policyer, riktlinjer, FAQ:er och mer i en centraliserad källa istället för i spridda PDF-filer eller dokument. Informationen är lätt att uppdatera, anställda kan enkelt komma åt vad de behöver, och HR sparar tid genom att svara på samma frågor om och om igen.

Superladda ditt HRIS och samla dina team

Guru kopplar samman med över 40 topp HRIS-system. Med en enkel synkronisering, eliminera långsam, manuell arbetsprocess och generera automatiskt anställdas profiler samt hålla information konsekvent över plattformar. Använd Gurus organisationsschema och skapa en företagskatalog så att anställda förstår sin roll inom organisationen och gör det enkelt för dem att koppla samman och samarbeta med sina kollegor.

Strömlinjeforma intern kommunikation

Kommunicera viktiga uppdateringar, policyändringar och annan kritisk information med Gurus meddelandefunktion. Med meddelanden kan ledare se till att anställda har läst sina meddelanden, enkelt skicka en påminnelse till dem som inte har gjort det, och använda kommentarsfältet för att underlätta feedback och diskussioner. Alla anställda kan hålla sig uppdaterade och få realtidsuppdateringar om frekvent använda informationer genom att följa korten (Korten är innehållstyper i Guru) och författare vars information de använder mest.

Skapa dokumentation utan ansträngning

HR-information kan vara komplex och tidskrävande att dokumentera—låt Guru bli din sidokick och börja aldrig från scratch igen. Använd Assist, vår AI-drivna skrivassistent, för att utarbeta nytt innehåll, sammanfatta långa eller kompakta material, justera din ton eller översätta innehåll för globala grupper. Samarbetsredigering gör det lätt för HR-team att arbeta tillsammans eller över funktioner. Använd Gurus befintliga mallar eller skapa egna för att förenkla återkommande innehållstyper och hålla saker konsekventa.

Håll fingret på företagets puls

Gurus robusta analysdashboard ger ledare detaljerad insikt i hur anställda och team konsumerar information. Guru ger även en lista över obesvarade frågor så att HR-ledare lätt kan fylla kunskapsluckor.

Öka effektiviteten

Utnyttja Gurus integrationer och webbläsartillägg för lättåtkomlig kunskap i anställdas arbetsflöden. Aktivera Svar i Slack och låt Gurus AI svara på anställdas frågor i dina HR-kanaler för dig. Använd verifieringspåminnelser så att dina team aldrig behöver fråga dig om informationen är uppdaterad.