Referansa Geri Dön
App guides & tips
En popüler
Her şeyi arayın, Guru ile her yerden cevaplar alın.
Bir demo izleÜrün turu yapın
July 10, 2025
XX dakika okuma

Deel vs AlexisHR

Giriş

Günümüz hızlı tempolu iş ortamında, İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS), İK fonksiyonlarını verimli bir şekilde yönetmek için vazgeçilmez araçlar haline gelmiştir. Bu kategorideki iki popüler seçenek Deel ve AlexisHR, her biri farklı kurumsal ihtiyaçlara uygun benzersiz özellikler ve güçlü yönler sunar.

\u200B

Deel, şirketlerin küresel olarak kolayca işe alması için maaş bordrosunu basitleştirir. Deel, bağımsız yüklenici ve İşveren Kayıt (EOR) modelleri aracılığıyla uyumluluk ve ödemelere odaklanarak, 150'den fazla ülkede yerel iş yasalarına uygun yasal olarak bağlayıcı sözleşmeler sağlar. Platform, esnek çekilme işlemlerini destekler ve gelecekteki çalışma için tasarlanmış keskin bir ödeme çözümü sunan 24/7 müşteri desteği sağlar.

\u200B

Öte yandan AlexisHR, HR içinde idari görevleri otomatikleştirir, insan operasyonları için zaman açısından serbest bırakır ve değerli görüşler sunar. Özelleştirilebilir platform onboarding, zaman yönetimi, belgeleme ve performans değerlendirmeleri konularına yanıt verir. Tüm çalışan verileri merkezi olan AlexisHR, kapsamlı raporlar, istatistikler ve eğilimlere erişim sağlar, bir organizasyon içindeki HR'nin stratejik değerini arttırarak.

\u200B

Bu HRIS araçlarını karşılaştırmak, özel gereksinimlerine en uygun seçimi yapmayı amaçlayan işletmeler için önemlidir.

\u200B

Deel Genel Bakış

\u200B

Ana Özellikler

  • Global Maaş Yönetimi: Deel, 150'den fazla ülkedeki çalışanların ve yüklenicilerin maaşlarını yönetmelerini sağlar, yerel iş yasaları ve vergi düzenlemelerine uygunluğu garanti eder.
  • Hukuki Bağlayıcı Sözleşmeler: Sözleşmeleri otomatik olarak ilgili ülkelerin yasal standartlarına uygun olarak oluşturarak hukuki riskleri minimize eder.
  • EOR Modeli: Deel'in İşveren Temsilcisi hizmetleri şirketlere fiziki varlığı olmayan ülkelerde çalışanları işe almalarını sağlar, tüm istihdam yükümlülüklerini ve uyumluluğu yönetir.
  • Esnek Çekimler: Yükleniciler ve çalışanlar, doğrudan depozitolar, PayPal ve diğer dijital cüzdanlar gibi çeşitli seçeneklerle ödemelerini çekebilir.
  • Uyumluluk ve Vergilendirme: Deel, yerel uyumluluk ve vergilendirme konularını ele alarak işletmelere yeni pazarlara giriş yaparken huzur sağlar.
  • 7/24 Müşteri Desteği: Sorunların hızla çözülmesini sağlayan sürekli destek, kullanıcı deneyimini arttırır.

\u200B

AlexisHR Genel Bakış

\u200B

Ana Özellikler

  • Otomatik Yönetim Görevleri: AlexisHR, çalışan onboarding'i, zaman takibi, izin yönetimi ve performans değerlendirmeleri gibi tekrarlayan HR görevlerini otomatikleştirir, zaman kazandırır ve yönetimsel iş yükünü azaltır.
  • Özelleştirme: Platformu belirli HR iş akışlarına ve kurumsal ihtiyaçlara uyacak şekilde ayarlayın, uyumluluğu ve verimliliği artırın.
  • Merkezi Veri Yönetimi: Tüm HR ile ilgili verileri tek bir yerde birleştirerek, kolay erişim sağlar, çalışan kayıtlarına, belgelere ve performans metriklerine kolayca erişilmesini sağlar.
  • Analiz ve Bilgiler: Çalışan dinamiklerine dair ayrıntılı raporlar, istatistikler ve trendler oluşturun, stratejik karar verme sürecine yardımcı olacak değerli bilgiler edinin.
  • Çalışan Öz-Yönetim: Çalışanların kendi bilgilerini, isteklerini ve güncellemelerini yönetmelerini sağlar, katılımı artırır ve HR idari görevlerini azaltır.
  • Entegrasyon Yetenekleri: Diğer iş araçları ve platformlarla sorunsuz entegre olunarak süreçleri kolaylaştırın.

\u200B

Benzerlikler

\u200B

Deel ve AlexisHR, HRIS kategorisinde temel araçlar olarak hizmet verir, HR süreçlerini akıllıca yönlendirme ve uyumluluğu sağlama amacıyla tasarlanmış çözümler sunar. İşte bazı temel benzerlikleri:

  • Uyum Odaklı: Her iki platform da uyumluluğa büyük önem verir, Deel uluslararası çalışma yasaları ve vergilendirmeye odaklanırken, AlexisHR dahili HR politika ve prosedürlere uyumu sağlar.
  • Veri Yönetimi: Her iki araç da HR verilerini merkezileştirir, doğruluk açısından tek bir doğru kaynak sağlar ve veri erişilebilirliğini artırır.
  • Otomasyon: Otomasyon, hem Deel hem de AlexisHR için önemli bir bileşendir, rutin HR görevleri için gereken zamanı ve çabayı azaltır.
  • Kullanıcı Desteği: Her iki platform da müşteri desteği sunar, ancak Deel bunu 24/7 sağlarken, AlexisHR'ın desteği hizmet anlaşmasına bağlı olarak değişebilir.

\u200B

Farklar

\u200B

Benzerliklerine rağmen, Deel ve AlexisHR, farklı HR yönetimi yönlerine hizmet eder ve benzersiz ayrıcalıklara sahiptir.

\u200B

  • Temel Odak Noktası: Deel başlıca küresel maaş ve uyumluluk zorluklarına odaklanır, uluslararası olarak genişlemeyi düşünen şirketler için uygundur. AlexisHR, idari HR görevlerini otomatikleştirme ve stratejik görüşler sunma üzerine odaklanır, iç HR işlemlerini optimize etmek isteyen organizasyonlar için uygun hale getirir.
  • EOR Hizmetleri: Deel, yasal varlık olmaksızın yabancı ülkelerde çalışanları işe almayı sağlayan İşveren Temsilcisi hizmeti sunar. AlexisHR, EOR hizmetleri sunmaz, bunun yerine iç HR yönetimine odaklanır.
  • Özelleştirme: AlexisHR, platformu belirli kurumsal ihtiyaçlara uyacak şekilde geniş özelleştirme seçenekleri sunar, Deel ise farklı ülkelerde uyumluluğu sağlamak için standart bir yaklaşım benimser.
  • Çalışan Öz-Yönetim: AlexisHR, çalışanlara öz-yönetim yetenekleri ile güç vererek, katılımı artırır ve HR iş yükünü azaltır. Deel, HR departmanları için maaş bordrosunu ve uyumluluğu basitleştirme alanında daha fazla odaklanır.

\u200B

Artılar ve Eksiler

\u200B

Deel

Artılar:

  • Uluslararası işe alma ve uyumluluğu kolaylaştırır.
  • Esnek ödeme çekme seçenekleri sunar.
  • Güçlü EOR hizmetleri içerir.
  • 24/7 müşteri desteği.

\u200B

Eksiler:

\u200B

  • İç HR süreçlerine ve görüşlere sınırlı odaklanır.
  • Diğer HR platformlarıyla kıyaslandığında özelleştirme yetenekleri kısıtlanmış olabilir.
  • Öncelikle uluslararası maaş bordrosu ihtiyaçları olan şirketlere odaklanmıştır.

\u200B

AlexisHR

Artılar:

  • Geniş bir yelpazedeki HR idari görevleri otomatikleştirir.
  • Özel kurumsal iş akışlarına uyacak şekilde yüksek derecede özelleştirilebilir.
  • Merkezi veri yönetimi erişilebilirliği ve stratejik bakış açısını arttırır.
  • Çalışanlara self-servis yetenekleri sağlar.

\u200B

Eksileri:

\u200B

  • Deel tarafından sunulan uluslararası maaş bordrosu ve EOR hizmetleri eksik.
  • Müşteri destek erişilebilirliği muhtemelen 7/24 olmayabilir.
  • Dahili HR fonksiyonlarını optimize etmeye odaklanan şirketler için en uygun.

\u200B

Kullanım Senaryoları

\u200B

Deel

\u200B

  • Global Genişleme: Uluslararası olarak genişlemeyi düşünen şirketler için ideal olan Deel, uluslararası maaş ve uyumluluk zorluklarını basitleştirir.
  • Uzaktan Ekipler: Farklı ülkelerde uzaktan çalışanları istihdam eden işletmeler için zamanında, uygun ödemeleri ve yasal sözleşmelerin sağlanmasını garanti eder.
  • Girişimler ve KOBİ'ler: Yabancı ülkelerde yasal şirketler kurmadan küresel olarak işe alım yapmayı hedefleyen gelişmekte olan şirketler, Deel'in EOR hizmetlerinden büyük ölçüde faydalanabilirler.

AlexisHR

  • Büyüyen Şirketler: Büyümelerini etkili bir şekilde yönetmek için iç HR süreçlerini iyileştirmek ve otomatize etmek isteyen organizasyonlar için en iyisidir.
  • Veri Odaklı HR: Detaylı analizler ve raporlama yoluyla stratejik kararlar için HR verilerinden faydalanmak isteyen şirketler için uygundur.
  • Çalışan Katılımı: Kendi hizmet yeteneklerini sunarak işgücünü güçlendirmeyi ve HR etkileşimlerini basitleştirmeyi amaçlayan şirketler, AlexisHR'in faydalı olacağını bulacaklar.

Sonuç

Deel ve AlexisHR arasında seçim yaparken, organizasyonunuzun belirli ihtiyaçlarını ve hedeflerini dikkate almaları önemlidir. Deel, küresel maaş bordrosunu, uyumluluğu ve EOR hizmetlerini basitleştirmede başarılıdır, bu da uluslararası olarak işe alım yapmak ve uzaktaki ekipleri yönetmek isteyen şirketler için tercih sebebi haline getirir. Saatlik destek ve çeşitli ödeme seçenekleri, küresel bir varlığı olan işletmeler için çekiciliğini arttırır.

Diğer yandan, AlexisHR; dahili HR görevlerini otomatikleştirmesi, değerli bilgiler sunması ve kapsamlı özelleştirme seçenekleri sunmasıyla öne çıkar. HR operasyonlarını iyileştirmek, stratejik kararlar için verileri kullanmak ve çalışanları kendi hizmet özellikleri aracılığıyla etkilemek isteyen büyüyen şirketler için mükemmel bir seçenektir.

Özetle, eğer ana hedefiniz uluslararası maaş bordrosunu ve uyumluluğu sorunsuz yönetmekse, Deel muhtemelen daha uygun bir seçenektir. Ancak, iç HR süreçlerini optimize etmeye, veri yönetimini geliştirmeye ve çalışanlarınızı güçlendirmeye odaklanıyorsanız, AlexisHR daha uygun bir seçenek olacaktır. Organizasyonel hedeflerinizi ve HR ihtiyaçlarınızı dikkatlice değerlendirerek iş hedeflerinizle en uyumlu HRIS aracını seçin.

Anahtar noktalar 🔑🥡🍕

Deel ve AlexisHR arasındaki temel farklar nelerdir?

Deel, uzaktan çalışanlar için uluslararası ödemelerin ve uyumluluğun düzenlenmesine odaklanırken, AlexisHR, performans incelemeleri ve çalışana katılım gibi güçlü HR yönetimi özelliklerine uzmanlaşmıştır.

AlexisHR'nin tercih edilmesi için Deel'e göre hangi endüstriler daha uygun?

AlexisHR, performans değerlendirmeleri, yarar yönetimi ve çalışan gelişimi gibi kapsamlı HR işlevlerini gerektiren endüstriler için idealdir ve çeşitli HR ihtiyaçları olan orta ve büyük işletmeler için tercih edilen bir seçenektir.

Deel ve AlexisHR'nin fiyatlandırma yapıları nasıl farklılık gösterir?

Deel, esnek ödeme seçenekleri ile küçük işletmeler ve girişimler için uygun, şeffaf bir fiyatlandırma modeli sunmaktadır. Bunun aksine, Alexishr, şirket büyüklüğü ve özelliklerine dayalı katmanlı fiyatlandırma sunarak, daha büyük bütçeye sahip kuruluşları daha çok hedefliyor.

Her şeyi arayın, Guru ile her yerden cevaplar alın.

Learn more tools and terminology re: workplace knowledge