Giriş

İnsan Kaynakları ve Maaş Fonksiyonlarını yönetme konusunda işletmelerin seçebileceği çeşitli araçlar bulunmaktadır. HRIS alanında popüler iki seçenek Nmbrs ve Gusto'dur. Nmbrs BV, çevrimiçi insan kaynakları ve maaş uygulamalarına uzmanlaşmış, en son Microsoft teknolojilerini kullanan bilgi yoğun bir IT hizmet sağlayıcısıdır. Buna karşılık, Gusto maaş, faydalar, işe alma ve yönetim kaynakları dahil olmak üzere modern HR özelliklerinden oluşan kapsamlı bir takım sunar, hepsi bir platformda entegre edilmiştir. Nmbrs ve Gusto gibi HRIS araçlarını karşılaştırmak, işletmelerin özel ihtiyaçlarına ve iş akışlarına en uygun çözümü bulmaları için önemlidir.

​

Nmbrs Genel Bakış

Nmbrs BV, çevrimiçi İK ve maaş uygulamaları sunan uzmanlaşmış bir IT hizmet sağlayıcısıdır. Bilgi yoğun bir organizasyon olarak bilinen Nmbrs, verimli İK ve maaş çözümleri sunmak için en son çevrimiçi Microsoft teknolojilerinden faydalanmaktadır.

​

Ana Özellikler

• Çalışan Öz Servisi: Çalışanlar kendi İK bilgilerine erişebilir, izin taleplerinde bulunabilir ve maaş bordrolarını görebilir.
• Otomatik Maaş Bordrosu: Otomatik maaş bordrosu süreçleri hataları azaltır ve zaman kazandırır.
• İK Yönetimi: Performans yönetimi ve çalışan kayıtları da dahil olmak üzere kapsamlı İK yönetim araçları.
• Entegrasyon Yetenekleri: İnsan Kaynakları süreçlerini optimize etmek amacıyla çeşitli üçüncü taraf uygulamalarıyla sorunsuz entegrasyon.
• Ölçeklenebilirlik: Küçük ve büyük organizasyonlar için uygun, ölçeklenebilir çözümler sunar.
• Güvenli Veri Depolama: Hassas İK ve maaş verilerini korumak için güçlü güvenlik önlemlerini kullanır.

​

Gusto Genel Bakış

Gusto, maaş, fayda yönetimi, işe alma ve diğer İK kaynaklarını içeren tek bir HR platformu sunmaktadır. Araç, kullanıcı dostu olacak şekilde tasarlanmıştır ve tek bir çatı altında geniş bir İK ihtiyacını kapsamaktadır.

Access PeopleHR, küçük işletmeler için ideal bir HR yönetimci uygulamasıdır.

Ana Özellikler

• Maaş Bordrosu: Otomatik vergi hesaplamaları ve gönderimleri ile basitleştirilmiş maaş işlemleri.
• Çalışan Faydaları: Sağlık sigortası, emeklilik planları ve daha fazlasını içeren kapsamlı fayda yönetimi.
• İşe Alım ve İşe Yerleştirme: İşe alım ve işe yerleştirme süreçlerini hızlandırmak için teklif mektupları ve yeni işe alım formları içeren araçlar.
• Zaman Takibi: Maaş bordrosu ile senkronize olan entegre zaman takibi özellikleri.
• İK Yönetimi: Çalışan profilleri, performans değerlendirmeleri ve uyumluluk araçları.
• Entegrasyon: Popüler muhasebe ve zaman takip yazılımlarıyla entegrasyon sağlar.
• Kullanıcı Dostu Arayüz: Çalışanlar ve yöneticiler için erişilebilir olan kolay gezinilebilir platform.

​

Benzerlikler

Nmbrs ve Gusto, insan kaynakları ve maaş süreçlerinin yönetimini kolaylaştırmayı amaçlayan güçlü HR ve maaş işlevleri sunmaktadır. Ana benzerlikler şunları içerir:

• Maaş Yönetimi: Otomatik maaş işlemleri sunan araçlar, idari çabayı azaltır ve hataları en aza indirir.
• Çalışan Kendi Kendi Servis: Çalışanlar kendi İK ile ilgili bilgilerine erişebilir ve yönetebilirler iki sistemde de.
• İK Yönetimi: Performans yönetimi ve çalışan kayıtları da dahil olmak üzere kapsamlı İK yönetimi araçları sunarlar.
• Entegrasyon: İnsan Kaynakları süreçlerini optimize etmek amacıyla çeşitli üçüncü taraf uygulamalarıyla sorunsuz entegrasyon.
• Güvenlik: Her iki sistem de hassas İK ve maaş verilerinin güvenliğine öncelik verir.

​

Farklar

Nmbrs ve Gusto birçok benzerliği paylaşırken, onları ayıran farklı özelliklere de sahiptirler:

• Teknoloji Odaklı: Nmbrs en son Microsoft teknolojilerinden faydalanarak daha teknoloji yoğun bir yaklaşım sunar. Buna karşılık, Gusto, kullanıcı dostu bir deneyime odaklanmaktadır.
• Fayda Yönetimi: Gusto çalışan fayda yönetiminde başarılıdır, sağlık sigortası ve emeklilik planları da dahil olmak üzere geniş bir fayda yelpazesi sunarken, Nmbrs belirgin bir şekilde öne çıkarmaz.
• İşe Alım Araçları: Gusto, otomatik yeni işe alım belgeleri ve uyumluluk da dahil olmak üzere işe alım ve işe yerleştirme için özel araçlar sunarken, Nmbrs daha çok genel İK yönetimine odaklanır.
• Zaman Takibi: Gusto, maaşla doğrudan senkronize olan entegre zaman takibi özelliklerine sahipken, Nmbrs'da vurgulanmayan bir özelliktir.
• Kullanıcı Arayüzü: Gusto, kullanıcı dostu ve sezgisel arayüzü ile tanınırken, Nmbrs, Microsoft teknolojilerini ileri düzeyde kullanımından dolayı daha fazla teknik bilgi gerektirebilir.

​

Artılar ve Eksiler

Nmbrs

Artılar

• Microsoft teknolojilerinin ileri düzeyde kullanımı.
• Kapsamlı İK ve maaş yönetim araçları.
• Küçük ve büyük organizasyonlar için uygun.
• Güçlü entegrasyon kabiliyetleri.
• Çalışan öz-servis özellikleri.
• Güvenli veri depolama.

​

Eksiler

• Yönlendirmesi daha fazla teknik uzmanlık gerektirebilir.
• Gusto ile kıyaslandığında faydalar yönetimi için sınırlı özel araçlar.
• Zaman takibi göze çarpmıyor.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14] içinde ​

Gusto

Artılar

• Kullanıcı dostu arayüz.
• Kapsamlı faydalar yönetimi.
• Entegre zaman takibi.
• Basitleştirilmiş maaş işlemleri.
• Çeşitli İK gereksinimlerini kapsayan tek platform.
• Yeni işe alımlar için kolay entegrasyon araçları.

​

Eksiler

• Büyük çaplı, daha karmaşık kurumsal ihtiyaçlara aynı şekilde hitap etmeyebilir.
• Nmbrs ile karşılaştırıldığında ileri teknolojik entegrasyonlarda sınırlı.
• Özellikle Microsoft teknolojisine daha az vurgu yapılması, özellikle bu hizalamayı arayanlar için olumsuz olabilir.

​

Kullanım Senaryoları

Nmbrs

Nmbrs, teknolojik olarak yönlendirilmiş olan ve en son Microsoft teknolojilerini kullanan güçlü bir İK ve maaş yönetim aracı arayan kuruluşlar için idealdir. Kapsamlı İK çözümleri ve geniş entegrasyon yeteneklerine ihtiyaç duyan küçük şirketlerden büyük işletmelere kadar her ihtiyaca uygun.

​

Gusto

Kolay kullanımlı İK platformunu arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler için en uygun. Kapsamlı faydalar yönetimi, basitleştirilmiş maaş işlemleri ve verimli entegrasyon araçlarına ihtiyaç duyan şirketler için ideal bir seçenek. Kullanım kolaylığı özellikle ayrılmış bir İK departmanı olmayan şirketler için cazip kılar.

​

Sonuç

Nmbrs ve Gusto, güçlü İKIS çözümleri sunar, ancak güçlendikleri noktalar farklı ihtiyaçlara hitap eder. Nmbrs, teknolojik yaklaşımıyla öne çıkar, geniş İK işlevselliklerine ve entegrasyon yeteneklerine odaklanan teknoloji meraklısı kuruluşlar için uygun hale getirir. Öte yandan, Gusto, kapsamlı fayda yönetimi ve yeni işe alım araçlarını içeren daha bütünsel ve kullanıcı dostu bir İK platformu sunar. Böylece, basitlik ve verim arayan küçük ve orta ölçekli işletmeler için ideal hale gelir.

​

Nmbrs ve Gusto arasında seçim yaparken, organizasyonunuzun belirli ihtiyaçlarını göz önünde bulundurun. Eğer şirketiniz gelişmiş teknolojik özellikler ve güçlü entegrasyon gerektiriyorsa, Nmbrs daha iyi bir seçim olacaktır. Ancak, kullanım kolaylığını, kapsamlı faydaları ve hepsi bir arada bir HR çözümünü önceliklendiriyorsanız, Gusto daha uygun olacaktır.